Работодатель отказывается платить зарплату / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер, работодатель вправе удерживать не более 50% вашей зарплаты для оплаты ИП.

Согласен с коллегой. Предоставьте приставам информацию по зарплате, они не имеют права взыскивать более 50 % от зарплаты.

Бухгалтер обязан поставить в очередь исполнение Постановлений пристава, ст.111 ФЗ "Об исполнительном производстве". Если очерёдность одна и денег не хватает из 50% удержания ЗП, то пропорционально удерживается. Жалобу подайте приставу, чтобы проверил вашу бухгалтерию, а бухгалтеру ст.111 ФЗ покажите.

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением - справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья. В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп и выплат согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Мирно решить очень тяжело, т.к. Работодатель отказывается Вам платить. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель понесёт наказание.

Задайте вопрос себе-а что вы делаете на своей работе, что хотите чтобы вам 2 раза в месяц платили зарплату?

Скажите вашему работодателю, что отказываетесь от зарплаты в пользу негров США.

Однако, как моментально ответили! Вы читали наверное заголовок Онлайн Бесплатный юрист! Так как же по поводу названия и соответствия?

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день, Сергей Владимирович! Не вижу перспективы положительного решения вопроса в суде. Обязательства по трудовому договору он выполнил, "конвертная" зарплата нигде и ничем не оговорена, налоги и сборы с нее не уплачены. У вас просто нет доказательств и оснований для предъявления иска физическому лицу.

Сергей, то что в "конверте" Вам вообще, в принципе, никто платить не должен.

Бывают случаи, когда "серую" зарплату указывает работодатель, скажем, в тех или иных документах, тогда можно вести о чем-то речь. А иначе нет шансов.

Ничего не делать. Доказать получение серой зарплаты документально не получится. Скорее всего документов у вас нет. Если документы есть, то вы вправе обратиться в суд в течении месяца с даты увольнения.

Андрей, всё зависит от того, сможете ли Вы доказать факт получения "серой зарплаты". Может быть Вам выдавали расчетные листки с указанием реальной зарплаты? И необходимо уточнить, что значит "отпускные, которые подписали". В случае, если работодатель бухучет организовал по-своему верно, и расчет при увольнении произведен правильно, то скорей всего шансов немного. В любом случае для предметной консультации нужно видеть документы.

Здравствуйте! Если Вам не подходят условия реструктуризации кредита, можете не платить, если нет возможности. Дождитесь суда. На основании ст.333 Г РФ попросите суд уменьшить размер неустойки. Удачи и добра!

Здравствуйте, Даниил!

Исходя из практического опыта, прямо говорю, что у Вас судебная перспектива дела и следует после ответа государственной инспекции труда обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.

Советую обратиться в личные сообщения к любому юристу, например ко мне, для оказания Вам очной правовой помощи в разрешении Вашей ситуации, в т.ч. путем представительства Ваших интересов в суде.

Первую и апелляционную инстанцию Вы точно пройдёте.

Добрый день! Но в данном случае можете попробовать просить чтобы зарплату Вас платили наличными, а вообще всю зарплату не имеют право снимать, при начислении зарплаты, приставу нужно показать справку что на счет поступает зарплата, всего приставы могут удерживать до 50 процентов.

Здравствуйте.

Договаривайтесь с работодателем о том, чтобы деньги получать через кассу. Если не было суда, то удерживать деньги у вас с заработной платы никто не будет.

Работодатель отказывается платить через кассу все перешли на карточку. Может мне самаму подать в суд? Банк не торопиться подавать.

Доброго времени суток. Нет, действия работодателя в данной ситуации конечно являются незаконными, если даже нет работаем которую вам могли бы предоставить как легкий труд, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, вас должны освободить от работы, уволить вас на этом основании не могут.

Здравствуйте! Никаких заявлений на увольнение не пишите. Если работодатель на Вас давит, или отказывается платить среднюю зарплату на время отстранения от работы, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Фирме подрядчику нечем оплатить выполненую работу. Могу ли я напрямую получить деньги от заказчика?

А какое вы отношение имеете к ним?

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов

Да, можете по доверенности. Но подрядчик и отвечает ст.307 ГК РФ. Подавайте претензию и потом в суд.

Я работаю на фирму подрядчика. Но он отказывается платить мотивируя тем что нет денег. И говорит чтобы я напрямую с заказчика брал деньги.

Если ваш работодатель нарушает трудовой законодательство, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру, государственную инспекцию по труду.

