Распоряжение о премии / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов
Руководитель организации в лице директора школы наделен полномочиями по распоряжению денежными средствами направляемыми на премирование сотрудников образовательного учреждения из числа работников, если иные функции не прописаны в должностных регламентах подразделения отдела кадров, бухгалтерии, и юридического отдела. Если такие полномочия не прописаны в указанных структурных подразделениях то директор может единолично распределять премии. Имеет ли право директор школы единолично распределять премии?
Руководитель организации в лице директора школы наделен полномочиями по распоряжению денежными средствами направляемыми на премирование сотрудников образовательного учреждения из числа работников, если иные функции не прописаны в должностных регламентах подразделения отдела кадров, бухгалтерии, и юридического отдела. Если такие полномочия не прописаны в указанных структурных подразделениях то директор может единолично распределять премии.
СпроситьДобрый день!
В Российской Федерации отсутствует единый нормативный акт, который бы определял значение той или иной даты (возраста) как юбилейный возраст. Между тем, Указами и распоряжениями Правительства РФ, органов местного самоуправления, приказами работодателя могут быть установлены такие юбилейные даты и премии или награды по достижении юбилейного возраста. Какие нормативные акты и как определяют юбилейные даты в жизни человека?
Добрый день!
В Российской Федерации отсутствует единый нормативный акт, который бы определял значение той или иной даты (возраста) как юбилейный возраст. Между тем, Указами и распоряжениями Правительства РФ, органов местного самоуправления, приказами работодателя могут быть установлены такие юбилейные даты и премии или награды по достижении юбилейного возраста.
СпроситьЭто не закон а устное распоряжение начальства. Вообще незаконно. Но премия согласно закону это право работодателя а не обязанность. Андрей, добрый вечер! Совсем работодатель страх потерял. В государственную инспекцию по труду обратитесь. На нашем предприятии действует,, закон,, о больничных листах, а именно: Сотрудник депремируется, если на больничном он находился более пяти дней. Законно ли это?
Это не закон а устное распоряжение начальства. Вообще незаконно. Но премия согласно закону это право работодателя а не обязанность.
Спросить
Андрей, добрый вечер! Совсем работодатель страх потерял. В государственную инспекцию по труду обратитесь.
СпроситьЗдравствуйте, поскольку в связи с ОШМ Вы будете выведены в распоряжение командира части, то до исключения Вас из списков личного состава части денежное довольствие Вам будет выплачиваться без учёта премии за ДиДО, а именно, оклад по воинскому званию, оклад по ранее занимаемой должности, надбавка за выслугу лет. (См п. 28 ст. 2 ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих" п.38 Порядка, утв. приказом МО РФ от 30.12.2011 номер 2700, п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службе (а части дня прекращения военно-служебных отношений)). Офицер ВС РФ.Увольняюсь по ОШМ, должность согласно документам сокращается с первого сентября, до какого момента я буду получать Зп, в каком объёме и согласно какому документу? Спасибо.
Здравствуйте, поскольку в связи с ОШМ Вы будете выведены в распоряжение командира части, то до исключения Вас из списков личного состава части денежное довольствие Вам будет выплачиваться без учёта премии за ДиДО, а именно, оклад по воинскому званию, оклад по ранее занимаемой должности, надбавка за выслугу лет. (См п. 28 ст. 2 ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих" п.38 Порядка, утв. приказом МО РФ от 30.12.2011 номер 2700, п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службе (а части дня прекращения военно-служебных отношений)).
СпроситьОтказ от услуги страхования и возврат суммы страховой премии возможен в течении 14-ти дней с даты заключения договора страхования. Согласен с коллегой. Фактически - это обман, который банк пытается узаконить вот таким образом. Главное понимать, что банк только перечислил на основании вашего распоряжения деньги в страховую компанию, поэтому и возврат идет через страховую компанию, поэтому надо смотреть условия страхования и потом действовать. У меня сейчас идет суд с ВТБ страхование, вовремя деньги не вернули, мы теперь требуем неустойку, моральный вред, юридические расходы и штраф 50 %. ) Я 22.07. взяла кредит в размере 400 т. р. и мне навязали услугу на 76 т. р. ввели меня в заблуждения. Сейчас при полном погашении банк обязунюет мне выплату 480 т. р. С учётом этой услуги. Хотя до выдочи денег говорили что сумма этой услуги будет 2.300 р. Банк не даёт возможности отказаться от этой услуги. Что делать?
Отказ от услуги страхования и возврат суммы страховой премии возможен в течении 14-ти дней с даты заключения договора страхования.
