Работодатель хочет меня уволить / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов
Таково реальное правосудие! В правовом государстве! Всё по закону! Доброго времени, сообщите в чем Вам необходимо оказать помощь, если Вы уже всё сами сделали? Так реально что уволили с нарушениями Только ни один суд не хочет связываться проще отказать. Уволили с работы во время отстранения не издав приказ о окончании отстранения от работы не истребовав обьяснения не предоставили 2 рабочих дня для написания обьяснения и не получив его уволили до истечении 2 положеных дня все суды пишут что порядок увольнения соблюден. Верховный суд отказал в передаче на рассмотрение судом. Написал Надзорную? Последняя инстанция.
Доброго времени, сообщите в чем Вам необходимо оказать помощь, если Вы уже всё сами сделали?
Спросить
Так реально что уволили с нарушениями Только ни один суд не хочет связываться проще отказать.
СпроситьИтак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штата. Конечно могут уволить. Все зависит от конкретной ситуации. Кроме того, существуют разные основания увольнения. Вам нужно понимать: остаться на работе вы сможете только, если этого захочет ваш работодатель Против вашего желания вас на законных основаниях могут уволить только по сокращению-пункт 2 статьи 81 тК РФ. А если никакой пункт из перечисленного не подходит? Я хочу остаться на работе. Могут ли уволить после 3 лет декретного отпуска?
Итак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штата.
Спросить
Конечно могут уволить. Все зависит от конкретной ситуации. Кроме того, существуют разные основания увольнения.
Спросить
Вам нужно понимать: остаться на работе вы сможете только, если этого захочет ваш работодатель Против вашего желания вас на законных основаниях могут уволить только по сокращению-пункт 2 статьи 81 тК РФ.
Спросить
По первым двум пунктам необходимо ваше желание на увольнение По третьему же пункту ваше желание не требуется. Работодатель имеет право уволить вас на законных основаниях с соблюдением требований статей 179-180 ТК РФ.
СпроситьОбязан уволить согласно первоначальному приказу. Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением. 25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?
Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРаботодателю надлежит доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается. Евгений, здравствуйте!
В этом случае к Вам вопросов нет и быть не может.
Вас уволили, инвентаризация проведена, наличие и исправность передаваемого Вами оборудования подтверждена. А что они сотворили за прошедшие четыре месяца никто не знает.
В любом случае работодатель должен доказать то, что именно эти обстоятельства связаны с Вами. Что является доказательством тому? В апреле при увольнении мол была проведена инвентаризация по итогам вопросов невозникало. Был подписан обходной лист. Спустя четыре месяца работодатель хочет обратится в прокуратуру утверждая что имущество испорчено. Правомерно ли это.
Евгений, здравствуйте!
В этом случае к Вам вопросов нет и быть не может.
Вас уволили, инвентаризация проведена, наличие и исправность передаваемого Вами оборудования подтверждена. А что они сотворили за прошедшие четыре месяца никто не знает.
В любом случае работодатель должен доказать то, что именно эти обстоятельства связаны с Вами.
СпроситьВ России если нужно уволить, то найдут причину. Это такая страна. Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины. Мой муж работает в России как ВКС, его работодатель хочет уволить его, потому что хочет сэкономит деньги (слова работодателя), никаких проступков, выговоров и дисциплинарных высказываний у мужа нет. Муж хочет прервать договор с работодателем по соглашению сторон с выплатой. Как быть в случае, если работодатель не захочет выплачивать ему компенсацию? Стоит ли сейчас писать заявление о принуждении к увольнению? Есть ли у работодателя лазейки, чтобы уволить сотрудника ВКС просто так? Виза и разрешение на работу действительны до 2024 года. Контракт бессрочный.
Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины.
СпроситьМы не увидели оснований. Для вашего увольнения
А если работодатель хочет уволить сотрудника то он всегда найдет причину и способ увольнения
Этого бояться не нужно
Ведь у вас наверняка при трудоустройстве не потребовали справку о судимости раз вы не скрыли.
