Работодатель снизил зарплату / Трудовое право - 219 советов адвокатов и юристов
З/п не могла быть снижена никак, обращайтесь в ГИТ. Обязаны были уведомить за 2 мес. о сокращении з/п и изменений условий труда. Руслан, здравствуйте.
Как рассчитывается зарплата - это вы можете посмотреть по расчетному листу. Возможно что вам срезали стимулирующие выплаты (меньше начислили премию, так можно, объяснять причины этого работодатель по законе не обязан).
По поводу индексации - она в обязательном порядке проводится только государственными и муниципальными предприятиями. Частник, если это не предусмотрено коллективным договором и/или положением об оплате труда, которые он сам и принимает, может индексацию не проводить, сославшись, допустим, на тяжелое финансовое положение предприятия. Об этом было разъяснение Роструда. Снизилась зарплата без объяснения причин. Законно ли это действие? Не проводится индексация заработной платы.
З/п не могла быть снижена никак, обращайтесь в ГИТ. Обязаны были уведомить за 2 мес. о сокращении з/п и изменений условий труда.
Спросить
Руслан, здравствуйте.
Как рассчитывается зарплата - это вы можете посмотреть по расчетному листу. Возможно что вам срезали стимулирующие выплаты (меньше начислили премию, так можно, объяснять причины этого работодатель по законе не обязан).
По поводу индексации - она в обязательном порядке проводится только государственными и муниципальными предприятиями. Частник, если это не предусмотрено коллективным договором и/или положением об оплате труда, которые он сам и принимает, может индексацию не проводить, сославшись, допустим, на тяжелое финансовое положение предприятия. Об этом было разъяснение Роструда.
СпроситьИсполнительное производство предусматривает взыскание не более 50%, пристав может снизить, при условии предоставления с Вашей стороны документов, для возможности снижения до 35% Здравствуйте.
Иск на накладывают, тем более на заработную плату, и, тем более, судебный пристав.
Судебный пристав возбуждает исполнительное производство на основании судебного акта и присылает постановление работодателю для взыскания с вашей заработной платы присужденной суммы.
Вы можете просить о снижении процента удержания, обратившись с соответствующим ходатайством к приставу. Мне на работе наложили иск на 50% зарплаты. Я могу договориться с приставом что бы он забрал иск я платил меньше?
Исполнительное производство предусматривает взыскание не более 50%, пристав может снизить, при условии предоставления с Вашей стороны документов, для возможности снижения до 35%
Спросить
Здравствуйте.
Иск на накладывают, тем более на заработную плату, и, тем более, судебный пристав.
Судебный пристав возбуждает исполнительное производство на основании судебного акта и присылает постановление работодателю для взыскания с вашей заработной платы присужденной суммы.
Вы можете просить о снижении процента удержания, обратившись с соответствующим ходатайством к приставу.
СпроситьСначала задать вопрос работодателю - "почему?"
Удачи. С доходов имею высчитывать до 50 %. Почему вычли чуть больше узнайте в бухгалтерии, попросите расчетку. На работу пришёл исполнительный лист. С меня вычитали 50%.В январе перед уходом в отпуск мне должны выплатить 22.000 руб, но на руки дали 9.600, что мне делать.
С доходов имею высчитывать до 50 %. Почему вычли чуть больше узнайте в бухгалтерии, попросите расчетку.
СпроситьЧаще всего финансовые организации требуют наличия не менее 6 полных месяцев, проработанных на одном месте. Подтверждением этому должна являться заверенная работодателям копия вашей трудовой книжки или же трудового договора.
При этом учитывается стаж не только на последнем месте работы. Общая ваша трудовая деятельность за последние 5 лет должна составлять не менее 1 года.
Однако, есть и исключения из правил. Если вы являетесь зарплатным клиентом данного банка, т.е. вы в одном месте и зарплату получаете на счет, и ипотеку хотите оформить, то требования будут снижены – достаточно будет иметь 3 месяца в своем списке. Сколько нужно отработать на одном месте, чтоб взять ипотеку?
