Расторжение трудового договора с генеральным директором - 67 советов адвокатов и юристов
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя Добрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя. Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. На имя учредителя заявление об увольнении можно писать если договор был подписан с ген директором
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя
СпроситьДобрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
СпроситьНет, не обязан.
С уважением. Здравствуйте. Расторжение трудового договора по собственному желанию предполагает наличие того самого желания. То есть, по собственному заставить не могут. Но могут создавать условия, при которых муж захочет написать такое заявление. Что мешает вашему мужу не писать такое заявление. Как его могут заставить это сделать, под дулом пистолета? Светлана, с тем же успехом Ваш муж может сказать генеральному директору, что тот должен написать "по собственному желанию" в отношении себя, а Ваш муж, наоборот, писать не будет и останется работать.
Нет никаких законных оснований руководителю требовать написания такого заявления, соответственно Ваш муж может игнорировать такое требование и ничего не писать. Могут ли мужа заставить написать заявление по собственному желанию? Муж 3 месяца назад перенес инфаркт. Сейчас он ещё на больничном. Но генеральный директор сказал что когда он выйдет должен будет написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте. Расторжение трудового договора по собственному желанию предполагает наличие того самого желания. То есть, по собственному заставить не могут. Но могут создавать условия, при которых муж захочет написать такое заявление.
СпроситьЧто мешает вашему мужу не писать такое заявление. Как его могут заставить это сделать, под дулом пистолета?
СпроситьСветлана, с тем же успехом Ваш муж может сказать генеральному директору, что тот должен написать "по собственному желанию" в отношении себя, а Ваш муж, наоборот, писать не будет и останется работать.
Нет никаких законных оснований руководителю требовать написания такого заявления, соответственно Ваш муж может игнорировать такое требование и ничего не писать.
СпроситьЗдравствуйте, директор может уволиться по собственному желанию, но предупредить об этом за 1 месяц ст. 280 ТК РФ. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Ген. директор (в состав учредителей не входит) назначен решением учредителей ООО.
Может ли он уволится по собственному желанию или НЕОБХОДИМО опять решение учредителей?
Должен ли он отрабатывать 2 недели?
Прошу развернутый ответ с указанием соответствующего НПА.
Здравствуйте, директор может уволиться по собственному желанию, но предупредить об этом за 1 месяц ст. 280 ТК РФ.
СпроситьСтатья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации нет, у него не имеется полномочий. Нет не может. Трудовой договор с генеральным директором заключается учредителем Общества. Вопрос об избрании ген. директора и утверждение кандидатуры ген. директора принимаются на общем собрании участников общества. Более того, заключение и расторжение Трудового договора с ген. директором Общества отражается в ЕГРЮЛ по средствам подачи соответствующей Формы, заверенной нотариально. Доверенность выданная ген. директором в период его нахождения на Должности может быть отозвана новым ген. директором Общества. Обращайтесь к нотариусу. Может ли уже уволенный генеральный директор выдавать доверенности на исполнение обязанностей генерального директора?
Нет не может. Трудовой договор с генеральным директором заключается учредителем Общества. Вопрос об избрании ген. директора и утверждение кандидатуры ген. директора принимаются на общем собрании участников общества. Более того, заключение и расторжение Трудового договора с ген. директором Общества отражается в ЕГРЮЛ по средствам подачи соответствующей Формы, заверенной нотариально. Доверенность выданная ген. директором в период его нахождения на Должности может быть отозвана новым ген. директором Общества.
СпроситьДа, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора.
СпроситьЗдравствуйте
Да
До тех пор пока его не уволят по расторжению трудового договора. Смена учредителей и др не является основанием для прекращения деятельности. Два наследника вступают в наследство. Один берет на себя доверительное управление ооо, а потом отказывается от наследства. Выбранный ген. директор этими наследникаки продолжает свою дейтельность в ооо?
Здравствуйте
Да
До тех пор пока его не уволят по расторжению трудового договора. Смена учредителей и др не является основанием для прекращения деятельности.
СпроситьДобрый день!
Генеральный директор является таким же работником как и все остальные и на него распространяются нормы трудового законодательства.
Чтобы досрочной расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен об этом письменно уведомить работодателя за месяц до даты расторжения (ст. 280 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина. Я являюсь генеральным директором и учредителем ООО, второй учредитель является исполнительным директором. Хочу уволиться и выйти из учредителей (так как я пенсионер) чтобы получать полную пенсию. Как мне это сделать быстро?
Добрый день!
Генеральный директор является таким же работником как и все остальные и на него распространяются нормы трудового законодательства.
