Работодатель отказывает в увольнении / Административное право - 313 советов адвокатов и юристов

Юрий, добрый день!

Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Такой риск действительно есть.

Предложите осуществить переход в новую организацию посредством перевода.

В описанной ситуации Вам нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Он не может отказать Вам в выходе на работу. Если о дате выхода договориться невозможно, выберите ее сами и напишите заявление на имя работодателя о выходе в указанную дату. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Помните ещё, что до достижения младшим ребёнком 3-х лет у Вас есть право выйти на неполный рабочий день или рабочую неделю.

Ну и всегда есть вариант договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, раз Вас так не желают видеть на работе.

Если планировали уволиться зачем шли в отпуск! Договаривайтесь на новой работе, что принесёте трудовую книжку позже.

В соответствии с нормами ТК РФ вы имеете право уволиться во время отпуска, и работодатель не имеет права вам отказывать в этом. Единственное, что вы должны подать заявление об увольнении с соблюдением 2 недельного срока, необходимого работодателю для подбора нового сотрудника. Срок считается со следующего дня после даты получения вашего заявления об увольнении работодателем.

Дополнительно:

Вам можно написать жалобу в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав и второй экземпляр передать работодателю. Возможно все этим будет решено.

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрено в качестве обязательного условия для выплаты пособия за третий месяц после увольнения по сокращению предоставление копии трудовой книжки работника, тем более ее заверение ее у нотариуса (ст. 178 ТК РФ). Если работодатель выдвигает такие требования и отказывает в выплате, обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Можешь.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса работодатель ОБЯЗАН выдать работнику все справки и иные документы за весь период его трудовой деятельности в данной организации.

Если работодатель отказывает - обратись в прокуратуру.

Можете, если против этого не будет возражать работодатель. Также при увольнении вам компенсируют неотгуленные дни отпуска.

В даном случае работодатель обязан подобрать для вашего мужа другую работу Увольнение возможно только в случае отсутствия на даном предприятии подходящей работы Вашему мужу не нужно самому писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Если нет подходящей работы то должны уволить по п 8 ст 77 тК РФ-8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Здравствуйте проведение мед. осмотров, указанных в трудовом законодательстве, это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае не приема на работу или увольнения работника, закон не предусматривает.

Артем, добрый вечер,

Согласно ст.64 Трудового кодекса "отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, запрещено". Отказ может иметь место только на основании несоответствия квалификации/ опыта работницы заявленным работодателем требованиям.

Кроме того, закон практически полностью защищает беременных женщин от увольнения (единственный случай, когда это возможно - ликвидация организации).

Единовременные выплаты по рождению ребенка, а также пособие по уходу за ребенком выплачиваются как трудоустроенным женщинам, так и безработным. Единственная разница - в размере таких выплат (которая может отличаться в 2-3 раза).

Добрый день! Конечно, на ее усмотрение, но я бы посоветовал, по собственному желанию не увольняться, так как самостоятельно они ее уволить не смогут, они будут обязаны продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности и декретного отпуска. Перевод ее на постоянное место работы, это уже на усмотрение работодателя.

Увольняться не нужно, трудовой договор продлевается в вашем случае. Ст. 261 ТК РФ.

В целях избежания конфликтных судебных и прочих неприятных ситуаций вам следует уведомить работодателя о желании расторгнуть договор надлежащим образом - направьте заявление по адресу организации заказным письмом с уведомлением. Через 2 недели после того, как работодатель его получить, можете требовать расчёта и увольняться.

Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.

Зачастую ссылка на СБ является банальной отпиской в случае нежелания приема на работу работника.

Возможно, ранее у вас были проблемы с законом или не очень хорошее увольнение с предыдущих мест работы (например, судились с работодателем). А может боятся конкуренции в вашем лице более молодые и не опытные работники.

Причин может быть много, а ответ один: "Не прошли СБ".

Удачи.

Здравствуйте.

В силу ст.80 ТК РФ нужно Ваше согласие.

По ст.81 ТК РФ работодатель может по предусмотренным основаниям и расторгнуть трудовой договор. Вы какие действия предпринимали?

Отпуск вам д,б. предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если отказывают, обратитесь в комиссию по трудовым спооам,.

Не хотите увольняться, не пишите заявление.

Добрый день.

Не имеет работодатель права не пустить вас в отпуск. Все условия его незаконны. Напишите письменное заявление на отпуск, отправьте его почтой.

Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом стоит помнить, что немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Вы вправе запросить у работодателя письменный мотивированный отказ. В нем будут изложены причины отказа в приеме на работу.

Вы писали заявление об увольнении? Нужно понимать на каком основании удерживают Вашу трудовую книжку.

Если трудовые отношения оформлены и расторгнуты (приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении), то трудовую книжку работодатель выдать обязан. Все финансовые претензии решаются в судебном порядке. Отказывают в выдаче трудовой книжки - обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

Нет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены.

Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать.

Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.

Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Отказ незаконен.

Арсен, Вы можете представить работодателю справку-вызов и свое заявление о предоставлении отпуска, с получением доказательств, что Вы это сделали и просто не выходить на работу в период этого отпуска.

Так как у работодателя есть безусловная обязанность Вам его предоставить, Ваше отсутствие на работе будет обоснованным и уволить Вас на законных основаниях за прогул не смогут. В случае увольнения - в суд в срок 1 месяц.

Еще раз обращу Ваше внимание, что у Вас на руках должны быть доказательства предоставления работодателю указанных документов (это или отметка о приеме на втором экземпляре или же чек об отправке и опись вложения в ценное письмо, если принимать отказываются).

Здравствуйте.

Компенсация, возможна только при увольнении.

Здравствуйте Светлана.

Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Лэйсан, пишите заявление в двух экземплярах... одно подаете в приемную, на втором ставите входящий номер. Если будут отказывать в приеме заявления, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию... с жалобой на незаконные действия работодателя. Так же, можете направить заявление об увольнении почтой России, заказным письмом с описью вложения.

Здравствуйте.

Если принимать заявление не хотят, то отправьте данные заявление почтой, ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели после того, как ваш работодатель получит это письмо, можете на работу не выходить и требовать выдать вам трудовую книжку и расчет.

Здравствуйте, Дмитрий. Если вы не хотите увольняться, никто не вправе Вас к этому принудить. Если Вас уволят по инициативе администрации, Вы вправе обжаловать этот приказ в судебном порядке.

Мне работу не предлагают никакую, только говорят уволим. Если не выйдешь, а куда выходить-сами не знают. Одним словом издеваются. А что с договором?

Решение суда уже вынесено. Работнику остается его только обжаловать. Можно привести различные доводы как в пользу работника, так и работодателя. Нужно ознакомиться с решением суда.

Ст. 10 ГК РФ предусмотрено, что при злоупотреблении правом суд отказывает в защите права лица полностью или частично.

Вас не принимают? Отказывают? Или просто не можете найти? Долг надо погашать.

Здравствуйте.

Наличие задолженности по исполнительному производству не является основанием для отказа в трудоустройстве.. Но при этом работодатель может отказать по иным причинам. К сожалению принудить к заключению трудового договора не сможете.. нудно просто продолжать искать. Не все работодатели проверяют работника по различным базам..