Работодатель снизил зарплату / Трудовое право - 219 советов адвокатов и юристов
Вы заключили трудовой договор с организацией. Согласно ТК РФ вносить изменения относительно чего - либо в трудовой договор можно посредством дополнительного соглашения между работником и работодателем. Работодатель у вас не меняется. Меняются руководители. Поэтому действия законы в случае предварительного изменения в положении о зарплате. Но, вы можете просить предоставить на ознакомление данное положение, что б понять правомерно ли изменения в условиях труда. Ситуация: я устроилась в медорганизацию 2.5 года назад. С того времени поменялись главные врачи 3 раза. Нынешний руководитель хочет снизить зарплату, которую по трудовому договору установил главный врач при котором я трудоустроена. При этом никаких причин не говорит. Правомерны ли его действия? Спасибо.
Вы заключили трудовой договор с организацией. Согласно ТК РФ вносить изменения относительно чего - либо в трудовой договор можно посредством дополнительного соглашения между работником и работодателем. Работодатель у вас не меняется. Меняются руководители. Поэтому действия законы в случае предварительного изменения в положении о зарплате. Но, вы можете просить предоставить на ознакомление данное положение, что б понять правомерно ли изменения в условиях труда.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я скоро иду в декрет. Меня переводят на лёгкий труд. Имеют мне право снизить зарплату или нет.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьНадо знать основание вы имеете право об этом знать а это знает только работодатель. Вид, размер заработной платы, периодичность ее выплаты - обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Снижение размера заработной платы регламентирует ст. 74 ТК РФ, и в основном происходит по соглашению сторон - Работника и Работодателя. Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает и право Работодателя снизить размер заработной платы по собственной инициативе. В этом случае, Работодателю нужно обосновать необходимость такого шага, и не позднее чем за два месяца до даты изменения условий трудового договора он обязан официально уведомить об этом работников. Имеет ли руководитель снизить зарплату без причины, получала 20 тыс, а с января месяца руководитель хочет 14 тым платить, это законно?
Надо знать основание вы имеете право об этом знать а это знает только работодатель.
Спросить
Вид, размер заработной платы, периодичность ее выплаты - обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Снижение размера заработной платы регламентирует ст. 74 ТК РФ, и в основном происходит по соглашению сторон - Работника и Работодателя. Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает и право Работодателя снизить размер заработной платы по собственной инициативе. В этом случае, Работодателю нужно обосновать необходимость такого шага, и не позднее чем за два месяца до даты изменения условий трудового договора он обязан официально уведомить об этом работников.
СпроситьДобрый день.
Не имеет права без вашего согласия, статья 72 ТК РФ. Можете не подписывать. Возможно согласно ст. 74 ТК РФ, но здесь нужно уведомление работника от работодателя за 2 месяца. Если у вас возникли такие вопросы, то уже не все законно. Здравствуйте, Гуля!
Вы можете отказаться от его предложения. Никаких изменений нет, руководительссылаеться на ооо, что он частник и имеет право хотьчто делать. Я работаю в частной стоматологии, но у нас все по трудовому, все законно. Что бы не платить налоги так хочет, и имеет ли право просто снизить зарплату? Руководитель дал доп соглашение на подпись. В течении какого времени я могу подписать? В доп соглашении не устраивает оклад, Руководитель снизил заработную плату. Так как я просила официально.2 ндфл Я работаю в ооо. зарплата в справке 2 ндфл было 25000. что бы не платить налог он снизил на минималку мою зарплату, И доп соглашение дал на подпись, как поступить? Он имеет право снизить зар плату?
Добрый день.
Не имеет права без вашего согласия, статья 72 ТК РФ. Можете не подписывать. Возможно согласно ст. 74 ТК РФ, но здесь нужно уведомление работника от работодателя за 2 месяца.
Спросить
Никаких изменений нет, руководительссылаеться на ооо, что он частник и имеет право хотьчто делать.
СпроситьНичто не мешает вам делать с ним то же самое. Жалобы в прокуратуру, ГТИ. Я так понимаю, что он не русский.
СпроситьСписать проценты от долга можно только одним способом: по соглашению с кредитором о прощении долга. Можно проверить правильность начисления процентов, тем самым снизив сумму процентов. Снизить по суду, договориться с кредитором о прощении.
