Расторжение договора по инициативе / Договор - 4299 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Уволить могут, но увольнение можно оспорить через суд. В данном случае увольнение неправомерно.
Согласно ст. 261 ТК РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут, раз беременность документально не подтверждена. Марина, увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Вместе с тем лучше всего предоставить справку... Могут ли уволить беременную сотрудницу, если она Не принесла справку о постановке на учёт в женской консультации?
В данном случае увольнение неправомерно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Марина, увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Вместе с тем лучше всего предоставить справку...
СпроситьДобрый день Галина, в статье указанной ниже приведен список оснований прекращения турдовых отношений по инициативе работодателя! Как бы это грустно не звучало, но вы можете остаться без работы, ничего не поделать...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. На работе заставляют писать заявление за свой счёт,в связи с карантином, до 1 июня. Или заявление на увольнение. В противном случие организацыя будет расторгать труд. Договор в одностороннем порядке в связи с форс мажорной ситуации. А трудовые книжки пришлют по почте. Работаю в ресторане в ярославле. Что делать? На руках ребенок несовершеннолетний, и ребенок детства инвалид. С мужем разведена.
Добрый день Галина, в статье указанной ниже приведен список оснований прекращения турдовых отношений по инициативе работодателя! Как бы это грустно не звучало, но вы можете остаться без работы, ничего не поделать...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьНужно с договором ознакомиться, по общему правилу нужно соответствующее уведомление о расторжении договора по почте выслать либо лично вручить.
С уважением! Подписать акт приёма передачи, в нем отразить кто кому и сколько когда должен вернуть, написать расписку тому, кто получает ден средства. Составить допсоглашение к договому, в котором определить обязательства сторон в связи с расторжением - кто кому и сколько возвращает.
Составить акт передачи помещения. Я арендодатель. Собственник. Заключён договор найма жилья. Как его расторгнуть правильно. Инициативу по расторжению досрочно проявил арендатор.
Нужно с договором ознакомиться, по общему правилу нужно соответствующее уведомление о расторжении договора по почте выслать либо лично вручить.
С уважением!
Спросить
Подписать акт приёма передачи, в нем отразить кто кому и сколько когда должен вернуть, написать расписку тому, кто получает ден средства.
СпроситьНи в коем случае не соглашайтесь на это. Здравствуйте!
Не советую Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку потеряете определенные гарантии и компенсации, предусмотренные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Фирма в которой я работаю заставляют писать заявление на увольнение.
Здравствуйте!
Не советую Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку потеряете определенные гарантии и компенсации, предусмотренные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьНарушение установлено трудовой инспекцией или судом?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь на документ, которым установлено нарушение Ваших трудовых прав. Как написать заявление на увольнения за нарушение трудового кодекса моим работадателем.
Нарушение установлено трудовой инспекцией или судом?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь на документ, которым установлено нарушение Ваших трудовых прав.
СпроситьНе могут уволить, но предупредить стОит. Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора, который с вами заключен.
Вам необходимо предоставить соответствующие документы работодателю, подтверждающие указанный вами факт.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[u]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/u].[/quote] Устроилась на работу в банк, но я на 5 месяце беременности, работодателю ничего не сказала, могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора, который с вами заключен.
Вам необходимо предоставить соответствующие документы работодателю, подтверждающие указанный вами факт.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Евгений, Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Такого основания как наличие исполнительного листа законодательство не предусматривает. Могу ли меня уволить с завода при текущем исполнительной листе за кредит?
Евгений, Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Такого основания как наличие исполнительного листа законодательство не предусматривает.
СпроситьКак связаны между собой исполнительный лист и прогул? Здравствуйте!
Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Может ли работодатель уволить по статье за прогул если у меня исполнительный лист по уголовному делу.
Здравствуйте!
Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
И что можно ответить на ваш вопрос, если вообще ничего не понятно. Статья 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) - специальная норма, регулирующая условия и особенности увольнения работника по собственному желанию. Статья 77 ТК РФ регулирует общие основания для увольнения работника, в т.ч. и увольнение по собственному желанию (пункт 3). Но в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в качестве основания для увольнения вносят именно статью 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ, в силу пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Поэтому принципиальной разницы между указанными в Вашем вопросе нормами закона нет. Такие дела. Мне в ответе написали ст 80 ТК РФ, а щас же 77 часть первая п. 3 - инициатива работника?
Статья 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) - специальная норма, регулирующая условия и особенности увольнения работника по собственному желанию. Статья 77 ТК РФ регулирует общие основания для увольнения работника, в т.ч. и увольнение по собственному желанию (пункт 3). Но в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в качестве основания для увольнения вносят именно статью 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ, в силу пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Поэтому принципиальной разницы между указанными в Вашем вопросе нормами закона нет. Такие дела.
СпроситьОснования досрочного расторжения договора аренды по инициативе арендатора предусмотрены ст.620 ГК РФ либо могут быть дополнены в самом договоре. Можно ли отказаться от аренды участка, если аренда оформлена на 10 лет, при этом получено разрешение на строительство?
Основания досрочного расторжения договора аренды по инициативе арендатора предусмотрены ст.620 ГК РФ либо могут быть дополнены в самом договоре.
СпроситьДобрый день!
Увольнение по собственному желанию, это когда вы пишите заявление об увольнение и после этого 14 дней обязаны отработать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по соглашению сторон (ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон) или как вы выше написали по обоюдному согласию, когда вы с работодателем нашли компромисс, и вам не нужно отрабатывать 14 дней. Вас могут уволить день в день. Работаю в колледже. Педагог дополнительного образования. Если хочу уволиться, как мне выбрать по собственному желанию или по обоюдному согласию? И в чем разница?
Добрый день!
Увольнение по собственному желанию, это когда вы пишите заявление об увольнение и после этого 14 дней обязаны отработать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по соглашению сторон (ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон) или как вы выше написали по обоюдному согласию, когда вы с работодателем нашли компромисс, и вам не нужно отрабатывать 14 дней. Вас могут уволить день в день.
СпроситьТак это обязанность в трудовом кодексе РФ прописана. Договаривайтесь работодателем. Добрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Хотел бы узнать об двух недельной отработке после написания заявления об увонении по собственному желанию. Нехочу отрабатывать этот срок, могу ли я так поступить. И в случае не отработки что может случиться?
Так это обязанность в трудовом кодексе РФ прописана. Договаривайтесь работодателем.
СпроситьДобрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
СпроситьНе могут, по статье - понимают определенные виновные основания в ст. 81 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ. [quote]Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли меня уволить беременную по статье, если работодатель вынуждает меня к увольнению. Постоянно пишу обьяснительные за малейшую ошибку.
Не могут, по статье - понимают определенные виновные основания в ст. 81 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Да, можно в судебном порядке заставить заключить основной договор. Добрый день. Если продавец не уведомит Вас в письменном виде о расторжении предварительного договора, можете обращаться в суд с иском о понуждении к заключении договора.
Либо сделка расторгается по инициативе продавца, Вы имеете право потребовать вернуть Вам задаток в двойном размере. А если уведомит, что тогда? Я лишаюсь права требования продажи? У меня двойная сделка. Я продала свою квартиру (единственное жилье), взяла кредит и параллельно заключила предварительный договор с продавцом новой квартиры, так же по расписке передала продавцу задаток в размере 50 т.р.В тексте договора пункт о задатке есть. Сегодня произошел обвал рубля. Продавец из-за этого может отказаться от сделки. Можно ли на основании предварительного договора в судебном порядке заставить продавца продать квартиру?
Добрый день. Если продавец не уведомит Вас в письменном виде о расторжении предварительного договора, можете обращаться в суд с иском о понуждении к заключении договора.
Либо сделка расторгается по инициативе продавца, Вы имеете право потребовать вернуть Вам задаток в двойном размере.
Спросить
Через 2 недели с момента получения работодателем Вашего уведомления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Если я пишу заказное письмо в компанию об увольнении по собственному желанию, то с какой даты начинается отчет отработки 2 ух недель? И с какой даты просить уволить, через 2 недели с момента написания завления в заказном письме или с момента получения компанией?
