Расчет начисленной заработной платы / Трудовое право - 601 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 137 ТК РФ разрешается удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера. Под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах).
Если произошла ошибка по вине бухгалтера, то такая ошибка счетной не считается. При условии, что никаких искажений в определении размера зарплаты не было, а просто по невнимательности з/плата начислена не тому сотруднику, ответственность несет бухгалтер.
Если сотрудник даст согласие на возврат излишне полученных сумм, то вы имеете право удерживать из з/п не более 20%, до полного погашения долга, а вот если работник такого согласия не даст, то только через суд, Закон на основании которого можно удержать из заработной платы сумму ошибочно начисленную бухгалтером.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ разрешается удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера. Под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах).
Если произошла ошибка по вине бухгалтера, то такая ошибка счетной не считается. При условии, что никаких искажений в определении размера зарплаты не было, а просто по невнимательности з/плата начислена не тому сотруднику, ответственность несет бухгалтер.
Если сотрудник даст согласие на возврат излишне полученных сумм, то вы имеете право удерживать из з/п не более 20%, до полного погашения долга, а вот если работник такого согласия не даст, то только через суд,
СпроситьАлександр
приставом будет начислена задолженность исходя из средней заработной платы по России - около 30 тысяч в месяц с расчетом взысканного процента (1/4. 1/3, 1/2) на детей Я переехал с Якутии в Челябинск, уже 6 месяцев не работаю как за эти месяцы начисляются алименты?
Александр
приставом будет начислена задолженность исходя из средней заработной платы по России - около 30 тысяч в месяц с расчетом взысканного процента (1/4. 1/3, 1/2) на детей
СпроситьМарина
обратитесь официально к работодателю, он обязан выдавать вам справки о начисленной заработной плате и её составных частях. Расчетные листы вам обязаны выдавать при начислении и выдаче зарплаты, поэтому обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав Нам не выдают рассчётки на работе, как можно узнать и у кого как начисляют зарплату?
Марина
обратитесь официально к работодателю, он обязан выдавать вам справки о начисленной заработной плате и её составных частях. Расчетные листы вам обязаны выдавать при начислении и выдаче зарплаты, поэтому обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав
СпроситьДобрый день. Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).". Таким образом, если Ваша заработная плата за период отпуска не изменялась, у Вас нет необходимости выходить на работу. В декрет ушла в сентябре 2011, сейчас снова беременна, в следующий декрет уйду в мае 2014, смогу ли я выбрать года расчета отпуска по беременности и родам 2010-2011? Или выгоднее для пособия выйти на несколько месяцев на работу?
Добрый день. Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).". Таким образом, если Ваша заработная плата за период отпуска не изменялась, у Вас нет необходимости выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление пишется в письменной форме, в котором указывается необходимость в предоставлении сведений:
- о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику. Как правильно написать письмо в бухгалтерию для разъяснения их расчета? Интересует расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Писала заявления по выбору, не совсем согласна с начисленной суммой!
Здравствуйте!
Заявление пишется в письменной форме, в котором указывается необходимость в предоставлении сведений:
- о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику.
СпроситьОбратитесь в ПФУ с заявлением о перерасчете Вам пенсии за указанный Вами период, в случае получения отказа обжалуйте их действия в суде. Александр. обратиться в пенсионный фонд с заявлением о перасчёте пенсии. указав период нового расчёта и соответственно. предоставить справки о заработной плате за новый период расчёта пенсии. Пенсия начислена за 1989-1994 г. хочу пересчитать за 1986-1990 г. что нужно делать?
обратитесь в ПФУ с заявлением о перерасчете Вам пенсии за указанный Вами период, в случае получения отказа обжалуйте их действия в суде.
Спросить
Александр. обратиться в пенсионный фонд с заявлением о перасчёте пенсии. указав период нового расчёта и соответственно. предоставить справки о заработной плате за новый период расчёта пенсии.
СпроситьНалоговый вычет на 1 и 2 ребенка- 1400 руб., на 3 и на каждого последующего ребенка -3000 рублей.
Например, начисленная заработная плата составляет 50 000 рублей. Значит, из 50 000 – 1400-1400-3000- 3 000 = 41 200, потом берем от этой суммы подоходный налог 13% - 5 356 рублей, а на руки работник получает 50 000 – 5 356 = 44 644 рублей. Какой должен быть подоходный налог у папы, если у него 4 детей - 7, 10, 13 и 19 лет (обучается очно в вузе)? Какая сумма не облагается налогом?
