Работодатель определение / Трудовое право - 1523 советов адвокатов и юристов
Кирилл, Вы не обязаны выполнять работу, которая не указана в Ваших должностных обязанностях. Не одевать спецодежду и не выходить на указанное рабочее место слесарем. За нарушение ТК РФ могут привлечь к административной ответственности. Советую написать жалобу в ГИТ с требованием не указывать Ваши реквизиты работодателю. Я определён в бригаду слесарей. Получается я сижу в слесарей и ничего не делаю соответственно коллективу это не нравится из-за этого возникают конфликтные ситуации. Какая ответственность грозит начальнику за то что он определил оператора ЭВМ в бригаду слесарей выдал ему спецодежду ему не положеную по должностным обязанностям и медицинским показаниям на основании чего требует от работника исполнения работ не соответствующие должностной инструкции и запрещённые медицинскими показаниями, а также которые не прописаны в трудовом договоре?
Кирилл, Вы не обязаны выполнять работу, которая не указана в Ваших должностных обязанностях. Не одевать спецодежду и не выходить на указанное рабочее место слесарем. За нарушение ТК РФ могут привлечь к административной ответственности. Советую написать жалобу в ГИТ с требованием не указывать Ваши реквизиты работодателю.
СпроситьЯ определён в бригаду слесарей. Получается я сижу в слесарей и ничего не делаю соответственно коллективу это не нравится из-за этого возникают конфликтные ситуации.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Если оформлен акт формы Н-1, то можно потребовать от работодателя компенсации как материального ущерба (при наличие документального подтверждения), так и морального вреда. Добровольно не возместит - можете обращаться в суд. Но в суде факт алкогольного опьянения будет учитываться при определении суммы взыскания. Меня зовут Оксана, . Мой муж получил травму на рабочем месте, но он был в алкогольном опьянение, его бригадир допустил до работы сам. Можно ли с этой компании потребовать ущерб.
Здравствуйте, Оксана! Если оформлен акт формы Н-1, то можно потребовать от работодателя компенсации как материального ущерба (при наличие документального подтверждения), так и морального вреда. Добровольно не возместит - можете обращаться в суд. Но в суде факт алкогольного опьянения будет учитываться при определении суммы взыскания.
СпроситьВремя прохождения медицинского осмотра регламентирует сам работодатель, внутренними локальными нормативными актами предприятия, для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Сколько времени должно выделяться предприятием на прохождение ежегодного медицинского осмотра (несколько часов, половина дня, целый рабочий день)?
Время прохождения медицинского осмотра регламентирует сам работодатель, внутренними локальными нормативными актами предприятия, для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
И если стаж какой-либо является условием определения размера оплаты (надбавки, доплаты), то порядок его исчисления - тоже так же определяется. Учитывается ли казахстанский стаж работы в России для начислении заработной платы.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
И если стаж какой-либо является условием определения размера оплаты (надбавки, доплаты), то порядок его исчисления - тоже так же определяется.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Следовательно, если процедура фиксации прогула соблюдена (акты, объяснительная, приказ), то вы вправе уволить такого работника. Работник предпенсионного возраста прогулял работу без уважительной причины, составлены 4 акта о не выходе. Имеем ли мы право его уволить?
Здравствуйте Наталья.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Следовательно, если процедура фиксации прогула соблюдена (акты, объяснительная, приказ), то вы вправе уволить такого работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы работодатель включил период предпринимательской деятельности в страховой стаж, Вам необходимо представить [u]документ из территориального отделения ФСС РФ об уплате страховых взносов[/u] (пп. "б" п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91). У меня в позапрошлом году было ИП, делала отчисления в налоговую и в Пенсионный Фонд. Далее, ИП я закрыла и устроилась на работу по найму.
Для начисления больничных и декретных работодателю требуется сведения за последние 2 года (2-ндфл).
Какие документы мне необходимо предоставить и куда обратиться?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте!
Чтобы работодатель включил период предпринимательской деятельности в страховой стаж, Вам необходимо представить документ из территориального отделения ФСС РФ об уплате страховых взносов (пп. "б" п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
СпроситьУважаемая Марина, формально Вы не проходите профстандарт, но если работодатель заключит трудовой договор и у вас есть 5 лет опыта работы в данной сфере, то нарушением это не будет считаться. Определение КС РФ не помню номера. Уважаемая Марина, формально Вы не проходите профстандарт, но если работодатель заключит трудовой договор и у вас есть 5 лет опыта работы в данной сфере, то нарушением это не будет считаться. Определение КС РФ не помню номера. У меня 2 высших образования, могу ли я работать заведующей дет. садом, если образования не профильные?
