Размер выходного пособия / Пенсии и пособия - 2874 советов адвокатов и юристов
Если вопрос о судье.
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 05.12.2017) "О статусе судей в Российской Федерации"
[quote]Статья 15. Отставка судьи
3. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается [b]выходное пособие [/b]из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
3.1. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 1 января 2012 года, размер выходного пособия, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15.[/quote] Работник областного суда вышел на пенсию, положено ли ему выходное пособие в размере 5 месячных окладов.
Если вопрос о судье.
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 05.12.2017) "О статусе судей в Российской Федерации"
Статья 15. Отставка судьиСпросить3. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
3.1. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 1 января 2012 года, размер выходного пособия, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15.
Действия работодателя незаконны. Изменение условий трудового договора производятся согласно ст. 74 ТК РФ с обязательным уведомлением за 2 месяца. Здравствуйте! Вас обязан уведомить в письменной форме об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца. Вы можете согласится, а можете не согласится. Если не соглашаетесь, то трудовой договор расторгается. Выплатят выходное пособие за 2 недели. В связи с тем, что с 01.01.18 МРОТ увеличивается, работодатель предлагает перевести весь коллектив на 0,8 ставки, но режим работы останется прежним. Узаконены ли его действия? В каком кодексе в какой статье говорится о подобном?
Действия работодателя незаконны. Изменение условий трудового договора производятся согласно ст. 74 ТК РФ с обязательным уведомлением за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Вас обязан уведомить в письменной форме об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца. Вы можете согласится, а можете не согласится. Если не соглашаетесь, то трудовой договор расторгается. Выплатят выходное пособие за 2 недели.
Спросить
Вопрос о выплатах после сокращения работы для пенсионерки, не ставшей зарегистрированным безработным
Согласно ст. 178 ТК РФ[quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [i][b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения [/b][/i] (с зачетом выходного пособия).[/quote] Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие. Могу ли я получить выплаты за второй месяц после сокращения, если не стала на биржу труда.
Согласно ст. 178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При ликвидации организации Вы будете сокращены и Вам полагаются вышеуказанные выплаты. Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Организация, в которой я работала, 2 месяца назад письменно уведомила меня о начале ликвидации. На завтра мне назначили встречу для того, чтобы отдать документы. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на какие либо выплаты и на что я должна обратить внимание? Заранее благодарю.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При ликвидации организации Вы будете сокращены и Вам полагаются вышеуказанные выплаты.
СпроситьЗдравствуйте, поскольку вы увольняетесь по соглашению сторон, соответственно, и выплаты должны быть согласованы между вами.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго вам времени суток. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то должны быть и выплаты согласованы, в том числе.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я понимаю, но я спрашиваю правомерно ли это или нет. Могу ли я требовать денежную компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие за 1 мес (средний заработок за период когда работала до декрета) а не двойное пособие в размере 100 руб. На какие денежные компенсации можно рассчитывать если компания закрывается и увольнять хотят по соглашению сторон. Я нахожусь в декрете до 3 лет. выйти должна была в феврале, но компания закрывается в декабре. Правомерно ли если говорят что заплатят только пособие в двойном размере (с 1,5-3 лет оно составляет 50 руб), т.е 100 р в месяц до февраля+ компенсация за неотгуленый отпуск.
Здравствуйте, поскольку вы увольняетесь по соглашению сторон, соответственно, и выплаты должны быть согласованы между вами.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то должны быть и выплаты согласованы, в том числе.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Я понимаю, но я спрашиваю правомерно ли это или нет. Могу ли я требовать денежную компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие за 1 мес (средний заработок за период когда работала до декрета) а не двойное пособие в размере 100 руб.
Спросить
Добрый день! В Дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон Вы имеете право указать любую сумму, о которой договоритесь с работодателем. При проведении переговоров запрашивайте максимальные выплаты, так как вы находитесь в декрете, я думаю Вам пойдут на встречу.
