Разница в заработной плате / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Василина
необходимо получить то,что вы не оспариваете,а на разницу в 20 % написать заявление,прошу выдать мне в соответствии со ст. 136 ТК РФ справку о заработной плате за октябрь. в противном случае буду вынужденаобратиться за защитой в суд с возмещением компенсации за задержку согласно ст.236 ТК РФ
еще раз обращаю внимание задержка имела места только 20% остальное вы сами отказаались получать Мне выдают зарплату за октябрь, а она меньше на 20%. Меня не предупреждали о ее изменении. Я не стала ее получать и расписываться. Как можно получить ее полностью?
Уважаемая Василина
необходимо получить то,что вы не оспариваете,а на разницу в 20 % написать заявление,прошу выдать мне в соответствии со ст. 136 ТК РФ справку о заработной плате за октябрь. в противном случае буду вынужденаобратиться за защитой в суд с возмещением компенсации за задержку согласно ст.236 ТК РФ
еще раз обращаю внимание задержка имела места только 20% остальное вы сами отказаались получать
СпроситьОтвечаю по вопросу- они не правы. Коль скоро нормативным актом установлено повышение заработной платы, "они" обязаны оформить это повышение, произвести начисление..... дальше-если нет финансирования, непрофинансированная чатсь должна быть переведена в разряд задолженности, а "они" должны добиваться финансирования Работаю в бюджетной сфере, федеральное финансирование. В феврале сделали надбавку 14% не на зарплату, а на голый оклад, обозвав это "стимулирующей надбавкой". Летом пришла бумага из федерального казначейства с требованием пересчитать % на зарплату и вернуть разницу. Но бухгалтера отказываются это делать, мотивируя тем, что Москва не прислала на это дополнительных средств, т.е. "выплачиваете, но в размере выделенного финансирования". Правы ли они?
Отвечаю по вопросу- они не правы. Коль скоро нормативным актом установлено повышение заработной платы, "они" обязаны оформить это повышение, произвести начисление..... дальше-если нет финансирования, непрофинансированная чатсь должна быть переведена в разряд задолженности, а "они" должны добиваться финансирования
СпроситьУважаемый Дмитрий! Вы можете в судебном порядке взыскать недополученную разницу в заработной плате, тем более что у Вас на руках имеется справка формы 2-НДФЛ. Ведомость о том, какую вы реально получили заработную плату, суд истребует у работодателя. Уважаемый Дмитрий!
Все, что может удерживать работодатель из зарплаты работника (в т.ч. отпускные) перечислено в ст.137 ТК РФ.
Советую проверить основания и размер удержаний, произведенных работодателем, с содержанием данной статьи.
С уважением, Прасол С.Б.
Удачи! Хочу знать может ли работодатель удерживать деньги из отпускных при увольнении по соглашению сторон за неиспользованый отпуск в течении года. И каким образом нужно с этим бороться. Сумму отпускных начислили согласно закону и все отразилось в 2 НДФЛ, а по факту я покучил гораздо меньше. Дата увольнения 30.09.2008
уважаемый Дмитрий! Вы можете в судебном порядке взыскать недополученную разницу в заработной плате, тем более что у Вас на руках имеется справка формы 2-НДФЛ. Ведомость о том, какую вы реально получили заработную плату, суд истребует у работодателя.
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Все, что может удерживать работодатель из зарплаты работника (в т.ч. отпускные) перечислено в ст.137 ТК РФ.
Советую проверить основания и размер удержаний, произведенных работодателем, с содержанием данной статьи.
С уважением, Прасол С.Б.
Удачи!
СпроситьУважаемый Николай! Нужно представить доказательства получения фактической заработной платы. При увольнении хотят расчитать по официальной з/п, но она намного меньше "черной" у меня есть копии ведомостей "черной" з/п с подписью руководителя, что нужно для того чтобы расчет произвели нормально?
Уважаемый Николай! Нужно представить доказательства получения фактической заработной платы.
СпроситьЕлена, к сожалению Вы видимо пропустили установленные законом сроки на судебную защиту. Поэтому большая вероятность, что суд Вам откажет в иске.
