Работодатель отказывается оплачивать больничный - 93 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Я уволилась с работы и через неделю заболела, не успев устроиться на другую работу. Можно ли мне взять больничный лист и кому его предьявить для оплаты. Какое место работы указать в больничном после увольнения.
Здравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьВам следует обжаловать данные действия в прокуратуру или в государственную трудовую инспекцию и данные органы накажут работодателя при наличии нарушений требований ТК РФ. Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, а поэтому Вы вправе их оспорить в прокуратуре, трудовой инспекции или суде. Работодатель отказывается оплатить 28 дней моего ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что у меня в течении года был больничный лист (4 дня) и три дня без содержания-за свой счёт брала. И ещё, утверждает, что отпускные должны облагаться налогом 13%. Это верно?
Вам следует обжаловать данные действия в прокуратуру или в государственную трудовую инспекцию и данные органы накажут работодателя при наличии нарушений требований ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, а поэтому Вы вправе их оспорить в прокуратуре, трудовой инспекции или суде.
СпроситьЕсли вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, то должен оплачивать вам больничный по беременности и родам, а ФСС ему компенсирует оплату. Уточните основания отказа. Если вы не состоите в трудовых отношениях, то больничный вам не будет оплачен (если вы не подполаете под исключения, указанные в законе). Фсс отказывается оплачивать больничный лист по бир так как в 2016 я в первый рабочий день ушла на больничном и пробыла там ровно 7 мес после был декрет а сейчас новый больничный по бир фсс отказался оплатить как мне быть.
Если вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, то должен оплачивать вам больничный по беременности и родам, а ФСС ему компенсирует оплату. Уточните основания отказа. Если вы не состоите в трудовых отношениях, то больничный вам не будет оплачен (если вы не подполаете под исключения, указанные в законе).
СпроситьДобрый вечер! В Вашем случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме, поскольку он был открыт во время работы. Не оплачивается больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения. Не понимаю какие основания отказа. Организация отказывается оплачивать в полном размере больничный по уходу за ребёнком, открытый в период работы в организации и закрытый после увольнения.
Добрый вечер! В Вашем случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме, поскольку он был открыт во время работы. Не оплачивается больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения.
Спросить
Добрый день! Светлана, можно узнать где находится Ваша трудовая книжка (на руках или у работодателя) ? Возможно работодатель уходит от заключения трудового договора путем составления гражданско-правового договора, а это уже не трудовые отношения и больничный не оплачивается. Юристу необходимо посмотреть договор и после дать правильную консультацию. В любом случае, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Инспекция проведет проверку и выявит нарушения! ВСЕГО ДОБРОГО! Работаю в ИП по трудовому договору по основной работе. Каждый месяц присылают новые договора, записи в трудовой книжки нет. Сейчас я уже месяц на больничном, была травма. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь что я не оформленна официально по трудовой. Что в этом случае делать?
Добрый день! Светлана, можно узнать где находится Ваша трудовая книжка (на руках или у работодателя) ? Возможно работодатель уходит от заключения трудового договора путем составления гражданско-правового договора, а это уже не трудовые отношения и больничный не оплачивается. Юристу необходимо посмотреть договор и после дать правильную консультацию. В любом случае, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Инспекция проведет проверку и выявит нарушения! ВСЕГО ДОБРОГО!
СпроситьПо какому договору Вы работаете? Это очень важно.
Необходимо ознакомиться с текстом договора для дальнейшего ответа на Ваш вопрос. Здравствуйте, Сергей.
Вам нужно написать обращение в трудовую инспекцию с обоснованием своих требований со ссылкой на законы. Я работаю в транспортной компании по договору, во время работы получил тяжёлый перелом, компания отказывается оплачивать больничный, с формулировка работа по договору они ответственности за травму не несут. Так ли это?
Здравствуйте, Сергей.