Спросить
Приветствую Вас! Вы сейчас можете требовать больше, что по соглашению уйти спокойно. Так как Вас должны были уволить в связи с ликвидацией организации. Где положены пособия. А компенсацию за неотгулянн. Отпуск обязаны и так оплачивать.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. При сокращении сотрудника ФСИН, положена выплата по званию один год. Но если я трудоустроюсь на гражданке, то выплаты приостановят?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьДобрый день. Выплата выходного пособия в данном случае законодательством не установлена, только по желанию работодателя. Здравствуйте! Выходное пособие с компенсацией или без, в любом случае должно быть выплачено работодателем увольняемому по соглашению сторон работнику. Но, предварительно желательно показать текст данного соглашения юристу. И есть ли минусы при такой формулировке увольнения? Читала, что при этой записи в трудовой книжке, следуюший работодатель откажется со мной сотрудничать. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по моей инициативе. Дело в том, что мне приходиться увольняться. Из за детей я не могу работать в ночные смены. И 2 недели отработать не могу. И мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Если я увольняюсь по моей инициативе, имею ли я право на отступные и в каком размере. Стаж непрерывный 12 лет.
Добрый день. Выплата выходного пособия в данном случае законодательством не установлена, только по желанию работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Выходное пособие с компенсацией или без, в любом случае должно быть выплачено работодателем увольняемому по соглашению сторон работнику. Но, предварительно желательно показать текст данного соглашения юристу.
Спросить
И есть ли минусы при такой формулировке увольнения? Читала, что при этой записи в трудовой книжке, следуюший работодатель откажется со мной сотрудничать.
СпроситьСогласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен Трудовым кодексом РФ, а, значит, может быть оспорен в суде.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по вине работника. При устройстве на работу объясните почему Вам нужно было уволиться срочно. Но уволиться можно и по собственному желанию до истечения двухнедельного срока при согласии работодателя (ст.80 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток!
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Доброго времени суток! Вам самостоятельно увольняться не нужно Пусть вас именно сокращают тогда вы получите выходное пособие а затем если сразу встанете в центр занятости на учет в течении двух недель то будете ещё 2 месяца получать среднюю заработную плату в этой организации. Нахожусь в декрете, должность сократили. При достижении ребенком 3 лет хочу уволиться. Какие выплаты положены?
Доброго времени суток!
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Доброго времени суток! Вам самостоятельно увольняться не нужно Пусть вас именно сокращают тогда вы получите выходное пособие а затем если сразу встанете в центр занятости на учет в течении двух недель то будете ещё 2 месяца получать среднюю заработную плату в этой организации.
СпроситьЗдравствуйте у вас не юридический вопрос а математический вроде бы исходя из вашего вопроса вам всё верно посчитали Спасибо за ваше обращение. Доброго времени суток! В данном случае тут надо экономисту или бухгалтеру посчитать, но то что а выходные дни в двойном размере оплата-это правильно. Всего Вам хорошего. Доброго вам времени суток. Вам необходимо обратиться на консультацию к бухгалтеру например. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Значить на нормальную пособие не потяну в Центре занятости. По срочному договору отработал 6 месяцев-129 дней =25.8 недель из них которые не вошли работал в субботу 3 дня в двойном оплате по приказу Правильно мне сделали расчет.
Здравствуйте у вас не юридический вопрос а математический вроде бы исходя из вашего вопроса вам всё верно посчитали Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток! В данном случае тут надо экономисту или бухгалтеру посчитать, но то что а выходные дни в двойном размере оплата-это правильно. Всего Вам хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вам необходимо обратиться на консультацию к бухгалтеру например. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Существует ли очередность погашения долгов по судебным решениям я взыскатель у меня материальный ущерб но у должника есть еще и кредитный долг.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации оба требования стоят в 4 очереди
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый вечер! Удержания приставами на основании исполнительных листов, вне зависимости от того сколько их, будут происходит не 50 % от заработной платы.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации Вам в равных размерах будет выплачиваться по 25%
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае взыскание производится в общем объеме 50% , но а равных долях Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае не более 50% будет удерживаться с дохода должника. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Ваше требование в первую очередь
Статья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателейСпросить[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 14] [Статья 111]
1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
4. В случае исполнения требований, содержащихся в исполнительных документах, банком или иной кредитной организацией очередность списания денежных средств со счетов должника определяется статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Здравствуйте! Да должны выплатить за первый месяц, так как данная выплата выплачивается при увольнении (с расчетом). Удачи и всего доброго. Нужно ли платить выходное пособие работнику при сокращении штатов с 31.12.2017, если работник будет трудоустроен с 1 января 2018 г в другую организацию.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, работникам, отработавшим в ОАО «РЖД» более трех лет, при увольнении по сокращению штата выплачивается вознаграждение (п. 2 «Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 1664 р от 05.08.2008).