С уважением. В январе 2006 года подразделение предприятия нашего города объединили с таким же подразделением этого же предприятия соседнего города. Офис остался один на два города (наш сократили). В течение года поднимался вопрос о приведении окладов сотрудников одних и тех же категорий к единому знаменателю, но вопрос так и остался нерешенным. В конце 2006 года я уволилась. Возможно ли сейчас добиться перерасчета заработной платы за 2006 год с учетом разницы между окладами сотрудников наших городов, если вопрос о приведении окладов к единому размеру так и не решился до сих пор.
Елена, к сожалению Вы видимо пропустили установленные законом сроки на судебную защиту. Поэтому большая вероятность, что суд Вам откажет в иске.
С уважением.
СпроситьУважаемая Вера Александровна!
НДФЛ - налог на доходы физических лиц, он составляет 13% от дохода и взимается с любой суммы дохода. Вера Александровна, при начислении ЗП по основному месту работы, из оклада делается вычет 600 рублей (плюс на несовершеннолетних и нетрудоспособных) и с разницы взимается налог на доходы, до момента, где доход налогоплательщика нарастающим итогом превысел 40 000 рублей. С уважением Елена. Мой муж работает в басейне общества "Динамо". Начисление за март 3310, 85 руб. Удержан налог НДФЛ в размере 378 руб. Что это за налог и можно ли его удерживать с такой мизеоной з/платы? Спасибо.
Уважаемая Вера Александровна!
НДФЛ - налог на доходы физических лиц, он составляет 13% от дохода и взимается с любой суммы дохода.
Спросить
Вера Александровна, при начислении ЗП по основному месту работы, из оклада делается вычет 600 рублей (плюс на несовершеннолетних и нетрудоспособных) и с разницы взимается налог на доходы, до момента, где доход налогоплательщика нарастающим итогом превысел 40 000 рублей. С уважением Елена.
СпроситьЕсли квартира находилась в собственности 3 года и более, то при её продаже предоставляется вычет на всю сумму, т.е. налог не платится. Если квартира находилась в собственности менее 3 лет, то вычет предоставляется в сумме 1 млн., а с суммы разницы платится налог (пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ).
При приобретении жилья в собственность Вы имеете право на имущественный налоговый вычет в сумме, израсходованной на приобретение жилья, но не превышающей 1 млн. рублей (пп. 2 п. 1 ст. 220 НКРФ). Вычет предоставляется или путём возврата налоговым органом уплаченного налога, или путем освобождения от уплаты налога заработной платы у работодателя. НДС никакого отношения к Вам не имеет.
С уважением, При продаже квартиры должна ли я заплатить налог, если стоимость составит 1 млн 600 руб. и при покупке квартиры вернут ли мне вычеты или ндс?
Если квартира находилась в собственности 3 года и более, то при её продаже предоставляется вычет на всю сумму, т.е. налог не платится. Если квартира находилась в собственности менее 3 лет, то вычет предоставляется в сумме 1 млн., а с суммы разницы платится налог (пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ).
При приобретении жилья в собственность Вы имеете право на имущественный налоговый вычет в сумме, израсходованной на приобретение жилья, но не превышающей 1 млн. рублей (пп. 2 п. 1 ст. 220 НКРФ). Вычет предоставляется или путём возврата налоговым органом уплаченного налога, или путем освобождения от уплаты налога заработной платы у работодателя. НДС никакого отношения к Вам не имеет.
С уважением,
СпроситьВы можете не выходя на работу, вновь уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам (140 дней) вам будет выплачиваться как больничный лист, исходя из вашей прежней заработной платы. После этого пособие до 1,5 лет - 40% от средней заработной платы за то время, пока вы работали до первого декрета. Но два пособия одновременно не выплачиваются, нужно будет выбирать, что получать. Моему ребенку 1 год и 2 мес. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос вот в чем, если я хочу родить еще одного ребенка, то стоит ли мне выходить на работу, прежде чем вновь выйти в декретный отпуск? Если не выходить, то получу ли я пособие на рождение ребенка, декретные и ежемесячное пособие по уходу за ним? И будет ли разница в деньгах, т.е. ежемесячное пособие будет 3000 или 30 процентов от зарплаты? Заранее большое спасибо!