Спросить
Согласен с коллегой. Фактически - это обман, который банк пытается узаконить вот таким образом. Главное понимать, что банк только перечислил на основании вашего распоряжения деньги в страховую компанию, поэтому и возврат идет через страховую компанию, поэтому надо смотреть условия страхования и потом действовать. У меня сейчас идет суд с ВТБ страхование, вовремя деньги не вернули, мы теперь требуем неустойку, моральный вред, юридические расходы и штраф 50 %.
СпроситьПопросите письменную копию вам для ознакомления - план (чем он установлен) и распоряжение о лишении премиальных. Если не выполнены условия положения о премиях, то законные основания. У меня почасовая оплата труда + премия, работодатель лишает премии за не выполнение плана, какой план я не знаю так как не была с ним ознакомлена под роспись, законно ли лишение премии?
Попросите письменную копию вам для ознакомления - план (чем он установлен) и распоряжение о лишении премиальных. Если не выполнены условия положения о премиях, то законные основания.
СпроситьПопросите его ознакомить Вас с приказом (распоряжение) о применении к Вам дисциплинарного взыскания, предупредив о Ваших намерениях обжаловать его в гострудинспекцию, суд.
Вам в помощь ст. 192, 193 ТК РФ. Если вы не согласны с решением работодателя о лишении вас премии, вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Скажите пожалуйста, работодатель наложил штраф в июне в размере 6000 рублей. У меня оклад 5000 рублей + 5000 рублей премия. Файл, который он прислал написано так: "основание для штрафа/премии: не достигнут минимальный допустимый порог соблюдения стандартов обслуживания сотрудником торговой точки (менее 66%) . К нам в салон пришёл тайный покупатель, и я его не обслужила по стандарту компании. Было 2 тайных покупателя. За одного 3000 рублей и за второго 3000 рублей. Подскажите что я могу сделать в этом случае?
Попросите его ознакомить Вас с приказом (распоряжение) о применении к Вам дисциплинарного взыскания, предупредив о Ваших намерениях обжаловать его в гострудинспекцию, суд.
Вам в помощь ст. 192, 193 ТК РФ.
Спросить
Если вы не согласны с решением работодателя о лишении вас премии, вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьОтказ от подписи с ознакомлением приказа является исключительным правом работника, т.е. он вправе знакомится с приказом либо отказаться от ознакомления.
Ст. 193 ТК РФ Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
А вот соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности это уже другой вопрос. Приказ без печати это нормально и без подписи начальника. Сегодня мастер дал приказ для ознакомления на лишение премии наших работников за нарушения трудового распорядка, но люди отказались его подписывать так как в приказе нет печати и подписи начальника. Правы ли они?
Отказ от подписи с ознакомлением приказа является исключительным правом работника, т.е. он вправе знакомится с приказом либо отказаться от ознакомления.
Ст. 193 ТК РФ Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
А вот соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности это уже другой вопрос.
Спросить
1). Приказ как и любой другой документ, должен быть подписан уполномоченным лицом и приобретает силу при условии его подписания.
2). Приказ на лишение премии сам по себе является незаконным, поскольку лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, премия является поощрением за достижение результатов труда в отчетном периоде, её могут либо дать, либо не дать, но никак не могут лишить, тем более издавать это в форме приказа.
СпроситьНи в коем случае. ТК РФ вообще не предусматривает таких дисциплинарных взысканий как лишение зарплаты. Премии - да, но это только ее часть, превышающая оклад, который не менее МРОТ. А приказ/распоряжение о лишении выносится не раньше объяснительной или заактированнного отказа от нее. Может ли заведующий написать от лица работника обьяснительную?, чтобы потом его лешили зарплаты? Спасибо.
Ни в коем случае. ТК РФ вообще не предусматривает таких дисциплинарных взысканий как лишение зарплаты. Премии - да, но это только ее часть, превышающая оклад, который не менее МРОТ. А приказ/распоряжение о лишении выносится не раньше объяснительной или заактированнного отказа от нее.
СпроситьЛариса, имеют они такое право:
ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
...запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;...
С уважением. Здравствуйте. А это зависит от предмета проверки. Потребуйте у них распоряжение о проведении проверки и выясните, что именно им поручили проверить. Если предмет проверки не касается конкретного сотрудника (а скорее всего, именно так и есть), то они могут запросить по всем работникам. Имеет ли право инспекция труда при проверке жалобы одного сотрудника на невыплату премии требовать расчетные листки всех сотрудников?
Лариса, имеют они такое право:
ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
...запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;...