Вам нужно написать обращение в трудовую инспекцию с обоснованием своих требований со ссылкой на законы.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать больничный лист из-за того что должны ей небольшую сумму денег,
Такого основания не предусмотрено.
Работодатель может не оплачивать только если сделает вывод о причинении телесного повреждения Вами умышленно или при создании определенных условий для этого. Однако не выплата больничного обжалуется. Можете напрямую обратиться в ФСС по адресам указанным на сайте
http://r54.fss.ru/about/87976/ Сломала руку дома, работодатель отказывается оплачивать больничный лист из-за того что должны ей небольшую сумму денег, к тому же скоро отпуск. Хоть что-то можно получить?
Как лучше поступить?
Работодатель отказывается оплачивать больничный лист из-за того что должны ей небольшую сумму денег,
Такого основания не предусмотрено.
Работодатель может не оплачивать только если сделает вывод о причинении телесного повреждения Вами умышленно или при создании определенных условий для этого. Однако не выплата больничного обжалуется.
Спросить
Можете напрямую обратиться в ФСС по адресам указанным на сайте
http://r54.fss.ru/about/87976/
СпроситьДобрый день! Конечно же, это незаконно. Если Вам открывают больничный лист и Вы работаете по трудовому договору, то работодатель должен будет его принять и оплатить. Хочу устроиться на работу в ООО, но в последний момент работодатель сказал, что не любит, когда работники уходят на больничный и не оплачивает их. У меня 3-х летний ребенок, иногда случается, я могу уйти на неделю на больничный. Работодатель говорит брать эти дни за мой счет в виде отгулов. Законно ли это? Если, как он сказал, официальный трудовой договор будет заключен при приеме на работу.
Добрый день! Конечно же, это незаконно. Если Вам открывают больничный лист и Вы работаете по трудовому договору, то работодатель должен будет его принять и оплатить.
СпроситьНастаивайте в приеме больничного листа как есть. Работодатель просто морочит голову, чтобы его не оплачивать. Все вопросы и пожелания по его "недооформлению" пусть направляют непосредственно выдавшему учреждению. Это не забота больного работника - вы его не сами рисовали. Отказ в приеме больничного актируется свидетелями и переадресуется руководителю организации в докладной с просьбой о приеме больничного как есть. Дальнейшие рекомендации зависят от поведения директора (зама) Лечилась в медицинском учреждении в другом городе, больничный отдала организации своей, сказали, что нет одной печати, поехать туда возможности у меня нет, по почте сотрудники учреждения отказываются принимать больничный для исправления ситуации, что мне делать?
Настаивайте в приеме больничного листа как есть. Работодатель просто морочит голову, чтобы его не оплачивать. Все вопросы и пожелания по его "недооформлению" пусть направляют непосредственно выдавшему учреждению. Это не забота больного работника - вы его не сами рисовали. Отказ в приеме больничного актируется свидетелями и переадресуется руководителю организации в докладной с просьбой о приеме больничного как есть. Дальнейшие рекомендации зависят от поведения директора (зама)
СпроситьУважаемая Анна! Все зависит оттого официально ли трудоустроена Ваша знакомая. Если, да, то больничный будет оплачен, а если нет, то требовать с работодателя она ничего не может. Моя знакомая болеет онкологией, на больничке 8 месяцев, работодатель оьказывается оплачивать больничку законно ли это.
Уважаемая Анна! Все зависит оттого официально ли трудоустроена Ваша знакомая. Если, да, то больничный будет оплачен, а если нет, то требовать с работодателя она ничего не может.
СпроситьДобрый день! Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата - в ближайший после начисления пособия день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Если эти сроки уже истекли, то ваши права нарушены. Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной, к административной, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности.
Если прежний работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства, за пособием нужно обратиться в территориальное подразделение ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Я уволилась находясь на бюлетени. Он закрыт 8 июля. Мне по сегодняшней день не выплатили за него. Нарушены ли мои права. Спасибо огромное всем.