Чаще всего финансовые организации требуют наличия не менее 6 полных месяцев, проработанных на одном месте. Подтверждением этому должна являться заверенная работодателям копия вашей трудовой книжки или же трудового договора.
При этом учитывается стаж не только на последнем месте работы. Общая ваша трудовая деятельность за последние 5 лет должна составлять не менее 1 года.
Однако, есть и исключения из правил. Если вы являетесь зарплатным клиентом данного банка, т.е. вы в одном месте и зарплату получаете на счет, и ипотеку хотите оформить, то требования будут снижены – достаточно будет иметь 3 месяца в своем списке.
СпроситьЗдравствуйте! Нет. Чтобы вас отправить в отпуск за свой Счёт,вы должны подписать заявление. Не подписыв. Ничего и все. Вас не имеют права ни уволить, ни перевести на другую должность, ни снизить размер зарплаты. Вправе ли работодатель отправить в отпуск за свой счёт связи с тем что я беременная в период пандемии.
Здравствуйте! Нет. Чтобы вас отправить в отпуск за свой Счёт,вы должны подписать заявление. Не подписыв. Ничего и все. Вас не имеют права ни уволить, ни перевести на другую должность, ни снизить размер зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не вправе без согласия работника менять условия оплаты.
Но работодатель вправе объявить простой по независящим причинам с выплатой 2/3 от заработной платы. Работники переведены на дистанционный режим работы в связи с коронавирусом. Работодатель хочет начать выплачивать работникам только 2/3 от заработной платы. Скажите, законно ли это, на какие нормы опираться что бы не допустить перевод на 2/3?
Здравствуйте.
Работодатель не вправе без согласия работника менять условия оплаты.
Но работодатель вправе объявить простой по независящим причинам с выплатой 2/3 от заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, оклад к МРОТ не привязан, будут доплачивать премией. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150 Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п. Дочка устроилась работать младшим воспитателем. По договору 40 часов в неделю Оклад прописан 7500. А как же МРОТ?
Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150
СпроситьЗдравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п.
СпроситьВ качестве одной из мер дисциплинарного взыскания именно с заработной платы не могут быть осуществлены удержания (ст. 137 ТК РФ). Возможно, в названную Вами сумму входит и премия. При наличии же дисциплинарного проступка, работник может быть депремирован. Наличие малолетних детей не является препятствием для депремирования работника при наличии оснований, возможно работодатель снизил размер премии Вашему супругу, за счёт чего снизился размер выплаченных денежных средств. Нет у него именно с зарплаты удержали 10000? Ни какой премии у него не было, зарплата 20000 высчитали 10000 якобы за строгий выговор. Скажите на какую статью ссылаться в этом случае? Скажите на какую статью ссылаться в этом случае? Скажите на какую статью ссылаться в этом случае? Скажите пожалуйста у мужа зарплата 20000 рублей у нас двое детей несовершеннолетних на работе ему сделали строгий выговор и высчитали половину зарплаты правомерны ли действия работадателя в этом случае.
В качестве одной из мер дисциплинарного взыскания именно с заработной платы не могут быть осуществлены удержания (ст. 137 ТК РФ). Возможно, в названную Вами сумму входит и премия. При наличии же дисциплинарного проступка, работник может быть депремирован.
Спросить
Наличие малолетних детей не является препятствием для депремирования работника при наличии оснований, возможно работодатель снизил размер премии Вашему супругу, за счёт чего снизился размер выплаченных денежных средств.
СпроситьНи какой премии у него не было, зарплата 20000 высчитали 10000 якобы за строгий выговор.
СпроситьУказанные действия являются неправомерными, что является поводом для обращения с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор.
В рассматриваемом случае нарушены процедуры применения дисциплинарного взыскания и привлечения Вашего супруга к ответственности; допущены грубые нарушения требований ст. 193 ТК РФ: ему не предоставлена возможность дать объяснения и отсутствует акт о непредставлении их в течение 2-х дней.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюз (при наличии).