Чтобы ЗП оставалась в семье заключаете нотариальное соглашение о выплате алиментов в размере 50% от ЗП. Работодатель будет обязан удерживать алименты в первую очередь, а долг по кредиту будет лежать без исполнения, т.к. денег на его погашение не будет хватать, ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве". Всё законно. Как списать проценты от долга.
Списать проценты от долга можно только одним способом: по соглашению с кредитором о прощении долга. Можно проверить правильность начисления процентов, тем самым снизив сумму процентов.
Спросить
Снизить по суду, договориться с кредитором о прощении.
Чтобы ЗП оставалась в семье заключаете нотариальное соглашение о выплате алиментов в размере 50% от ЗП. Работодатель будет обязан удерживать алименты в первую очередь, а долг по кредиту будет лежать без исполнения, т.к. денег на его погашение не будет хватать, ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве". Всё законно.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае, только снизить процент удержания. Впоследствии вы имеет право обратиться в суд и взыскать с заемщика уплаченные средства. Я являюсь кредитным поручителем, заемщик уже много лет не платит по кредиту. Ко мне на работу пришел исполнительный на вычет 50% из з/пл. Что делать? Уволиться? Если заемщик начнет платить символическую сумму, исполнительный можно будет отменить?
Здравствуйте.
В данном случае, только снизить процент удержания. Впоследствии вы имеет право обратиться в суд и взыскать с заемщика уплаченные средства.
СпроситьМожно (по хитрому).
Получить быстро (сразу мировой выдает его - 3 дня) СП на взыскание алиментов на мужа (например) и предъявить его работодателю. Алименты - первая очередь взыскания. Может быт на иных кредиторов ничего не останется (не более 50 % ). Конечно можно. 30% с заработной платы могут списывать за погашение долгов при наличии 1-2 детей. Пишите заявление на имя главного пристава вашего района. Заявление писал пристав который занимается моим делом сначала сказал что надо справку 2 ндфл я ему сегодня ее принес, а он говорит что мне он отказалв снижении процента. За кредит который я не брал узнал только когда с зарплаты начали удерживать в банке сказали пиши заявление а пока плати. Можно ли снизить размер удержания с заработной платы при наличии несовершеннолетних детей.
Можно (по хитрому).
Получить быстро (сразу мировой выдает его - 3 дня) СП на взыскание алиментов на мужа (например) и предъявить его работодателю. Алименты - первая очередь взыскания. Может быт на иных кредиторов ничего не останется (не более 50 % ).
Спросить
Конечно можно. 30% с заработной платы могут списывать за погашение долгов при наличии 1-2 детей. Пишите заявление на имя главного пристава вашего района.
Спросить
Заявление писал пристав который занимается моим делом сначала сказал что надо справку 2 ндфл я ему сегодня ее принес, а он говорит что мне он отказалв снижении процента.
СпроситьЗа кредит который я не брал узнал только когда с зарплаты начали удерживать в банке сказали пиши заявление а пока плати.
СпроситьНа имя главного пристава вашего района писали? Пусть отвечают в письменной форме и с этим отказом необходимо будет тогда обратиться в суд. Дольше немного будет, конечно, но это того стоит.
СпроситьЗдравствуйте!
МРОТ устанавливается как раз в том числе для того, чтобы работодатели понимали, что это минимум. Меньше МРОТа не вправе зарплаты устанавливать. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. При обращении с жалобой укажите, чтобы ВАша личность как заявителя не разглашалась работодателю, чтобы снизить негатив в Вашу сторону.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Работаю охранником по трудовому дого вору. Зарплату получаю меньше мрот. Можно ли изменить трудовой договор на законных основаниях.
Здравствуйте!
МРОТ устанавливается как раз в том числе для того, чтобы работодатели понимали, что это минимум. Меньше МРОТа не вправе зарплаты устанавливать. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. При обращении с жалобой укажите, чтобы ВАша личность как заявителя не разглашалась работодателю, чтобы снизить негатив в Вашу сторону.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьНеизвестно, порядок и условия выплаты такой части заработной платы, как премия - определяется работодателем, если в своем трудовом договоре не оговорили отдельно. Например, она может быть - только за фактически проведенные на работе смены. Работаю сторож уменьшели зарплату напарника вышла 16 а у меня 11 т зам начальника сказал больше был на больничном я инвалид 3 группы по диабету имеют права лишить примию.
