Работодатель увольняет по сокращению / Трудовое право - 773 советов адвокатов и юристов
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить: зарплату за последний месяц работы; компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни). Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам. Я работал в районе крайнего Севера, уволился по собственному желанию и не доработав командировку, улетел домой на самолёте за собственный счёт. Возможно ли получить компенсацию за приобретенный билет?
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить: зарплату за последний месяц работы; компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни). Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам.
СпроситьДобрый день,
Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
[b]Учебный отпуск.[/b] Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением. Получил уведомление о сокращении с 01.07, но у меня защита диплома и мне нужен отпуск с 25.06, могут ли меня сократить пока я в отпуске по защите диплома?
Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
Учебный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют. Но необходимо ознакомиться со ст.179 трудового кодекса. Плюс с внутренними локальными актами работодателя. Здравствуйте!
Решение о сокращении штата или численности работников организации принимает работодатель. Увольнять только по причине пенсионного возраста не вправе. Ст. 3 ТК РФ оговаривается запрет на дискриминацию по полу и возрастных признакам.
Однако, сокращение пенсионеров при сокращении штата законом не запрещено. Поэтому риск есть. Мне 53 года, вышла на пенсию в 50. В данный момент на предприятии сокращения. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте! Имеют. Но необходимо ознакомиться со ст.179 трудового кодекса. Плюс с внутренними локальными актами работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Решение о сокращении штата или численности работников организации принимает работодатель. Увольнять только по причине пенсионного возраста не вправе. Ст. 3 ТК РФ оговаривается запрет на дискриминацию по полу и возрастных признакам.
Однако, сокращение пенсионеров при сокращении штата законом не запрещено. Поэтому риск есть.
СпроситьВам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
СпроситьСовсем не так и ИП имеет право уволить вас по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ А говорят вам, что нельзя таким образом уволить, потому что такое увольнение Вашему работодателю невыгодно. Придется выплачивать пособие. Точку закрыли и обязаны были вас известить о сокращении и предлагать вакансии. Не выгодно вас по сокращению увольнять. Возможно ли сокращение штата у ИП? Я была в декрете, вот вот ребёнку исполнится 1,5 года, хотела бы выйти на работу прежнюю, но ту точку, на которой я работала - закрыли. Выходить некуда. Попросила работодателя уволить в связи с сокращением штата - она уточняла этот вопрос, говорит, что у ИП это никак не сделать. Так ли это?
Совсем не так и ИП имеет право уволить вас по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ А говорят вам, что нельзя таким образом уволить, потому что такое увольнение Вашему работодателю невыгодно. Придется выплачивать пособие.
Спросить
Здравствуйте.
Предупредить работника о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если Вы получили уведомление до болезни, прошло не меньше 2 месяцев, то процедура сокращения уже запущена, заново ее проводить не нужно. [quote]Считается ли отработанный день рабочим[/quote]
да
[quote]нужна ли процедура сокращения вновь?[/quote]
не нужна. Работодатель увольняет по выходу с больничного, а я отработал день. С какой даты меня должны уволить? Согласно уведомлению сокращается рабочее место, его и сократили. Но я продолжил работать и отработал день. Как быть в данной ситуации? Был предупрежден под роспись о сокращении. В течении 2 х месяцев заболел. По выходу с больничного при сокращении отработал день. Приказ вручили на следующий день. Считается ли отработанный день рабочим и нужна ли процедура сокращения вновь?
Здравствуйте.
Предупредить работника о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если Вы получили уведомление до болезни, прошло не меньше 2 месяцев, то процедура сокращения уже запущена, заново ее проводить не нужно.
Спросить
Считается ли отработанный день рабочим
да
нужна ли процедура сокращения вновь?
не нужна.
Спросить
Работодатель увольняет по выходу с больничного, а я отработал день. С какой даты меня должны уволить?
СпроситьСогласно уведомлению сокращается рабочее место, его и сократили. Но я продолжил работать и отработал день. Как быть в данной ситуации?