Добрый день! Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата - в ближайший после начисления пособия день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Если эти сроки уже истекли, то ваши права нарушены. Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной, к административной, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности.
Если прежний работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства, за пособием нужно обратиться в территориальное подразделение ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте Мария!
Да можете, согласно трудовому законодательству.
В соответствии с п.1 ст. 124 ТК РФ
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Если работодатель отказывается Вам его продлить, то необходимо обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ушла в отпуск, половина отгуляла и заболела. Ушла на Больничный. Работодатель отказывает в отгуле второй половины отпуска. Правомерно это? Могу сразу отпуск после больничного взять?
Здравствуйте Мария!
Да можете, согласно трудовому законодательству.
В соответствии с п.1 ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Если работодатель отказывается Вам его продлить, то необходимо обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить[quote]На выходном дне закрыла больничный принесла на работу, отказываются оплачивать на основании того, что мы никогда не оплачиваем больничный! Работаю в фирме ООО по ТК. Что делать в таком случае? И могут ли уволить?[/quote]
Подайте заявление в Гострудинспекцию и прокуратуру, ООО прилично оштрафуют и вам деньги оплатят. Добрый день! Вопрос такой!
Получила травму лица, позвонила на работу отпроситься мне отказали в выходном, пришлось взять больничный. 2 смены и 2 вых дня была на больничном, на 2 остальных смены под предлогом что уволят вызвали на работу. На выходном дне закрыла больничный принесла на работу, отказываются оплачивать на основании того, что мы никогда не оплачиваем больничный! Работаю в фирме ООО по ТК. Что делать в таком случае? И могут ли уволить?
На выходном дне закрыла больничный принесла на работу, отказываются оплачивать на основании того, что мы никогда не оплачиваем больничный! Работаю в фирме ООО по ТК. Что делать в таком случае? И могут ли уволить?
Подайте заявление в Гострудинспекцию и прокуратуру, ООО прилично оштрафуют и вам деньги оплатят.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Договор не подписывать, в прокуратуру обращайтесь
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Если вы не офоормлены надлежаще должны оформить трудовой договор надлежащим образом иначе больничный не смогут оплатить Удачи Вам. Здравствуйте, Татьяна.
Конечно же, ничего не подписывать задним числом. Работодатель нарушает Ваши права, поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В договоре рядом со своей подписью можете указать дату, когда он Вам предоставлен.
Спасибо за Ваше обращение. Отказ оплаты больничного неправомерен при наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Если же трудового договора нет и его просят подписать задним числом, то либо подписать, либо через суд устанавливать трудовые отношения. Работадатель отказывается оплачивать больничный требует чтоб договор задним чеслом подписал работник что делоть.
Если вы не офоормлены надлежаще должны оформить трудовой договор надлежащим образом иначе больничный не смогут оплатить Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Конечно же, ничего не подписывать задним числом. Работодатель нарушает Ваши права, поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В договоре рядом со своей подписью можете указать дату, когда он Вам предоставлен.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОтказ оплаты больничного неправомерен при наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Если же трудового договора нет и его просят подписать задним числом, то либо подписать, либо через суд устанавливать трудовые отношения.
СпроситьЗдравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию на действия вашего работодателя и там ему объяснят, с какими можно работать, а с какими нет. Директор муниципального предприятия (Трамвайное управление) отказывается подписывать больничные листы, оформленные по заболеванию остеохондроз, к оплате, мотивируя, что с остеохондрозом МОЖНО работать в трамвае. По его словам получается, что я прогуливала работу всё то время что сидела на больничном. Всё это при том, что даже лечащий врач сделал соответствующую запись в мед. карте о том, что при данном заболевании в период обострения работать при вибрации противопоказано.
Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию на действия вашего работодателя и там ему объяснят, с какими можно работать, а с какими нет.