Неизвестно, порядок и условия выплаты такой части заработной платы, как премия - определяется работодателем, если в своем трудовом договоре не оговорили отдельно. Например, она может быть - только за фактически проведенные на работе смены.
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите ходатайство в суд с просьбой истребовать у работодателя нужные вам документы. Так будет быстрее. Обоснуйте ходатайство тем, что ваши запросы работодатель игнорирует. Ходатайство можно подать через канцелярию. Бывшему работодателю был отправлен запрос на предоставление справки 2 ндфл и расчетных листов для предоставления в суд, т.к. работодатель уже более двух месяцев е сделал мне расчет по заработной плате, к тому же необоснованно снизил оклад.
Здравствуйте!
Напишите ходатайство в суд с просьбой истребовать у работодателя нужные вам документы. Так будет быстрее. Обоснуйте ходатайство тем, что ваши запросы работодатель игнорирует. Ходатайство можно подать через канцелярию.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно смотреть исковое заявление. Возможность снизить сумму взыскания имеется. На меня подал в суд работодатель с требованием возместить расходы затраченные на мое обучение. Возможно ли снизить сумму требования по статье 250 ТК РФ, если предоставить справку о зарплате в 10000 рублей, и справку о составе семьи? Плюс еще справки о состоянии здоровья. И на сколько максимально суд может снизить сумму?
Декрет оформляется больничным, выход на работу означает нарушение, работодатель будет обязан снизить пособие, ответ на вопрос как быть - ни в коем случае не выходить на работу. Так мне сказали, что я имею право выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением всех пособий по уходу за ребёнком! И вопрос, сохранится ли за мной моя должность, если я выйду на другую должность на пол ставки... Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев. Работодатель предлагает выйти на работу на неполный рабочий день, на другую должность, з.п.ниже! На моей должности работает другой работник. Как быть? Смогу ли я вернуться на свою должность после того как ребёнку исполнится 1,5 года, если до 1,5 лет я соглашусь работать на пол ставки на другой должности? Чтоб не получилось, что я сама вроде как написала заявление о переводе на должность ниже и на пол ставки!
Декрет оформляется больничным, выход на работу означает нарушение, работодатель будет обязан снизить пособие, ответ на вопрос как быть - ни в коем случае не выходить на работу.
Спросить
Можете обратиться с заявлением в суд и снизить размер ежемесячных удержаний. Сейчас зарплата не может быть менее МРОТ 11280 руб. Если платят меньше - жалуйтесь в прокуратуру или ГИТ на работодателя.
2. Если Ваш остаток дохода низкий - подайте заявление в суд об отсрочке или рассрочке платежа по долгу. По исполнительному листу удерживают 50% зарплаты долг 50850 р, мой официальный доход 9300 с вычетом ндфл, на руках остаётся 4650 руб, как на это жить? Что делать? Загнали в нищету и загоняют дальше в долги.
Сейчас зарплата не может быть менее МРОТ 11280 руб. Если платят меньше - жалуйтесь в прокуратуру или ГИТ на работодателя.
2. Если Ваш остаток дохода низкий - подайте заявление в суд об отсрочке или рассрочке платежа по долгу.
СпроситьПриветствую Вас.
Именно так не могут поступать!
Но главное как это документально оформлено? Может вам просто снизили премию официально. На работе удерживают малую часть зарплату из-за того, что женщина сломала ногу и ей возместили ущерб. Назвали это штрафной санкцией для всех, под предлогом «вы не уследили» Могут ли они так поступить? Могут они мне написать официальную бумагу об удержании зп? Пункт 4.5 об удержании за из трудового договора.
Приветствую Вас.
Именно так не могут поступать!
Но главное как это документально оформлено? Может вам просто снизили премию официально.
СпроситьЗаработная плата относится к существенным условиям трудового договора, которые не могут быть изменены без согласия работника (ст.72 ТК РФ). Если это произойдёт, то жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию. Я работаю на двух работах-основной и по совместительству на разных предприятиях. Имеет ли право работодатель по основному месту работы снизить мою зароботную плату до 50%,мотивируя тем, что я имею вторую работу.