Удачи и добра! Какая сумма выплачивается при сокращению на ж/д.
Здравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, работникам, отработавшим в ОАО «РЖД» более трех лет, при увольнении по сокращению штата выплачивается вознаграждение (п. 2 «Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 1664 р от 05.08.2008).
Удачи и добра!
СпроситьПрежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца. К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Спросить
По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца.
СпроситьЗа сентябрь и октябрь Вы получили выходное пособие в размере среднего заработка.
Проиндексированую пенсию с учетом пропущенных индексаций 2016 и 2017 годов должны получить через три месяца после расторжения трудового договора. Ст.26.1 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Спасибо. За ответ, Евгения Васильевна. А за эти пропущенные три месяца будет ли возвращена разница между "новой" и "старой" пенсиями? С 1 сентября 2017 г я уволена по сокращению. За сентябрь и октябрь я получила зарплату. С какого времени мне восстановят "замороженные " индексации к пенсии и за какой срок.?
За сентябрь и октябрь Вы получили выходное пособие в размере среднего заработка.
Проиндексированую пенсию с учетом пропущенных индексаций 2016 и 2017 годов должны получить через три месяца после расторжения трудового договора. Ст.26.1 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Спросить
Спасибо. За ответ, Евгения Васильевна. А за эти пропущенные три месяца будет ли возвращена разница между "новой" и "старой" пенсиями?
СпроситьЗдравствуйте! Да.Через три месяца после увольнения Вы получите уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца. Удачи и добра!
СпроситьРаботодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, потом Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Добрый день, уважаемый посетитель!
Пособие по БИР - в полном объеме, пособие также по ст. 178 ТК РФ полагается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте, работаю почти год в торговой точке менеджером. Сейчас мне выслали бумагу о ликвидации предприятия, что я буду уволена. А еще я беременна, срок еще маленький. Написали что все выплаты будут сделаны. В каком размере мне должны выплатить компенсацию и течении какого срока?
Работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, потом Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Пособие по БИР - в полном объеме, пособие также по ст. 178 ТК РФ полагается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьВам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же Вы в месячный срок после увольнения обращаетесь в службу занятости и они Вас не трудоустраивают в течение 3 месяцев, то это будет служить основанием для сохранения среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Работал на крайнем севере, а сама организация находится в Воронеже, сколько месяцев должны платить пособие при сокращении 3 или 6?
Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же Вы в месячный срок после увольнения обращаетесь в службу занятости и они Вас не трудоустраивают в течение 3 месяцев, то это будет служить основанием для сохранения среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
СпроситьСветлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику [u]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).[/u] Удачи Вам! Какие выплаты положены при сокращении должности в декрете при выходе из декрета?
Светлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, Татьяна.
Вас должны сократить в этом случае. А что предлагает работодатель? Если будет предлагать вакансии в других городах, и Вы откажетесь, все равно должны уволить по сокращению. Но у Вас все равно останется основание для обращения в трудовую инспекцию, поскольку процедура сокращения будет нарушена, если Вас не предупредят за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение. Предприятие АО Тандер. Я являюсь сотрудником. Магазин в котором я работаю закрывают, меня письменно ни о чем не уведомляли, другого места директора в моем городе нет. Как юридически грамотно вести себя в данной ситуации.
