Расторжение договора на неопределенный срок - 365 советов адвокатов и юристов
Если нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы. Здравствуйте Ирина.
Договор продляется автоматически
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работаю в школе учителем и дефектологом по совместительству. Договор по дефектологу закончился 31 декабря 2020 года, сегодня сказали, что я все равно должна выполнять обязанности дефектолога, потому что на него идёт финансирование, но договор со мной никто не продлевал. Полскажите, законно ли это и в чем подвох?
Если нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Договор продляется автоматически
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Отмена доверенности происходит в письменной форме путем направления извещения третьим лицам об ее отмене, в случае, если выдана на представительство интересов перед неопределенным кругом лиц, то извещение об отмене должно быть опубликовано в соответствующем издании. Здравствуйте! Все зависит от того, для чего именно была выдана доверенность. Если без указания по какому конкретному делу она выдана, то её можно использовать и по другим делам. Однако без этого указания и возместить расходы на её выдачу, если она использовалась по конкретному судебному делу и вы его выиграли, вы не сможете. Доверенность вы можете отменить у нотариуса, который её выдал. Нотариус сам направит уведомление об отмене доверенности, но, в том случае если, доверенность была заявлено в ходе судебного либо иного процесса - обязанность уведомить об отмене доверенности лежит на вас. Подлежит ли возврату доверенность, срок действия не истек, при расторжении договора на юруслуги.
Здравствуйте! Отмена доверенности происходит в письменной форме путем направления извещения третьим лицам об ее отмене, в случае, если выдана на представительство интересов перед неопределенным кругом лиц, то извещение об отмене должно быть опубликовано в соответствующем издании.
Спросить
Здравствуйте! Все зависит от того, для чего именно была выдана доверенность. Если без указания по какому конкретному делу она выдана, то её можно использовать и по другим делам. Однако без этого указания и возместить расходы на её выдачу, если она использовалась по конкретному судебному делу и вы его выиграли, вы не сможете.
Спросить
Доверенность вы можете отменить у нотариуса, который её выдал. Нотариус сам направит уведомление об отмене доверенности, но, в том случае если, доверенность была заявлено в ходе судебного либо иного процесса - обязанность уведомить об отмене доверенности лежит на вас.
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
Спросить
Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Можно продлить на год. Это обычное дело. Добрый день.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению с работодателем. Либо срочный трудовой договор может стать бессрочным.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Трудавой Договор на год можно ли продлить.
Добрый день.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению с работодателем. Либо срочный трудовой договор может стать бессрочным.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ. Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным. Запись в трудовую мне на основании чего делать? В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".
Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?
По каком пути правильнее пойти сейчас?
Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ.
Спросить
Вы заключаете договор с тем же директором. Прежний договор истекает. Делаете новый трудовой договор датой окончания предыдущего. Просто изначально было неверным включение условия о продлении срока действия, ввиду того, что процедуру назначения директора иная, чем у других работников.
СпроситьНа основании трудового договора. Ваш директор собирается оспаривать ваши действия? В данном случае трудовой стаж у него не прерывается, прием на работу будет осуществлён. Собственно можете оставить предыдущий договор, но в данном случае возможны вопросы, как я уже говорила со стороны банка, которым осуществляются расчётные операции.
Спросить
Как восстановить упущенный стаж работы, когда заключенный договор был срочным и истек срок действия?
Причем здесь стаж?
Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Мой работодатель заключил со мной договор, но я не обратил внимания, что он срочный, до 31 июля 2019 года. Но я работаю в этой фирме до сих пор, обнаружил я это так как оформлял пропуск для передвижения по Москве. Как можно восстановить пропущенный стаж работы?
Причем здесь стаж?
Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьНа выплаты в максимальном объеме вы рассчитывать не можете, поскольку не работали официально. Справедливости ради стоит отметить, что расторжение договора с вами было незаконным, если его расторгли в связи с пандемией. Здравствуйте! В вашей ситуации да если вас признали безработной. В связи с нынешней ситуацией закрыли организацию на неопределенный срок, соответсвенно нет работы нет договоров. На бирже говорят про пособие минимальное в 1500. Р. Это правильно. Работаю по договору ГПХ. Организация досрочно расторгла договор из-за ситуации с пандемией, закрытие по распоряжению Губернатора СПб. Могу ли я расчитывать на дополнительные выплаты? И на выплату пособия на бирже в максимальном объеме?