СпроситьВас уведомили надлежащем образом о предстоящем увольнении под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения. Если бы ВАС уволили ранее, это было бы нарушением, если увольняют после истечения двух месяцев то все законно!Спросить
Добрый день!
Любое понуждение к увольнению не правомерно. Здравствуйте.
Можете не писать никаких заявлений. Заставить Вас работодатель не может. Пусть увольняют в связи с сокращением.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю на 1 ставкугод + 0,25 7 месяцев, взяла отпуск до 6 мая, с 7 мая в декрет, на работе заставляют написать заявление на увольнение с 0,25.причину не указывают) правомерно ли это?
Здравствуйте.
Можете не писать никаких заявлений. Заставить Вас работодатель не может. Пусть увольняют в связи с сокращением.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДаниил, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) Меня сокротили сколько мне должны платить по сокращению?
Даниил, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьНа каком основании работодатель увольняет работника? Имеет значение по какому основанию увольняют работника.
Например, если это сокращение, то у такого могут быть преимущества остаться на работе. Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если же его увольняют за нарушение трудовой дисциплины, то тут у работника нет преимуществ.
Для полноценной консультации вам лучше обратиться на личный прием. Для более подробной консультации Вы можете ко мне приехать по адресу: г. Ярославль, ул. Революционная, д. 9 А, офис 14. О дате и времени мы можем договориться по телефону 89605361702 Работник получил травму на рабочем месте, после больничного его работодатель увольняет с работы.
Ответ отключен модератором
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьОт сокращения защитить нельзя. В такой ситуации работодатель принимает решение и если речь идет о сокращении численности (т.е. предполагается уволить 1 человека), то это будет человек с более низкой квалификацией. На практике обычно увольняют человека, имеющего меньший стаж работы, поскольку продолжительность стажа как правило является элементом квалификации. Вряд ли все перечисленные вами работники имеют одинаковый стаж. Кто-то пришел раньше, а кто-то позже. Кроме того, работодатель сам может принять решение и без учета стажа по поводу квалификации. В организации планируется сокращение. В отделе работают 4 сотрудника примерно с одинаковым стажем и квалификацией. У одной: трое детей (5 и 3 лет). У второй-двое детей (7 и 3 лет), У третьей-1 ребенок-2.5 года. У четвертой ребенок 12 лет. У всех, кроме 4 сотрудницы есть иммунитет. Как ее защитить от сокращения?
От сокращения защитить нельзя. В такой ситуации работодатель принимает решение и если речь идет о сокращении численности (т.е. предполагается уволить 1 человека), то это будет человек с более низкой квалификацией. На практике обычно увольняют человека, имеющего меньший стаж работы, поскольку продолжительность стажа как правило является элементом квалификации. Вряд ли все перечисленные вами работники имеют одинаковый стаж. Кто-то пришел раньше, а кто-то позже. Кроме того, работодатель сам может принять решение и без учета стажа по поводу квалификации.
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРита Ринатовна, в любом случае писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно. Нет должности - это не ваша проблема, а работодателя. Пускай увольняет по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Со всеми установленными выплатами. Я нахожусь в дикретном отпуске мне щас выходить с дикретного но работатель говорить писать по собствнному так ставки нет такой должности и ставкиючто делать не знаю.
Рита Ринатовна, в любом случае писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно. Нет должности - это не ваша проблема, а работодателя. Пускай увольняет по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Со всеми установленными выплатами.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьПо соглашению сторон ТД можно расторгнуть в любом случае, если действительно есть согласие между сторонами
если ООО не просто прекращает деятельность, а ликвидируется, то Вас могут уволить вследствие ликвидации работодателя, несмотря на отпуск по уходу за ребенком. Добрый день!
Нет-действия работодателя-неправомерны.
Не подписывайте-пусть увольняют по сокращению или ликвидации организации и выплачивают выходное пособие. Сижу в декретном отпуску, фирма отправила письмо с соглашением о расторжении тр договора по соглашению сторон. Это связано с прекращением деятельности ООО, без каких либо условий. Имеют ли право?
