Работодатель принуждает / Трудовое право - 662 советов адвокатов и юристов
Вы не обязаны ничего писать.
Уволить могут при наличии оснований.
Жалобу подайте в ГИТ Роструда, нужна проверка. Меня хотели уволить за невыполнение показателей магазина. Я отказался писать заявление на увольнение по собственному. После чего мне предлагали уволиться за дополнительный оклад, от чего я отказался и теперь меня поставили на оклад, лишили премии и заставляют каждый день пересчитывать склад. Вопрос такой, на сколько правомерны действия работодателя и могу ли я как то повлиять на то чтоб меня не ограничивали на работе одним складом (работаю в продажах, основной доход идет с премий от продаж)
Вы не обязаны ничего писать.
Уволить могут при наличии оснований.
Жалобу подайте в ГИТ Роструда, нужна проверка.
СпроситьЗдравствуйте! Выходной ему дайте за счет работодателя с условием сходить в военкомат. Здравствуйте, заставить никак не можете. Вы можете принуждать сотрудника только к выполнению своих трудовых обязаностей. Хождение в военкомат, к таковым не относиться
Попробуйте договориться, хороший вариант предложили в ответе выше (дать выходной).
Если вам это сильно необходимо и человек сильно упрямый, то припугните что сами сообщите в военкомат, что он уклоняется от предоставления сведений. Согласно ст. 10 ФЗ о Обязаности граждан по воинскому учету, он обязан в течении двух недель сообщить об изменении семейного положения. Если этого не сделал то ему грозит штраф 3000 рублей. Ст. 21.5 КоАП. Каким образом заставить сотрудника пойти в военкомат для внесения изменений о семейном положении? Какой издать приказ?
Здравствуйте, заставить никак не можете. Вы можете принуждать сотрудника только к выполнению своих трудовых обязаностей. Хождение в военкомат, к таковым не относиться
Попробуйте договориться, хороший вариант предложили в ответе выше (дать выходной).
Если вам это сильно необходимо и человек сильно упрямый, то припугните что сами сообщите в военкомат, что он уклоняется от предоставления сведений. Согласно ст. 10 ФЗ о Обязаности граждан по воинскому учету, он обязан в течении двух недель сообщить об изменении семейного положения. Если этого не сделал то ему грозит штраф 3000 рублей. Ст. 21.5 КоАП.
СпроситьВас вводят в заблуждение, вы имеете право получать зарплату на любую открытую на ваше имя карту в любом Российском банке.
В противном случае это будет нарушением положений ТК РФ. [b]Отказ работодателя неправомерен.
[/b]
За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей могут оштрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям грозит штраф до 100 000 руб., а директору или главному бухгалтеру — штраф до 30 000 руб. и дисквалификация до трех лет. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26.07.2019 № 231-ФЗ и от 26.07.2019 № 221-ФЗ. Вы можете получать з/п на любую карту. Это Вам только решать. Работодатель не имеет права принуждать открывать счет в др. банке.
- см. ст. 136 ТК РФ. Могу ли я получать зп на карту Тинькофф? Или на руки В магните... Мне сказали что могу только на втб и сбер.
Вас вводят в заблуждение, вы имеете право получать зарплату на любую открытую на ваше имя карту в любом Российском банке.
В противном случае это будет нарушением положений ТК РФ.
Спросить
Отказ работодателя неправомерен.
За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей могут оштрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям грозит штраф до 100 000 руб., а директору или главному бухгалтеру — штраф до 30 000 руб. и дисквалификация до трех лет. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26.07.2019 № 231-ФЗ и от 26.07.2019 № 221-ФЗ.
СпроситьВы можете получать з/п на любую карту. Это Вам только решать. Работодатель не имеет права принуждать открывать счет в др. банке.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Никто, в т.ч. "хозяйка магазина" не вправе заставить Вас обратиться за получением кредита. Для погашения долга у нее существуют другие, законные способы. Если хозяйка магазина дает вам продукты в долг -
это ваши межличностные как говорится отношения.