Спросить
Добрый день, Светлана. Не надо ссылать ни на какую статью, свою жалобу мотивируйте не выплатой з/платы в положенном размере. Этого будет достаточно для проверки всех имеющихся фактов и принятии мер реагировании трудовой инспекцией к работодателю, нарушающему права работника, на своевременную и в полном размере оплату труда.
Спросить
Можете. На зарплату не повлияет. Здравствуйте.
Можете взять такую справку. Работодатель обязан будет снизить Вам нормы выработки на основании такой справки, ст.254 ТК РФ. Заработная плата сохраняется. Если вы без медицинского заключения напишите заявление о переводе на график с 9 до 17 00,то вашу зарплату ст 135 ТК РФ уменьшат Чтобы не уменьшили нужно брать из женской консультации медицинское заключение о переводе на легкий труд. График работы с дявяти до шести, сейчас нахожусь в положении могу ли я взяв справку на лёгкий труд, попросить написать там график с 9 до 17 00, и повлияет ли это на зарплату?
Здравствуйте.
Можете взять такую справку. Работодатель обязан будет снизить Вам нормы выработки на основании такой справки, ст.254 ТК РФ. Заработная плата сохраняется.
Спросить
Если вы без медицинского заключения напишите заявление о переводе на график с 9 до 17 00,то вашу зарплату ст 135 ТК РФ уменьшат Чтобы не уменьшили нужно брать из женской консультации медицинское заключение о переводе на легкий труд.
СпроситьВы имеете ввиду средний заработок или выплаты и компенсации от работодателя за травму. У отца на время проф травмы был 6 разряд а его потом перевели на 4 разряд а я слышал что якобы зарплата начисляется по разряду на момент травмы.
Вы имеете ввиду средний заработок или выплаты и компенсации от работодателя за травму.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не вправе. Я являюсь опекуном недееспособной матери. Вправе ли работодатель из за этого снизить мою зарплату?
В каком документе эти расценки были определены?
С уважением. Нет, не может, любое изменение условия договора только через 2 х мес. уведомление. Если понизили з/п, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Я бы хотел узнать имеет ли право работадатель снизить расценки зарплаты за уже выполненную мной работу? Я узнал об этом при получении зарплаты.
Нет, не может, любое изменение условия договора только через 2 х мес. уведомление. Если понизили з/п, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗарплата стала меньше и все. Скажите пожалуйста, я получаю алименты на ребёнка, пол года отец ребёнка платил одну сумму, сейчас два месяца подряд другая сумма (на 5000 тр меньше) Как узнать почему изменилась выплата? Может ли он договориться со своим начальством, чтобы платить меньше алименты?
Здесь все зависит от условий различных нормативных и локальеый актов - коллективного трудового договора, Вашего трудового договора, приказов и распоряжений министра здравоохранения и т.д. Лучше всего в данной ситуации попросить разъяснений у руководства. Выяснить на основании чего и надолго ли уменьшили зарплату, возместят ли потом? Можно пожаловаться в прокуратуру и (или) в инспекцию труда. С учетом конкретных обстоятельств можно обратиться в суд за взысканием. Могу помочь в дальнейшем, пишите. В период карантинных ограничений учреждение (поликлиника) работает, т.к. не относится к объектам, подлежащим закрытию в этот период. Но работодатель перевёл работников не на полную ставку работать, а снял часть с неё,в итоге сотрудники работают уже 2 месяца на 0,75 ставки. Законны ли его действия, ведь это бюджетное учреждение и явно ограничений в поступлении финансирования зарплаты не было?