Вы можете не выходя на работу, вновь уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам (140 дней) вам будет выплачиваться как больничный лист, исходя из вашей прежней заработной платы. После этого пособие до 1,5 лет - 40% от средней заработной платы за то время, пока вы работали до первого декрета. Но два пособия одновременно не выплачиваются, нужно будет выбирать, что получать.
СпроситьДенежное довольствие получают граждане, состоящие на государственной службе в соответствии с твердыми тарифными ставками (военнослужащие, например) и не заключивщие трудовой договор, а контракт или проходящие службу по призыву, а заработная плата выплачивается по трудовому договору и ее размер зависит от договоренности сторон, работника и работодателя в соответсвии с Трудовым кодексом. В чём разница? Между зарплатой и денежным довольствием.
Денежное довольствие получают граждане, состоящие на государственной службе в соответствии с твердыми тарифными ставками (военнослужащие, например) и не заключивщие трудовой договор, а контракт или проходящие службу по призыву, а заработная плата выплачивается по трудовому договору и ее размер зависит от договоренности сторон, работника и работодателя в соответсвии с Трудовым кодексом.
СпроситьПродолжительность всех отпусков измеряется в календарных днях: см. ст. 115 о ежегодном оплачиваемом отпуске и ст. 128 ТК РФ об отпусках без сохранения заработной платы. Так что в заявлении, и в приказе должны указываться календарные дни. Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания и указывает его в рабочих днях. (Скажим на 24 рабочих дня) А мы в Отделе кадров в приказе на отпуск указываем в календарных дняхи плучается отпуск на 33 календарных дня. Правильно ли это!
Продолжительность всех отпусков измеряется в календарных днях: см. ст. 115 о ежегодном оплачиваемом отпуске и ст. 128 ТК РФ об отпусках без сохранения заработной платы. Так что в заявлении, и в приказе должны указываться календарные дни.
СпроситьЕсли нерезидент является работником организации, т.е. состоит с ней в трудовых отношениях, то нет никаких препятствий для выплаты зарплаты на общих основаниях. В силу ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Разница только в налогообложении.
С уважением, Может ли компания резидент (ООО) выплачивать нерезиденту (иностранцу) заработную плату через кассу компании? Заранее благодарна, С уважением, Елена.
Если нерезидент является работником организации, т.е. состоит с ней в трудовых отношениях, то нет никаких препятствий для выплаты зарплаты на общих основаниях. В силу ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Разница только в налогообложении.
С уважением,
СпроситьДобрый день!
Сумма утраченного заработка рассчитывается как разница между доходом до получения инвалидности и заработная плата после получения инвалидности.
Но здесь существуют свои нюансы. Главное - скорее обращаться за выплатой возмещения, с приложением всех необходимых документов и в суд для возмещения вреда.
Обращайтесь, я живу поблизости, могу помочь решить вопросы и взыскать сумму в суде.
oemor@mail.ru или по телефону, что на сайте указан.
С уважением, 1.После аварии находился 7 м-цев на больничном, получил 3 гр. инвалидности. Зарплата до аварии-5000 руб., больничный-100% оплачен. Что в данном случае является утраченным заработком и как его востребовать со страховой компании? 2.Как определяется степень утраты трудоспсобности страховой компанией? С уважением, Сергей г.Ногинск.
Добрый день!
Сумма утраченного заработка рассчитывается как разница между доходом до получения инвалидности и заработная плата после получения инвалидности.
Но здесь существуют свои нюансы. Главное - скорее обращаться за выплатой возмещения, с приложением всех необходимых документов и в суд для возмещения вреда.
Обращайтесь, я живу поблизости, могу помочь решить вопросы и взыскать сумму в суде.
oemor@mail.ru или по телефону, что на сайте указан.
С уважением,
СпроситьИгорь!