Уважаемая Марина, формально Вы не проходите профстандарт, но если работодатель заключит трудовой договор и у вас есть 5 лет опыта работы в данной сфере, то нарушением это не будет считаться. Определение КС РФ не помню номера.
СпроситьУважаемая Марина, формально Вы не проходите профстандарт, но если работодатель заключит трудовой договор и у вас есть 5 лет опыта работы в данной сфере, то нарушением это не будет считаться. Определение КС РФ не помню номера.
СпроситьЗдравствуйте! Сначала работодатель должен провести медико-сан экспертиза о назначении годности к работе, а потом решать увольнять Вас или нет.
Ст. 213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Могут уволить из-за давления с работы, если при этом мед. комиссия на руках.
Здравствуйте! Сначала работодатель должен провести медико-сан экспертиза о назначении годности к работе, а потом решать увольнять Вас или нет.
Ст. 213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
СпроситьЕсли бы Вы не увольнялись, то находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Но, как я понял, Вы уволились и больше никуда не устраивались, поэтому указанное Вами время нельзя считать отпуском по уходу за ребенком, так как ни фактически, ни юридически у Вас не было работодателя. Проще говоря, отпуск кончился, как только Вы уволились. Меня уволили по соглашению сторон, когда ребенку исполнилось 1,5 года. В 04.2018 ему исполнилось 3.Считается ли это время с 10.2016 по 04.2018 что я находилась в отпуске по уходу за ребенком?
Если бы Вы не увольнялись, то находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Но, как я понял, Вы уволились и больше никуда не устраивались, поэтому указанное Вами время нельзя считать отпуском по уходу за ребенком, так как ни фактически, ни юридически у Вас не было работодателя. Проще говоря, отпуск кончился, как только Вы уволились.
СпроситьОрдинатура – это обучение врачебного персонала с полным отрывом от работы. По окончании обучения врачи получают сертификаты, на основании которых они имеют право заниматься профессиональной деятельностью. В ординатуре обучаются практикующие врачи. Обучение длится 1 год, в это время медики не занимаются практической деятельностью, значит, работодатель не производит отчисления в ПФР за них. Соответственно, в стаж работы этот год тоже не входит.
Непрерывность стажа и правила его определения - устанавливает не закон, а тот работодатель, которому это зачем-то понадобилось. Я жена военнослужащего, врач с врачебным стажем 10 лет, планирую поступить в ординатуру. Подскажите, войдет ли время обучение в медицинский и общий трудовой стаж, сколько времени предоставляется для трудоустройства женам военнослуж., после увольнения с пред. Места работы в связи с переводом супруга на др.место службы, чтобы стаж не прервался?
Ординатура – это обучение врачебного персонала с полным отрывом от работы. По окончании обучения врачи получают сертификаты, на основании которых они имеют право заниматься профессиональной деятельностью. В ординатуре обучаются практикующие врачи. Обучение длится 1 год, в это время медики не занимаются практической деятельностью, значит, работодатель не производит отчисления в ПФР за них. Соответственно, в стаж работы этот год тоже не входит.
Непрерывность стажа и правила его определения - устанавливает не закон, а тот работодатель, которому это зачем-то понадобилось.
СпроситьТрудовое законодательство содержит такое основание для расторжения договора, как совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ) После инвентаризации склада алкогольной продукции выявлена недостача, как правильно отстранить от должности виновных материально-ответственных лиц.
Трудовое законодательство содержит такое основание для расторжения договора, как совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ)
СпроситьДля определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении.
Если трудовой деятельности не было, то заработок за предыдущий период берут. - 0. Отработала на предприятии 1.8,какой будет минимальный декретный. С в декрет пошла в 7 декабря 2018
Для определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении.
Если трудовой деятельности не было, то заработок за предыдущий период берут. - 0.
СпроситьНеизвестно, для каких-либо выплат частей заработка - может и иметь, это дело работодателя, как стаж учитывать. Но для оплаты пособий по нетрудоспособности - действительно, стаж в иной стране в страховой стаж не войдет, равно как и отсутствие официальной работы - не уплачивались страховые взносы. Смотрите Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 09.11.2018) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам". Живу в России 5 лет. Переехала из Казахстана. Официально работала здесь года полтора. Потом неофициально. Сейчас устраиваюсь работать.. спрашивают стаж какой в России. Получается мой стаж с Казахстана никакой роли не играет при начислении зп?