Очень сложный вопрос. Как минимум, можно не работать за черную заработную плату. С другой стороны - можете заручиться доказательствами и обратиться в ГТИ и прокуратуру.

Добрый день.

Можете направить коллективную жалобу в инспекцию труда. Но не исключено, что после этого работодатель просто откажется от "серых" выплат. Все недовольные уволятся, на их место придут новые работники - более сговорчивые.

Здравствуйте, Алексей! Если работодатель отказывается официально платить заработную плату, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день! На то она и чёрная зарплата, что работодатель в любой момент может перестать её платить. Можете написать жалобу в прокуратуру. Всего доброго!

Вам необходимо в суде установить факт трудовых отношений с работодателем. И только после этого, вы сможете защищать свои трудовые права. Удачи.

К сожалению, взыскать в судебном порядке неофициальную заработную плату Вы не сможете, Вам остается рассчитывать только на порядочность работодателя.

Пишите жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, опишите ситуацию, сообщите о наличии "черной" зарплаты"

Здравствуйте!

Не можете платить не платите. Отправляйте их в суд. В суде просите снизить проценты. После вступления решения суда в законную силу можете обратится в суд вынесший решение c заявлением и просить отсрочить и/или рассрочить оплату (ст. 434 ГПК РФ)

Да, они вам правильно сказали, нужна справка по форме центра занятости населения, другие справки они не принимают вообще, не имеют права.

Тут виновен не центр занятости, а ваш работодатель. По их вине вас не ставят на учет. Поставить на учет и назначить выплаты могут лишь на основании оригиналов документов.

Получил в электронном виде то что затребовали Опять не приняли Говорят Это не оригинал Что за бред!

Доброго времени суток!

Только в судебном порядке, если сможете доказать наличие хоть каких-то договорных отношений и размер долга.

Удачи Вам и всех благ!

Доброго времени суток. Желательно чтобы добровольно отдал или придется взыскивать через суд. надо будет доказывать что вы там работали и что он вам должен.

Здравствуйте, взыскать вы сможете только в судебном порядке, доказав наличие трудовых отношений. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Здравствуйте. Для взыскания невыплаченной заработной платы Вам необходимо обращаться в суд. Дело не простое, так как придется доказывать факт трудовых отношений.

Здравствуйте, если добровольно работодатель отказывается платить, то Вам необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и после этого взыскать заработную плату. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте!

Если сможете документально подтвердить размер зарплаты то можете обратится в суд и требовать оплаты. Так же можете обратится в прокуратуру с жалобой.

Принудительно взыскать деньги с работодателя можно только в судебном порядке. Однако в суде вам придётся обосновывать свои исковые требования.

Работодатель отказывается платить серую зарплату. Возможно как-то повлиять на него и получить зарплату?

Добрый день! Вам нужны доказательства того, сколько по факту Вам платил работодатель (размер серой зарплаты). Если есть письма, ведомости и т.п., то можете обратиться в прокуратуру и суд. Всего доброго!

Вам нужно в судебном порядке признавать трудовые отношения и взыскивать не полученную заработную плату. Срок обращения 1 год с даты, когда работодатель должен выплатить ЗП.

Если вы работали неофициально, то получить зарплату будет сложно, если отказываются платить. В таком случае придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте! У Вас достаточно доказательств для суда. Следует подавать иск в суд для того, чтобы обязать работодателя устроить Вас официально и платить ЗП.

Обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных трудовых прав. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

Обратитесь в трудовую инспекцию, затем в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату.

С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.

Если вам отказываются платить, то придётся обращаться в суд с иском о взыскании денег с работодателя, иных вариантов нет.

Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и взыскании невыплаченной ЗП. Государственной пошлиной иск не облагается.

В трудовую инспекцию и в суд. В прокуратуру еще можете обратиться.

УДАЧИ ВАМ!

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если отказываются платить деньги, можно взыскать их в судебном порядке

Ему в любом случае должны заплатить деньги за отработанное время, и трудовой договор с ним тоже должны были с ним оформить.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд.

Обращайтесь в трудовую инспкцию с жалобой

Два отказа являются основанием для снятия с учета гражданина, признанного безработным и прекращения выплат пособия.

Мне за один отказ от предложеной работы отказываются давать справку с биржи для выплаты пособия за 3 мес., говорят что если стоишь на бирже по сокращению штата достаточно одного отказа от работы что б не платить за 3 мес., есть закон где это написано, если нет то что делать?