Размер заработной платы оклад / Трудовое право - 1485 советов адвокатов и юристов
Консервация - НЕ ликвидация. Работнику должны предоставить работу, пока нет работы - оплачивать простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Что делать работнику, если предприятие собираются консервировать. Какие у работника права?
Консервация - НЕ ликвидация. Работнику должны предоставить работу, пока нет работы - оплачивать простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В суд иск пусть муж подаст при желании. По требованиям о выплате работнику зарплаты в судебном порядке срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником. В последний рабочий день производится расчёт, если его нет, жалобу в прокуратуру и далее с иском в суд. Мой муж уволился из МВД почти месяц назад, положенные семь окладов ему до сих пор не выплатили якобы нет денег. Сказали ждите до нового года выплатим. Существуют ли сроки данной выплаты (7 окладов)?
По требованиям о выплате работнику зарплаты в судебном порядке срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником.
Спросить
В последний рабочий день производится расчёт, если его нет, жалобу в прокуратуру и далее с иском в суд.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру. Я работаю учителем. 2 года назад коэффициент за деление на подгруппы был 2. То есть начисленная сумма умножалась на 2. А с прошлого года на 1.9
Допустимо ли это?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьВас ввели в заблуждение говоря что оклад ни как не влияет на размер заработной платы (ст 135 ТК РФ) Еще как влиет. Оклад - это база на которую осуществляются другие начисления составляющие заработную плату. Чем больше оклад тем выше заработная плата Вам нужно требовать перерасчет Я получаю зарплату МРОТ (16242 Р/в месяц), в течении года в моей расчетке был неверно указан оклад (на 200 руб меньше, чем положено). В бухгалтерии мне сказали, что оклад никак не влияет на зарплату, т.е. если оклад повышается зарплата остается все равно 16 242 руб. Так ли это? Или мне должны сделать перерасчет?
Вас ввели в заблуждение говоря что оклад ни как не влияет на размер заработной платы (ст 135 ТК РФ) Еще как влиет. Оклад - это база на которую осуществляются другие начисления составляющие заработную плату. Чем больше оклад тем выше заработная плата Вам нужно требовать перерасчет
Спросить
Вы уже сами разберитесь какая у вас нагрузка д.б. Здравствуйте Евгений!
Объём учебной нагрузки, размер заработной платы устанавливаются трудовым договором.
В каком учебном заведении Вы работаете? Какая должность? Обязан ли работадатель платить полный оклад учителю обж за недельную нагрузку 8 часов? Он говорит о том, что должно быть 9 часов.
Здравствуйте Евгений!
Объём учебной нагрузки, размер заработной платы устанавливаются трудовым договором.
В каком учебном заведении Вы работаете? Какая должность?
СпроситьЕсли бывшая жена подаёт на алименты и вы на сво, у вас имеется справка об этом, нужно подать возражение в суд и дело приостановят. Добрый день.
Алименты удерживаются только с заработной платы. Вам следует подать возражения на исковое заявление. Александр, направьте в суд возражение против иска бывшей супруги в порядке ст. 149 ГПК РФ Александр, алименты удерживаются только с оклада. С данной соц выплаты 158000 руб, не имеют права ничего удерживать. Я мобилизованный, у меня бывшая жена хочет подать на элементы. Будут ли удерживаться элементы с ежемесячной выплаты 158000 тыс. рублей?
Если бывшая жена подаёт на алименты и вы на сво, у вас имеется справка об этом, нужно подать возражение в суд и дело приостановят.
Спросить
Александр, направьте в суд возражение против иска бывшей супруги в порядке ст. 149 ГПК РФ
Спросить
Александр, алименты удерживаются только с оклада. С данной соц выплаты 158000 руб, не имеют права ничего удерживать.
СпроситьВ соответствии со ст 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если приостановлена деятельность школы, будут ли выплачивать работникам средний заработок и в течении какого периода?
В соответствии со ст 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьПолагается.
Согласно пункту 1 ст. 12 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2013 года N 68-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
[quote]Дополнительно к установленным законодательством Российской Федерации и автономного округа мерам социальной поддержки руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам государственных образовательных организаций, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных организациях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере [u]25 произведений базового оклада и базового коэффициента[/u] без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.[/quote]
Удачи. Полагается ли выплата 25 окладов при выходе на пенсию работникам общеобразовательных учреждений по ХМАО-Югре г. Урай?
Полагается.
Согласно пункту 1 ст. 12 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2013 года N 68-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
Дополнительно к установленным законодательством Российской Федерации и автономного округа мерам социальной поддержки руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам государственных образовательных организаций, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных организациях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базового оклада и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Перевод на должность с меньшим окладом, но с надбавкой до прежнего уровня не повлияет на размер будущей пенсии. Размер пенсии в РФ зависит от стажа работы и заработной платы.