Судимость снялась по истечении испытательного срока (ст.86 УК РФ), и вы реально не отбывали наказание в местах лишения свободы!
Ст.351.1 ТК РФ. Была судимость 161. 1. год условно. В 2011 осудили в январе в 2012 в январе закончился срок, работаю в Доме Культуры, прошло 9 лет после этого, работаю техником, могут ли меня уволить если узнают про судимость? Помогите пожалуйста!
Мы не увидели оснований. Для вашего увольнения
А если работодатель хочет уволить сотрудника то он всегда найдет причину и способ увольнения
Этого бояться не нужно
Ведь у вас наверняка при трудоустройстве не потребовали справку о судимости раз вы не скрыли.
Судимость снялась по истечении испытательного срока (ст.86 УК РФ), и вы реально не отбывали наказание в местах лишения свободы!
Ст.351.1 ТК РФ.
СпроситьАнна, отказ работодателя не правомерен.
Если Вы хотите выйти на работу из отпуска, то имеет полное ПРАВО, напишите заявление и под отметку или почтой сдайте работодателю.
Обратитесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой, предварительно запишите на диктофон работодателя, раз он Вас ещё потом хочет *уволить*
Основание - ст.256 ТК РФ.
С УВАЖЕНИЕМ. Я сижу в декрете год, хочу выйти досрочно на работу в ближайшее время, директор говорит нет.
И говорит что до 1.6 сидим на пособии, и увольняет выплачивает компенсацию.
Что делать?
Если надо выйти на работу, денежная необходимость.
Анна, отказ работодателя не правомерен.
Если Вы хотите выйти на работу из отпуска, то имеет полное ПРАВО, напишите заявление и под отметку или почтой сдайте работодателю.
Обратитесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой, предварительно запишите на диктофон работодателя, раз он Вас ещё потом хочет *уволить*
Основание - ст.256 ТК РФ.
С УВАЖЕНИЕМ.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений Алексеевич!
С чего Вы взяли что можно просто так уволить человека?
Какие он Вам вменяет нарушения и почему хочет уволить? Евгений, здравствуйте.
Трудовое законодательство в равной степени защищает работников с которыми работодатель заключил трудовой договор, а также тех, с кем указанный договор по вине работодателя заключен не был, но которые фактически были допущены к работе и выполняют трудовую функцию.
Поэтому можете жаловаться на своего работодателя как в государственную инспекцию труда, так и в прокуратуру.
Если потребуется помощь в составлении документов, то можете обращаться ко вне в чат. Я ивалид 3 группы работаю неофицально и живу на работе сваего жилья у меня нет отработал 3 года сейчас болезень обострилась и работадатель хочет меня уволить и выгнать на улицу. Что мне делоть и кому обратится за помощью?
Здравствуйте, Евгений Алексеевич!
С чего Вы взяли что можно просто так уволить человека?
Какие он Вам вменяет нарушения и почему хочет уволить?
Спросить
Евгений, здравствуйте.
Трудовое законодательство в равной степени защищает работников с которыми работодатель заключил трудовой договор, а также тех, с кем указанный договор по вине работодателя заключен не был, но которые фактически были допущены к работе и выполняют трудовую функцию.
Поэтому можете жаловаться на своего работодателя как в государственную инспекцию труда, так и в прокуратуру.
Если потребуется помощь в составлении документов, то можете обращаться ко вне в чат.
СпроситьВы можете потребовать через суд выдачи трудовой и взыскания компенсации за ее невыдачу. Вас 2 го числа обязаны были уволить и рассчитать, обращайтесь не в суд, а в ГИТ и прокуратуру. Работодателя ждет штраф и выплата Вам компенсации в размере средней з/п.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.02.2021 г. Последний рабочий день приходился на 02.03.2021 год. Я с 11.01.2021 г. и по сегодняшний день нахожусь на больничном. 03.03.2021 г. Я запросила трудовую книжку по почте мне прислать. Чем грозит для меня не подписание приказа об увольнении, если работодатель не хочет никак меня увольнять?
Вы можете потребовать через суд выдачи трудовой и взыскания компенсации за ее невыдачу.