По соглашению сторон ТД можно расторгнуть в любом случае, если действительно есть согласие между сторонами
если ООО не просто прекращает деятельность, а ликвидируется, то Вас могут уволить вследствие ликвидации работодателя, несмотря на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день!
Нет-действия работодателя-неправомерны.
Не подписывайте-пусть увольняют по сокращению или ликвидации организации и выплачивают выходное пособие.
СпроситьРоман, введение режима неполного рабочего времени возможно как с согласия работника, так и без него. В первом случае никаких проблем не возникает, стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее измененную продолжительность рабочего времени. Во втором случае работника увольняют через сокращение, если он не согласился работать на другой имеющейся у работодателя работе.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то мжете обратиться в инспекцию по труду с коллективной жалобой. Имеет ли право работодатель сокращать на полгода рабочий день с 8 ми до 7 ми рабочих часов в день работникам? Это продолжается 3 года.
Роман, введение режима неполного рабочего времени возможно как с согласия работника, так и без него. В первом случае никаких проблем не возникает, стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее измененную продолжительность рабочего времени. Во втором случае работника увольняют через сокращение, если он не согласился работать на другой имеющейся у работодателя работе.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то мжете обратиться в инспекцию по труду с коллективной жалобой.
СпроситьПусть увольняют по сокращению, это в ваших интересах. Предупредить обязаны за два месяца до сокращения.
С уважением. Добрый вечер, Валерия! Работодатель поступает подобным образом, чтобы не оплачивать Вам выходное пособие. Которое положено при сокращении штата, для него естественно наиболее выгодно получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, если Вы не планируете расставаться с работой по собственному желанию, заявление не пишите. Не увольняйтесь сами, только по сокращению, письменно за 2 мес. должно быть уведомление. Уволить никто просто так не может Вас. Сегодня с работы позвонили и сообщили, что происходит сокращение штата, но это как бы для галочки, а сам работодатель поросить написать по собственному желанию? Или же хочет провести аттестацию и на основании результатов уволить? Как быть в данной ситуации.
Пусть увольняют по сокращению, это в ваших интересах. Предупредить обязаны за два месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Валерия! Работодатель поступает подобным образом, чтобы не оплачивать Вам выходное пособие. Которое положено при сокращении штата, для него естественно наиболее выгодно получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, если Вы не планируете расставаться с работой по собственному желанию, заявление не пишите.
Спросить
Не увольняйтесь сами, только по сокращению, письменно за 2 мес. должно быть уведомление. Уволить никто просто так не может Вас.
СпроситьНеполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).
Одного вашего желания отказаться от данного режима неполного рабочего времени недостаточно Ваше желание должно быть подкреплено согласием работодателя, которое он не даст.
Что касается увольнения по пункту 2 ст 81 ТК РФ.то здесь только ваш работодатель решает увольнять вас или не увольнять по сокращению.
Так что ничего из вашей затеи не выйдет. Предприятие ввело режим неполной рабочей недели (дополнительный выходной день-пятница) с 26 августа 2020, за 2 месяца я была уведомлена. На сегодняшний день могу ли я изменить свое решение и написать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего с последующим расторжением трудового договором в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?
Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).
Одного вашего желания отказаться от данного режима неполного рабочего времени недостаточно Ваше желание должно быть подкреплено согласием работодателя, которое он не даст.
Что касается увольнения по пункту 2 ст 81 ТК РФ.то здесь только ваш работодатель решает увольнять вас или не увольнять по сокращению.
Так что ничего из вашей затеи не выйдет.
СпроситьДобрый день. Если работодатель примет решение о сокращении его должности, то могут его уволить, но обязаны произвести выплаты за отпуск и т. Д. Это не основание для увольнения. Вы не указали, какой договор заключен вашим супругом - трудовой или гражданско-правовой.
