Распитие алкоголя на рабочем месте / Курение и алкоголь - 17 советов адвокатов и юристов
А вы где работаете?
С уважением. Куда жаловаться, если сам работодатель часто устраивает праздники на рабочем месте с распитием алкоголя?
Нет, не могут. Вы не распивали в рабочее время. С точки зрения закона уволить за данное правонарушение нельзя. Вы же не на рабочем месте распивали. Уволить ИЗ ЗА ЭТОГО Вас не могут. А штраф придется заплатить. Нет не могут. В ТК РФ таких основпний для увольнения нет. Попался на распитии спиртных напитков в общественном месте, составили протокол. Могут ли из за этого уволить, если полиция сообщит работодателю?
Вы же не на рабочем месте распивали. Уволить ИЗ ЗА ЭТОГО Вас не могут. А штраф придется заплатить.
Спросить
Идите до конца!
Будут волнения, звоните, обсудим детали! Вопрос такой, выпивали после занятий в парке боевых машин на полигоне, иприбыл командир дивизиона, нанес несколько ударов в область головы, после написал на него заявление в прокуратуру, командир бригады сказал уволит по не соблюдению контракта по прибытию в часть, контракт кончается через 3 месяца, пока идет следствие могут ли меня на основание гдп (распитие спиртных напитков на рабочем месте) уволить
Следователь сказал, что не получится у них это сделать
Командование же говорит, если поменяю показания дадут нормально уволиться без статьи, кому верить не понятно, если поменяю показания, будет дача ложных показаний, вообще срок тогда
Посоветуйте как быть.
Добрый вечер.
Пожалуйтесь Вашему работодателю. Здравствуйте! Обратитесь в полицию. Работников привлекут за употребление и появление в пьяном виде к административной ответственности со штрафом. А работодателю выпишут предписание об устранении нарушений. Работадаель тоже выпивает на рабочем месте, в рабочее время. Ну во первых мешает тем, что другие сотрудники работают в это время, когда другие занимаются распитием спиртных напитков. Это государственная организация. Работаю в коллективе. Периодически сотрудники употребляют алкоголь на рабочем месте. Куда можно пожаловаться анонимно?
Здравствуйте! Обратитесь в полицию. Работников привлекут за употребление и появление в пьяном виде к административной ответственности со штрафом. А работодателю выпишут предписание об устранении нарушений.
Спросить
Ну во первых мешает тем, что другие сотрудники работают в это время, когда другие занимаются распитием спиртных напитков.
СпроситьС учетом того, что работодателя сложившаяся ситуация устраивает есть несколько выходов: 1. искать другую работу; 2. смириться со сложившейся ситуации и 3. написать в вышестоящую организацию. Для сведения: анонимные заявления такого содержания не рассматриваются.
СпроситьТакого дисциплинарного взыскания как штраф Трудовым кодексом не предусмотрено. Проще говоря, штрафы незаконны как таковые. Однако, за подобное нарушение работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой по своей инициативе (уволить по "по статье"). Перед этим с Вас письменно должно быть затребована объяснительная которуб Вы обязаны предоставить в течение 3 х рабочих дней. Распитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель оштрафовать работника на 15 тысяч рублей за распитие алкоголя на рабочем месте?
Такого дисциплинарного взыскания как штраф Трудовым кодексом не предусмотрено. Проще говоря, штрафы незаконны как таковые. Однако, за подобное нарушение работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой по своей инициативе (уволить по "по статье"). Перед этим с Вас письменно должно быть затребована объяснительная которуб Вы обязаны предоставить в течение 3 х рабочих дней.
СпроситьРаспитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте, Павел. Такой выговор можно обжаловать, тем более, что отсутствие АО подтверждено документально. Если вас хотят наказать за распитие спиртных напитков на рабочем месте, то не обязательно, чтобы вы были пьяны. Пить на работе нельзя в любом случае. Если вы отрицаете сам факт распития, то это другое дело.
При этом не имеет значение величина алкоголя в вашем организме, так как вас привлекают не к административной ответственности за управление транспортным средством, а к дисциплинарной - за нарушение трудовой дисциплины. Здесь другие правила. Но в протоколи написанно 0,16 промиль. Хотят объявить выговор за распитие спиртных напитков, но осведетельствование показало алкогольное апьянение не обнаруженно законно ли это?
Здравствуйте, Павел. Такой выговор можно обжаловать, тем более, что отсутствие АО подтверждено документально.