Спросить
Вас 2 го числа обязаны были уволить и рассчитать, обращайтесь не в суд, а в ГИТ и прокуратуру. Работодателя ждет штраф и выплата Вам компенсации в размере средней з/п.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Задачи решаются на платной основе. Ермолаева З.П мать-одиночка, воспитывает трехлетнюю дочь, проживает с престарелой мамой. Ермолаева З.П отсутствовала на работе десять дней по причине болезни ребенка ветрянкой, что было подтверждено листком временной нетрудоспособности. Работодатель уволил Ермолаеву З.П за прогул, т.е отсутствие на работе без уважительных причин, мотивировав это тем, что сейчас очень большой объем работы, ее присутствие на работе крайне необходимо, а с ребенком могла бы посидеть и мама-пенсионерка. Какое решение внесет суд если Ермолаева З.П решит обжаловать свое увольнение? Исковое заявление к задаче.
Уважаемый Александр!
Вы не указали в своем очень серьезном вопросе об основании увольнения этого работника.
Если он сам желает уволиться по собственному желанию, то это делается с учетом положений статей 80, 84.1 трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Если его хочет уволить работодатель по какому-то реальному основанию, исходя из положений статьи 81 ТК РФ, то в период временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, выданного ему медучреждением, его уволить нельзя по инициативе работодателя.
Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации для юристов из 100% Вы указали не более 1%.
Всего доброго. И в чем Ваш вопрос к юристам? То ли Вас уволили, то ли Вы хотите кого то уволить? Вопрос задан некорректно. Увольнение работника находящегося в самоизоляции состоявшего в группе риска, Спасибо,
Уважаемый Александр!
Вы не указали в своем очень серьезном вопросе об основании увольнения этого работника.
Если он сам желает уволиться по собственному желанию, то это делается с учетом положений статей 80, 84.1 трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Если его хочет уволить работодатель по какому-то реальному основанию, исходя из положений статьи 81 ТК РФ, то в период временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, выданного ему медучреждением, его уволить нельзя по инициативе работодателя.
Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации для юристов из 100% Вы указали не более 1%.
Всего доброго.
Спросить
И в чем Ваш вопрос к юристам? То ли Вас уволили, то ли Вы хотите кого то уволить? Вопрос задан некорректно.
СпроситьЗдравствуйте! В зависимости от того, за что уволили и как это взаимосвязано с существенным изменением условий трудового договора.
Безусловно можно и отдельный иск, и после решения суда по первоначальному иску, а можно и попробовать увеличить исковые требования в уже имеющемся первом процессе, но это спорный момент.
Всё зависит от взаимосвязи ситуации. Работодатель в одностороннем порядке хочет изменить существенное условие трудового договора. Работником подан по этому поводу иск в суд. Пока идёт судебное разбирательство, работника увольняют. Как лучше поступить работнику: подать новый иск о незаконном увольнении или ждать решения суда по первоначальному иску?
Здравствуйте! В зависимости от того, за что уволили и как это взаимосвязано с существенным изменением условий трудового договора.
Безусловно можно и отдельный иск, и после решения суда по первоначальному иску, а можно и попробовать увеличить исковые требования в уже имеющемся первом процессе, но это спорный момент.
Всё зависит от взаимосвязи ситуации.
СпроситьДобрый день. Обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление работодатель не может - это неправомерно. Поэтому можете ничего не писать. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!
1. заставить он Вас не может, не имеет права
2. если все-таки заставит Вас это сделать, обращайтесь в суд и прокуратуру. Добрый вечер, Екатерина! Если Вы находитесь на официальном больничном, ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может. Если будет Вас и далее принуждать, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру. Я нахожусь на официальном больничном с ковидом, но директор давить на то что бы, уволить меня с момента болезни и что бы я написала заявление по собственному желанию, что мне делать и куда обращаться?
Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление работодатель не может - это неправомерно. Поэтому можете ничего не писать. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
1. заставить он Вас не может, не имеет права
2. если все-таки заставит Вас это сделать, обращайтесь в суд и прокуратуру.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина! Если Вы находитесь на официальном больничном, ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может. Если будет Вас и далее принуждать, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру.
