Работодатель намерен снизить зарплату работницы в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли это и что делать?
Работодатель собирается снижать зарплату, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и работаю на неполном рабочем дне.
Приказ заставляют подписывать задним числом (1 сентября). И говорят если не подпишите, пишите заявление на увольнение. Понижение значительное, что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия руководства, и можно ли отказаться не подписывать приказ на понижение зарплаты, пор тли что функции остаются не же?
Приветствую. В соответствии с трудовым кодексом, не имеют права понижать зар. плату ни беременным, ни находящимся в декретном отпуске, и уволить не могут, ни беременных, ни мам в декрете, заставить подписывать что либо, еще и задним числом тем более!
Постарайтесь записать на диктофон разговор на такую тему, и/или сделать скрины смсок, и можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнок до трёх лет, работаю на неполном рабочем дне, заставляют прервать отпуск по уходу за ребёнком и пойти в очередной оплачиваемый отпуск, но если отпуск будет прервал размер декретных выплат уменьшится в 2 раза, что делать в такой ситуации? Могут ли принудительно заставить уйти в отпуск?
На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается. Отпуск положен, но во время основного отпуска должны начисляться отпускные без пособия, а после отпуска пособие продолжится.
Но заставить идти в отпуск работодатель не может.
Спросить
Размер детского пособия рассчитывается исходя из вашего заработка за предыдущие 2 года, если вы пойдете в отпуск то это не как не повлияет на размер вашего пособия.
СпроситьПри реформировании департамента меня перевели с постоянной должности на декретную (я мужчина), объяснив, что другого варианта нет. Сейчас, за полтора месяца до выхода декретницы из отпуска, мне предложили равную и тоже декретную должность (можно работать год и 8 месяцев), но с понижением зарплаты почти на четверть.
Правомерно ли такое понижение зарплаты (рабочие функции остаются те же, но у нас в компании, говорят, есть некая вилка по зарплате для одной и то же должности), и ссылку на какие законы можно привести, если понижение зарплаты правомерно?
Алексей, вопрос спорный, возможно изначально было допущено работодателем нарушение при переводе Вас на декретную должность (договор с бессрочного изменили на срочный), но такие вещи надо обжаловать в суде в 3-мес. срок, а Вы этого видимо не сделали. На данный момент фактически Вам предлагают при окончании срока трудового договора занять другую должность (нижеоплачиваемую и тоже срочную). Ничего незаконного конкретно в этом не вижу, Вас могут просто уволить в данной ситуации.
СпроситьРаботодатель отказывается платить по совместительству и отправляет за свой счет, оформив приказ задним числом. Если не подпишите, тогда пишите заявление на увольнение. А у нас бюджетная организация!?
С 1 сентября нахожусь в отпуске. (14 дней. 2 половина отпуска) 7 сентября написал заявление на расчет. Директор подписал увольнение с 17 сентября. В бухгалтерии требуют возместить денежную задолженность (деньги выплачивают: аванс 20, зарплата 5) т.к 5 сентября я получил зарплату а перед зарплатой получил отпускные и требуют возмещение зарплаты. На сколько это правомерно?
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьОтец находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в этой организации на неполном рабочем дне. Отцу прислали уведомление что должность его будет сокращена но по окончанию отпуска, а сейчас работодатель хочет отказать в работе на неполном рабочем дне.
Как поступать в такой ситуации? Мои действия?
Александр, действия работодателя незаконны, отец ребенка, на период отпуска по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего дня. Обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру.
СпроситьРаботаю на стройке не официально, за первый месяц зарплата была а после уже 2 месяца не выплачивают как вытащить зарплату? Прораб говорит пишите заявление задним числом я подпишу его, что делать дальше? И что делать вообще?
Здравствуйте, Инна!
Да, положен.
Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Для использования такого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
СпроситьОтец находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в этой организации на неполном рабочем дне. Отцу прислали уведомление что должность его будет сокращена но по окончанию отпуска, а сейчас работодатель хочет отказать в работе на неполном рабочем дне. Законно ли?
Как поступать в такой ситуации? Мои действия?
Ваши действия ?
Ознакомиться со сатьями 256, 261 Трудового кодекса РФ и продолжать рабаотать так, как работали.
СпроситьТакой вопрос. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю на неполном рабочем времени, обязан работадатель предоставить оплачиваемые дни учебного отпуска и донорские дни?
если представите бумаги,но обычно не предоставляют вы так то в отпуске официально видимо, а так решайте с ним вопросы
СпроситьПомогите составить исковое заявление в суд. Работодатель задерживает зарплату на месяц. Необоснованно лешил часть зарплаты, составив приказ без номера задним числом.
Добрый день, не зная все обстоятельств составить такое заявление невозможно. Кроме того, навряд ли кто-то возьмется за это бесплатно, т.к. надо изучать ваши документы, составлять исковое- это занимает значительное время.
Спросить