Важно понимать, что долг в любом случае придется оплачивать!
Вас никто и ничто не может заставить взять, оформить на себя кредит!
Если принуждают - обратитесь в полицию.
Удачи! Заставить она вас подобное сделать не может, однако долг с вас она может взыскать через суд. Добрый день!
Вы можете полностью не соглашаться с мнением хозяйки магазина.
Вы не обязаны брать кредит.
Лучше меняйте работодателя... По факту вас заставят взять займ или кредит, а вы не докажете, что насильно вас это принудили сделать.
Так что отдавайте долг с фиксацией передачи денег и суммы долга. Вновь в долг не нужно ничего брать. Может ли хозяйка магазина в котором я беру в долг заставить меня взять кредит чтобы погасить долг.
Здравствуйте, Ирина. Никто, в т.ч. "хозяйка магазина" не вправе заставить Вас обратиться за получением кредита. Для погашения долга у нее существуют другие, законные способы.
Спросить
Если хозяйка магазина дает вам продукты в долг -
это ваши межличностные как говорится отношения.
Важно понимать, что долг в любом случае придется оплачивать!
Вас никто и ничто не может заставить взять, оформить на себя кредит!
Если принуждают - обратитесь в полицию.
Удачи!
Спросить
Заставить она вас подобное сделать не может, однако долг с вас она может взыскать через суд.
Спросить
Добрый день!
Вы можете полностью не соглашаться с мнением хозяйки магазина.
Вы не обязаны брать кредит.
Лучше меняйте работодателя...
Спросить
Работодатель не вправе принуждать прикпепляться к госуслугам, такого нет.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Только на госслужбе есть такая ерунда, но там также не могут принуждать. На основании какого постановления работодатель требует прикрепления к организации на госуслугах.
Работодатель не вправе принуждать прикпепляться к госуслугам, такого нет.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Только на госслужбе есть такая ерунда, но там также не могут принуждать.
СпроситьМы не читали законы вашего региона по данному вопросу. Нет права отстранять. Ожидайте окончания куар-кода, присвоенного вам в связи с перенесенным заболеванием. Далее, с учетом ситуации, которая будет иметь место на момент окончания вашего куар-кода, принимайте решение. Здравствуйте, Талбан!
Да, врачи (если это врачи) просто советуют делать указанную прививку через полгода. А так работодатель не вправе принуждать повторно проходить вакцинацию работников, имеющих медотвод в связи перенесенным заболеванием. Вопрос по сертификатам ковид-19, если в настоящее время сертификат переболевшего действует 1 год, но.врачи рекомендуют получить вакцину от ковид через 6 месяцев, тогда зачем действия сертификата 1 год. Или врачи просто советуют? В нашем регионе действует обязательная вакцинация для работающих всех сфер деятельности. Если хочу получить вакцину через год после истечения сертиф. Отстранят ли? Заранее спасибо за ответ.
Нет права отстранять. Ожидайте окончания куар-кода, присвоенного вам в связи с перенесенным заболеванием. Далее, с учетом ситуации, которая будет иметь место на момент окончания вашего куар-кода, принимайте решение.
Спросить
Здравствуйте, Талбан!
Да, врачи (если это врачи) просто советуют делать указанную прививку через полгода. А так работодатель не вправе принуждать повторно проходить вакцинацию работников, имеющих медотвод в связи перенесенным заболеванием.
СпроситьКонечно не получиться взыскать с предпринимателя штрафы. Если работодатель принуждает продавцов к незаконным действиям, нужно было обращаться в полицию, а не самим нарушать закон. Предприниматель заставляет своих продавцов торговать спиртом в киоске. Полиция неоднократно проводила проверку и изъятие спирта. В результате чего, на мою супругу (она работает в этом киоске) были со ставлены протоколы. На один штраф 15000 р. предприниматель деньги дал. С остальными (каждый порядка 30000) вопрос повис в воздухе. Подскажите пожалуйста. Можно ли будет взыскать с предпринимателя деньги для выплаты штрафов? Или придётся платить самим. Заранее спасибо.