Если вы продолжите работать ещё 12 лет, то ваш стаж будет увеличиваться, что положительно скажется на размере будущей пенсии. Кроме того, если вы будете получать надбавку до прежнего оклада, то это также может повлиять на заработную плату и соответственно – на размер будущей пенсии.
В любом случае рекомендуется следить за своими трудовыми книжками и периодически проверять правильность начисления зарплаты и отчислений в ПФР для минимизации возможных ошибок при расчете будущих выплат по старости. Перевод по собственному желанию на должность ниже с меньшим окладом, но с надбавкой до прежнего оклада. Как это отразиться на размере будущей пенсии. До пенсии ещё 12 лет работать
Добрый день!
Перевод на должность с меньшим окладом, но с надбавкой до прежнего уровня не повлияет на размер будущей пенсии. Размер пенсии в РФ зависит от стажа работы и заработной платы.
Если вы продолжите работать ещё 12 лет, то ваш стаж будет увеличиваться, что положительно скажется на размере будущей пенсии. Кроме того, если вы будете получать надбавку до прежнего оклада, то это также может повлиять на заработную плату и соответственно – на размер будущей пенсии.
В любом случае рекомендуется следить за своими трудовыми книжками и периодически проверять правильность начисления зарплаты и отчислений в ПФР для минимизации возможных ошибок при расчете будущих выплат по старости.
СпроситьРазмер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней З****** в трудовую инспекцию Можно ли расчитывать на доплату, если зар. плата меньше прожиточного минимума. В каких случаях доплату могут не начислять?
Размер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности).
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней
Спросить
Вы имеете право на получение единовременного денежного вознаграждение в размере 25 произведений базового оклада и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. (Ст. 12 Закона ОБ ОБРАЗОВАНИИ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ) Как можно получить выплату 25 окладов при выходе на пенсию, если я проработала в дошкольном образовательном учреждении 33 года документоведом? Могу ли я расчитывать на такую выплату?
Вы имеете право на получение единовременного денежного вознаграждение в размере 25 произведений базового оклада и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. (Ст. 12 Закона ОБ ОБРАЗОВАНИИ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ)
СпроситьЗдравствуйте.
Как простой. В соответствии со ст.157 ТК РФ:
[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]
С уважением. Как оплачивать рабочее время воспитателя в санитарный день. Ведь по ФГОС оплачивают воспитателю за воспитательно-образовательный процесс. Сан день не считается таковым. Как оплачивать?
Здравствуйте.
Как простой. В соответствии со ст.157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С уважением.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям. Оклад медсестра палатной 10700, категория плюс ночные, и зарплата получаетьмя около 16000, а МРОТ 16.242. Правильно ли мне начисляют зарплату. Или они должны от МРОТ устанавливать оклад
Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям.
СпроситьНеправомерно. Оклад должен быть не меньше МРОТа. Елена, правомерно такое начисление заработной платы. МРОТ В России 16 242. Я работаю в районе Крайнего Севера, мой оклад 14 446 на него ещё накручивается 70% районный коэффициент и 80% северные до мрот мне доплачивают без накруток. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Нет, не может (премия может меняться в размере). Не может, если вы работаете официально и ваш оклад прописан в трудовом договоре. Скажите пожалуйста вправе ли работодатель снизить заработную плату работнику, без ведома работника?
Здравствуйте! Оклад может быть 10 тыс. руб. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Базовый оклад является составной частью заработной платы, но в заработную плату входят и другие выплаты. Запросите у работодателя расчетные листки с сентября 2022 года и посмотрите начисления. Если начисления действительно ниже МРОТ, то Вам положен перерасчёт заработной платы с сентября 2022 года Я работаю преподавателем в техникуме. Мне не доводили мой оклад, как преподавателя до мрот (оклад 10000 руб) с сентября 2022 года, за какой период мне должны сделать перерасчет?
Здравствуйте! Оклад может быть 10 тыс. руб. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Базовый оклад является составной частью заработной платы, но в заработную плату входят и другие выплаты. Запросите у работодателя расчетные листки с сентября 2022 года и посмотрите начисления. Если начисления действительно ниже МРОТ, то Вам положен перерасчёт заработной платы с сентября 2022 года
СпроситьЕсли сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Предпраздничный день в табеле проставлен 7 часов, как сокращенный на 1 час. Бухгалтерия оплатила тоже за 7 часов. Правильно ли это? Какая статья закона предусматривает оплату рабочего дня полностью без учета сокращения на 1 час?
Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени.