Чтобы досрочной расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен об этом письменно уведомить работодателя за месяц до даты расторжения (ст. 280 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьМожете. Нормы трудового законодательства РФ не ограничивают право работника на расторжение трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в связи с расследованием в отношении него уголовного дела. Можете уволиться в соответствии со ст. 80 ТК РФ, возбуждение уголовного дела или рассмотрение дела в суде не касаются трудовых вопросов. Генеральный директор, подал на меня в суд, статья 158. часть 2 пункт а, могу ли я уволиться с фирмы пока идет уголовное дело?
Можете. Нормы трудового законодательства РФ не ограничивают право работника на расторжение трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в связи с расследованием в отношении него уголовного дела.
СпроситьМожете уволиться в соответствии со ст. 80 ТК РФ, возбуждение уголовного дела или рассмотрение дела в суде не касаются трудовых вопросов.
СпроситьДмитрий!
Нужно отправить уведомление учредителю ООО. Срок для уведомления работодателя о своем решении - один месяц (ст. 280 ТК РФ).
После истечения срока предупреждения об увольнении гендиректор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Удачи. Я директор ООО, учредитель самоустранился, как правильно уволиться?
Дмитрий!
Нужно отправить уведомление учредителю ООО. Срок для уведомления работодателя о своем решении - один месяц (ст. 280 ТК РФ).
После истечения срока предупреждения об увольнении гендиректор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте,
Чтобы он нес ответственность, сначала нужно доказать его вину. Возможен штраф.
Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какая ст. КоАП предусматривает наказание ген. директору? Являются ли доказательством вины ген. директора переписка по эл.почте + переписка заказной почтой с уведомлением о вручении. Какая ст. КоАП предусматривает наказание и величина суммы штрафа? Генеральный директор не отвечает на электронные письменные жалобы, уведомление о расторжении трудового договора и вообще игнорирует всякие обращения своего работника! Какую ответственность несет он за свои действия согласно закону?
Здравствуйте,
Чтобы он нес ответственность, сначала нужно доказать его вину. Возможен штраф.
Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯвляются ли доказательством вины ген. директора переписка по эл.почте + переписка заказной почтой с уведомлением о вручении. Какая ст. КоАП предусматривает наказание и величина суммы штрафа?
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вам нужна юр.консультация со ссылками на законы, задавайте платный ВИП вопрос.
Обсудить проблему подробно во всех деталях можно с юристом на индивидуальной консультации.
Если Вы отправили письмо работодателю, еще пока неизвестно, нарушил он сроки ответа или нет. чтобы вы там конкретно писали, тоже непонятно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
СпроситьСоветую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
СпроситьСогласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
СпроситьДобрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте,
Что значит снять?
Если Вы не учредитель, то просто нужно уволиться с должности Ген. директора.
Если учредитель, ликвидируйте организацию
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Пишите заявление в кадры, снимаете с себя обязательства. В соответствии с Трудовым кодексом и Гражданским правом. Здесь ничего страшного нет. Главное, придумайте веское основание.
С уважением. Здравствуйте.
Пишите заявление в адрес учредителей о снятии с должности и расторжении трудового договора. Я гендиректор как снять с себя фирму.
Здравствуйте,
Что значит снять?
Если Вы не учредитель, то просто нужно уволиться с должности Ген. директора.
Если учредитель, ликвидируйте организацию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Пишите заявление в кадры, снимаете с себя обязательства. В соответствии с Трудовым кодексом и Гражданским правом. Здесь ничего страшного нет. Главное, придумайте веское основание.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Пишите заявление в адрес учредителей о снятии с должности и расторжении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Здесь очень много вариантов... Уточните наличие на руках хотя бы одного из документов: трудовой договор, соглашение о расторжении договора, приказ о прекращении полномочий. Заранее могу подсказать действенный способ: Идете в банк и блокируете платежные операции. Так же следует написать в налоговую о дате фактического сложения полномочий. Регистрирующий орган сам привлечет к ответственности учредителя (лей) Я являюсь генеральным директором ООО. В марте месяце мне вручили приказ о назначении другого человека. Я сдала печать, ЭЦП,все документы. На сегодняшний день выесняется, что я до сих пор ген. директор. Учредитель на связь не выходит. Как я могу уволиться без согласия учредителя?
