Работодатель увольняет по сокращению / Трудовое право - 773 советов адвокатов и юристов
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). У меня такая ситуация-работодатель сообщил о скором сокращении. Обязан ли он по трудовому законодательству выплатить мне какую-либо компенсацию, если да-то в каком размере? И если я в этом году не был в отпуске-отпускные? Если можно, укажите пункты в трудовом кодексе?
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьСогласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. У меня такой вопрос, мужа год назад сокротили мне в этом вчера вручили уведомление в связи с тем что я была декретном месте. Увольнение мест нет. У меня на руках ребенок 2, 7 года. Имеют они право уволить.
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.
СпроситьГалина Юрьевна, какое именно заявление вас просят написать?. юристы же не будут гадать, уточните вопрос. Добрый день!
Заявление Вам писать не нужно. Работодатель минимум за 2 месяца до увольнения должен выдать Вам уведомление о сокращении должности.
Увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Заявление об увольнении по собственному желанию вы пишете сами, или не пишите.
Если на работе сокращение штатов, то вы только должны расписаться в приказе об увольнении по этому основанию. никаких заявлений писать не требуется. Более того, вас должны за 2 месяца уведомить о дате увольнения. Если на работе сокращают, какая запись появляется в трудовой книжке? Работодатель в случае сокращения сотрудника просит писать какое-то заявление?
Галина Юрьевна, какое именно заявление вас просят написать?. юристы же не будут гадать, уточните вопрос.
Спросить
Добрый день!
Заявление Вам писать не нужно. Работодатель минимум за 2 месяца до увольнения должен выдать Вам уведомление о сокращении должности.
Увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
Спросить
Заявление об увольнении по собственному желанию вы пишете сами, или не пишите.
Если на работе сокращение штатов, то вы только должны расписаться в приказе об увольнении по этому основанию. никаких заявлений писать не требуется. Более того, вас должны за 2 месяца уведомить о дате увольнения.
СпроситьВаш последний рабочий день - 28 февраля. Вообще когда будет ваш последний рабочий день определяет работодатель Согласно ст180 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.На работодателе лежит обязанность только выдержать двухмесячный срок предупреждения Из чего следует что он не обязательно должен вас увольнять ровно через два месяца Он можете это сделать и позже.Поэтому узнавайте у своего работодателя каким числом он хочет вас уволить В связи с сокращением численности меня предупредили 31.12.2014 г какой мой последний рабочий день.
Вообще когда будет ваш последний рабочий день определяет работодатель Согласно ст180 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.На работодателе лежит обязанность только выдержать двухмесячный срок предупреждения Из чего следует что он не обязательно должен вас увольнять ровно через два месяца Он можете это сделать и позже.Поэтому узнавайте у своего работодателя каким числом он хочет вас уволить
СпроситьНекоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Кто из педагогов попадает в первую очередь под сокращение?
некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВас уволят по выходу на работу в силу ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период болезни. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Сегодня- мой последний рабочий день. Он же является днем выхода с больничного. Дата выдачи мне дубликата( со слов главного врача поликлинники) осталась открытой. Повлияет ли да дату выплат при увольнении отсутствие в организации больничного( работодатель знает, что больничный оформлен неверно)? С 19 февраля этого года я увольняюсь по сокращению штатов. В период с 4 по 18 февраля я была на больничном. При оформлении больничного была допущена ошибка, сейчас решаю вопрос о получении дубликата. Теперь сам вопрос: в какой период мой работодатель должен произвести со мной расчет при увольнении в такой ситуации?
Вас уволят по выходу на работу в силу ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период болезни. Расчет должен быть произведен в день увольнения.
Спросить
Сегодня- мой последний рабочий день. Он же является днем выхода с больничного. Дата выдачи мне дубликата( со слов главного врача поликлинники) осталась открытой. Повлияет ли да дату выплат при увольнении отсутствие в организации больничного( работодатель знает, что больничный оформлен неверно)?
