Беременная на учёте - кто оплачивает время на дорогу до профильного специалиста?

, работаю врачом участковым терапевтом в поликлинике т.е веду приём пациентов и езжу на вызова в том числе с признаками ОРВИ. В связи с эпидемической ситуацией - рост коронавирусной инфекции, прошу начальство перевести меня на другой труд, в чем мне было отказано ввиду нехватки сотрудников. Правомерно ли это?

Я стою на учете по беременности сразу в двух женских консультациях. В одной (по месту прописки) - врач, у которой я наблюдаюсь уже очень давно (далее - врач_1), а в другой (это женская консультация при роддоме) - врач, которая будет принимать роды (далее - врач_2). У меня две обменные карты и пока мои врачи не знают о моем секрете. Больничный у меня будет один - по месту прописки, и там же я хочу получить родовой сертификат, о чем в ближайшее время собираюсь сообщить врачу_2. Вопрос мой заключается в следующем. Скажите, пожалуйста, не является ли с моей стороны нарушением чего-либо тот факт, что я стою на учете сразу в двух поликлиниках? И ещё, родовой сертификат состоит из 3-х частей, две части от которого я должна передать: одну в женскую консультацию, где вели мою беременность, а вторую оставить в роддоме. А т.к. врач_2 тоже вела мою беременность, то не возникнет ли у меня проблем с тем, что я захочу забрать корешок для передачи его врачу_1? По сути, ведь врач_2 будет принимать у меня роды и один из корешков сертификата им уже положен. Заранее, благодарю за ответ!

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача. Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя?

Врач акушер-гинеколог у которой я стою на учёте по беременности отказала в приеме, так как пришла без предварительной записи (внепланово) . Хотя мне по результатам УЗИ нужна была консультация и возможно лечение. А плановый прием к ней у меня только через две недели. Имела ли она право грубить и не принять меня?