Сначала вторая супруга подает в суд по своему или Вашему месту жительства иск о взыскании алиментов в размере одна шестая от заработной платы. Затем Вы, имея на руках решение суда, подаете иск о снижении размера алиментов на основании ст. 119 СК РФ в суд по месту жительства первой жены, она и будет ответчиком. Цена иска - разница, на которую требуете уменьшить размер алиментов, умноженная на 12.
С уважением, Как выглядит алгоритм подачи заявления на уменьшение размера алиментов в этой ситуации:1-й брак в одном городе, 2-й в Москве. В какой суд 1-й или 2-й или в оба места (суда) одновременно подаются исковые заявления? В каждом браке по одному ребенку, женат третй раз. Как расчитывается цена иска/ этот пункт значится в пакете документов для искового заявленияС уваженеим Игорь, если можно ответьте на эл адрес blinov@iftg.ru? Заранее благодарю!
Игорь!
Сначала вторая супруга подает в суд по своему или Вашему месту жительства иск о взыскании алиментов в размере одна шестая от заработной платы. Затем Вы, имея на руках решение суда, подаете иск о снижении размера алиментов на основании ст. 119 СК РФ в суд по месту жительства первой жены, она и будет ответчиком. Цена иска - разница, на которую требуете уменьшить размер алиментов, умноженная на 12.
С уважением,
СпроситьУважаемая, Алина!
Статья 178 ТК РФ (выходное пособие на период трудоустройства до 3 месяцев) и статья 318 (сохранение заработной платы на период трудоустройства до 6 месяцев, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) распространяются в равной мере и на лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, и на лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации. Какого-либо различия для случая сокращения и случая ликвидации не предусмотрено.
С уважением, Алексей Соболев. Есть ли разница в сроке выплаты компенсации (З или 6 месяцев) при сокращении штата при ЛИКВИДАЦИИ предприятия и просто сокращении. Живем в ЗАТО, на юге Приморья, получаем дальневосточный коэффициент. Спасибо.
Уважаемая, Алина!
Статья 178 ТК РФ (выходное пособие на период трудоустройства до 3 месяцев) и статья 318 (сохранение заработной платы на период трудоустройства до 6 месяцев, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) распространяются в равной мере и на лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, и на лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации. Какого-либо различия для случая сокращения и случая ликвидации не предусмотрено.
С уважением, Алексей Соболев.
СпроситьРазницы между работой по трудовому договору и по трудовой книжке никакой. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются в том числе условия оплаты труда. Условия оплаты труда определяются по соглашению сторон. Оплата труда и есть выплата заработной платы.
С уважением, В чем разница между работой по трудовому договру и по трудовой книжке? Хотела увольнятся. Просят остаться. Говорят что заключат трудовой контракт на моих условиях. Как лучше сформулировать такие пункты договора - как оплата труда и выплата заработной платы? Заранее спасибо.
Разницы между работой по трудовому договору и по трудовой книжке никакой. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются в том числе условия оплаты труда. Условия оплаты труда определяются по соглашению сторон. Оплата труда и есть выплата заработной платы.
С уважением,
СпроситьАванс - выплата части от общей заработной платы,
предоплата - оплата части денег, или всей суммы денег вперёд, за полседующую поставку товара("Утром деньги - вечером стулья").
С уважением, С юридической точки зрения есть ли какая-то разница между авансом и пердоплатой? Спасибо.
Аванс - выплата части от общей заработной платы,
предоплата - оплата части денег, или всей суммы денег вперёд, за полседующую поставку товара("Утром деньги - вечером стулья").
С уважением,
СпроситьВостановление подлежит немедленному исполнению, в противном случае работнику будет в любом случае выплачена заработная плата.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Решением суда человек восстановлен на работу, но во время судебного заседания 2 учредителя вышли из общества, директор уволился, а оставшийся учредитель-бывший директор без исполнительного органа отказывает в восстановлении и нового директора не берт. Судебные приставы вернули испольнительный лист без исполнения Т.К. не могут заставить учредителя восстановить работника. Как быть.