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. А это зависит от предмета проверки. Потребуйте у них распоряжение о проведении проверки и выясните, что именно им поручили проверить. Если предмет проверки не касается конкретного сотрудника (а скорее всего, именно так и есть), то они могут запросить по всем работникам.
СпроситьМарина, если начальник РУО издал распоряжение о выплате премии воспитателям то оно должно исполняться, заведующая должна была премию разделить только между воспитателями. Во-первых, начальник управления образования не издаёт указы, а издаёт приказы. Во-вторых, в каждом коллективе премии распределяет руководитель на основании этого приказа. Заведующая детским садом вправе решать вопрос о распределении премий. Я работаю в детском саду. В конце года нам дали премию. Начальник районного управления образования издал указ чтобы премии дали воспиталям. Заведующая поступила иначе, она поделила премию на всех сотрудников детского сада. Не нарушила ли она закон? Или все таки она должна была поделить премию между воспитателями?
Марина, если начальник РУО издал распоряжение о выплате премии воспитателям то оно должно исполняться, заведующая должна была премию разделить только между воспитателями.
Спросить
Во-первых, начальник управления образования не издаёт указы, а издаёт приказы. Во-вторых, в каждом коллективе премии распределяет руководитель на основании этого приказа. Заведующая детским садом вправе решать вопрос о распределении премий.
СпроситьЭто предусмотрено положением о премировании. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда. Премию начисляет директор вашего садика, он издает распоряжение о премировании, у вас должно быть положение о премировании, вы вправе его затребовать у директора и тогда можно будет сказать правомерно либо нет ва мне начисляли премию. Кто начисляет премии? В саду нашем за 5 лет ни разу не дали премию куда обратиться?
Это предусмотрено положением о премировании. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда.
Спросить
Премию начисляет директор вашего садика, он издает распоряжение о премировании, у вас должно быть положение о премировании, вы вправе его затребовать у директора и тогда можно будет сказать правомерно либо нет ва мне начисляли премию.
СпроситьМарина, здравствуйте.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ:
[quote]Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек [b]или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться [b]только судом[/b].[/quote]
Вы согласны возместить ущерб? Надлежащим ли образом оформлены документы, подтверждающие недостачу и Вашу вину в ее образовании? При увольнении за инвентаризацию имет прово работодатель взять из оклада учитывая, при увольнении выплачивают только его, а премию нет.
Марина, здравствуйте.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Вы согласны возместить ущерб? Надлежащим ли образом оформлены документы, подтверждающие недостачу и Вашу вину в ее образовании?
СпроситьБез вынесения приказа/распоряжения о депремировании - незаконно. Можете обжаловать в суде как само депремирование, так и приказ (который обязательно оформят задним числом, а вы этим числом не вздумайте расписываться в его ознакомлении); требовать доначисления, если уверены в собственной правоте и сможете ее доказать. На первый взгляд, даже при надлежащем оформлении лишение премии необоснованно и наложено на невиновного работника. Детский врач не смог осуществить вызов на дом по причине: не смог попасть в квартиру к вызываемому в связи с неверно указанным кодом доступа. Написала обьяснительную. В результате при получении зарплаты обнаружила, что из президентской надбавки вычли 3400 руб. Правомерно?
Без вынесения приказа/распоряжения о депремировании - незаконно. Можете обжаловать в суде как само депремирование, так и приказ (который обязательно оформят задним числом, а вы этим числом не вздумайте расписываться в его ознакомлении); требовать доначисления, если уверены в собственной правоте и сможете ее доказать. На первый взгляд, даже при надлежащем оформлении лишение премии необоснованно и наложено на невиновного работника.
СпроситьВладимир, лишат з/п Вас не имеют права. Могут не выплатить премию, но не заработок. Может быть Вы, что-то путаете? Здравствуйте, Владимир!
При наложении на вас дисциплинарного взыскания в виде лишения премии и т.д. Вас должны были ознакомить с приказом на эту тему, а еще до этого, если в вашей работе выявлены нарушения, на основании которых это д/взыскание производится, взять с вас объяснительную, по какой причине они произошли. Не з/п лешили, а до среднего заработка, возмещение ущерба... Я нахожусь в отпуске, на работе вышло распоряжение о наказание меня об среднем заработке, я ни чего не подписывал и узнал только в бухгалтерии.
Как я понял от бухгалтера, за меня кто-то расписался в распоряжение.
Подскажите что сделать?
Владимир, лишат з/п Вас не имеют права. Могут не выплатить премию, но не заработок. Может быть Вы, что-то путаете?