Заработная плата относится к существенным условиям трудового договора, которые не могут быть изменены без согласия работника (ст.72 ТК РФ). Если это произойдёт, то жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьНе имеет право работодатель так поступить без Вашего согласия. Работа на неполный рабочий день в Вашем случае Ваше право (согласиться с предложением работодателя), а не Ваша обязанность. Мне 52 года, общий трудовой стаж - 32 года. Последние 15 лет работаю в ЖЭУ. Со мной работодатель заключил бессрочный договор на 8-часовой рабочий день. Имеет ли он право на постоянно перевести меня на 6-часовой рабочий день, при этом снизив зарплату на четверть, без моего согласия? Что посоветуете мне? Заранее спасибо за ответ.
Не имеет право работодатель так поступить без Вашего согласия. Работа на неполный рабочий день в Вашем случае Ваше право (согласиться с предложением работодателя), а не Ваша обязанность.
СпроситьЗдравствуйте! Не поможет. Можно снизить взыскания ежемесячные, нужно приставу направить заявление. В данной ситуации грубо нарушены ваши права. Пишите заявление судебным приставам, чтобы отзывали лист у работодателя. Отзыв Постановления от работодателя, либо претензия банку о запрете взыскания денег. По судебному решению взыскатель направил исполнительный лист на работу и в сбербанк. Бухгалтерия отчисляет 50% и ещё сбер блокирует 50% с оставшейся части зарплаты, так как счёт зарплатным. У меня 2 несовершеннолетних детей. Как быть в этой ситуации? И если открыть счёт в другом банке это поможет?
Здравствуйте! Не поможет. Можно снизить взыскания ежемесячные, нужно приставу направить заявление.
Спросить
В данной ситуации грубо нарушены ваши права. Пишите заявление судебным приставам, чтобы отзывали лист у работодателя.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете воспользоваться налоговым вычетом, о чем вам надо написать заявление работодателю и приложить копии свидетельств о рождении детей и справку о месте регистрации н/л.
СпроситьПриветствую. В соответствии с трудовым кодексом, не имеют права понижать зар. плату ни беременным, ни находящимся в декретном отпуске, и уволить не могут, ни беременных, ни мам в декрете, заставить подписывать что либо, еще и задним числом тем более!
Постарайтесь записать на диктофон разговор на такую тему, и/или сделать скрины смсок, и можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель собирается снижать зарплату, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и работаю на неполном рабочем дне. Приказ заставляют подписывать задним числом (1 сентября). И говорят если не подпишите, пишите заявление на увольнение. Понижение значительное, что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия руководства, и можно ли отказаться не подписывать приказ на понижение зарплаты, пор тли что функции остаются не же?
Приветствую. В соответствии с трудовым кодексом, не имеют права понижать зар. плату ни беременным, ни находящимся в декретном отпуске, и уволить не могут, ни беременных, ни мам в декрете, заставить подписывать что либо, еще и задним числом тем более!
Постарайтесь записать на диктофон разговор на такую тему, и/или сделать скрины смсок, и можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
По договору возмездного оказания услуг, который [u]не является трудовым договором[/u], выплачивается не заработная плата, а вознаграждение исполнителю либо оплачивается стоимость услуг исполнителя.
Договор он на то и есть договор, что по нему стороны вправе договорится, какое вознаграждение будет выплачено. Обязать заказчика платить Вам больше, Вы не можете.
Ссылаться в споре на трудовое законодательство бесполезно, до тех пор, пока такой договор не признан фактически прикрывающим трудовые отношения. Тогда для изменения размера заработной платы работодатель должен был бы соблюдать ст.ст. 72, 74 ТК РФ. Я работаю по договору возмездного оказания услуг на зарплате 25000 тр тут мне продливают договор и указывают зп 18500 тр... как это понять?..
Здравствуйте.
По договору возмездного оказания услуг, который не является трудовым договором, выплачивается не заработная плата, а вознаграждение исполнителю либо оплачивается стоимость услуг исполнителя.
