Ранний уход с работы / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов
С согласия работодателя законно. Он вправе отпустить работника за полчаса до окончания рабочего времени и нигде это не отражать. Евгения, добрый вечер. Это законно, это право работодателя освободить работника раньше от должностных обязанностей в конкретный день. Отражать не нужно нигде, если работотодатель не пожелал
С уважением. При 8-часовом рабочем дне обязан ли работодатель фиксировать в табеле время опозданий или если сотрудник отпросился по 30 минут пораньше с работы. Как это правильно проводить? Как безоплатный на это время? Если работодатель не хочет это фиксировать и согласен ставить также по 8 часов-насколько это законно и какие могут быть последствия?
Евгения, добрый вечер. Это законно, это право работодателя освободить работника раньше от должностных обязанностей в конкретный день. Отражать не нужно нигде, если работотодатель не пожелал
С уважением.
Спросить256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз. Могу ли я прервать декретный отпуск до 3 лет на пару месяцев, а потом опять его использовать?
256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз.
СпроситьЗдравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета, если больница, в кот. работает сотрудница сейчас стала ковидным госпиталем? Можно ли там работать, имея маленького ребенка. Работа в лаборатории.
Здравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьДобрый день! Ежемесячные детские пособия в 2022 году от работодателя по уходу до 3 лет больше не платят, его отменили еще в 2020 году. Выплата составляла всего 50 рублей в месяц, и выплачивалась с учетом районного повышающего коэффициента, установленного к заработной плате. Взамен пятидесятирублевой выплаты было введено ежемесячное пособие на первого (и второго) ребенка до 3 лет за счет ФСС. Но доплата причитается только малообеспеченным семьям, чей среднедушевой доход ниже 2-х прожиточных региональных минимумов. Если на ранних сроках беременности устроится на работу. Буду ли я получать декретные выплаты? И могу ли претендовать на Путинские выплаты на ребёнка до 3 лет?
Добрый день! Ежемесячные детские пособия в 2022 году от работодателя по уходу до 3 лет больше не платят, его отменили еще в 2020 году. Выплата составляла всего 50 рублей в месяц, и выплачивалась с учетом районного повышающего коэффициента, установленного к заработной плате. Взамен пятидесятирублевой выплаты было введено ежемесячное пособие на первого (и второго) ребенка до 3 лет за счет ФСС. Но доплата причитается только малообеспеченным семьям, чей среднедушевой доход ниже 2-х прожиточных региональных минимумов.
СпроситьДанный вопрос регулируется ст. 93 ТК РФ. Нужно подать в отдел кадров заявление о переходе на неполное рабочее время. Правда, и зарплата пропорционально сократиться. Есть ли статья по зщите женщин с детьми и трудовое право до 14 лет? Если я воспитываю одна? Я работаю ГБУЗ уборщицей в пищеблоке Могу ли я в зимнее время года уходить с работы по раньше? Как писать заявление на уход по раньше. Заранее спасибо.
Данный вопрос регулируется ст. 93 ТК РФ. Нужно подать в отдел кадров заявление о переходе на неполное рабочее время. Правда, и зарплата пропорционально сократиться.
СпроситьТеоретически это возможно, но не раньше достижения ребенком возраста хотя бы лет 5-6 Дарья, здравствуйте!
В соответствии со ст. 65 Семейного Кодекса РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.
При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое). Вот такой вопрос, я беременна двойней, мы с парнем разошлись, можно ли сделать вот так, чтобы после рождения детей, один остался у меня, другой у парня, через суд.
Теоретически это возможно, но не раньше достижения ребенком возраста хотя бы лет 5-6
Спросить
Дарья, здравствуйте!
В соответствии со ст. 65 Семейного Кодекса РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.
При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).
СпроситьДобрый день. Уйти в отпуск по уходу за ребенком не достигшим 1,5 лет может мама или другой член семьи в любое время, но, понятно, что он должен быть один. Поэтому сейчас бабушка должна выйти на работу, а мама может уйти в отпуск по уходу. Можно одной датой или бабушка выйдет чуть раньше, а мама уйдет чуть позже, но одновременно в отпуске они не могут быть ни дня. Спасибо за ответ, но вопрос был в другом. Бабушка не предоставляет справку со своей работы матери, чтобы та могла уйти в этот отпуск по уходу)) получается она и сама не сидит с ребёнком и деньги получает, а мать ни то ни другое. Можно ли матери самой как то взять эту справку с работы бабушки или что делать то? Такая ситуация, бабушка оформила на себя по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сначала сидела, а теперь отказывается, как оформить матери снова на себя, если бабушка препятствует и не предоставляет справку с работы?
Добрый день. Уйти в отпуск по уходу за ребенком не достигшим 1,5 лет может мама или другой член семьи в любое время, но, понятно, что он должен быть один. Поэтому сейчас бабушка должна выйти на работу, а мама может уйти в отпуск по уходу. Можно одной датой или бабушка выйдет чуть раньше, а мама уйдет чуть позже, но одновременно в отпуске они не могут быть ни дня.
Спросить
Спасибо за ответ, но вопрос был в другом. Бабушка не предоставляет справку со своей работы матери, чтобы та могла уйти в этот отпуск по уходу)) получается она и сама не сидит с ребёнком и деньги получает, а мать ни то ни другое. Можно ли матери самой как то взять эту справку с работы бабушки или что делать то?
СпроситьНу, бабушка поступает нехорошо...
Наверное надо административные органы какие-то привлекать, потому как бабушка не исполняет возложенные на нее государством функции, которые она кстати добровольно на себя приняла... наверное, если бабушка не внемлет разуму, то в опеку жаловаться, чтобы та помогла в административном порядке снять с бабушки функции ухода за ребенком и мать могла бы принять функции ухода за ребенком в законном порядке, оформив это должным образом у своего работодателя.
СпроситьОштрафовать работодатель не имеет права. Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения. Штраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением. Может ли меня работодатель оштрафовать за ранний уход с работы. Зарплату получаб по оклоду, премии у меня нет.
Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения.
Спросить
Штраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Оштрафовать не имеет права. Смотрите положение о премировании, об оплате труда. Может применить дисциплинарное взыскание в определеных случаях. Вадим, оштрафовать работодатель не вправе, а вот привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уменьшить размер премии имеет право. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Всего доброго. Какое именно дисциплинарное взыскание может применить работодатель и на каких основаниях. Вопрос такой, может ли работодатель оштрафовать работника за то что он покинул рабочее место на 20 мин раньше положенного без уважительной причины, законны ли действия работодателя в таких случаях.
Смотрите положение о премировании, об оплате труда. Может применить дисциплинарное взыскание в определеных случаях.
Спросить
Вадим, оштрафовать работодатель не вправе, а вот привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уменьшить размер премии имеет право. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте. Написать правду, почему вы покинули рабочее место до окончания рабочего дня. Объяснительную писать не обязаны, как и привлечь к дисциплинарной ответственности, надо отсутствовать на работе более 4 х часов, у Вас же наоборот, ушли раньше работы на 7 минут, это незначительное нарушение внутреннего режима. По договору Вы должны работать согласно графика, не уходить раньше положенного времени. Приветствую. Что написать в обьяснительной о досрочном уходе с работы. Покинул работу за 7 минут до окончания смены. Смену сдал пришедшему сменьщику.
Здравствуйте. Написать правду, почему вы покинули рабочее место до окончания рабочего дня.
СпроситьОбъяснительную писать не обязаны, как и привлечь к дисциплинарной ответственности, надо отсутствовать на работе более 4 х часов, у Вас же наоборот, ушли раньше работы на 7 минут, это незначительное нарушение внутреннего режима. По договору Вы должны работать согласно графика, не уходить раньше положенного времени.
СпроситьДобрый день! Заявление оформляется в свободной форме. Без разрешения работодателя Вы не имеете права покидать рабочее место раньше установленного трудовым распорядком рабочего времени. Заявление с просьбой пишется в произвольной форме. Здравствуйте. Можно написать в произвольной форме. Но у работодателя нет оснований отпускать Вас раньше. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Иначе могут привлечь к дисциплинарной ответственности. В произвольной форме. Ссылайтесь на ст 93 тк рф. Ходатайствуйте установить для вас иной режим рабочего времени, при сохранении его продолжительности, например попросите эти 15 минут за счет сокращения перерыва на обед. Удовлетворять ли это ходатайство - право работодателя. Как правильно написать заявление, о том что я буду уходить с рабочего места на 15 мин. раньше в связи с тем что я не успеваю в садик за ребёнком.
Без разрешения работодателя Вы не имеете права покидать рабочее место раньше установленного трудовым распорядком рабочего времени. Заявление с просьбой пишется в произвольной форме.
Спросить
Ходатайствуйте установить для вас иной режим рабочего времени, при сохранении его продолжительности, например попросите эти 15 минут за счет сокращения перерыва на обед. Удовлетворять ли это ходатайство - право работодателя.
СпроситьВозможно применение дисциплинарного взыскания. Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно. Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину Такая проблема, по своей глупости и неопытности трёхкратно уходил с работы за 15-20 минут раньше до конца рабочего времени, чем это грозит? И как себя защитить в случае неблагоприятного исхода.
Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно.
Спросить
Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину
СпроситьЗдравствуйте Олеся!
Выплаты произведут начиная с того периода, когда Ваш муж оформил заявление по уходу за ребенком. Олеся!
[b]Объясняю.[/b]
Муж уйти в декретный отпуск не может, это право жены, но он может оформить отпуск по уходу за ребенком.
Эта процедура носит заявительный характер. Т.е. как и любой отпуск он начинается со дня подачи заявления либо подписания приказа о предоставлении такого отпуска. И ни днем раньше. Соответственно отпускные ему выплатят только за тот период, когда он будет в отпуске.
То. что он фактически находился дома к юридической процедуре отношения не имеет. К тому же, начиная с рождения ребенка, он фактически находился дома, с работы он приехал с конце января и более там не бывал... Муж ушёл в декретный отпуск с 1 июля, а ребенок родился в феврале. Выплатят ли мужу на работе пособие за предыдущие месяцы (с 02 по 07) , если я ранее официально не уходила в отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получала? (муж работает на севере вахтами)
Здравствуйте Олеся!
Выплаты произведут начиная с того периода, когда Ваш муж оформил заявление по уходу за ребенком.
СпроситьОлеся!
Объясняю.
Муж уйти в декретный отпуск не может, это право жены, но он может оформить отпуск по уходу за ребенком.
Эта процедура носит заявительный характер. Т.е. как и любой отпуск он начинается со дня подачи заявления либо подписания приказа о предоставлении такого отпуска. И ни днем раньше. Соответственно отпускные ему выплатят только за тот период, когда он будет в отпуске.
То. что он фактически находился дома к юридической процедуре отношения не имеет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана. Право на назначение досрочной пенсии у работников железнодорожного транспорта в соответствии с нормами Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» наступает при соблюдении некоторых условий. Прежде всего, это возрастной ценз и необходимый стаж, отработанный в надлежащей сфере. Несмотря на повышение общеустановленного пенсионного возраста для назначения страховой пенсии по старости, указанная категория граждан, как и ранее, может выйти на пенсию раньше: мужчины — в 55 лет, женщины — в 50 лет. При этом мужчины должны иметь общий страховой стаж 25 лет, из них необходимый на соответствующих видах работ не менее 12,6 лет, а женщины — не менее 10 лет из общего 20-летнего страхового стажа. Имею ли право уйти на льготную пенсию, проработав на железной дороге 14 лет (из них 11 льготного стажа) Общий стаж 36 лет. Возраст мой 57 лет.
Здравствуйте, Светлана. Право на назначение досрочной пенсии у работников железнодорожного транспорта в соответствии с нормами Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» наступает при соблюдении некоторых условий. Прежде всего, это возрастной ценз и необходимый стаж, отработанный в надлежащей сфере. Несмотря на повышение общеустановленного пенсионного возраста для назначения страховой пенсии по старости, указанная категория граждан, как и ранее, может выйти на пенсию раньше: мужчины — в 55 лет, женщины — в 50 лет. При этом мужчины должны иметь общий страховой стаж 25 лет, из них необходимый на соответствующих видах работ не менее 12,6 лет, а женщины — не менее 10 лет из общего 20-летнего страхового стажа.
СпроситьОфициального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.
Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем. Изучите.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый [b]отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Имеет ли право работодатель отказать в отпуске авансом беременной, если оформлена она в компании только 3 дня?
Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.
Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем.
СпроситьИзучите.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить[i]К Вам может быть применено дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ, поскольку Вы нарушили распорядок дня, то есть совершили дисциплинарный проступок.[/i] Добрый день, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание. Вчера ушла с работы на 5 мин раньше в первый раз. Меня заставили писать объяснительную. Что за это может сделать работодатель, и что мне грозит? Подскажите пожалуйста.
К Вам может быть применено дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ, поскольку Вы нарушили распорядок дня, то есть совершили дисциплинарный проступок.
Спросить
Добрый день, Ирина
Если работодатель просит объяснительную, то подготовьте ее
В ней как раз и опишите ситуацию, то факт, что обязанности на объекте Вы выполнили и намеревались отправиться на основное место работы для подготовки какой-нибудь документации. Здравствуйте Ирина!
Напишите грамотную объяснительную, указав, что выехали с объекта на 23 минуты ранее для того, чтобы добраться до офиса. Написать объяснительную и в ней выразить свою позицию.
Дале если вынесут дисциплинарное замечание, выговор, обжаловать. Ехала с объекта в офис, но когда рабочее время закончилось поехала домой. У меня разъездной характер работы. Находясь на удаленном объекте и выполнив свои должностные обязанности (до окончания моего рабочего дня оставалось 23 минуты) я ушла с этого объекта. Основное рабочее место находится в другом здании и требует некоторое время на перемещение. Работодатель счел эту ситуацию как ранний уход с работы и требует объяснительную, что делать?
Добрый день, Ирина
Если работодатель просит объяснительную, то подготовьте ее
В ней как раз и опишите ситуацию, то факт, что обязанности на объекте Вы выполнили и намеревались отправиться на основное место работы для подготовки какой-нибудь документации.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Напишите грамотную объяснительную, указав, что выехали с объекта на 23 минуты ранее для того, чтобы добраться до офиса.
Спросить
Написать объяснительную и в ней выразить свою позицию.
Дале если вынесут дисциплинарное замечание, выговор, обжаловать.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места предусмотрен только до 3 лет. Далее Вы либо выходите на работу, либо увольняетесь. Отпуск по уходу за ребенком до 10 лет с сохранением рабочего места законодательством не предусмотрен. До 14 лет могу я сидеть с детьми, не увольняясь. Может как-то по другому называется такой отпуск. Моя соседка раньше оформляла так себе. У меня двойняшки 2 г 11 мес. Могу ли я оформить по уходу за детьми до 10 лет, не увольняясь? Муж вахтами работает, больше некому забирать отводить детей в сад и в школу потом.
Отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места предусмотрен только до 3 лет. Далее Вы либо выходите на работу, либо увольняетесь. Отпуск по уходу за ребенком до 10 лет с сохранением рабочего места законодательством не предусмотрен.
Спросить
До 14 лет могу я сидеть с детьми, не увольняясь. Может как-то по другому называется такой отпуск. Моя соседка раньше оформляла так себе.
СпроситьСогласно ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена. Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Таким образом, Вам необходимо договариваться с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок. Если работодатель согласится, то оформите такой отпуск. Если нет, то либо выходите на работу, либо увольняетесь.
СпроситьТатьяна, добрый день!
Поскольку вы уже были в отпуске по беременности и родам, то прекрасно понимаете, что отпуск предоставляется не раньше, чем за 70 дней до родов (84 дня при многоплодной беременности) (статья 255 Трудового кодекса РФ).
Как только вашему ребенку исполнится 3 года, вам придется выйти на работу.
В данном случае законодательство предполагает только два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Попробуйте договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы до начала следующего отпуска по беременности и родам. Нахожусь в декрете до трёх лет за ребёнком. Ребёнку через два месяца будет три года. Сейчас я беременна вторым 5 недель. Можно ли как то уйти во второй раз в декрет, если на работу возможности выйти нет?
Татьяна, добрый день!
Поскольку вы уже были в отпуске по беременности и родам, то прекрасно понимаете, что отпуск предоставляется не раньше, чем за 70 дней до родов (84 дня при многоплодной беременности) (статья 255 Трудового кодекса РФ).
Как только вашему ребенку исполнится 3 года, вам придется выйти на работу.
В данном случае законодательство предполагает только два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Попробуйте договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы до начала следующего отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в личной карточке Т-2 не указано о том, что Вы приняты на условиях неполного рабочего времени, и ранее Вы ходили на работу по правильному расписанию (с 9 до 18) и не требовали оплаты сверхурочных и т.п. (т.е. очевидно, что в договоре опечатка), то уход с работы ранее 18 часов может рассматриваться как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Но формально попробовать можете. В судах чего только не бывает... В трудовом договоре прописано "40-часовая рабочая неделя", а график работы указан с ошибкой. Получается 30-часовая рабочая неделя. С 9 до 16 (вместо 18), обед с 13 до 14. Суббота, воскресенье - выходной. Могу ли я воспользоваться ошибкой и уйти с работы раньше?
Здравствуйте.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в личной карточке Т-2 не указано о том, что Вы приняты на условиях неполного рабочего времени, и ранее Вы ходили на работу по правильному расписанию (с 9 до 18) и не требовали оплаты сверхурочных и т.п. (т.е. очевидно, что в договоре опечатка), то уход с работы ранее 18 часов может рассматриваться как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Но формально попробовать можете. В судах чего только не бывает...
Спросить[quote]Такая проблема раньше работала и у меня были кредиты[/quote]
Вы можете обратиться к кредиторам и попросить рефинансирования. Здравствуйте
Ожидать судебный процесс, участвовать в заседаниях суда, отстаивать свою позицию, заявить мотивированный отзыв. На сегодняшний день все мои счета арестованы. Может быт такое, что судебный процесс пройдёт без меня? Такая проблема раньше работала и у меня были кредиты, потом поступила учиться и бросила работу, а сейчас не могу погасить задолженности, что делать?
Такая проблема раньше работала и у меня были кредиты
Вы можете обратиться к кредиторам и попросить рефинансирования.
Спросить
Здравствуйте
Ожидать судебный процесс, участвовать в заседаниях суда, отстаивать свою позицию, заявить мотивированный отзыв.
СпроситьНа сегодняшний день все мои счета арестованы. Может быт такое, что судебный процесс пройдёт без меня?
СпроситьМожет быт такое, что судебный процесс пройдёт без меня?
Да,может быть такое, Гоар.
СпроситьВозможно, ведь это является нарушением условий контракта (трудового договора). Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.
Ничем не грозит, если в результате такого ухода предприятию или организации не причинен материальный вред. Ушел с работы на одну минуту раньше, чем мне это грозит.
Ничем не грозит, если в результате такого ухода предприятию или организации не причинен материальный вред.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ. Можно ли педагогу уйти с работы на один час раньше, если в школе нет детей т.к. морозы и какое наказание за уход.
Здравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, вообще трудовым законодательством удержания из зарплаты не предусмотрены, все виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ (замечание, выговор и т.д.).
Если имеет место уменьшение премиальной части з/п - это уже право работодателя.
Еще важно - зафиксирован ли как-то фоакт ухода с работы. Если нет, то любые дальнейшие действия работодателя неправомерны. В 2017 году был подписан доп. Договор к основному договору, где указывал ось, что продолжительность рабочей недели 33 часа, продолжительность рабочего дня составляет с 8-00 утра до 15-36. Возникла спорная ситуация, что ушли с работы в 15-30, и с зароботной платы удержали деньги. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, вообще трудовым законодательством удержания из зарплаты не предусмотрены, все виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ (замечание, выговор и т.д.).
Если имеет место уменьшение премиальной части з/п - это уже право работодателя.
Еще важно - зафиксирован ли как-то фоакт ухода с работы. Если нет, то любые дальнейшие действия работодателя неправомерны.
Спросить