На выплаты в максимальном объеме вы рассчитывать не можете, поскольку не работали официально. Справедливости ради стоит отметить, что расторжение договора с вами было незаконным, если его расторгли в связи с пандемией.
Спросить
Дело все в том, что в силу Закона, если ни одна из сторон не потребовала расторжение (прекращение) договора, он считается продленным на неопределенный срок, в тоже время вы можете сейчас направить соответствующее заявление в администрацию о выкупе такого участка. Договор аренды нужно изучить, что там написано мы не знаем. Также ознакомтесь с ПЗЗ, которые у вас действуют. Обратитесь к специалисту, который специализируется на земельных спорах. Договор аренды земельного участка заканчивается в 20-ых числах мая 2020 г, из-за карантина не успеваем все оформить во время, на участке фундамент в собственности как не завершенное строительство, поставили дом (есть пол, потолок, подведено электричество, окна, дверь, 5*4,15) . Сможем ли мы оформить землю, в собственность после окончания карантина если по срокам уже опаздываем? Будут ли забирать участок? Что делать дальше?
Дело все в том, что в силу Закона, если ни одна из сторон не потребовала расторжение (прекращение) договора, он считается продленным на неопределенный срок, в тоже время вы можете сейчас направить соответствующее заявление в администрацию о выкупе такого участка.
Спросить
Договор аренды нужно изучить, что там написано мы не знаем. Также ознакомтесь с ПЗЗ, которые у вас действуют. Обратитесь к специалисту, который специализируется на земельных спорах.
СпроситьДобрый вечер
Поясните, Вы, в установленные сроки не продлили Договор? Здравствуйте!
Штраф не должен быть.
Прочитайте в тексте договора порядок расторжения и срок действия.
Обычно указывают в таких договорах, что если срок действия договора окончен и ни одна сторона не заявила о его расторжении, то договор считается продленным на неопределенный срок. Я хочу приобрести гараж. Но у хозяина просрочен договор аренды на землю с 2012 г.Остальные документы в порядке. Будет ли мне начислен штраф при продлении договора аренды на землю. Строение капитальное. Права на гараж зарегистрированы только просрочен договор аренды на землю и всё. Просрочен договор аренды земельного участка под гараж с 2012 года будет ли штраф на продление такового. Я новый хозяин.
Здравствуйте!
Штраф не должен быть.
Прочитайте в тексте договора порядок расторжения и срок действия.
Обычно указывают в таких договорах, что если срок действия договора окончен и ни одна сторона не заявила о его расторжении, то договор считается продленным на неопределенный срок.
Спросить
Если трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы. При устройстве на работу, трудовой договор заключен на неопределенный срок, но в заявлении указано, что на период отпусков, я многодетная мама, имеет ли право руководитель уволить в связи с выходом основных сотрудников?
Если трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы.
СпроситьЛучше ничего не подписывать конечно, Ваш прежний договор итак стал бессрочным, если вовремя Вас не уволили. Вам и требовать ничего не нужно. Ваш договор и так стал Бессрочным.
Ст. 58 ТК РФ
[b]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу[/b] после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/b]
Поэтому НЕ НУЖНО НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ. Трудовой договор кончился 31 января. Но по сей день я работаю. 15 дней. Завтра сказали привезут договор с 1 по 29 февраля. Стоит ли его подписывать. Подписать просят задним числом 28 января. Или я уже могу требовать бессрочный договор.
Лучше ничего не подписывать конечно, Ваш прежний договор итак стал бессрочным, если вовремя Вас не уволили.
Спросить
Вам и требовать ничего не нужно. Ваш договор и так стал Бессрочным.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому НЕ НУЖНО НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ.
СпроситьАндрей, а вы откройте договор аренды и почитайте основания для расторжения Договора, мы то откуда можем знать. Здравствуйте. Продлять срок аренды - право, а не обязанность. Если у Вас имеется задолженность, которая дает право на расторжение договора, то значит могут отказать в продлении. Важно сейчас соблюсти порядок продления, в частности, направить соответстсвующее уведомление, если этого требуют услвоия договора. Заключить соглашение на рассрочку оплаты задолженности. Здравствуйте! Если ни вы, ни арендодатель не заявили письменно о своем желании расторгнуть договор аренды, то договор будет считаться продлённым на неопределенный срок в силу закона (ст. 621 ГК РФ). Истекает срок аренды земельного участка на котором расположен объект капитального строительства может ли администрация отказать в заключении договора на том основании что есть задолженность по арендной плате.