Договор он на то и есть договор, что по нему стороны вправе договорится, какое вознаграждение будет выплачено. Обязать заказчика платить Вам больше, Вы не можете.
Ссылаться в споре на трудовое законодательство бесполезно, до тех пор, пока такой договор не признан фактически прикрывающим трудовые отношения. Тогда для изменения размера заработной платы работодатель должен был бы соблюдать ст.ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
Премия платится на усмотрение работодателя. Это не гарантированная часть зарплаты. Оклад - гарантированная. Поэтому премию могут снизить или вообще не заплатить.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! А может помочь с поиском закона на тему профилактическая прививка для сотрудников.
У меня в трудовом договоре нет пунктов связанных с прохождением медицинских осмотров, а на работе угрожают отстранить, снять премию если не сделаю прививку от гриппа.
Здравствуйте,
Премия платится на усмотрение работодателя. Это не гарантированная часть зарплаты. Оклад - гарантированная. Поэтому премию могут снизить или вообще не заплатить.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, нет, не иогут они сами уменьшить процент выплаты. ОН может уменьшить зарплату, Вашего Мужа и тогда процент выплат будет меньше. Вопрос по алиментам. Скажите пожалуйста, может ли работодатель самостоятельно снизить выплаты по алиментам в частях. Бывший муж имеет троих детей от разных браков. На двоих детей, после процедуры уменьшения размера алиментов, установленно выплачивать по 1/6 части доходов. Недавно я подала на алименты на третьего ребёнка и суд установил размер 1/4 от доходов. На уменьшение бывший муж ещё не подавал, но по сумме полученных алиментов я понимаю что работодатель выплатил меньше. Может ли быть такое? И могу ли я потребовать у них посмотреть расчёт?
Добрый день, нет, не иогут они сами уменьшить процент выплаты. ОН может уменьшить зарплату, Вашего Мужа и тогда процент выплат будет меньше.
СпроситьОсновная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации. Мою сестру, которая работает аппаратчиком на заводе, по состоянию здоровья с одного направления перевели на другое, где зарплата значительно нниже. Аппаратчик по первому направлению, по которому она работала раньше получал 23000 руб. Аппаратчик, которым она будет работать сейчас 13000. Имел ли право работодатель перевести на работу с настолько меньшей заработной платой? Или должны оставить прежнюю зарплату? Все-таки работала на этом месте уже долго. Наработала приличный стаж, а теперь все с самых низов..
Здравствуйте! Для начала, необходимо выяснить у работодателя, почему уменьшили, потом можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Доброго времени суток. Для начала Попробуйте узнать в связи с чем была снижена заработная плата. Оклад должен быть прописан в трудовом договоре. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, Андрей! На каком основании был изменен размер заработной платы? Уточните вопрос.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Как вернуть прежнюю зарплату.
Здравствуйте! Для начала, необходимо выяснить у работодателя, почему уменьшили, потом можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток. Для начала Попробуйте узнать в связи с чем была снижена заработная плата. Оклад должен быть прописан в трудовом договоре. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! На каком основании был изменен размер заработной платы? Уточните вопрос.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день.
Такое право работодатель имеет если были зафиксированы случаи нарушения трудового распорядка. Например за штрафы, за компенсацию каких-либо потерь и так далее. Здравствуйте!
Заработная плата, указанная в трудовом договоре должна платится в полном объеме. Просто так снизить зарплату не могут. Здравствуйте!
Если Вы отработали целый месяц, то есть не были в отпуске, то должны получить заработную плату с учетом отработанного времени и она не может быть меньше оклада. Здравствуйте! Если месяц отработан полностью, работаете на полную ставку, то не могут платить менее окладной части. Обратитесь в ГИТ с заявлением провести проверку работодателя. Имеет ли право работодатель платить меньше окладной части или нет.
Здравствуйте!
Заработная плата, указанная в трудовом договоре должна платится в полном объеме. Просто так снизить зарплату не могут.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы отработали целый месяц, то есть не были в отпуске, то должны получить заработную плату с учетом отработанного времени и она не может быть меньше оклада.
Спросить
Здравствуйте! Если месяц отработан полностью, работаете на полную ставку, то не могут платить менее окладной части. Обратитесь в ГИТ с заявлением провести проверку работодателя.
Спросить