Конечно не получиться взыскать с предпринимателя штрафы. Если работодатель принуждает продавцов к незаконным действиям, нужно было обращаться в полицию, а не самим нарушать закон.
СпроситьЗдравствуйте. Если не хотите по собственному желанию, то не пиши е никаких заявлений на увольнение. Разговоры с работодателем, где принуждают к увольнению, записывайте на диктофон. На работе якобы сокращения, но настаивают по собственному писать, насколько это правомерно и что мне делать, чтоб остаться на своём месте.
Ну если Ваш работодатель изменил банк, который обслуживает зарплатный проект, независимо от того, получили ли Вы карту, он будет перечислять на вновь открытый Вам счет. Хотя и не имеет право принуждать Вас пользоваться услугами конкретного банка. На работе заставляют переходить на другую зарплатную карту, она уже готова, но я не получал её.Что будет если не получу? Не хочу переходить со сбербанка.
Ну если Ваш работодатель изменил банк, который обслуживает зарплатный проект, независимо от того, получили ли Вы карту, он будет перечислять на вновь открытый Вам счет. Хотя и не имеет право принуждать Вас пользоваться услугами конкретного банка.
СпроситьВнимательно прочитайте свой трудовой договор с работодателем. Если у вас четко прописаны функции, и не указано "по поручению руководства исполняете его отдельные поручения", то можете отказаться, но рекомендую подать жалобу государственному инспектору (проведет проверку и выдаст предписание руководству). Работаю учителем-логопедом на 1 ставку в школе-интернат. Плюс дополнительно имею 0,25 ставки педагога-организатора. Сейчас, в ЯНАО вводится дистанционное обучение на две недели. Правомерны ли действия руководства, которые привлекают меня к работе в интернате воспитателем, ссылаясь на то, что я на дистанционном обучении не могу охватить всех детей. Хотя по факту, охват детей 98% 2 детей находятся в интернате и им оказать свои услуги я не отказываюсь. Тогда начинают ссылаться на работу педагога-оргпнизатора, хотя по постановлению были отменены мероприятия до 15 февраля. Правомерны ли действия администрации и как мне отстоять себя?
Внимательно прочитайте свой трудовой договор с работодателем. Если у вас четко прописаны функции, и не указано "по поручению руководства исполняете его отдельные поручения", то можете отказаться, но рекомендую подать жалобу государственному инспектору (проведет проверку и выдаст предписание руководству).
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Статья 60 ТК РФ запрещает подобное принуждение со стороны работодателя. Добрый день, Галина.
Любые формы принуждения - противоправны. С точки зрения трудового законодательства изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Согласно ст. 4 ТК РФ - принудительный тру запрещен. Имеет ли работадатель право принуждать меня работать по другой профессии, хотя числюсь совсем по другой? Приказ не составляется.
Добрый день, Галина.
Любые формы принуждения - противоправны. С точки зрения трудового законодательства изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Согласно ст. 4 ТК РФ - принудительный тру запрещен.
СпроситьЗдравствуйте! Если необходимость визита к врачу подтверждена справкой (направлением), то работодатель не вправе вычитать необработанное время из Вашей зарплаты и принуждать Вас отрабатывать его.
[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Ситуация следующая - я беременна, на учёте стою в ЖК. Врач направляет к профильному специалисту в другое медучреждение, по записи. Путь до клиники, туда - обратно около 1-1, 5 часа. Вопрос-время, потраченное на дорогу мне оплатят? Или я всё таки должна его от работать? Справка на время посещения будет предоставлена.
Здравствуйте! Если необходимость визита к врачу подтверждена справкой (направлением), то работодатель не вправе вычитать необработанное время из Вашей зарплаты и принуждать Вас отрабатывать его.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Деля, это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Всего доброго. Учитель не обязан и не должен делать ремонт на рабочем месте, это самоуправство со стороны работодателя.
Совмещение других функций только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Законно ли учителя принуждать делать ремонт класса в кшоле.
Деля, это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Всего доброго.