СпроситьБез правильно оформленного листка нетрудоспособности Вам не смогут произвести выплату. В таком случае нетрудоспособность оплатят когда принесете правильно оформленный листок
Спросить
Оплатят все,когда принесете исправленный больничный лист.Неверно оформленный больничный лист работодатель не оплатит.
СпроситьЕсли пишите заявление по собственному -
это самый худший вариант по деньгам. Оплатят только компенсацию за неизрасходованный отпуск.
Предложите работодателю соглашение на своих условиях. Либо пусть увольняет вас по сокращению штатов - что тоже будет неплохим вариантом для вас. Проработал в компании 5 лет. Предложили написать заявление по собственному желанию. Как правильно уволится? Возможно с некой компенсацией.
Если пишите заявление по собственному -
это самый худший вариант по деньгам. Оплатят только компенсацию за неизрасходованный отпуск.
Предложите работодателю соглашение на своих условиях. Либо пусть увольняет вас по сокращению штатов - что тоже будет неплохим вариантом для вас.
СпроситьДобрый день. Это незаконно, предлагать должны все свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Меня в увольняют по сокращению, хотя в штате имеются вакантные должности. Мне их не предлагают. Каковы мои действия?
Добрый день. Это незаконно, предлагать должны все свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВо-первых, Вас по окончании отпуска должны допустить к работе. А дальнейшие действия по увольнению работодатель может совершать только в соответствии с законом. Если увольнять в связи с сокращением должности либо штата, то такому увольнению должне предшествовать ряд действий работодателя (предупреждение за два месяца, предложение иных вакантных должностей) и объективно указанная должнасть должна сокращаться (с внесением изменений в штатное расписание). По иным основаниям после того, как Вы приступите к работе, Вас могут уволить только в соответствии с трудовым законодательством (за дисциплинарные проступки и т.д.).
Во-вторых, если Вас уволят, не допустив к работе, берите копии документов об увольнении и восстанавливайтесь на работе через суд. В марте 2015 г. у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком (3 года), могут ли меня сократить или уволить, (работаю в полиции) и как мне себя защитить от этого.
Во-первых, Вас по окончании отпуска должны допустить к работе. А дальнейшие действия по увольнению работодатель может совершать только в соответствии с законом. Если увольнять в связи с сокращением должности либо штата, то такому увольнению должне предшествовать ряд действий работодателя (предупреждение за два месяца, предложение иных вакантных должностей) и объективно указанная должнасть должна сокращаться (с внесением изменений в штатное расписание). По иным основаниям после того, как Вы приступите к работе, Вас могут уволить только в соответствии с трудовым законодательством (за дисциплинарные проступки и т.д.).
Во-вторых, если Вас уволят, не допустив к работе, берите копии документов об увольнении и восстанавливайтесь на работе через суд.
СпроситьТК РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров. Под сокращение попал работающий пенсионер, нужно ли сокращенному пенсионеру выплачивать среднемесячный заработок за второй месяц? Спасибо.
ТК РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров.
Спросить
Влияние отказа от перевода на вышестоящую должность при замещении моей постоянной должности мужчиной
Здравствуйте! Можете отказаться. Если работодатель будет ссылаться на сокращение должности в штате - пускай тогда увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие Выше стоящийначальник решил на мою должность поставить мужчину ссылаясь на ротацию кадров. Я воспитываю трехлетнего ребенка, ребенок получает пособие по потере кормильца. Меня в свою очередь перевести на вышестоящию должность, но должность предусматривает выезды более 100 км. Какие провавые последствия моего отказа?
Здравствуйте! Можете отказаться. Если работодатель будет ссылаться на сокращение должности в штате - пускай тогда увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие
Спросить
Писать заявление по собственному желанию-это Ваше право!! Вы можете не писать его. Увольнение без оснований и без соблюдения порядка увольнения незаконны. В случае увольнения вы имеете право обратить в течении 1 месяца с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в суд. (ст.392 ТК РФ) Законом предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Не желаете увольняться - не пишите заявление. Обратитесь в Трудовую инспекцию Хотят уволить без сокращения. Просят написать по собственному желанию. Отказываюсь они увольняют. Что делать в этом случае.