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
При наложении на вас дисциплинарного взыскания в виде лишения премии и т.д. Вас должны были ознакомить с приказом на эту тему, а еще до этого, если в вашей работе выявлены нарушения, на основании которых это д/взыскание производится, взять с вас объяснительную, по какой причине они произошли.
Спросить
Если Вашими действиями причинен материальный вред работодателю, то могут потребовать возместить его в пределах среднего заработка (если не подписан договор о полной материальной ответственности).
Не паникуйте раньше времени, выйдите из отпуска и узнаете что к чему.
В любом случае расписать за Вас никто не имеет права.
СпроситьВладимир, если это возмещение ущерба, значит вы давали объяснение по вопросу причинения ущерба организации? Вы материально ответственное лицо или было что-то другое? Напишите, за что вас могут лишить части зарплаты, как вы думаете сами, чтобы легче было вам помочь!
СпроситьПремии это исключительно прерогатива вашего работодателя как начальника, поэтому сказать что либо сложно законодательство премии н регулирует, нужно изучить положение о премировании соотрудников, поросите данное положение у начальника или распоряжение о премировании чтобы знать основания. Устроилась на работу судебным приставом в октябре. Испытательный срок по контракту 3 месяца. Вопрос: имею ли я право на премии как у других приставов в отделе или на премию по случаю празднования Дня судебного пристава 1 ноября? При приёме на работу про премии на испытательном сроке ничего не узнала. А в отделе нмкто ничего не знает...
Премии это исключительно прерогатива вашего работодателя как начальника, поэтому сказать что либо сложно законодательство премии н регулирует, нужно изучить положение о премировании соотрудников, поросите данное положение у начальника или распоряжение о премировании чтобы знать основания.
СпроситьСкорее нет, вряд ли у Вас есть такие распределенные Вам обязанности.
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010
[quote]
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, [b]по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей[/b] в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.[/quote] Нахожусь в распоряжении. Положена ли премия 10/10?
Скорее нет, вряд ли у Вас есть такие распределенные Вам обязанности.
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010
Спросить7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Здравствуйте
в вашей организации должен быть внутренний локальный акт которым внутренне узаконивается порядок выплаты премии и за какие виды и какой размер премии выплачивается. Это может быть Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.
С уважением к ВАМ. Имеем ли мы право выплачивать премию за отвагу на пожаре если в приказе это не прописано.
Здравствуйте
в вашей организации должен быть внутренний локальный акт которым внутренне узаконивается порядок выплаты премии и за какие виды и какой размер премии выплачивается. Это может быть Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.
С уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день! Все приказы в организации подписывает единоличный исполнительный орган - генеральный директор, либо же просто директор. Даже если и сам на себя. Если уставом не предусмотрено иное. Здравствуйте, я работаю директором клуба в сельской местности. Учредителем клуба является глава сельского поселения. Скажите, кто должен писать распоряжения или приказ на стимулирующие выплаты, премии руководителю (директору клуба) учредитель или сам директор на себя. В уставе клуба прописано, что директор занимается стимулирующими выплатами, но не прописано конкретно, это только на работников клуба или и на себя тоже. Помогите пожалуйста разобраться, как с юридической точки будет правильно.
Добрый день! Все приказы в организации подписывает единоличный исполнительный орган - генеральный директор, либо же просто директор. Даже если и сам на себя. Если уставом не предусмотрено иное.
СпроситьЕсли устное распоряжение вашего руководителя дано в в рамках ваших должностных обязанностей то его исполнение является обязательным. Если нет то исполнять нет оснований. Лишили премии за неисполнение указания руководителя (было в устной форме). Обязательно ли исполнение, если не прописано ни на бумаге, ни в эл/почте?
Если устное распоряжение вашего руководителя дано в в рамках ваших должностных обязанностей то его исполнение является обязательным. Если нет то исполнять нет оснований.
СпроситьА сколько Вам лет? Если Вы достигли 14-летнего возраста, но не достигли 18 летнего возраста, то можно. Саму пенсию Вы можете снимать только с согласия усыновителей (попечителей) и предварительного разрешения органа опеки и попечительства. А вот если речь идет о зачисленных на счет сумм заработной платы и стипендии, пособия по безработице, материальной поддержки, премий, присужденных за победу в олимпиадах, конкурсах и иных мероприятиях, [b]процентов по вкладу[/b], суммы, перечисленные или внесенные наличными Вами, выдаются без согласия законных представителей и без письменного предварительного разрешения органа опеки и попечительства.
Нормы права: [quote]Порядок распоряжения доходами несовершеннолетних определен в ст. ст. 26, 37 ГК РФ, ст. 60 СК РФ, ст. ст. 17, 19 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве".
[/quote] Можно ли мне если я сирота у меня есть пенсия и положил деньги на проценты я могу снимать проценты если мне нет 18 лет.
А сколько Вам лет? Если Вы достигли 14-летнего возраста, но не достигли 18 летнего возраста, то можно. Саму пенсию Вы можете снимать только с согласия усыновителей (попечителей) и предварительного разрешения органа опеки и попечительства. А вот если речь идет о зачисленных на счет сумм заработной платы и стипендии, пособия по безработице, материальной поддержки, премий, присужденных за победу в олимпиадах, конкурсах и иных мероприятиях, процентов по вкладу, суммы, перечисленные или внесенные наличными Вами, выдаются без согласия законных представителей и без письменного предварительного разрешения органа опеки и попечительства.
Нормы права:
Порядок распоряжения доходами несовершеннолетних определен в ст. ст. 26, 37 ГК РФ, ст. 60 СК РФ, ст. ст. 17, 19 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве".Спросить
Здравствуйте, к сожалению, вам говорят все правильно. Если вы находитесь в распоряжении, то данную премию вы не получите.
Удачи вам и всего наилучшего Я являюсь военнослужащим и с 1 декабря 2017 года моя должность сокращается в связи с ОШМ и меня выводят в распоряжение. Положена ли мне премия согласно приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". проблема в том что кадровый орган говорит не положена, так как я нахожусь в распоряжении и никому не интересно что я исполнял специальные и должностные обязанности я 1 января по 30 ноября 2017 года.
Здравствуйте, к сожалению, вам говорят все правильно. Если вы находитесь в распоряжении, то данную премию вы не получите.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте,
В данном случае нужно руководствоваться Распоряжением Мэра Москвы от 06.02.1996 N 45-РМ "О положении о Благодарности Мэра Москвы". Согласно нему объявление гражданам Благодарности мэра Москвы является основанием для[b] вручения им денежной премии в размере 1-го должностного оклада или 10-ти месячных минимальных окладов за счет средств предприятий, учреждений или организаций, возбудивших ходатайство.[/b] Выплата премий работникам бюджетных организаций городского хозяйства производится Финансово - хозяйственным управлением мэрии Москвы с последующей компенсацией расходов Департаментом финансов правительства Москвы. В настоящее время присвоение звания Ветеран труда, установление льгот и и выплата компенсаций отдано федеральным законодательством на усмотрение региональных органов власти. Обратитесь в орган соцзащиты по вашему вопросу. Удачи Какая льгота для тех кто получил благодарственное письмо от МЗРА города Москвы.
Здравствуйте,
В данном случае нужно руководствоваться Распоряжением Мэра Москвы от 06.02.1996 N 45-РМ "О положении о Благодарности Мэра Москвы". Согласно нему объявление гражданам Благодарности мэра Москвы является основанием для вручения им денежной премии в размере 1-го должностного оклада или 10-ти месячных минимальных окладов за счет средств предприятий, учреждений или организаций, возбудивших ходатайство. Выплата премий работникам бюджетных организаций городского хозяйства производится Финансово - хозяйственным управлением мэрии Москвы с последующей компенсацией расходов Департаментом финансов правительства Москвы.
Спросить
В настоящее время присвоение звания Ветеран труда, установление льгот и и выплата компенсаций отдано федеральным законодательством на усмотрение региональных органов власти. Обратитесь в орган соцзащиты по вашему вопросу. Удачи
СпроситьЗдравствуйте, как правило, лица, находящиеся в распоряжении, действительно не получают низкие премии.
Удачи вам и всего наилучшего Да, так и говорит, что ЕРЦ не пропустит из-за этого я не попадаю в приказ по части.
Здравствуйте, как правило, лица, находящиеся в распоряжении, действительно не получают низкие премии.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Я военнослужащий, находящийся в распоряжении командира войсковой части. Положена ли мне премия 1010?
Доброго времени суток
По поводу премии, этот вопрос нужно обсуждать не с юристами, а с вашим непосредственным руководством
Удачи Вам. Анна Титова. Так командир и говорит что ЕРЦ не пропустит. Я военнослужащий, находящийся в распоряжении командира войсковой части. Положена ли мне премия 1010?
Доброго времени суток
По поводу премии, этот вопрос нужно обсуждать не с юристами, а с вашим непосредственным руководством
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