СпроситьУчитель не обязан и не должен делать ремонт на рабочем месте, это самоуправство со стороны работодателя.
Совмещение других функций только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить1. Если вы уже в командировке, ваша подпись не важна.
2. Если ни под какие категории для официального права отказаться от командировки не попадаете - отказаться не вправе.
Удачи. Отказаться от командировки можете, принуждать работодатель не может. Работодатель отправил в командировку, приказ есть, но под роспись я с ним не ознакомлен.
Сейчас хочет продлить ее, могу ли я отказаться от этого, и не получить никаких дисциплинарных взысканий (ни под какие категории для официального права отказаться от командировки не попадаю)
1. Если вы уже в командировке, ваша подпись не важна.
2. Если ни под какие категории для официального права отказаться от командировки не попадаете - отказаться не вправе.
Удачи.
СпроситьНет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При получении согласия правомерна, сами же соглашаетесь. Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВам не надо сейчас обращаться в суд. Заявлений об увольнении не пишите. По окончанию отпуска (возможно и раньше) вы можете выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пока Вы находитесь в отпуске уволить Вас работодатель не может. В случае если все же такое случится тогда и обратитесь в суд. Здравствуйте! Согласно ТК РФ Вы подпадает под особую категорию нуждающуюся в защите и в список лиц тех, у которых преимущество при оставлении на работе. Согласно ТК РФ также Вам необходимо обратиться в инспекцию труда Вашего региона. Например, если работодатель находится в Москве, сама организация и директор, бухгалтерия, то в инспекцию труда г. Москвы. Всю информацию можете найти на сайте Роструда. Планирую обратиться в суд. Мой работодатель принуждает к увольнению. Я одинокая мама и до февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вам не надо сейчас обращаться в суд. Заявлений об увольнении не пишите. По окончанию отпуска (возможно и раньше) вы можете выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пока Вы находитесь в отпуске уволить Вас работодатель не может. В случае если все же такое случится тогда и обратитесь в суд.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Вы подпадает под особую категорию нуждающуюся в защите и в список лиц тех, у которых преимущество при оставлении на работе. Согласно ТК РФ также Вам необходимо обратиться в инспекцию труда Вашего региона. Например, если работодатель находится в Москве, сама организация и директор, бухгалтерия, то в инспекцию труда г. Москвы. Всю информацию можете найти на сайте Роструда.
СпроситьВ данном случае вы имеете право не выходить в отпуск если были в нем недавно! Это ваше право а не обязанность, в случае если сотрудник долго не выходит в отпуск на работодателя ложится ответственность за это но в данном случае вы выходили в ноябре и я не вижу причин чтобы вас принуждать законно выйти в отпуск! Что делать если я был в отпуске в ноябре, а меня заставляют идти опять через 3 месяца (в марте)
В данном случае вы имеете право не выходить в отпуск если были в нем недавно! Это ваше право а не обязанность, в случае если сотрудник долго не выходит в отпуск на работодателя ложится ответственность за это но в данном случае вы выходили в ноябре и я не вижу причин чтобы вас принуждать законно выйти в отпуск!
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Обязанности предупреждать о невыходе на работу из-за болезни законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Основанием для невыполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью является листок нетрудоспособности.
Поэтому Вам ничего не грозит. Отсутствие на работе по причине нетрудоспособности. В трудвом договоре указано, что сотрудник в первый день болезни и не выхода на работу, обязан уведомить об этом работодателя. Подскажите, пожалуйста, это требование законно? Я не уведомила своего работодателя о заболевании в соответствии с трудовым договором, какая ответственность мне грозит? Может ли работодатель, что то предпринять, в связи с нарушением мной условий ТД? Благодарю! Всем доброго, солнечного дня!
Здравствуйте Елена!
Обязанности предупреждать о невыходе на работу из-за болезни законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Основанием для невыполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью является листок нетрудоспособности.
Поэтому Вам ничего не грозит.
СпроситьПри отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень ПП 825, то можно оспорить действия работодателя.