СпроситьДобрый день. Если фактически у Вас сокращение численности и штата работников ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по обоюдному согласию. Только по сокращению. Работодатель просто не хочет осуществлять выплаты, положенные при сокращении. Работодатель хочет меня уволить, я хочу быть уволенным по сокращению а они мне предлагают по обоюдному согласию. Что мне делать?
Добрый день. Если фактически у Вас сокращение численности и штата работников ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по обоюдному согласию. Только по сокращению. Работодатель просто не хочет осуществлять выплаты, положенные при сокращении.
СпроситьЧто значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном". Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится. Сотрудник работает в качестве дежурного, график работы 24 часа. На протяжении года раза 5 брал больничный, и так постоянно. Руководитель начал подозревать, что человек просто напросто не хочет работать. Как это проверить?
Что значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном".
Спросить
Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится.
СпроситьЗаставить уволиться работника никто не может. Работник может уволиться по своей инициативе (если хочет этого сам) или может быть уволен по инициативе работодателя (если для этого есть основания - ликвидация работодателя, сокращение штата, прогул и т.п.). Также возможно увольнение по соглашению сторон (согласие обеих сторон должно быть добровольным). Возможно увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, при неспособности работника к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Мой муж пенсионер (полгода). Работает на предприятии 20 лет на постоянной основе. Имеет ли право работодатель заставить его уволиться и тут же принять на работу только уже на контрактной основе?
Заставить уволиться работника никто не может. Работник может уволиться по своей инициативе (если хочет этого сам) или может быть уволен по инициативе работодателя (если для этого есть основания - ликвидация работодателя, сокращение штата, прогул и т.п.). Также возможно увольнение по соглашению сторон (согласие обеих сторон должно быть добровольным). Возможно увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, при неспособности работника к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой должности? С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят. Вас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ. График день/ночь и 2 выходных.
Работодатель хочет сместить график.
Предположим, будет первый выходной, во второй выходной уже начинаю работать опять по графику 2/2,т.е. теряется выходной. За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят.
СпроситьВас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Направьте заявление об увольнение по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель обязан буде Вас уволить через две недели с даты получения заказного письма. Как расчитатся с работы если работодатель не хочет принимать заявление по собственному желанию?
Направьте заявление об увольнение по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель обязан буде Вас уволить через две недели с даты получения заказного письма.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете отозвать до конца рабочего дня 19 октября. Да, можете отозвать заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сегодня работодатель захотел меня уволить и попросил написать заявление по собственному задним числом от 1 октября. В заявлении просьба уволить 19-го октября. Я написал, но сейчас подумал, что, похоже, зря пошёл у них на поводу. Расчёт должен быть 19-го, трудовая книжка 20-го. Могу ли я ещё отозвать заявление, чтобы согласиться только на увольнение по соглашению сторон с компенсацией в несколько окладов?
Вас должны рассчитать в последний рабочий день. Заявление нужно было подавать официально, чтобы была отметка о его получении работодателем. С этого дня 2 недели и вы свободны. Штрафы, конечно, не законны. Вас обязаны уволить в последний рабочий день, рабство у нас давно отменено, обращайтесь в ГИТ.
- см. 80 и 140 ТК РФ. Официально это как? Написала заявление и отдала руководителю. Лежит на столе. Хотела уволиться с работы написала заявление и отработала 2 недели. Заявление у директора и он не подписал ее. Сейчас говорит работай пока замену не найдем. Как мне быть? Не могу работать по состоянию здоровья (простуда температура давление)P.s. ранее уволившимся какие то штрафы придумывали. И зарплату выдают только в конце месяца. После увольнения через сколько меня должны расчитать? Как правильно и без ругани довести до начальства? Всем спасибо.
Вас должны рассчитать в последний рабочий день. Заявление нужно было подавать официально, чтобы была отметка о его получении работодателем. С этого дня 2 недели и вы свободны. Штрафы, конечно, не законны.