Востановление подлежит немедленному исполнению, в противном случае работнику будет в любом случае выплачена заработная плата.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
СпроситьПри начислении зарплаты ,льгот и прочих выплат согласно ТК РФ-нет никакой разницы между двумя этими организационно-правовыми формами,поскольку Трудовое законодательство едино для всех предприятияй независимо от формы собственности.
Заработная плата должна быть не ниже прожиточного уровня,отчисление налогов согласно Налогового кодекса.Единственное отличие в том,что согласно ст.309 ТК РФ-предприниматель не вправе делать записи в трудовую книжку,а оформляет трудовой договор,который регистрирует в ИМНС
Успехов Вам
Татарец При организации минипекарни, как лучше зарегистрироваться ООО или ПБЮЛ, при количестве 34 человек, как производится начисления заработной платы, льготы при уходе в декретный отпуск и дальнейшие выплаты им.
При начислении зарплаты ,льгот и прочих выплат согласно ТК РФ-нет никакой разницы между двумя этими организационно-правовыми формами,поскольку Трудовое законодательство едино для всех предприятияй независимо от формы собственности.
Заработная плата должна быть не ниже прожиточного уровня,отчисление налогов согласно Налогового кодекса.Единственное отличие в том,что согласно ст.309 ТК РФ-предприниматель не вправе делать записи в трудовую книжку,а оформляет трудовой договор,который регистрирует в ИМНС
Успехов Вам
Татарец
СпроситьИрина!
В силу статьи 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С уважением Данный спор подведомственен мировому судье. Уволили вас незаконно. С уважением, Меня уволили по сокращению штатов, когда я находилась в очередном отпуске. Кроме того, я была уволена без согласия профкома, и к тому же я мать-одиночка. Народный суд отказ мне в приеме иского заявления, сообщив, что данный трудудовой спор суду не подведоствен. Законно ли действие народного судьи? С уважением, Ирина.
Ирина!
В силу статьи 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С уважением
Спросить
Уважаемая Юлия!
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 151 Трудового кодекса РФ. В этой статье говорится, что размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. У нас в организации начальник отдела кадров уходит в отпуск. У него есть два заместителя, на одного из них возлагаются обязанности начальника отдела. Должны ли мы выплачивать разницу в заработной плате? Огромная просьба указать статью на которую мы должны ссалыться!
Уважаемая Юлия!
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 151 Трудового кодекса РФ. В этой статье говорится, что размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьУважаемый Владимир!
Для этого Вам прежде всего необходимо будет доказать что Вам был причинен моральный вред неправомерными действиями со стороны работодателя.
С уважением, Можно ли воспользоваться ст. 237 для компенсации разницы между официальной и "в конверте" зарплатой при подаче заявления в суд по вопросу невыплаты заработной платы.
Уважаемый Владимир!
Для этого Вам прежде всего необходимо будет доказать что Вам был причинен моральный вред неправомерными действиями со стороны работодателя.
С уважением,
СпроситьСогласно ст. 394 ТК РФ ( ст.213 КЗоТ РФ) при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула, равно как и невыплаченная своевременно заработная плата не относится к компенсационным выплатам, не включаемым в налогооблагаемый доход (для целей налогообложения не является ущербом) и подлежит налогообложению в том же порядке, что и обычная заработная плата. Берется ли подоходный налог с суммы возмещения ущерба, полученного по суду от бывшего работодателя по делу о трудовом конфликте (не выплаченная зарплата, оплата за вынужденный прогул)? Спасибо.
Согласно ст. 394 ТК РФ ( ст.213 КЗоТ РФ) при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула, равно как и невыплаченная своевременно заработная плата не относится к компенсационным выплатам, не включаемым в налогооблагаемый доход (для целей налогообложения не является ущербом) и подлежит налогообложению в том же порядке, что и обычная заработная плата.
СпроситьКонечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке. В чем раница: "назначить исполнящим обязанности Главного бухгалтера" и "перевести на должность Главного бухгалтера"?
Конечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке.
Спросить