На платной основе могу составить заявление об отказе от прививки. Вакцинироваться или менять работу. Наталья, здравствуйте.
Это не угроза, а требование закона. Если вы работаете в сфере, определенной Главным санитарным врачом Москвы, то вы либо должны вакцинироваться, либо работодатель обязан отстранить вас от работы без содержания (выплаты заработной платы). Водитель автобуса в аэропорту входит в перечень? Насколько я знаю, нет. А тем временем они отстранят его от работы без оплаты! Но ведь он не входит в перечень! А если человек не хочет участвовать в клинических испытаниях неизвестного препарата? Вы видимо не в курсе, что клинические испытания этой "вакцины" еще продолжаются! Мужа принуждают вакцинироваться под угрозой отстранения от работы. Что делать?
Ответ отключен модератором
Наталья, здравствуйте.
Это не угроза, а требование закона. Если вы работаете в сфере, определенной Главным санитарным врачом Москвы, то вы либо должны вакцинироваться, либо работодатель обязан отстранить вас от работы без содержания (выплаты заработной платы).
Спросить
Насколько я знаю, водитель автобуса в аэропорту в этот перечень не входит. Поэтому можете подать жалобу на руководство в Московскую межрегиональную транспортную прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьВсе верно. Ст. 76 ТК РФ, -
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,
Спросить
Согласно постановлению главного государственного врача по г.Москве от 15.06.2021 № 1 сотрудники транспорта общего пользования подлежат обязательной вакцинации.
СпроситьПомимо этого перечня, есть еще другие НПА, и Постановление главного санитарного врача. В Москве обязательна вакцинация для: персонал предприятий торговли, сферы услуг, общественного питания, ЖКХ, транспорта, образования, здравоохранения, соцзащиты, а также клиентских отделений банков, МФЦ, почтовых отделений, салонов красоты, фитнес-клубов, театров, кинотеатров, концертных залов и т. д. Обязательная вакцинация распространяется также на госслужащих.
СпроситьА если человек не хочет участвовать в клинических испытаниях неизвестного препарата?
СпроситьО каких испытаниях вы говорите? Речь идет о вакцинации один из зарегистрированных препаратов. Не хочет вакцинироваться - будет отстранён от работы без оплаты, а потом уволен, поэтому в вашей ситуации два выхода: или вакцинироваться или увольняться - решать вам.
СпроситьНаслушались антипрививочников и делаете неверные выводы. Не остановить пандемию, пока будет столько несознательных граждан. Вы рискуете здоровьем других. Не хотите делать прививку, - увольняйтесь.
Препарат прошел все проверки, и он сделан по аналогии с теми вакцинами, что издавна применяются у нас. Все в детстве вакцинировались и вопросов не возникало раньше...
СпроситьНе рекомендую делать прививку, которая не прошла испытания до 24 года, а также изучите состав самой вакцины, здесь уже была статья на эту тему. Прививки ни черта не прошли, а также не дают гарантий о пользе самой вакцины, в реестре прививок об этом упоминается отдельно.
СпроситьВы видимо не в курсе, что клинические испытания этой "вакцины" еще продолжаются!
СпроситьВсе вакцины, допущенные в оборот на территории РФ прошли нужны испытания в соответствии со всеми нормами. Результаты испытаний можете найти в открытом доступе. Не хочет ставить прививку-будет сидеть без работы.
СпроситьМы в курсе всего.. Это чисто формальность, потому, как определенное время должно пройти. А практически все испытания пройдены.
А Вы думаете когда то эпидемию полиомиелита остановили, то ждали все сроки испытаний? Некогда было ждать..
СпроситьВы не должны и не обязаны писать такой отказ работодателю, он также не имеет права принуждать. Как написать отказ от прививки грипп работодателю.
Вы не должны и не обязаны писать такой отказ работодателю, он также не имеет права принуждать.
СпроситьЕсли есть доказательсва принуждения - то с утра идти к прокурору района и подавать заявление на работодателя...