Здесь все зависит от условий различных нормативных и локальеый актов - коллективного трудового договора, Вашего трудового договора, приказов и распоряжений министра здравоохранения и т.д. Лучше всего в данной ситуации попросить разъяснений у руководства. Выяснить на основании чего и надолго ли уменьшили зарплату, возместят ли потом? Можно пожаловаться в прокуратуру и (или) в инспекцию труда. С учетом конкретных обстоятельств можно обратиться в суд за взысканием. Могу помочь в дальнейшем, пишите.
СпроситьЗдравствуйте Любовь!
Если считаете действия работодателя незаконным обратитесь с жалобой в прокуратуру. Но сначала потребуйте трудовой договор, посмотрите в договоре сколько вам должны оплачивать за работу. Можно еще обратиться в трудовую инспекцию. После проверки, если подтвердится можно обратиться в суд и взыскать невыплаченные денежные средства. Частная компания выиграла тендер на уборку помещений юфу таганрог, сотрудники остались прежние, но зарплату они урезали, и платят по двум ведомостям т.е серая. Да ещё вдвое меньше, чем была, договор на руки не дают, нет расчётных листков, голая ставка, но при этом вы считывают праздничные дни.
Здравствуйте Любовь!
Если считаете действия работодателя незаконным обратитесь с жалобой в прокуратуру. Но сначала потребуйте трудовой договор, посмотрите в договоре сколько вам должны оплачивать за работу. Можно еще обратиться в трудовую инспекцию. После проверки, если подтвердится можно обратиться в суд и взыскать невыплаченные денежные средства.
СпроситьРаботодатель не может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Изменить размер оклада он может только после заключения с сотрудником дополнительного соглашения. Вместе с тем в отдельных случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре.
Согласно Трудовому кодексу РФ, основаниями для уменьшения размера зарплаты за месяц могут быть:
— невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
— неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
— изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);
— простой (ст. 157 ТК РФ).
«Если есть простой, то обязательно должны быть причины, которые его вызвали. Я работаю педагогом-психологом в школе на 0.5 ставки. У меня в этом месяце зарплата меньше, чем аванс. Может ли директор школы снизить без предупреждения заработную плату?
Работодатель не может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Изменить размер оклада он может только после заключения с сотрудником дополнительного соглашения. Вместе с тем в отдельных случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре.
Согласно Трудовому кодексу РФ, основаниями для уменьшения размера зарплаты за месяц могут быть:
— невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
— неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
— изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);
— простой (ст. 157 ТК РФ).
«Если есть простой, то обязательно должны быть причины, которые его вызвали.
СпроситьСнизить размер заработной платы вам могут только после подписания вами дополнительного соглашения к трудовому договору, иначе действия работодателя незаконны. Здравствуйте.
Не законно. Тем более, если такое снижение не оформлено документально.
Обязаны выплатить полную сумму в соответствии с условиями трудового договора. В период пандемии, задним числом, понизили зарплату.
Вопрос: законны действия руководства?
Обязаны или нет дать Приказ под роспись и могу я не подписывать?
В трудовом договоре прописана другая сумма, могу ли я требовать от ген. директора выплатить полную сумму, указанную в договоре?
Снизить размер заработной платы вам могут только после подписания вами дополнительного соглашения к трудовому договору, иначе действия работодателя незаконны.
СпроситьЗдравствуйте.
Не законно. Тем более, если такое снижение не оформлено документально.
Обязаны выплатить полную сумму в соответствии с условиями трудового договора.
СпроситьНет, он обязан сохранить среднюю зп,обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ. Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)" Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?
Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)"
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру - там дадут оценку и разберутся... Но в успех "разборки" лично я не верю и механизма наказать за это не существует... Если размер зарплаты четко указан в Вашем трудовом договоре, менять ее размер в одностороннем порядке работодатель не может. Но если в трудовом договоре указана минималка, а зарплата, по-факту, формируется в основном за счет премий то да, вполне может. Владимир, если Вам снизили на 50% от того, что было прописано трудовым договором, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части (по факту невыплаты, а не по факту того, что "сказали") Вчера сказали что урезают зп на 50% уже в этом месяце, имеют ли они право так делать? Заранее ничего не говорили.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру - там дадут оценку и разберутся... Но в успех "разборки" лично я не верю и механизма наказать за это не существует...