Здравствуйте! Здесь очень много вариантов... Уточните наличие на руках хотя бы одного из документов: трудовой договор, соглашение о расторжении договора, приказ о прекращении полномочий. Заранее могу подсказать действенный способ: Идете в банк и блокируете платежные операции. Так же следует написать в налоговую о дате фактического сложения полномочий. Регистрирующий орган сам привлечет к ответственности учредителя (лей)
СпроситьНикакой лицензии сторожу не нужно. Для увольнения с работы необходимо основание, которые предусмотрено статьей 81 трудового кодекса. Здравствуйте,
Лицензия требуется только охраннику, у сторожа никакой лицензии быть не должно и поэтому нет оснований для увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ! Смотрите положения статьи 81 трудового кодекса РФ внимательно, условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Удачи Вам. Здравствуйте. Можно ли уволить сторожа если он был принят на работу без имеющейся (квалификации) лицензии, что не позволяет ему выполнять в полном объеме свои функциональные обязанности. Тем более гендиректор ООО который своим приказом принимал на работу сменился.
Никакой лицензии сторожу не нужно. Для увольнения с работы необходимо основание, которые предусмотрено статьей 81 трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте,
Лицензия требуется только охраннику, у сторожа никакой лицензии быть не должно и поэтому нет оснований для увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСмотрите положения статьи 81 трудового кодекса РФ внимательно, условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Удачи Вам.
СпроситьВ случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Доброго времени суток. Да, руководителю предприятия в связи с прекращением трудового договора по этим основаниям предусмотренным выходное пособие, как правило он определяется трудовым договором, и предусмотрена статья 278 Трудового Кодекса Российской Федерации. Хороший ответ, жаль не дали ссылку на статью. Добрый день! Положена ли генеральному директору компенсация за досрочное расторжение трудового договора, если он был уволен в связи с началом конкурсного производства?
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьДоброго времени суток. Да, руководителю предприятия в связи с прекращением трудового договора по этим основаниям предусмотренным выходное пособие, как правило он определяется трудовым договором, и предусмотрена статья 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьУведомляйте участников, пишите заявление, созывайте собрание, в повестке указывайте увольнение и назначение нового руководителя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
""Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Учредитель решил расторгнуть договор с генеральным директором досрочно. Директор это я.я согласна уйти. Но теперь он сказал, пока не проверит всю бухгалтерию и документы, не подпишет мне заявление. Что мне делать? Как уйти?
Уведомляйте участников, пишите заявление, созывайте собрание, в повестке указывайте увольнение и назначение нового руководителя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
""Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьСмена собственника юридического лица само по себе не влечет автоматически расторжение трудового договора с руководителем. Если новый собственник примет решение о Вашем увольнении, то с Вами будет расторгнут трудовой договор, а вновь назначенный руководитель обязан будет подать в налоговый орган заявление установленной формы. [quote]С меня автоматически снимается должность ген директора при продаже?[/quote]
получите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой, там и посмотрите кто руководитель. Я являюсь ген директором ооо. Фирму учредитель продает через нотариуса. С меня автоматически снимается должность ген директора при продаже? Или я автоматически остаюсь ген директором этого ооо и заявление на увольнение мне нужно писать на нового хозяина фирмы? И как быть с открытыми счетами в банках, где есть образцы моей подписи?
Смена собственника юридического лица само по себе не влечет автоматически расторжение трудового договора с руководителем. Если новый собственник примет решение о Вашем увольнении, то с Вами будет расторгнут трудовой договор, а вновь назначенный руководитель обязан будет подать в налоговый орган заявление установленной формы.
СпроситьС меня автоматически снимается должность ген директора при продаже?
получите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой, там и посмотрите кто руководитель.
СпроситьРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Пишите заявление о расторжении трудового договора, можете направить его почтой с описью вложения. Я являюсь ген. директором ООО, пенсионер. Не являюсь учредителем. На фирме 3 учредителя, фирма на работает. Как мне уволится если учредители не закрывают фирму и не контактируют между собой (в неприязненных отношениях)? Зарплату не получаю с января 2014 года.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Пишите заявление о расторжении трудового договора, можете направить его почтой с описью вложения.
СпроситьЗдравствуйте!
ПИшите заявление на имя учредителя.
Копию - в ФНС
УДАЧИ ВАМ ---Здравствуйте, в судебном порядке и сложите полномочия в т.ч. и по налоговой инспекции. Удачи Вам и всего хорошего. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме [u]не позднее чем за один месяц[/u] (ст. 280 ТК РФ).
Пишите заявление о расторжение трудового договора. К дате последнего рабочего дня должны снять с Вас полномочия и оформить изменения в ЕГРЮЛ. Заявление в налоговую будет подписывать у нотариуса новый директор, он же пойдет в налоговую. Как сложить с себя полномочия генерального директора ООО, как уволиться по собственному желанию? ООО состоит из одного учредителя и собственно генерального директора, остальной штат распущен.