СпроситьЕсли вас хотят наказать за распитие спиртных напитков на рабочем месте, то не обязательно, чтобы вы были пьяны. Пить на работе нельзя в любом случае. Если вы отрицаете сам факт распития, то это другое дело.
При этом не имеет значение величина алкоголя в вашем организме, так как вас привлекают не к административной ответственности за управление транспортным средством, а к дисциплинарной - за нарушение трудовой дисциплины. Здесь другие правила.
Спросить
Предел 0.16 мг/на литр (НЕ " промилле")-установлен в целях привлечения к ответственности за нарушения ПДД.
К трудовому законодательству это отношения не имеет.
Так что работодатель имеет полное право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьКодировать без его согласия не вправе. Уволить можно за 1 факт распития спиртных напитков на рабочем месте, либо за пребывание на работе в нетрезвом состоянии. Муж работает на ИП. Большая часть рабочих выпивает. Им поставили условие, либо их кодируют, в счёт зарплаты, либо увольняют. Муж КАТЕГОРИЧЕСКИ против кодировки. Имеют ли они право на такие условия, и могут ли его за это уволить?
Кодировать без его согласия не вправе. Уволить можно за 1 факт распития спиртных напитков на рабочем месте, либо за пребывание на работе в нетрезвом состоянии.
СпроситьНе имеют право без оснований уволить В таком случае вам необходимо было пройти самостоятельно освидетельствование на алкогольное опьянение. которое в будущем может стать доказательством в суде, того что в этот день вы не были в алкогольном опьянении. Я вышла на смену, но к середине рабочего дня меня обвинили в распитии алкоголя, со слов сотрудницы, осведетельсвование на алкоголь не было хотя я предлага пройти, грозят увольнением.
В таком случае вам необходимо было пройти самостоятельно освидетельствование на алкогольное опьянение. которое в будущем может стать доказательством в суде, того что в этот день вы не были в алкогольном опьянении.
СпроситьСледует обратиться в наркологический диспансер,там возьмут анализы крови и мочи с целью определения наличия процентной остаточности алкоголя- или же отсутствия такового Здравствуйте.
Только экспертизой Как доказать документально что человек не употреблял алкоголя на следующий день после того как его обвинили в распитии спиртных напитков на рабочем месте. Какие медицинские анализы нужно сдать?
Следует обратиться в наркологический диспансер,там возьмут анализы крови и мочи с целью определения наличия процентной остаточности алкоголя- или же отсутствия такового
Спросить
Добрый день.
Прежде всего следует данный факт зафиксировать в присутствии трех работников предприятия и оформить акт. Потом либо проследовать с работником либо вызвать представителей медицинского учреждения для фиксации степени состояния алкогольного опьянения. После увольнять на основании перечисленных документов. А если не было фиксации степени состояния алкогольного опьянения, но акт был составлен. Работник написал сперва заявление по собственному, но теперь отказывается.Каковы действия кадров? Скажите пожалуйста какова процедура увольнения сотрудника за распитие алкогольных напитков на рабочем месте, каковы действия сотрудников кадра? Необходимо ли вызывать представителей нарко диспансера?
Добрый день.
Прежде всего следует данный факт зафиксировать в присутствии трех работников предприятия и оформить акт. Потом либо проследовать с работником либо вызвать представителей медицинского учреждения для фиксации степени состояния алкогольного опьянения. После увольнять на основании перечисленных документов.
Спросить
А если не было фиксации степени состояния алкогольного опьянения, но акт был составлен. Работник написал сперва заявление по собственному, но теперь отказывается.Каковы действия кадров?
СпроситьНет, такого вида дисциплинарного наказания трудовым законодательством не предусмотрено. У меня с зарплаты удержали 18000 тысяч рублей за распитие алкоголя на рабочем месте, все усложняется тем что зарплата только на половину белая... Возможно ли вернуть деньги? И бывают ли такие большие штрафы за правонарушения.
Нет, такого вида дисциплинарного наказания трудовым законодательством не предусмотрено.
Спросить
Руководство о написании внутреннего приказа о взыскании штрафа за распитие алкоголя на рабочем месте
Никак, не имеете право Как написать внутренний приказ о взыскании штрафа за распитие алкогольных напитков на рабочем месте, работник сам признался, что пьяный.
