Снизилась зарплата без объяснения причин. Законно ли это действие? Не проводится индексация заработной платы.
Снизилась зарплата без объяснения причин. Законно ли это действие?
Не проводится индексация заработной платы.
З/п не могла быть снижена никак, обращайтесь в ГИТ. Обязаны были уведомить за 2 мес. о сокращении з/п и изменений условий труда.
Спросить
Руслан, здравствуйте.
Как рассчитывается зарплата - это вы можете посмотреть по расчетному листу. Возможно что вам срезали стимулирующие выплаты (меньше начислили премию, так можно, объяснять причины этого работодатель по законе не обязан).
По поводу индексации - она в обязательном порядке проводится только государственными и муниципальными предприятиями. Частник, если это не предусмотрено коллективным договором и/или положением об оплате труда, которые он сам и принимает, может индексацию не проводить, сославшись, допустим, на тяжелое финансовое положение предприятия. Об этом было разъяснение Роструда.
СпроситьЕсли индексация заработной платы проводится один раз в год как рассчитать и осуществить выплату индексации за истекший год. И можно ли выплатить индексацию за истекший год и одновременно проиндексировать оклады на следующий год.
Здравствуйте. Индексацию рассчитывайте исходя из уровня инфляции. А на следующий год можете рассчитать из прогноза Минфина РФ об ожидаемом уровне
СпроситьЧерез суд мне выплатили зарплату 60.000 за четыре месяца. От индексации зарплаты в суде я отказался. Могу ли я опять подать в суд на индексацию заработной платы? Сроки обжалования прошли.
Последствием отказа от иска является невозможность в последующем обратиться с этими требованиями в суд. Значит в той части, в которой вы отказались повторно обратиться нельзя. Зачем было отказываться если хотите взыскать - непонятно.
СпроситьПри получении заработной платы выяснилось, что работодатель не доплатил 50% без объяснения причин и каких либо приказов. Нареканий по работе не было. Законно ли это?
Добрый день. Нет не законно. Обратитесь в трудовую инспекцию Вам окажут юрид помощь бесплатно.
Спросить
В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе документов, на основании которых были произведены удержания из Вашей заработной платы.
СпроситьРаботодатель требует в заявлении на предоставление дней без сохранения заработной платы указывать причину отсутствия (т.е. по семейным обстоятельствам - это не причина, требует более конкретного обьяснения). Правомерно ли это?
Можно узнать номер статьи, пункта закона, указывающий на неправомерность этих требований?
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть формулировка "по семейным обстоятельствам" законом признана уважительной причиной для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Требование вашего работодателя является неправомерным.
СпроситьНа какую величину (рост потреб. Цен или величина прожит. Мин) проводится индексация заработной платы и с какого числа должна проводится индексация с 01.01. или 01.02.?
Если индексация оклада не предусмотрена трудовым договором и является твердой, то о какой индексации вы ведете речь?
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 22.11.2021)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
--------------------------
Вопрос: Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников.
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 24 апреля 2020 г., в пределах компетенции сообщает.
На основании абзаца третьего части первой статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
За виновное нарушение вышеуказанных норм работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
Статья 5.31 КоАП РФ устанавливает, что нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
С учетом изложенного полагаем, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а не статьи 5.31 КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.
Аналогичная позиция содержится в письме Минтруда России от 26 декабря 2017 г. N 14-3/В-1135.
СпроситьЯ муниципальный служащий, стаж 25 лет. Индексацию муниципальной пенсии сельсовет не делает, объясняют тем, что нет индексации заработной платы для работающих. Это законно или нет. И еще-при индексации пенсии по старости на эту сумму понижается муниципальная пенсия.,
Подайте в суд на возврат удержанной суммы и процентов.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьВ соответствии со ст. 62 ТК РФ Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе документов, на основании которых были произведены удержания из Вашей заработной платы.
СпроситьРаботаем в бюджетном учреждении. С сентября 2013 г. начисление заработной платы осуществляется по новому положению об оплате труда. На протяжении последних полгода моя зарплата была 30 тыс. рублей (зарплата состоит из оклада-8000,00, часть-стимулирующие выплаты), с февраля 2014 г. руководитель снижает мне зарплату без объяснений причин до 20 тыс. рублей. Правомерны ли действия руководителя и что делать?
Спасибо!
подобные действия неправомерны.Во-первых для снижения зарплаты должны быть серьезные основания. Во-вторых снижение зарплаты допустимо только по соглашению сторон.в такой ситуации вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда
Спросить
Обязательная индексация заработной платы для акционерных обществ - документ, размер и периодичность.
Здравствуйте! Введена ли обязательная индексация заработной платы для акционерных обществ, если "да", то каким документом. В каком размере и с какой периодичностью работодатель должен проводить индексацию зарплаты. Спасибо.
Нет, не введена обязательная индексация заработной платы. Это на усмотрение работодателя решается вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток на акционерных обществах заработная плата выплачивается Согласно трудового договора если по условиям такого договора предусмотрена индексация заработной платы то в этом случае работодатель обязан исполнять его условия если нет то работодатель только вправе но не обязан по закону выплачивать эту индексацию по индексации работодатель издает отдельный приказ в организации.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вопрос индексации зависит только от действующих в акционерном обществе внутренних документов.
Спросить