Доброго времени суток! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Вас должны сократить в этом случае. А что предлагает работодатель? Если будет предлагать вакансии в других городах, и Вы откажетесь, все равно должны уволить по сокращению. Но у Вас все равно останется основание для обращения в трудовую инспекцию, поскольку процедура сокращения будет нарушена, если Вас не предупредят за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении по сокращению, на основании справки из центра занятости - работодатель обязан выплатить выходное пособие за третий месяц в размере среднего заработка. Удачи и всего доброго. Выходное пособие выплачивается не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Справку для биржи должны дать в день увольнения. После увольнения по сокращению сколько выслатить должны? Имя справку с бирже труда?
Выходное пособие выплачивается не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Справку для биржи должны дать в день увольнения.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб. Меня сократить после выхода из декрета, выплатили две зарплаты и выходное пособия, я встала на биржу вовремя, простояла на бирже 3 месяца взяла справку, чтоб мне должны выплатить за 3 месяц в ответ месказали что уже выплатили, то есть выходное пособия посчитали зарплатой.
Доброго времени суток! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
СпроситьДобрый вечер! Схема довольно распространенная среди юридических фирм. В данной схеме вы несете большой риск, просто с Вами могут не заключить договор. В Вашем положении можете не подписывать. В одностороннем порядке уволить не могут, только если при ликвидации организации и выплатами выходного пособия в размере 3 окладов. Здравствуйте! В действительности это большой риск в плане того, что вас попросту не возьмут в новое юридическое лицо и не заключат договор. Привет, ситуация такая, что я пришла на свою работу подписывать заявление на перевод из одного юр лица в другое, а мне дают заявление по собственному писать, я отказалась. Работодатель говорит только так, я пишу по собственному и тут же принимаюсь в новую фирму. Я выплаты получила, и отпуск по Бир ещё не кончился. Не заставит ли ФСС возвращать выплаты? В связи с моим увольнением со старого юр лица? И как повлияет это на выплаты до полутора лет, если стажа в новом юр лице не будет?
Добрый вечер! Схема довольно распространенная среди юридических фирм. В данной схеме вы несете большой риск, просто с Вами могут не заключить договор. В Вашем положении можете не подписывать. В одностороннем порядке уволить не могут, только если при ликвидации организации и выплатами выходного пособия в размере 3 окладов.
Спросить
Здравствуйте! В действительности это большой риск в плане того, что вас попросту не возьмут в новое юридическое лицо и не заключат договор.
СпроситьЗдравствуйте!
Выходное пособие при сокращении платится исходя из среднего дневного заработка.
При этом в базу для расчета выходного пособия включается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни, кроме отпускных, пособий и других выплат за неотработанные дни; оплаты дней командировки; материальной помощи, оплаты питания, проезда, обучения. Доброго вам времени суток. Выходное пособие при сокращении платится из среднего дневного заработка.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, Обжалуйте незаконные действия работодателя в гострудинспекции. Удачи. По сокращению платят не среднюю зарплату, а почасовой тариф, который меньше средней з/п в два раза, правильно ли это?
Здравствуйте!
Выходное пособие при сокращении платится исходя из среднего дневного заработка.
При этом в базу для расчета выходного пособия включается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни, кроме отпускных, пособий и других выплат за неотработанные дни; оплаты дней командировки; материальной помощи, оплаты питания, проезда, обучения.
СпроситьДоброго вам времени суток. Выходное пособие при сокращении платится из среднего дневного заработка.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, Обжалуйте незаконные действия работодателя в гострудинспекции. Удачи.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы. Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит. Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?
Добрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы.
СпроситьДобрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит.
СпроситьЗдравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данном случае компенсация по увольнению и за сокращение должности будет выплачена только за основную должность охранника. Здравствуйте! Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Человек-сторож и имеет внутреннее совместительство 0,5 ставки уборщицы. Обе должности сокращаются. Выплачивается пособие только за сторожа, или и за уборщицу тоже?
Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данном случае компенсация по увольнению и за сокращение должности будет выплачена только за основную должность охранника.
Спросить
Здравствуйте! Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВ рамках федерального законодательства - как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим. Какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия. Ребёнку 2,3 года, мне уже выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ОП.
В рамках федерального законодательства - как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим.
Спросить