Андрей, а вы откройте договор аренды и почитайте основания для расторжения Договора, мы то откуда можем знать.
Спросить
Здравствуйте. Продлять срок аренды - право, а не обязанность. Если у Вас имеется задолженность, которая дает право на расторжение договора, то значит могут отказать в продлении. Важно сейчас соблюсти порядок продления, в частности, направить соответстсвующее уведомление, если этого требуют услвоия договора. Заключить соглашение на рассрочку оплаты задолженности.
Спросить
Здравствуйте! Если ни вы, ни арендодатель не заявили письменно о своем желании расторгнуть договор аренды, то договор будет считаться продлённым на неопределенный срок в силу закона (ст. 621 ГК РФ).
СпроситьФормально - могли, хотя по процедуре - можете оспорить, они без истребования от Вас объяснительной уволили, что не допускается.
Работа - производилась за его пределами.
Статья 58 ТК РФ. [quote]Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Подписал договор на определенный срок на сезон 10.12.2018 г по 10. 12.2019 г в конце сезона 11.12.2019 г написал заявление по собственному желанию, и уехал домой. А мне потом сказали что уволили по 154 статье прогулы.
Формально - могли, хотя по процедуре - можете оспорить, они без истребования от Вас объяснительной уволили, что не допускается.
Работа - производилась за его пределами.
Статья 58 ТК РФ.
Срок трудового договораСпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Добрый день! Договор вы можете заключить на тот срок, на который Вам необходимо. Если же срок пока не согласован, можно заключить договор на неопределенный срок, прописав в нем расторжение по предварительному уведомлению с Вашей стороны.
Относительно иных указанных Вами условий - это не обязательно, но чем детальнее будут прописаны условия и обязанности, тем меньше будет вероятности возникновения споров. На какой срок можно заключить договор ГПХ по оказанию услуг по уборке помещений с физическим лицом? Должен ли быть график, в какое именно время оказывать услуги.
Добрый день! Договор вы можете заключить на тот срок, на который Вам необходимо. Если же срок пока не согласован, можно заключить договор на неопределенный срок, прописав в нем расторжение по предварительному уведомлению с Вашей стороны.
Относительно иных указанных Вами условий - это не обязательно, но чем детальнее будут прописаны условия и обязанности, тем меньше будет вероятности возникновения споров.
СпроситьСергей, нет не имеет! Мало того, как заключался договор, в таком порядке он и должен быть расторгнут. Если арендодатель будет против, то вопрос придется решать в судебном порядке. Если исходить из других Ваших вопросов ДА действует на неопределенный срок, и его расторжение возможно только с уведомлением за 3 месяца. Уведомление о расторжении договора аренды нежилого помещения отправленное на ватсап наследнику умершего арендодателя имеет силу?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания расторжения такого трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Для более полного ответа на Ваш запрос необходимо ознакомиться с письмом от работодателя. Скажите пожалуйста, если трудовой договор был заключён до 30.09. А работодтель прислал письмо о расторжении договора в декабре, не является ли это нарушением трудового договора. И что в этом случае делать работнику?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания расторжения такого трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Для более полного ответа на Ваш запрос необходимо ознакомиться с письмом от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть, теперь считается, что Вы работаете по бессрочному трудовому договору и уволить Вас могут лишь по общим основаниям. Я работала в детском саду времено по договору если договор истек но я продолжаю работать плюс в положении меня могут уволить.
Здравствуйте. Статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть, теперь считается, что Вы работаете по бессрочному трудовому договору и уволить Вас могут лишь по общим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана Александровна!
Если Вы по истечении договора продолжаете работать, то он действует на прежних условиях. Если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, то он продолжает иметь свою силу, только на этот раз считается заключенным на бессрочный срок.
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]
- см. ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора закончился 6 месяцев назад он действует сейчас.
Здравствуйте, Оксана Александровна!
Если Вы по истечении договора продолжаете работать, то он действует на прежних условиях.
Спросить
Если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, то он продолжает иметь свою силу, только на этот раз считается заключенным на бессрочный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
- см. ст. 58 ТК РФ.
СпроситьСрочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления. Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору. Работодатель собирается выдать трудовую по собственному желанию. Срок договора до момента получения сертификата о завершении работ, который ещё от заказчика не получен. Фактически работы на объекте закончены. Считается ли правомерным такое увольнение и какие действия необходимо предпринять, если нет?
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности независимо от режима работы. А то, что Вам говорят не соответствует трудовому законодательству. Вам обязаны будут все оплатить как и по трудовому договору. Если ни одна из сторон по истечению трех месяцев не заяви о расторжении срочного договора, то он пролонгируется на неопределенный срок. Мне предлагают работу по срочному Трудовому договору на 3 месяца с возможностью дальнейшего продления. И сказали, что мол он срочный и работа вахтовым методом (это не переезд и ничего такого, просто в договоре указанано что метод "вахтовый"), поэтому больничный не оплачивается. Вопрос: действительно Законом предусмотрено заключение таких скажем "особых" договоров, что период нетрудоспособности неоплачивается. Или Закон для всех и чтобы там не вымудрил работодатель, какик бы пункты он туда не "воткнул", действие Закона будет общим и оплата "по больничному" будет произведена.!?!
Работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности независимо от режима работы. А то, что Вам говорят не соответствует трудовому законодательству.
Спросить
Вам обязаны будут все оплатить как и по трудовому договору. Если ни одна из сторон по истечению трех месяцев не заяви о расторжении срочного договора, то он пролонгируется на неопределенный срок.
СпроситьЕсли Вы проживаете по договору с истекшим сроком действия, то он считается возобновленным на неопределенный срок и о его расторжении предупреждать надо за три месяца... (ст.610 ГК РФ) Прошу консультацию по своему вопросу. Сейчас с семьёй снимаем жилье. Знакомые предложили жилье лучше и дешевли. Предупредил хозяйку о съезде за две недели. Она потив, мативируя это тем, что нужно предупреждать за месяц как указоно в договоре. В противном случае залоговую сумму она не вернет. Я на всякий случай решил перечитать договор и выяснил, что договор имел срок действия до 11 мая 2019 г. То есть, по сути мы уже проживаем без договора. Подскажити как грамотно поступить в этой ситуации, что бы не потерять залоговую сумму? Есть ли отведенные сроки в российском законодательстве? Спасибо! С уважением, Константин.
Если Вы проживаете по договору с истекшим сроком действия, то он считается возобновленным на неопределенный срок и о его расторжении предупреждать надо за три месяца... (ст.610 ГК РФ)
СпроситьДа, можно. Ст. 58 ТК РФ:
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Работала на декретном месте, ушла сама в декрет. Сейчас сижу по уходу до 3 лет. Месяц назад вышла на работу основной работник. Но меня не уведомили об этом. И соответственно я ещё не уволена. Негласно ОК сказала, что могу спокойно сидеть до 3 лет. Разве так можно?
Да, можно. Ст. 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Спросить
Если речь идет именно о трудовом договоре, то в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае полагаю, что ваш трудовой договор приобрел характер бессрочного, и, соответственно. Выполнение обязанностей за пределами первоначального срока договора также подлежит оплате работодателем. Договор трудовой был составлен до определённой даты 10/06, а работать продолжают, так как объект ещё не приняли. Должен ли работодатель оплатить не устоику за потраченое время которого уже нет в договоре.
Если речь идет именно о трудовом договоре, то в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае полагаю, что ваш трудовой договор приобрел характер бессрочного, и, соответственно. Выполнение обязанностей за пределами первоначального срока договора также подлежит оплате работодателем.
СпроситьДело в том, что в соответствии с ГК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, он считается заключенный на неопределенный срок. Срок арены под лпх на 3 года заканчивается, как можно продлить, что бы не заключать и не регистрировать его снова.
Дело в том, что в соответствии с ГК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, он считается заключенный на неопределенный срок.
СпроситьДополнительным соглашением продлить действие договора на неопределенный срок, с возможностью расторжения по уведомлению любой из сторон за две недели до такого расторжения (как вариант). ОН пролонгируется автоматически, в соответствии с нормами права. Сдаю квартиру и заключили договор на 11 месяцев. Срок истекает как продлить договор найма?
Дополнительным соглашением продлить действие договора на неопределенный срок, с возможностью расторжения по уведомлению любой из сторон за две недели до такого расторжения (как вариант).
Спросить