СпроситьДоброго времени суток
Если вы хотите, чтобы вам оплатили больничный, в этом случае вы не получите пособие по уходу за ребёнком, поэтому выбирайте
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток! Работодатель не прав. Согласно законодательства оплата больничного листа производится при условии трудоустройства работника на неполный рабочий день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю у того же работодателя не полный рабочий день. Работодатель отказывается оплачивать мой больничный, прав ли он?
Доброго времени суток
Если вы хотите, чтобы вам оплатили больничный, в этом случае вы не получите пособие по уходу за ребёнком, поэтому выбирайте
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель не прав. Согласно законодательства оплата больничного листа производится при условии трудоустройства работника на неполный рабочий день.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы трудоустроена, и в отношении Вас работодатель делает отчисления, то отсутствие регистрации не может быть Основанием для отказа в выплате пособий по нетрудоспособности. Требуется письменный отказ и обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, или подавайте иск к работодателю.
У Вас срок давности 3 месяца, если срок подходит, то пошлите заказнвм письмом письменную претензию работодателю. Работала официально, отказываются оплачивать больничный лист, так как нет никакой прописки, законно ли это?
Доброго времени суток. Если вы трудоустроена, и в отношении Вас работодатель делает отчисления, то отсутствие регистрации не может быть Основанием для отказа в выплате пособий по нетрудоспособности. Требуется письменный отказ и обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, или подавайте иск к работодателю.
У Вас срок давности 3 месяца, если срок подходит, то пошлите заказнвм письмом письменную претензию работодателю.
СпроситьЕсли Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за их защитой в трудовую инспекцию или в суд. Нужно написать заявление и указать обстоятельства дела. Согласно ст. 124 ТК РФ, если во время отпуска Вы были на больничном, отпуск либо продлевается, либо переносится на другую дату.
Для продления отпуска необходимо представить работодателю больничный лист. При перенесении отпускана другой период, необходимо Ваше заявление на имя работодателя с обязательным приложением больничного листа.
Период временной нетрудоспособности работника оплачивается работодателем по общим правилам. Написала заявление на отпуск, перед отпуском попала в больницу. Когда закончился больничный работодатель сказал, что отпуск закончился. В конце месяца оказалось, что я работала во время отпуска и мне не будут оплачены дни. Что делать?
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за их защитой в трудовую инспекцию или в суд. Нужно написать заявление и указать обстоятельства дела.
Спросить
Согласно ст. 124 ТК РФ, если во время отпуска Вы были на больничном, отпуск либо продлевается, либо переносится на другую дату.
Для продления отпуска необходимо представить работодателю больничный лист. При перенесении отпускана другой период, необходимо Ваше заявление на имя работодателя с обязательным приложением больничного листа.
Период временной нетрудоспособности работника оплачивается работодателем по общим правилам.
СпроситьЗдравствуйте! Выясните в ФСС причину отказа в возмещении по оплате больничного листа. Из Вашего вопроса не ясно на каком основании отказ в оплате.
Если считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в прокуратуру. Работодатель с первого января этого года не стал оплачивать больничный, мотивируя тем, что соцстрах отказался оплачивать. Что делать?
Здравствуйте! Выясните в ФСС причину отказа в возмещении по оплате больничного листа. Из Вашего вопроса не ясно на каком основании отказ в оплате.
Если считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЯ-ИН. Два месяца назад приняла водителя. Сейчас нет транспорта для осуществления работы. Увольняться сотрудник не желает по обственному желанию, требует ст. по соглашению сторон. Мне это не выгодно-требует значительную компенсацию. Как быть?
Доброго времени суток!
При увольнении по соглашению сторон можно предусмотреть любую компенсацию, или вообще ее не предусматривать. Попробуйте договориться с работником на менее значительный размер компенсации, в противном случае, Вам необходимо оплачивать время простоя.
Спросить
Правильно делает, что не соглашается. Вы же его принуждаете. А это запрещено. Не можете временно предоставить работу, объявляйте простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Не предполагается работы вообще, инициируйте сокращение штата или численности работников с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ. Вопрос можно решить заключением соглашения о расторжении, но при этом придётся выплатить компенсацию. Размер оговаривается соглашением.