В ГИТ писать смысла не вижу... А в суд - если что идите с оспариванием увольнения... В зависимости от того, сколько времени прошло с момента подачи Вами заявления об увольнению по собственному - Вы вправе его отозвать. Если время упущено-то только в суд. А приказы - увы, носят исключительно уведомительный характер и Ваша надпись о согласии или нет будет носить исключительно информативный характер для разбирательства в суде. Здравствуйте Анжела
Если принуждают к увольнению, не следует писать заявление, а если написали, не подписывать приказы - уже поздно. Принудили написать заявление на увольнение, пришли приказы не знаю как поступить явиться и не подписать? Или написать на приказе с незаконным увольнением не согласна?
Если есть доказательсва принуждения - то с утра идти к прокурору района и подавать заявление на работодателя...
В ГИТ писать смысла не вижу... А в суд - если что идите с оспариванием увольнения...
СпроситьВ зависимости от того, сколько времени прошло с момента подачи Вами заявления об увольнению по собственному - Вы вправе его отозвать. Если время упущено-то только в суд. А приказы - увы, носят исключительно уведомительный характер и Ваша надпись о согласии или нет будет носить исключительно информативный характер для разбирательства в суде.
Спросить
Здравствуйте Анжела
Если принуждают к увольнению, не следует писать заявление, а если написали, не подписывать приказы - уже поздно.
СпроситьВ группе Вконтакте Иммунный ответ есть образцы отказа со ссылками на законодательство. "Отказ от прививки от коронавируса." - дальше что? Вы не задали вопрос, сформулируйте его корректно. Добрый вечер
Вы относитесь к обязательной категории граждан которые должны вакцинироваться? Кто вас принуждает? Прохожу службу в федеральной противопожарной службе, в погонах, свердловская область, работодатель. Прохожу службу в федеральной противопожарной службе, в погонах, свердловская область. Отказ от прививки от коронавируса.
В группе Вконтакте Иммунный ответ есть образцы отказа со ссылками на законодательство.
Спросить
Добрый вечер
Вы относитесь к обязательной категории граждан которые должны вакцинироваться? Кто вас принуждает?
Спросить
Прохожу службу в федеральной противопожарной службе, в погонах, свердловская область, работодатель.
СпроситьЕсли вас принуждают к вакцинации, проверьте сначала, есть ли ваша профессия в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. Если вашей профессии нет в Перечне, то вы смело можете отказаться от вакцины.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
СпроситьЕсли работодатель приказ по организации принял, то при вашем отказе вас просто отстранят от работы без сохранения зарплаты и увы, будет прав.
СпроситьПрохожу службу в федеральной противопожарной службе, в погонах, свердловская область.
СпроситьПриказ письменный вынесенный работодателем, ознакомлены все сотрудники и в нем указана обязательность, со ссылкой на эпидемиологическую ситуацию и постановление правительства и т.д.
СпроситьВы такой отказ писать не обязаны, как и принуждать выполнять др функции работодатель не вправе.
Пишите в постой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная. Как написать правильно заявление об отказе руководства методического объединения учителей в школе?
Вы такой отказ писать не обязаны, как и принуждать выполнять др функции работодатель не вправе.
Пишите в постой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная.
СпроситьНе факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия. Да, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет. Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением. Меня будут увольнять из-за того, что филиал прекратить свою деятельность, мне действительно по этому полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка? Если так, то я уверен, что меня начнут просить уволиться по собственному желанию, что тогда делать? Спасибо Вам.
Не факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия.
СпроситьДа, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением.
СпроситьЗдравствуйте Алексей! Перевод без вашего письменного согласия незаконен. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Не податсывайтесь не соглашайт это не законно. Если работодатель письменно уведомит меня об изменении графика за 2 месяца, я могу продолжать работать в графике 5 через 2 в течении этого срока? Работодатель принуждает перейти на график 2 на 2 с 5 на 2. Грозит уволить если не соглашусь.
Здравствуйте Алексей! Перевод без вашего письменного согласия незаконен. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