---Здравствуйте, в судебном порядке и сложите полномочия в т.ч. и по налоговой инспекции. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Пишите заявление о расторжение трудового договора. К дате последнего рабочего дня должны снять с Вас полномочия и оформить изменения в ЕГРЮЛ. Заявление в налоговую будет подписывать у нотариуса новый директор, он же пойдет в налоговую.
СпроситьЗдравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы. Как правильно перевести генерального директора с совместительства на основное место (порядок действий какой?) спасибо!
Здравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы.
СпроситьА спросить о чём хотели? Обратитесь с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию,проведут проверку. Добрый день!
Первоначально, необходимо изучить условия труда, прописанные в трудовом договоре. Если они прямо указаны, обратитесь к руководителю (генеральному директору) организации с требованием исполнить обязательства по договору. Если результата не будет, пишите жалобу в трудовую инспекцию, претензию на имя руководителя и исковое заявление в суд о расторжении трудового договора и оплаты неустойки + обратить штраф на организацию в Вашу пользу.
С Уважением, Не выполняются условия трудового договора-нет спец. Одежды, нет защитных средств, условия работы не соответствуют нормам.
Добрый день!
Первоначально, необходимо изучить условия труда, прописанные в трудовом договоре. Если они прямо указаны, обратитесь к руководителю (генеральному директору) организации с требованием исполнить обязательства по договору. Если результата не будет, пишите жалобу в трудовую инспекцию, претензию на имя руководителя и исковое заявление в суд о расторжении трудового договора и оплаты неустойки + обратить штраф на организацию в Вашу пользу.
С Уважением,
СпроситьДобрый день!
окончание срока действия трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе генерального директора ООО;
неправомерные действия руководителя ООО;
смена собственника ООО.
Обязательно в налоговую иди нужно Как может директор уволиться из ООО? нужно ли ему самому идти в налоговую?
Добрый день!
окончание срока действия трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе генерального директора ООО;
неправомерные действия руководителя ООО;
смена собственника ООО.
Обязательно
СпроситьЗдравствуйте. можно переводом, а можно и новый заключить.. как выгоднее так и делайте.. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Если мы переводим сотрудника с должности на должность и меняем бессрочный договор на срочный ущемляются его права. А в уставе казан срок, на который избирается ген.директор - 1 год. У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?
Здравствуйте. можно переводом, а можно и новый заключить.. как выгоднее так и делайте..
СпроситьВ соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Если мы переводим сотрудника с должности на должность и меняем бессрочный договор на срочный ущемляются его права. А в уставе казан срок, на который избирается ген.директор - 1 год.
СпроситьДобрый день!
Мало информации в сообщении. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В случае если это руководитель организации, то его выбирают участники на общем собрании. Ему срок устанавливается в соответствии с решением общего собрания и учредительными документами. Сформулируйте точнее вопрос или обратитесь на очную консультацию к любому юристу.
СпроситьБез него никак. Ждите его возвращения. обращайтесь в суд с заявлением к работодателю - о расторжении трудового договора об истребовании документа -
по исполнительному листу (через пристава) сможете получить ТК (могут вскрыть сейфы принудительно) Как уволиться и забрать трудовую книжку если генеральный директор уехал в неизвестном направлении. Печать забрал с собой. В фирме нет отдела кадров и бухгалтера. Гендиректор делал всё сам.
обращайтесь в суд с заявлением к работодателю - о расторжении трудового договора об истребовании документа -
по исполнительному листу (через пристава) сможете получить ТК (могут вскрыть сейфы принудительно)
СпроситьЗдравствуйте. А вы на работу эти дни ходили? Договор продлевается на тот же срок, если ни одна из сторон не заявила о расторжении. Нет. Если срок договора истек, а Вы продолжаете работать, то договор считается продленным на неопределенный срок. Более того, информация о Вас, как о директоре содержится в ЕГРЮЛ, до ее изменения. 15 марта истек срок трудового договора с ООО, я гендиректор. Они про меня забыли. Считается ли автоматически, что я уже не директор и могу ли не выполнять функции. Могу уйти без заявления? Спасибо!
Здравствуйте. А вы на работу эти дни ходили? Договор продлевается на тот же срок, если ни одна из сторон не заявила о расторжении.
СпроситьНет. Если срок договора истек, а Вы продолжаете работать, то договор считается продленным на неопределенный срок. Более того, информация о Вас, как о директоре содержится в ЕГРЮЛ, до ее изменения.
СпроситьЧитайте также: