Рапорт на единовременное пособие при рождении ребенка - 18 советов адвокатов и юристов

14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;

ПРИКАЗ

от 16 августа 2021 г. N 703

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты.

Пусть и напишет как положено Кому Рапорт от кого что нужна справка.

И вам здравствуйте, Мария!

1. Сначала оформляется "шапка рапорта": Командиру войсковой части №...

2. Далее, по середине листа, пишется слово "Рапорт".

3. Ниже, по ширине листа, пишется сам текст: Прошу выдать справку о том, что мне единовременная выплата по рождению ребенка не выплачивалась. Справка требуется для предъявления по месту работы супруги (Ф.И.О. жены), с целью получения ею вышеуказанной выплаты в связи с рождением ребенка (Ф.И.О. и дата рождения ребенка).

4. Ниже указываются: дата подачи рапорта, а также должность, Ф.И.О. служащего по призыву, и ставится его роспись.

Здравствуйте. Если он добровольно отказался от увольнительной-то не сможет. А если просто не воспользовался-то ему необходимо написать рапорт на начальника ВЧ (ему подскажут в части) на использование положенных дней. Из документов от него-рапорт. От Вас-свидетельство о заключении брака, свидетельство/справка о рождении.

Также советую Вам оформить доп пособия-Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, а также ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,

проходящего военную службу по призыву.

Здравствуйте Денис! Военнослужащему по контракту полагается пособие при рождении ребенка. Данное пособие выплачивается одному из родителей.

Для получения пособия при рождении ребенка, военнослужащему необходимо подать следующие документы:

рапорт о назначении пособия;

справку о рождении ребенка;

справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;

заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа другого родителя о последнем месте работы;

свидетельство о расторжении брака (при наличии такого).

Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В срок 10 дней должно быть принято решение о выплате.

Офицер вправе претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка.

Здравствуйте, Ваш супруг вправе получить единовременное пособие по случаю рождения ребенка по месту прохождения военной службы, для чего ему необходимо подать рапорт, к которому приложить свидетельство о рождении и документ, что Вы данной льготой не пользовались.

Пусть узнает в строевой части перечень необходимых документов и подаёт по команде рапорт, командование части обязанное его рассмотреть и дать на него мотивированный письменный ответ.

Здравствуйте, для начала Вашему супругу необходимо обратиться к командиру воинской части с рапортом, в котором попросить последнего в рамках п. 4 ст. 3 ФЗ "О статусе военнослужащих" принять меры направленные на выплату единовременного пособия при рождении ребенка.

В случае оставления просьбы супруга без удовлетворния, он вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд с административным иском.

Здравствуйте, Вам (если Вы являетесь военнослужащим) необходимо по команде подать рапорт о выплате данного пособия, к которому необходимо будет приложить копию свидетельства о рождении ребенка, справку из ЗАГс о рождении ребенка, справку с места работы супруга о том, что он подобные выплаты не получал. Обратиться за единовременной выплатой пособия Вам необходимо не позднее 6 месяцев с момента рождения ребенка. Форму рапорта и подробный перечень необходимых документов, Вы можете узнать в отделе кадров воинской части, где проходите военную службу.

С уважением,

Иван.

Добрый вечер! Вопросом на вопрос - что такое не аттестованный сотрудник? То есть он еще не сотрудник или как?! может попробовать сначала аттестоваться поработать а потом что то требовать? Сначала самому что то сделать?

Вы ещё стажёр и если руководство вам подпишет рапорт на матпомощь, то получите что-то.

Работаю в УФСИНе только один месяц, а после 3 х месяцев только будет аттестация. Жена родила и я хотел бы за рождение ребенка получить единовременную выплату.

Если сотрудник милиции служит в ГИБДД, то по его рапорту в качестве материальной помощи ему выдадут радиолокационный измеритель скорости и знак «Ограничение скорости 40 км/ч» сроком на три месяца.

А если серьезно, то если сотрудник - мать, то выплатят единовременное пособие при рождении ребенка - 16 350,33 руб. в соответствии с ФЗ от 19.05.1995 N 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Получить может один из родителей ребенка - работающие по месту работы, неработающие в органе соц. защиты по месту жительства. Размер пособия 16 350,33 руб., увеличенный на районный коэффициент, установленный в месте проживания (РКС и местности, приравненный к РКС).

Я вот в армии служу, рапорт пилится в произвольной форме?

Право на единовременное пособие при рождении ребенка в 2017 году имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее, если он является застрахованным лицом. Это может быть либо вы либо ваша супруга.

Доброго времени суток! Военнослужащие вправе обратиться за материальной помощью в связи с рождением ребенка. Величина материальной поддержки обычно составляет 1 месячный оклад.

Добрый день, уважаемая, Юлия

Да положены напишите рапорт на командира части и получите пособие.

Удачи Вам и вашим близким!

,

Нет, досрочное увольнение в запас при наличии одного ребёнка не предусмотрено

По поводу жены

1. Ей будет выплачено единовременное пособие в связи с рождением ребёнка-25 000 (двадцать пять тысяч) руб

2.Также до окончания вами срочной службы будет выплачиваться ежемесячное пособие-

10 528 рублей

Поэтому-не затягивайте с отправлением документов о вашей службе по призыву

Я служу срочную службу, месяц назад родился ребенок, возможна ли досрочная демобилизация. Жена одна, средств нет.

Ответ. Напишите рапорт по команде с изложением ситуации и попросите Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток, командир не обязан его предоставлять, но может, основания: п. 10 Статья 11. "Служебное время и право на отдых" Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих".

Вы сначала оформите свои льготы. Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком; - ежемесячное пособие на ребенка; - ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Кроме этого, военнослужащим ежегодно выплачивается материальная помощь, ему нужно написать рапорт о дополнительной материальной помощи в связи с рождением ребенка, но сама выплата - уже на усмотрение руководства воинской части.

Здравствуйте! рапорт пишется в произвольной форме с указанием ваших требований.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, которое определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (ФЗ №81 – ФЗ от 19.05.1995г.).

Вам необходимо в отделе соцзащиты взять справку от неполучении пособия, а вашему мужу написать рапорт на получение данного пособия и приложить копию свидетельства о рождении, данную справку и справку о рождении ребенка.

Здравствуйте! данное пособие супруг имеет право получить, ему необходимо обратиться с рапортом к командиру. отчисления на алименты с данного пособия не изымаются.

Здравствуйте Светлана.

Отвечаю на Ваш вопрос.

ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ

/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.

"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что

если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.

Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ежемесячное пособие на ребенка.

Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.

ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.

Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.

Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.

Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;

- в связи с лишением воинского звания;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;

- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.

К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.

На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.

Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.

Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.

Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- ежемесячное пособие на ребенка.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ

На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).

Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.

Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.