Спросить
Ситуация осложнена тем, что у Работник а недостача в 5000 руб. только за месяц! Удержать не могу, поскольку уже выдала ему всю зарплату. Он теперь на больничный пошел, тянет время. Пр устроистве на работу, Уклоняясь от выплаты алиментов, просил оформить его водителем на минимальную заплату. Соответственно, он не является юридически материально-ответственным лицом. Трудовой договор не подписал, взял для ознакомления домой, не принес. Я забыла о нем.
Спросить
Оформляйте трудовой договор с ним. А иначе пойдет в суд с иском о признании трудового договора заключенным и на Вас лягут судебные расходы. Находите основание для расторжения договора. Например, по сокращению штата.
Спросить
Какие проблемы то.если есть недостача то обращайтесь в суд и взыскивайте ее,предоставив необходимые доказательства существования этой недостачи.
А с работником если не хочет увольняться по собственному -вам придется искать иные варианты расставания.
СпроситьА вообще какие - либо документы есть, свидетельствующие, что он у вас работает? Трудовой договор с Вашей стороны подписан? Заработную плату как получал? Нужно разбираться.
СпроситьЗдравствуйте! С жалобой необходимо обратиться в Фонд социального страхования, районную прокуратуру или трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть проведут проверку и примут меры, можете еще в суд подать. Если работодатель отказывается оплачивать декретный больничный, куда обращаться с жалобой?
Здравствуйте! С жалобой необходимо обратиться в Фонд социального страхования, районную прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Работодатель отказывается оплачивать 16 календарных дней за кесарево сечения, объясняя это тем, что якобы я поздно принесла больничный лист. Я принесла данный больничный лист до того как закончился отпуск по беременности и родам за 4 дня. Правомерно ли поступает работодатель?
Здравствуйте! Не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить[quote] Пришлось вызвать врача и сесть на больничный. Работодатель отказывается оплачивать 1 и 2 справку. Законно ли это?[/quote]
нет, незаконно. Должен оплатить. С утра сьездил и сдал кровь. Днём позвонили из дет. сада и сказали что ваш ребёнок заболел. Пришлось вызвать врача и сесть на больничный. Работодатель отказывается оплачивать 1 и 2 справку. Законно ли это?
Пришлось вызвать врача и сесть на больничный. Работодатель отказывается оплачивать 1 и 2 справку. Законно ли это?
нет, незаконно. Должен оплатить.
СпроситьПервый больничный закрыли 10.10.2016 в поликлинике и дали направление в больницу. Там второй больничный открыли тоже 10.10.2016. На работе эти больничные к оплате не принимают. Что делать? Странный вопрос не видя их нельзя ни чего сказать пишите претензию работодателю и главбуху. Первый больничный закрыли 10.10.2016 в поликлинике и дали направление в больницу. Там второй больничный открыли тоже 10.10.2016. На работе эти больничные к оплате не принимают. Что делать?
Первый больничный закрыли 10.10.2016 в поликлинике и дали направление в больницу. Там второй больничный открыли тоже 10.10.2016. На работе эти больничные к оплате не принимают. Что делать? Странный вопрос не видя их нельзя ни чего сказать пишите претензию работодателю и главбуху.
СпроситьОбратитесь в труд.инспекцию с жалобой У меня такая сложилась ситуация. Лечилась на дневном стационаре у одного врача, через некоторое время попадаю в больницу с другим диагнозом. Получается у меня пересечение больничного. 8 числа закрывают мне один больничный, а 7 открывают другой больничный. В итоге работодатель утверждает что второй больничный заполнен не неверно, дата должна стоять что я попала в больницу 9 числа, а больница говорит что это не верно. В итоге работодатель отказывается оплачивать мне больничный. Что мне делать в данной ситуации? За ранее спасибо.
Марина 8-905-999-41-11