Неизвестно, для каких-либо выплат частей заработка - может и иметь, это дело работодателя, как стаж учитывать. Но для оплаты пособий по нетрудоспособности - действительно, стаж в иной стране в страховой стаж не войдет, равно как и отсутствие официальной работы - не уплачивались страховые взносы. Смотрите Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 09.11.2018) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".
СпроситьВполне возможно, что имеете. Для определения этого - читайте не только условия трудового договора, но и все подписанные с работодателем документы, и оценивайте, в том числе, их контекст. Работаю кассиром в магазине одежды, в ближайшее время ввиду отсутствия одного из зам. Директора, мне придется открывать магазин и закрывать смену. В данные действия входит пересчёт сейфа имею ли я права лезть в сейф если в тр дог данное условие не прописано?
Вполне возможно, что имеете. Для определения этого - читайте не только условия трудового договора, но и все подписанные с работодателем документы, и оценивайте, в том числе, их контекст.
СпроситьВ районном по своему месту жительства. Подобного рода дела рассматриваются в [b]суде общей юрисдикции[/b]. По сложившейся практике, иски работника обычно рассматривает суд по месту нахождения работодателя. Между тем, существует практика ВС РФ (определение СК ВС - 2017 г), согласно которой, иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В частности, согласно ст.29 ГПК РФ, п. 6.3. "иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также [b]в суд по месту жительства истца[/b]". Обжаловать увольнение можно в каком суде-мировом или районном? По месту нахождения работодателя или по месту свершения?
Подобного рода дела рассматриваются в суде общей юрисдикции. По сложившейся практике, иски работника обычно рассматривает суд по месту нахождения работодателя. Между тем, существует практика ВС РФ (определение СК ВС - 2017 г), согласно которой, иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В частности, согласно ст.29 ГПК РФ, п. 6.3. "иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца".
СпроситьДобрый день, Юлия!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.
Объяснение пишется по поводу ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В Вашей должностной инструкции как руководителя скорее всего есть функции контроля, обеспечения надлежащего исполнения задач и функций структурного подразделения, которое Вы возглавляете. Соответственно Вы в объяснительной поясняете исполнение (неисполнение) именно Ваших обязанностей по должностной инструкции. Может ли вышестощий руководитель запросить объяснительную у нижестоящего руководителя объяснительную по его сотруднику который уволен месяц назад? Спасибо.
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.
Объяснение пишется по поводу ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В Вашей должностной инструкции как руководителя скорее всего есть функции контроля, обеспечения надлежащего исполнения задач и функций структурного подразделения, которое Вы возглавляете. Соответственно Вы в объяснительной поясняете исполнение (неисполнение) именно Ваших обязанностей по должностной инструкции.
СпроситьДобрый день, Владимир!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.
Принуждать переписывать объяснительную незаконно. Начальство требует что бы я переписал объяснительную, т.к. в ней написано много стороннего косвенно касаемого основной причина на объяснительную. Это законное требование, если да то пожалуйста ст. закона РФ. Спасибо.
Добрый день, Владимир!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.
Принуждать переписывать объяснительную незаконно.
СпроситьЗдравствуйте!
Основанием для продления пребывания до 1 года граждан Кыргыстана являются трудовые отношения с работодателем на территории РФ. В ином случае 90/180 Сколько граждане Кыргызстана могут находиться в москве без регистрации, если в миграционной карте указан пункт (другое)? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Основанием для продления пребывания до 1 года граждан Кыргыстана являются трудовые отношения с работодателем на территории РФ. В ином случае 90/180
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.73 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам другую имеющуюся работу в соответствии с мед. заключением (если в нем указано, что настоящая работа Вам противопоказана) на срок до 4 месяцев, при отсутствии подходящей работы работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период до установления диагноза и определения Ваших трудовых возможностей на основании мед. заключения. После прохождения мед. осмотра у меня обнаружили описторхоз, сейчас прохожу лечение на дому (лечь в больницу не получилось, маленькие дети), терапевт по месту жительства выписала больничный на 10 дней (диагноз ОРВИ, мой диагноз сказала, что поставить не может).
К работе я не допущена (работаю ветеринарным фельдшером), проф патолог требует отрицательные анализы...
Общее лечение у меня вышло на 20 дней, потом анализы только сдавать... а больничный не продлевают... (дневного стационара в больнице инфекционной нету) Не знаю что делать дальше, с работой спасибо за ответы!
Здравствуйте.