Писать заявление по собственному желанию-это Ваше право!! Вы можете не писать его. Увольнение без оснований и без соблюдения порядка увольнения незаконны. В случае увольнения вы имеете право обратить в течении 1 месяца с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в суд. (ст.392 ТК РФ)
СпроситьО предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Я, т.е. учредитель при ликвидации предприятия не имеею возможности выплатить выходное пособие сотрудникам. Чем мне это грозит, в случае обращения сотрудников в трудинспекцию?
О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.
СпроситьО предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. В каком случае при реорганизации учебного заведения могут сократить работника?
О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.
СпроситьНе соглашаться. Есть желание расстаться - пусть увольняет по сокращению. Мой работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, какие должны быть мои действия?
Все правомерно В такое ситуации для работодателя главное выдержать срок предупреждения не менее 2-месяцев Он выдержан поэтому увольнять можно и 12 10 декабря 2014 года получил уведомление О сокращении численности (штата), в нем указано что 16 февраля 2015 года должность на которй я состою сокращается, однако на словах руководством опледелен последний рабочий день 12 февраля 2015 года. Насколько это правомерно?
все правомерно В такое ситуации для работодателя главное выдержать срок предупреждения не менее 2-месяцев Он выдержан поэтому увольнять можно и 12
СпроситьВ соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата организации Добрый день!
Если у работодателя есть возможность произвести выплаты работникам, уволенным по сокращению, то п. 2 ст. 81 ТК РФ. Если такой возможности нет - увольняйте по соглашению сторон либо по собственному желанию, если достигните договоренности с работниками. С какой формулировкой увольнять сотрудников по сокращению штата. Работодатель не может больше платить такому количеству людей, которые были в штате?
Добрый день!
Если у работодателя есть возможность произвести выплаты работникам, уволенным по сокращению, то п. 2 ст. 81 ТК РФ. Если такой возможности нет - увольняйте по соглашению сторон либо по собственному желанию, если достигните договоренности с работниками.
СпроситьСогласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие я имею права после сокращения с работы от работодателя?
Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСветлана безусловно. Ваш работодатель обязан Вас уведомить в письменном виде о предстоящем сокращении.Предложить Вам иные должности. В случае увольнения при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У меня такая проблема. Я проживаю в Крыму, работаю кастыляшней в детском саду (7 групп), но сегодня подошла заведующая и сказала, что в России нет кастылянши, а есть только пол ставки гардеробщицы. Она меня предупредила, что я попадаю под сокращение, а на место гардеробщицы ставит другого человека, тк я пенсионерка и ей нужно обустроить молодых специалистов. Есть ли у меня какие-нибудь права и как я их могу защитить. Заранее благодарна за ответ, с уважением Светлана.
Светлана безусловно. Ваш работодатель обязан Вас уведомить в письменном виде о предстоящем сокращении.Предложить Вам иные должности. В случае увольнения при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВы имеете право не писать никаких заявлений, не объясняя причин. В вашем случае не пишите заявление на увольнение, пусть увольняют по сокращению, либо по соглашению сторон, но с выплатой не менее 3 месяцев. Не соглашаться на такое предложение, ни в коем случае не писать ни каких заявлений (отпуск, увольнение и т.п.). Продолжать работу, в случае, если будут настаивать - записать требования работодателя на диктофон - потребуется для обжалования незаконных действий работодателя, защиты Ваших интересов в суде. Мне предлагают уволиться с работы по собственному желанию вместо сокращения... работаю в фирме уже 8 лет водителем-экспедитором... какие у меня права?
В вашем случае не пишите заявление на увольнение, пусть увольняют по сокращению, либо по соглашению сторон, но с выплатой не менее 3 месяцев.