Удачи. Заключен трудовой договор с работодателем. Срок по договору не вышел. И уведомление сказали вышлют почтой. Что делать с данным уведомлением? Уведомление не по сокращению а просто организация выслала уведомление о том что просто увольняет сотрудников в связи с расторжением договора. Могут ли уволить мужа по причине расторжения договора с организацией. Работает вахтовым методом, охраняет аэропорт. Аэропорт заключил договор с работодателем мужа, а сейчас хочет расторгнуть договор. Я (жена) нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Добрый день. Если работодатель примет решение о сокращении его должности, то могут его уволить, но обязаны произвести выплаты за отпуск и т. Д.
Спросить
Вы не указали, какой договор заключен вашим супругом - трудовой или гражданско-правовой.
Удачи.
Спросить
Только по соглашению сторон, в ином случае мужа могут уволить ТОЛЬКО по сокращению, но в 1 случае никаких компенсаций он не получит, а во втором как минимум 2 кратный средний заработок.
Спросить
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным Во всяком случае если срок по договору не вышел, мужу могут предложить охрану другого объекта. Пусть он поинтересуется у работодателя.
СпроситьСрок по договору не вышел. И уведомление сказали вышлют почтой. Что делать с данным уведомлением?
СпроситьС уведомлением о сокращении ничего не сделаете, просто ожидайте сокращения и выходного пособия.
СпроситьУведомление не по сокращению а просто организация выслала уведомление о том что просто увольняет сотрудников в связи с расторжением договора.
СпроситьТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Не зависимо какой договор, но эти отношения с нанимателем признаются трудовыми.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Поэтому от нанимателя можете потребовать выходное пособие как при сокращении.
СпроситьВы предоставляете справку о беременности, а вас обязаны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Выплаты как при сокращении и на учёт в ЦЗН вставать. Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев [b]ликвидации организации[/b] либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю. Я на 3 месяце беременности, но мое рабочее подразделение ликвидируют через месяц. Кто в этом случае оплатит мне все полагающиеся выплаты по беременности и родам? Как они будут рассчитываться?
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. После отпуска, сразу уволилась на пенсию. Положена ли мне компенсация от работодателя на основании Федерального закона №210-ФЗ?
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьДобрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.
Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?
Добрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.СпроситьКроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.
Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЕсли ошибку допустил цз пусть исправляют. В трудовой же правильно указано основание вашего увольнения. Или "они" это работодатель? Если работодатель, пусть исправят, приказ есть как вас увольняли, уведомление за 2 месяца при сокращении штата выдают на руки о предстоящем увольнении. Ни каких проблем нет, чтобы подтвердить причину вашего увольнения. Я встала на учет в цзн по безработице при оформление они допустили ошибку и указали сокрашение по соглашению сторон вместо сокрашения штата, теперь начисленное мне пособие требуют вернуть. Что делать?
Если ошибку допустил цз пусть исправляют. В трудовой же правильно указано основание вашего увольнения. Или "они" это работодатель? Если работодатель, пусть исправят, приказ есть как вас увольняли, уведомление за 2 месяца при сокращении штата выдают на руки о предстоящем увольнении. Ни каких проблем нет, чтобы подтвердить причину вашего увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это не совсем так.
В случае, если ваш работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата, то он обязан выдать вам выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Если вы встаете на учет в центре занятости и не сможете найти работу более 2-х месяцев, то работодатель оплачивает вам еще один месяц. Если на стоите на учете в ЦЗН, тогда да, но как только найдете работу, выплаты отменяются, как и право на пособие. Слышал по телевизору информацию что месяц после увольнения работника оплачивает работодатель это так? (При условии что он не смог найти работу) Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, это не совсем так.
В случае, если ваш работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата, то он обязан выдать вам выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Если вы встаете на учет в центре занятости и не сможете найти работу более 2-х месяцев, то работодатель оплачивает вам еще один месяц.
СпроситьЕсли на стоите на учете в ЦЗН, тогда да, но как только найдете работу, выплаты отменяются, как и право на пособие.
Спросить