В соответствии со ст.73 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам другую имеющуюся работу в соответствии с мед. заключением (если в нем указано, что настоящая работа Вам противопоказана) на срок до 4 месяцев, при отсутствии подходящей работы работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период до установления диагноза и определения Ваших трудовых возможностей на основании мед. заключения.
СпроситьЭто - непосредственно законодательством не регулируется. Непрерывность стажа - определяет в таком случае тот, кому она понадобилась для определения размера части заработной платы (в Вашем случае это работодатель или собственник учреждения). В декабре 2017 назначена досрочная пенсия по выслуге лет, когда ещё работал в июне 2018 уволился с формулировкой в трудовой книжке "по согласию сторон".сейчас снова устроился на работу, но за непрерывный медицинский стаж не платят, так как перерыв более месяца с момента увольнения. Подскажите, это правильно? Слышал, что к пенсионеру это не относится.
Это - непосредственно законодательством не регулируется. Непрерывность стажа - определяет в таком случае тот, кому она понадобилась для определения размера части заработной платы (в Вашем случае это работодатель или собственник учреждения).
СпроситьК дате получения Вашего заявления работодателем прибавляете календарных две недели - получите требуемое число (дату увольнения). Хочу написать заявление на увольнение 22.12.2018 с 20.12.2018 ушла в отпуск, подскажите пожалуйста какой день будет считаться последним днём увольнения?
К дате получения Вашего заявления работодателем прибавляете календарных две недели - получите требуемое число (дату увольнения).
СпроситьУвольнение и долг перед работодателем в данном случае никак не связаны. Работодатель обязан вас уволить и уж потом привлекать вас к материальной ответственности, только если всё так, как вы пишите, уже прошли сроки исковой давности. В июне 2015 была проведена инвентаризация, выявлена недостача, при приеме на работу подписан коллективный договор о полной материальной ответственности, с 01.09.2015 я ушла в декрет, до этого платила недостачу 20% от з/п, отпускых, остался остаток 40 тыс, с 06.12.2018 уволняюсь, заставляют платить, я не работаю, денег нет, что делать, трудовую еще не отдали.
Увольнение и долг перед работодателем в данном случае никак не связаны. Работодатель обязан вас уволить и уж потом привлекать вас к материальной ответственности, только если всё так, как вы пишите, уже прошли сроки исковой давности.
СпроситьНет. Правила определения непрерывности стажа - законом не устанавливаются, только тем самым работодателем, которому это необходимо для каких-либо целей. Я жена военнослужащего. При переезде на новое место службы я нашла себе новую работу, но перерыв в работе составил 1 месяц и 2 дня из-за государственных праздничных дней (увольнялась 8.04, принята на новую работу 10.05). Увольнялась с записью в трудовой книжке "в связи с переводом мужа-военоослужащего к новому месту службы). Я медработник. На новой работе отказали в выплате за непрерывность медицинского стажа. На мой случай закон о женах военнослужащих не распространяется?
Нет. Правила определения непрерывности стажа - законом не устанавливаются, только тем самым работодателем, которому это необходимо для каких-либо целей.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ позволяет вам в такой ситуации взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. У меня такой вот вопрос Я устроилась на работу 17 июля 2018, год будет 17.01.2019 г В декрет мне 18.01.2019 г.
Положен ли мне отпуск 28 дней?
Статья 260 ТК РФ позволяет вам в такой ситуации взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Если работник больной туберкулезом, значит он находится в тубдиспансере и скорее всего нетрудоспособен уже более месяца.
Если так, то в соответствии с п.5 ст. 133 трудового кодекса РК и в соответствии с п.3 Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, размер выплат составит 15 мрп за месяц, т.е. - 36 075 тенге. При этом отмечаю, что данные суммы не являются императивными и работодатель в соответствии с тем же п.5 ст. 133 трудового кодекса РК вправе устанавливать дополнительные выплаты к вышеуказанной сумме (сумма не ограничена). Сколько процентов от Зарплаты должны перечислить работодатель на больничный больному туберкулезом.
Если работник больной туберкулезом, значит он находится в тубдиспансере и скорее всего нетрудоспособен уже более месяца.
Если так, то в соответствии с п.5 ст. 133 трудового кодекса РК и в соответствии с п.3 Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, размер выплат составит 15 мрп за месяц, т.е. - 36 075 тенге. При этом отмечаю, что данные суммы не являются императивными и работодатель в соответствии с тем же п.5 ст. 133 трудового кодекса РК вправе устанавливать дополнительные выплаты к вышеуказанной сумме (сумма не ограничена).
Спросить