СпроситьНе соглашаться на такое предложение, ни в коем случае не писать ни каких заявлений (отпуск, увольнение и т.п.). Продолжать работу, в случае, если будут настаивать - записать требования работодателя на диктофон - потребуется для обжалования незаконных действий работодателя, защиты Ваших интересов в суде.
СпроситьРаботодателем вашим является организация , в которой вы работаете в лице ее руководителя, действующего на основании Устава. Сокращение штата или численности - право работодателя. И в вашем случае работодатель действует законно , если вся процедура проведения мероприятий по сокращению и предоставления гарантий и компенсаций увольняемым работникам будет соблюдена. Законно ли сокращение штатов, если собственник остается тот же,а меняется работодатель, т е мы работаем уборщиками на угольном разрезе, разрез сокращает штатные единицы, чтобы уборщиков на разрезе небыло и заключает договор с клининговой компанией. Имеют ли право нас сократить и взять на наши места других людей?
Работодателем вашим является организация , в которой вы работаете в лице ее руководителя, действующего на основании Устава. Сокращение штата или численности - право работодателя. И в вашем случае работодатель действует законно , если вся процедура проведения мероприятий по сокращению и предоставления гарантий и компенсаций увольняемым работникам будет соблюдена.
СпроситьНичего не писать.
Если вы не хотите переезжать - пусть сокращают.
УДАЧИ ВАМ Уважаемый Станислав при сокращении штата работодатель обязан Вам предложить другую работу если такова имеется, а согласиться или нет это уже Вам решать, если Вас не устраивает можете отказаться, пусть увольняют по сокращению штата, в данном случае писать по собственному желанию не стоит!
Удачи Вам! Меня зовут Станислав. Работаю в сбербанке водителем уже два года и у нас грядет сокращение штата но мою единицу сокращать не собираются, а переводят в другой город и ставят меня перед выбором или я езжу в город Туапсе из Сочи или пишу по собственному. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации.
Уважаемый Станислав при сокращении штата работодатель обязан Вам предложить другую работу если такова имеется, а согласиться или нет это уже Вам решать, если Вас не устраивает можете отказаться, пусть увольняют по сокращению штата, в данном случае писать по собственному желанию не стоит!
Удачи Вам!
СпроситьНе пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Ничего не подписываете. Выходите на работу. Пригрозите судом. ничего не писать. пусть увольняют по сокращению. при нарушении прав обжаловать действия работодателя У меня с компанией на кот. я работаю заключен трудовой договор, сейчас у нас идут сокращения и меня просят написать заявление по собственному желанию. Без всяких выплат! Что мне делать!?
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Ничего не подписываете. Выходите на работу. Пригрозите судом.
СпроситьКатерина!
Тем не менее, не обращайте на слова работодателя - выходите на работу, а затем если будут сокращения, пусть увольняют как положено по закону - с предупреждением за 2 месяца и с выплатой з/п.
Удачи! 7 февраля, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и с 9 февраля готова выйти на работу. Работодатель заявил, что платить нечем, идет сокращение сотрудников, в стране кризис, денег нет на з/п. Как поступить?
Катерина!
Тем не менее, не обращайте на слова работодателя - выходите на работу, а затем если будут сокращения, пусть увольняют как положено по закону - с предупреждением за 2 месяца и с выплатой з/п.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте не пишите заявление об увольнении пусть увольняют по сокращению, либо в связи с ликвидацией. Также напишите жалобу в прокуратуру и [b]обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы пока они не закрылись.[/b] Работаю вахтовым методом на севере, организация не платит зар. плату с агуста 2014 г.-23.01.15 г. мне позвонил директор и попросил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию (так как они закрываются.) деньги яко бы-долг по расчету вышлют как появятся. Я непонимаю зачем им чтоб я сам написал заявление на у вольнение? Хочу писать в прокуратуру и трудовую инспекцию труда.?
Здравствуйте не пишите заявление об увольнении пусть увольняют по сокращению, либо в связи с ликвидацией. Также напишите жалобу в прокуратуру и обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы пока они не закрылись.
Спросить