СпроситьВас обязаны уволить в последний рабочий день, рабство у нас давно отменено, обращайтесь в ГИТ.
- см. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Уже ничего. Срок давности прошел. Отчетность сдана.
А кто установил нарушение? Трудовая инспекция или прокуратура что ответили? На основную работу не повлияет. Просто не очень понятны причины претензий работодателя. Если вы работаете - не понятно, что он хочет, если нет - просто увольняетесь сами и всё. Она меня уволил как инвалида ненужного ей. Чтобудет мне или бывшему работодателю на суде, что я в 2017 году по совместительской работе работала на б/л,потому что работодатель поставила условие-или работаешь или пошла вон. боюсь, что повлияет на основную работу, но и молчать теперь не хочу.
Уже ничего. Срок давности прошел. Отчетность сдана.
А кто установил нарушение? Трудовая инспекция или прокуратура что ответили?
Спросить
Здравствуйте Наталья
Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем. Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, [b]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).
С уважением, А.Д.Руслин. Я беременная у меня есть справки что я два дня отсутствовала на работ. Работодатель составила акты и хочет уволить.
Здравствуйте Наталья
Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьДобрый день, конечно могут, но по согласованию с работодателем, в противном случае, придётся ждать 2 недели. Рекомендую сообщить работодателю, что вы нашли более высокооплачиваемую работу, тогда уволят сразу. Янахожусь на работе на испытательном сроке 3 месяца отработал 1 месяц. Сегодня суббота написал заявление об уходе хочу уволится во вторник меня могут уволить именно во вторник.
Добрый день, конечно могут, но по согласованию с работодателем, в противном случае, придётся ждать 2 недели. Рекомендую сообщить работодателю, что вы нашли более высокооплачиваемую работу, тогда уволят сразу.
СпроситьЗдравствуйте) Требования пристава в данном случае незаконно, Вы не можете отказать человеку в увольнении если он хочет уволиться. Пристав вообще не может Вам ничего разрешать или запрещать. Это вопрос трудовых отношений и Ваших обязанностей работодателя - уволить работника по его желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Если кто и может оспаривать такое увольнение, то только работник, но никак не иные лица. Кто сталкивался с такой ситуацией. Приняла в свою фиому человека с судимостью, по УДО. Каждый месяц отчеты приставу. Но из-за пондемии кафе не работало. Естественно все написали на отпуск. За это время сотрудник сказал, что нашел новое место работы и принес заявление на увольнение. Но пристав не разрешаем мне уволить, так как либо за прогулы либо новый ТД должен принести ей. Что мне делать? Он у меня не работает, но числиться.
Здравствуйте) Требования пристава в данном случае незаконно, Вы не можете отказать человеку в увольнении если он хочет уволиться.
Спросить
Пристав вообще не может Вам ничего разрешать или запрещать. Это вопрос трудовых отношений и Ваших обязанностей работодателя - уволить работника по его желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Если кто и может оспаривать такое увольнение, то только работник, но никак не иные лица.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 80 ТК РФ предусматривает не "отработку", а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
Что по Вашему означает "уйти на самоизоляцию" - сказать не берусь. В прогул уйти можете, причем Вас технически невозможно будет уволить за прогул, если до даты увольнения Вы на работу не явитесь. Просто время прогулянное Вам не оплатят. Если уволят за прогул, можно будет в судебном порядке добиться изменения основания увольнения на "по собственному желанию". Увольняюсь с работы начальство хочет дать двухнедельную отработку. Правомерно? И могу ли я уйти при отработке на самоизоляцию?
Здравствуйте.
Ст. 80 ТК РФ предусматривает не "отработку", а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
Что по Вашему означает "уйти на самоизоляцию" - сказать не берусь. В прогул уйти можете, причем Вас технически невозможно будет уволить за прогул, если до даты увольнения Вы на работу не явитесь. Просто время прогулянное Вам не оплатят. Если уволят за прогул, можно будет в судебном порядке добиться изменения основания увольнения на "по собственному желанию".
Спросить
