Изменение графика работы и его влияние на зарплату - возможности получения справки о легком труде
График работы с дявяти до шести, сейчас нахожусь в положении могу ли я взяв справку на лёгкий труд, попросить написать там график с 9 до 17 00, и повлияет ли это на зарплату?
Здравствуйте.
Можете взять такую справку. Работодатель обязан будет снизить Вам нормы выработки на основании такой справки, ст.254 ТК РФ. Заработная плата сохраняется.
Спросить
Если вы без медицинского заключения напишите заявление о переводе на график с 9 до 17 00,то вашу зарплату ст 135 ТК РФ уменьшат Чтобы не уменьшили нужно брать из женской консультации медицинское заключение о переводе на легкий труд.
Спросить
Мой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?
Работа по графику 2/2 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
А значит , что если беременная женщина работает по графику 2/2, то запрещается ее привлечение к работе в выходные дни, установленные для данного графика, а не в общие выходные дни. Ваше право согласиться на работу по новому графику или продолжать работать по старому.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьЯ сейчас в положении а график моей работы день 12 ч и ночь 12 ч и 2 дня отдыхаю. Какой мне могут поставить график по справке лёгкий труд или сколько часов я могу в день работать. Заранее спасибо.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьРаботаю машинистов конвейера. Условия труда вредные. Сменный график работы. Беременность 12 недель. Встала на учет больше месяца назад, но до сих пор не могу получить справке на легкий труд, т.к. в больнице требуют справку какие именно вредные факторы меня окружают. А на работе не дают такого рода справки. Как быть? Работа тяжелая с Никелевой рудой.
Я работаю зав. складом по основному графику, в данный момент нахожусь в положении. Мою должность хотят перевести на сменный график по 11 часов. Могу ли я работать на этом графике в положении? Могут ли меня перевести на другую должность с более низкой з/платой?
Спасибо.
Здравствуйте.
Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так что пишите заявление работодателю и просите перевести на более легкую работу, причем с сохранение среднего заработка по прежней работе!
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Юлия Викторовна.
Вы данный вопрос уе задавали на сайте и я Вам дал на нег ответ.
В законе ничего не изменилось.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в коммерческой организации с плавающим графиком. В мои обязанности входит консультирование клиентов в торговом зале, количество рабочих часов в день зависит от режима работы магазина. График высылается каждый день по электронной почте с изменениями, хотя в трудовом договоре указан график 2/2 либо 3/2, но на самом деле работаю и по 8 дней а бывает и больше... Сейчас я в положении (3 МЕСЯЦА), своему непосредственному руководителю я сказала еще месяц назад. В итоге в графике на декабрь у меня стоит по 5 рабочих дней, а иногда по шесть, выходные по два дня но это не точно. В целом за месяц всего 9 выходных, магазин работает с 10 до 21 часа. Скажите пожалуйста могу ли я обратится к своему врачу и попросить справку о легком труде, или моя работа не относится к данной категории. Могу лия потребовать корректировку графика работы?
Вы можете потребовать привести Ваш режим работы (и график) в соответствие с трудовым договором. Именно трудовой договор основной документ, регулирующий трудовые отношения.В соответствии со ст. 254 ТК РФ Вам также должны снизить норму выработки или норму обслуживания, либо перевести на более лёгкую работу с сохранением прежнего заработка. Для этого нужно взять "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" по форме № 084/у, установленной Приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения". Затем подать ВАшему работодателю заявление с приложением данного заключения. Если же Вам откажут, то можно либо подать в суд, либо обратиться с жалобой в инспекцию труда. Если возникнет необходимость подачи в суд, либо составления жалобы, либо Вы захотите более подробно проконсультироваться, обращайтесь ко мне (я барнаульский адвокат) по тел. 699941, либо 350335 (для консультаций по телефону).
СпроситьМне врач оформляет справку на лёгкий труд. По работе у меня сменный график, по 12 часов, 2/3/2. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза. В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается? Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону?
Можете написать. График должен быть согласован. Настаивать на 4 дня в неделю Вы не можете. Т.к. нет такой обязанности у работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
© КонсультантПлюс, 1997-2019
СпроситьЕсли на легкий труд Вас переводя в связи с беременностью, то должны сохранить зарплату. В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Чтобы среднюю зарплату сохранить, лучше по ст. 254 ТК РФ писать. Всего доброго!
Татьяна!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не можете вы настоять на графике, это решаете не вы, а работодатель. Не стоит мнить себя начальником. Заявление писать можете любое, но не факт что вам будут выплачивать средний заработок, (вы его не получали так как не работали на окладе!), а работаете исключительно от выработки, значит от выработки и будете получать зарплату. А средний заработок исчисляется при начислении декретных выплат по БИР, согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
При сокращении мне рабочих смен почти в два раза по желанию работодателя мой доход упадёт. Я могу в таком случае написать в заявлении о средней зп.
СпроситьПо какому основанию Вам оформляют легкий труд? Если по беременности, то обязаны сохранить среднюю зарплату и без Вашего заявления на основании ст. 256 ТК РФ. Если просто по здоровью, то оплата будет производится пропорционально отработанному времени.
Спросить---естественно зарплата упадёт, а как вы хотели? Вы не работали на окладе, а от выработки, от выработки и будете получать зарплату. А средний заработок считается беременным, по оплате больничных листов по БИР. Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьТатьяна, Вам и так работодатель должен выплачивать средний заработок. Это же прямо указано в ст. 256 ТК РФ. Без Вашего заявления.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Пишите..
Спросить---к вам эта статья не подходит! Вас никуда не переводят, а снижают выработку!. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьНу и выведут вам средний размер от заработка. Юбилейные премии р ко дню рождения не учитываются в среднем заработке, за работу входят
Удачи!
СпроситьЯ беременна. Врач дала справку на легкий труд, в которой указано освобождение от тяжелого физического труда и от ночных смен. У меня работа за компьютером. Могу ли я на основании этой справки попросить перевод на другое место работы, не связанной с компьютером?
Нет не можете, ведь у Вас в справке об этом ничего не написано. Я бы на Вашем месте обратилась к врачу и переписала (или дописала) основание которые служат освобождением. Удачи Вам!
СпроситьТакая ситуация. Устроилась на работу будучи в положении, работодатель об этом сначала не знал, потом всем стало известно о моем положении. Справку о беременности могу взять только через несколько дней. Могут ли меня уволить за это время и, если могут, то могу ли я сразу после получения справки потребовать восстановление на работу? P.S. Я сейчас нахожусь на испытательном сроке.
Добрый день, Екатерина.
Беременную женщину нельзя уволить при предьявлении справки. Если работодатель уволит беременную женщину, в судебном порядке можно восстановиться на работе. Факт не прохождения испытательного срока надо еще доказать.
Спросить