Здравствуйте! Нет, факты привлечения к административной ответственности, тем более ,как я понял, не в рабочее время, никоим образом не влияют на ваши с работодателем трудовые отношения. Основания увольнения работника исчерпывающим образом определены в Трудовом кодексе РФ. Такого основания, как увольнение за административные штрафы, законом не предусмотрено Меня оштрафовали за распитие спиртных напитков в общественном месте, если пришлют письмо с протоколом на работу меня уволят? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Нет, факты привлечения к административной ответственности, тем более ,как я понял, не в рабочее время, никоим образом не влияют на ваши с работодателем трудовые отношения. Основания увольнения работника исчерпывающим образом определены в Трудовом кодексе РФ. Такого основания, как увольнение за административные штрафы, законом не предусмотрено
СпроситьМожет потребовать объяснительную на основании докладных и акта от сотрудников-очевидцев. После чего уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Работник после своего рабочего дня распивал алкогольные напитки на своем рабочем месте. Кроме пустой бутылки и сопутсвующего мусора учереждению ущерба и вреда нанесено не было. Какие санкции может применить к данному работнику руководитель учреждения? Может ли он потребовать объяснительную?
Может потребовать объяснительную на основании докладных и акта от сотрудников-очевидцев. После чего уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
СпроситьЭти деяния предусмотрены статьями 20.20, 20.21 Кодекса об административных правонарушениях РФ, наказание предусмотрено (в зависимости от конкретного правонарушения) от штрафа в твердой сумме (не в МРОТ) до ареста. Правом привлечения к ответственности обладают исключительно сотрудники полиции и (или) суд, но никак не работодатель. Можно ли наложить штраф в размере одного МРОТ на работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте? Если да в соответствии с какой статьей, если нет, то в соответствии с каким нормативно-правовым актом?
Эти деяния предусмотрены статьями 20.20, 20.21 Кодекса об административных правонарушениях РФ, наказание предусмотрено (в зависимости от конкретного правонарушения) от штрафа в твердой сумме (не в МРОТ) до ареста. Правом привлечения к ответственности обладают исключительно сотрудники полиции и (или) суд, но никак не работодатель.
СпроситьЮрий. доказательства - разные, но главно, при их противоречии, единственным доказательством может служить - медицинская экспертизы на алкоголь. Но даже наличие алкоголя в крови не может служить доказательством состояния опьянения, существует признаки. по которым это состояние определяется
Запах алкоголя изо рта;
Нескоординированные движения
Бессвязная речь;
Дрожание пальцев рук;
Неадекватное поведение.
Обратитесь к юристу в частном порядке, он Вам поможет. Акт об остранении от работы составляли, медицинское освидетельствование проходили? Здравствуйте. Это называется - психологическое давление чтобы Вы сами уволились. Если потребуется помощь - обращайтесь. Во время трудового спора администрация пытается сфабриковать обвинение в распити спиртных напитков на рабочем месте. Говорят: уговорим двоих-троих работников, они напишут объяснительные, что выпиивали с тобой и тебя уволим...
Юрий. доказательства - разные, но главно, при их противоречии, единственным доказательством может служить - медицинская экспертизы на алкоголь. Но даже наличие алкоголя в крови не может служить доказательством состояния опьянения, существует признаки. по которым это состояние определяется
Запах алкоголя изо рта;
Нескоординированные движения
Бессвязная речь;
Дрожание пальцев рук;
Неадекватное поведение.
Обратитесь к юристу в частном порядке, он Вам поможет.
Спросить
Акт об остранении от работы составляли, медицинское освидетельствование проходили?
СпроситьВиктория, я Вам уже давал ответ на Ваш вопрос. Рабочее место его можно трактовать по разному, в т.ч. и как территория предприятия в целом, т.е. метрополитена, а вот рабочее время трактовать по-разному нельзя. Если его поймали в НЕ РАБОЧЕЕ для него время (это Вы писали в предыдущем вопросе), то уволить его НЕЛЬЗЯ, хоть бы где он не распивал. Поэтому смысла дискутировать на эту тему не вижу. Если человек работает электромонтером на одной из станций метро, то его рабочим местом является только то помещение где он конкретно работает, или все метро в целом? Вопрос возник в связи с тем, что если человек выпивал в метро и его поймали, могут ли его уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте?
Виктория, я Вам уже давал ответ на Ваш вопрос. Рабочее место его можно трактовать по разному, в т.ч. и как территория предприятия в целом, т.е. метрополитена, а вот рабочее время трактовать по-разному нельзя. Если его поймали в НЕ РАБОЧЕЕ для него время (это Вы писали в предыдущем вопросе), то уволить его НЕЛЬЗЯ, хоть бы где он не распивал. Поэтому смысла дискутировать на эту тему не вижу.
Спросить