Спросить
Если размер зарплаты четко указан в Вашем трудовом договоре, менять ее размер в одностороннем порядке работодатель не может. Но если в трудовом договоре указана минималка, а зарплата, по-факту, формируется в основном за счет премий то да, вполне может.
Спросить
Владимир, если Вам снизили на 50% от того, что было прописано трудовым договором, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части (по факту невыплаты, а не по факту того, что "сказали")
СпроситьНет, не имеет. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат. Имеет ли право администрация школы уменьшить зарплату среди учебного года у всех учителей из-за того, что в школе уменьшилось количество учеников?
Нет, не имеет. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
СпроситьЭто не законно только потому, что никто не может Вас заставить написать какое-либо заявление. У Вас должна сохраняться средняя заработная плата. Написать жалобу можно на сайт Министерства труда и социальной защиты Вашего региона. Работаю в медицинском учреждении в дошкольно-школьном отделении. Работаю в двух садах и школе. На сегодняшний день открыт один сад (дежурная группа), второй сад и школа закрыты. Получала ставку в детском саду, плюс 70% за второй сад и пол ставки в школе. Сейчас работодатель заставляет написать заявление за свой счет по школе и заявление на снятие % доплаты по второму детскому саду. В итоге, рабочее время не сократилось, функционал остался тот-же, а зарплата упадет до минималки. Законно ли это? Если нет, то куда могу обратиться?
Это не законно только потому, что никто не может Вас заставить написать какое-либо заявление. У Вас должна сохраняться средняя заработная плата. Написать жалобу можно на сайт Министерства труда и социальной защиты Вашего региона.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Елена, здравствуйте!
Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Могу написать Вам жалобу (на платной основе). Пишите мне в личные сообщения! Куда пожаловаться? У нас на работе сегодня подписали приказ о снижении з/платы на 20% в связи с коронавирусом. Законно ли это? К кому обращаться с жалобой, чтоб не уволили?
Ответ отключен модератором
Возьмите справку из бухгалтерии и отнесите в Службу судебных приставов. Вам должны пересчитать сумму долга. Справка как должна называться или в свободной форме? На работу пришло постановление о взыскании долга по кредиту. Работодатель начал перечислять каждый месяц 50% с зарплаты напрямую взыскателю, о чем я узнала когда проверила долг на сайте приставов, а сумма долга не меняется! Что теперь делать? Как приставам предъявить о том, что долг гасится, но напрямую, чтобы сумма задолженности уменьшалась?
Возьмите справку из бухгалтерии и отнесите в Службу судебных приставов. Вам должны пересчитать сумму долга.
Спросить
Как списать косяк бухгалтерии по начислению зарплаты уволенного сотрудника и снизить долг перед ним?
Излишне начисленная, но не полученная работником ЗП не порождает никаких последствий ни для работника, ни для работодателя. Бухгалтерия накосячила и начисляла заработную плату уволенному сотруднику несколько месяцев. Однако, предприятие в связи с хищением денежных средств не смогло выплатить зарплату которая причиталась и которая начислена позже. Перед физиком висит долг по зарплате. Подскажите, можно как то списать косяк бухгалтера по начеслению зп за то время когда человек уже не работал, чтобы снизить сумму долга?
Излишне начисленная, но не полученная работником ЗП не порождает никаких последствий ни для работника, ни для работодателя.
СпроситьНе может ни снизить зарплату, установленную трудовым договором и тарифными ставками организации, ни уволить без оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Работодатель не может ни того, ни другого. Вопрос трудового права. Может ли руководитель предприятия снизить заработную плату или уволить по результатам "фотографии рабочего времени"?
Спасибо.
Не может ни снизить зарплату, установленную трудовым договором и тарифными ставками организации, ни уволить без оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Спросить