Через 2 недели с момента получения работодателем Вашего уведомления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. В связи с грядущим кризисом поднимаются вопросы о возможном сокращении. На сколько согласно ТКУ 2020 защищены права беременных? Могу ли я попасть под сокращение, и сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета?
1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.
СпроситьНет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Возможно ли сократить вдову с ребенком до 14 лет.
Нет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьОснования расторжения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. В том числе по результатам аттестации. Проведут тестирование, вы его обжалуете, если будут основания. На проведение аттестации должен быть приказ и разработаны правила ее проведения. Также в трудовом договоре должно быть отмечено, что вы обязаны проходить аттестацию. Пишите как будут разворачиваться события. Аттестация должна же быть по приказу. Можно ли рассчитывать что если откажемся писать по собственному, нас сократят? Работаем на угольном разрезе, и тут сообщили в устной форме пез приказов и подписей что планируют провести тестирование сторонней организацией у которой как мы узнали нет ни какого права на тестирование или какое либо обучение сотрудников, и по результатам этого тестирования будут чистить кадры. Как поступить нам если после тестирования предложат написать по собственному желанию? Вопрос о сокращении не стоит сказали это экономически не выгодно им.
Основания расторжения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. В том числе по результатам аттестации.
Спросить
Проведут тестирование, вы его обжалуете, если будут основания. На проведение аттестации должен быть приказ и разработаны правила ее проведения. Также в трудовом договоре должно быть отмечено, что вы обязаны проходить аттестацию. Пишите как будут разворачиваться события.
Спросить
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи! Мой. муж.пенсионер. Предложили. Уволиться. По.собственному. Желанию. Он.не.хочет. Аргумент. Нечем. Платить.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи!
СпроситьУведомление о расторжении на основе норм ГК должны направить Вы, если это Ваша инициатива и с момента получения договор считается расторгнутым. Провайдер не даёт мне документы, акт сверки и уведомление о расторжении договора.
Уведомление о расторжении на основе норм ГК должны направить Вы, если это Ваша инициатива и с момента получения договор считается расторгнутым.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся!
Если договор аренды земельного участка заключен с физ. лицом, наличие или отсутствие кфх на него не влияет, если иное не указано в тексте договора.
Договор аренды может быть расторгнут по инициативе арендодателя в случае использовании земельного участка не по целевому назначению.
Нужно смотреть текст договора аренды земли, в нем могут быть прописаны условия для его расторжения. Договор аренды сх земли между городским поселение и физ лицо составлен на 49 лет. С момента регистрации договора, физ лицо открыло кфх, на данный момент кфх закрыто. Имеет ли право кфх закрываться? Или все 49 лет должно быть открыто? Прокуратура может подать в суд, за неиспользование земель по назначению?
Здравствуйте, Олеся!
Если договор аренды земельного участка заключен с физ. лицом, наличие или отсутствие кфх на него не влияет, если иное не указано в тексте договора.
Договор аренды может быть расторгнут по инициативе арендодателя в случае использовании земельного участка не по целевому назначению.
Нужно смотреть текст договора аренды земли, в нем могут быть прописаны условия для его расторжения.
СпроситьУволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе [b]вследствие [/b]недостаточной квалификации, [b]подтвержденной[/b] результатами аттестации;[/quote] Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ. Перевели на другую должность с 1 января 2020 г. Не смогла сдать зачёт. Начальник предложил написать заявление на увольнение по собственному. Или уволить по статью.
Уволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Алена!
Какие могут быть основания для увольнения? Понуждение к увольнению будет неправомерным...
Маловероятно что в этом случае можно говорить о злоупотреблении правом. Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Устраиваясь на работу, беременность очень маленькая, может ли в дальнейшем работодатель меня попросить уволиться, заметив мое положение?
Уважаемая Алена!
Какие могут быть основания для увольнения? Понуждение к увольнению будет неправомерным...
Маловероятно что в этом случае можно говорить о злоупотреблении правом.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