СпроситьА вам кто это скажет?[b] У вас в договоре трудовом указан размер вашей зарплаты и все надбавки. Е[/b]сть также приказ о приеме вас на работу. Сходите в отдел кадров, почитайте свое личное дело и трудовой договор. Размер вашего оклада прописан в приказе. Также все надбавки и доплаты. Меня интересует размер заработной платы, какой должен оплачиваться в психиатрической больнице. Я работаю ванщицей - санитаркой.
А вам кто это скажет? У вас в договоре трудовом указан размер вашей зарплаты и все надбавки. Есть также приказ о приеме вас на работу. Сходите в отдел кадров, почитайте свое личное дело и трудовой договор.
Спросить
Ставка и не будет МРОТовской. Ваш оклад будут увеличивать до МРОТа с помощью премий, доплат. З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как должна правильно рассчитываться заработная плата? Ставка 16600 р, МРОТ 23500 р. При работе на 1,5 или 2 ставки как должна рассчитываться з/плата? Ещё хотелось бы знать... Начислена премия по итогам года 10000 р. Но при расчёте зар. платы ставка не увеличена до МРОТ, законно ли это?
З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьСтатья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Детский сад закрыли на карантин по кишечной инфекции, оплата воспитателям 2/3, выходим на работу по 7.12 часов полный рабочий день, законно ли это?
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 81 Семейного Кодекса РФ
[quote]1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.[/quote]
Это означает, что алименты будут взыскиваться не только с оклада, но и с других выплат, на которые может быть обращено взыскание. Хочу подать на алименты сотрудника мвд, наркоконтроль, взыскание будет проводится от оклада или от всех начислений (премия, разовые выплаты, доплаты)?
Согласно ч. 1 ст. 81 Семейного Кодекса РФ
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Это означает, что алименты будут взыскиваться не только с оклада, но и с других выплат, на которые может быть обращено взыскание.
СпроситьНет, неправильно. З/п с учетом всех надбавок не должна быть менее МРОТ при одной ставке. На руки при одной ставке могут платить не меньше МРОТ, из которого вычитается НДФЛ. Есть особенности у северян. У вас оклад м.б. и 4000,00 руб., а остальное до МРОТа добирать с помощью надбавок будут. Уважаемая Вера.
Действующим трудовым законодательством гарантируется, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я правильно понимаю, что оклад 6800 при МРОТе 13000 не правомерен?
Нет, неправильно. З/п с учетом всех надбавок не должна быть менее МРОТ при одной ставке. На руки при одной ставке могут платить не меньше МРОТ, из которого вычитается НДФЛ. Есть особенности у северян.
Спросить
Уважаемая Вера.
Действующим трудовым законодательством гарантируется, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте! Вы написали, что у Вас первая категория, а у лаборанта высшая. Это тоже играет роль при начислении заработной платы - гл.21 ТК РФ, оклад рассчитывается в соответствии с президентским указом № 597 от 07.05.2012 о повышении окладов бюджетников. В России установлен следующий размер надбавок:
после получения 2 категории медработник дополнительно получает 15 % от стартового оклада; за получение 1 категории добавляется 20 % от оклада; за присвоение высшей категории медработник получает дополнительные 30 % от оклада. Я работаю биологом в кдл в районой больнице. Оклад с первой категорией 23000, а у фельдшер лаборанта с высшей 25000. Сколько должен получать биолог по тарифной сетке, разве меньше лаборанта?
Здравствуйте! Вы написали, что у Вас первая категория, а у лаборанта высшая. Это тоже играет роль при начислении заработной платы - гл.21 ТК РФ, оклад рассчитывается в соответствии с президентским указом № 597 от 07.05.2012 о повышении окладов бюджетников. В России установлен следующий размер надбавок:
после получения 2 категории медработник дополнительно получает 15 % от стартового оклада; за получение 1 категории добавляется 20 % от оклада; за присвоение высшей категории медработник получает дополнительные 30 % от оклада.
СпроситьУважаемая Алевтина Александровна!
Возраст не является основанием для установления заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Уволилась 01.12.22 для перерасчёта пенсии. Устраиваюсь на прежнее место с 10.01.23.Врач терапевт участковый. Стаж 45 лет. Что я теряю в зарплате?
Уважаемая Алевтина Александровна!
Возраст не является основанием для установления заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
СпроситьЗдравствуйте Альфида!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Уточнить сведения по заработной плате можете в комитете образования. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Работаю воспитателем в саду для детей с аллергопатологией. Зарплата составляет 21000 рублей. Существует ли доплата за работу с такими детьми и если да, то как и где можно уточнить имеются ли нарушения по выплате заработной платы?
Здравствуйте Альфида!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Уточнить сведения по заработной плате можете в комитете образования. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
Спросить