налоговый вычет на 1 и 2 ребенка- 1400 руб., на 3 и на каждого последующего ребенка -3000 рублей.
Например, начисленная заработная плата составляет 50 000 рублей. Значит, из 50 000 – 1400-1400-3000- 3 000 = 41 200, потом берем от этой суммы подоходный налог 13% - 5 356 рублей, а на руки работник получает 50 000 – 5 356 = 44 644 рублей.
СпроситьЕлена, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Да, справка 2-НДФЛ подтверждает размер заработной платы работника и может быть использована для расчета суммы за время вынужденного прогула. Позвольте Вас спросить а как начисляется вынужденный прогул? За какой период необходима справка о среднем доходе? За 3 или 6 последних месяцев? И если у меня из организации имеется справка 2 ндфл за последний год, то она может быть использована в расчете вынужденного прогула? Спасибо.
Елена, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Да, справка 2-НДФЛ подтверждает размер заработной платы работника и может быть использована для расчета суммы за время вынужденного прогула.
СпроситьРахим
отпускные начисляются не как заработная плата, а как компенсация из расчета среднедневной заработной платы за определенный период когда вы получали заработную плату. Если северные шли в расчет заработной платы значит и отпускные будут начислены исходя из этого расчета. Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на отпускные работникам вахтовым методом в районнах Крайнего Севера, проживающих в другом регионе/
Рахим
отпускные начисляются не как заработная плата, а как компенсация из расчета среднедневной заработной платы за определенный период когда вы получали заработную плату. Если северные шли в расчет заработной платы значит и отпускные будут начислены исходя из этого расчета.
СпроситьЕлена Анатольевна! По обоим вопросам Вы можете обратиться в суд. Екатерина
да, сможете. Подавайте иск о взыскании заработной платы и признании действий работодателя по удержанию недостачи из расчета незаконными Я уволилась по соглашению сторон, и мне не дали расчетные в течении двух дней, и насчитали недастачу, тогда когда уволилась. Смогу ли я оспорить это в суде.
Екатерина
да, сможете. Подавайте иск о взыскании заработной платы и признании действий работодателя по удержанию недостачи из расчета незаконными
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Ст.137 Трудового кодекса содержит перечень случаев, при которых работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. Также в этой статье поясняется, в каких случаях удержания производить нельзя. В ней ясно сказано, что излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана с работника, если работодатель неправильно применял правила расчёта. Если из Вашей заработной платы будут вычитать какие-либо суммы, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. При обращении возьмите с собой расчетный листок. Можно сейчас предупредить работодателя, что Вы подадите жалобу, если работодатель будет настаивать на удержании.
Всего доброго! Вправе ли бухгалтерия удерживать переплату?
Здравствуйте, Лариса!
Ст.137 Трудового кодекса содержит перечень случаев, при которых работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. Также в этой статье поясняется, в каких случаях удержания производить нельзя. В ней ясно сказано, что излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана с работника, если работодатель неправильно применял правила расчёта. Если из Вашей заработной платы будут вычитать какие-либо суммы, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. При обращении возьмите с собой расчетный листок. Можно сейчас предупредить работодателя, что Вы подадите жалобу, если работодатель будет настаивать на удержании.
Всего доброго!
СпроситьВ расчете значение имеет не должность, а средняя заработная плата. Попробуйте изучить Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Скажите пожалуйста мне начислили декретные, как можно проверить правельно ли рассчитали так как сотрудница с низшей должностью получила больше.
В расчете значение имеет не должность, а средняя заработная плата. Попробуйте изучить Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
СпроситьВсе верно. Для расчета размера отпускных учитываются выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на Вашем предприятии. При этом не учитываются социальные выплаты: (например материальная помощь, компенсация за использование автомобиля и т.п.)
Расчетный период при расчете отпускных — 12 последних месяцев работы перед отпуском. Если работник не успел отработать 12 месяцев - то за расчетный период берется период времени с момента приема трудоустройства работника.
Т.о. начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев - это и есть та заработная плата, которая берется для расчета размера отпускных.
Ваша зарплата повысилась в период очередного отпуска, значит это повышение будет учтено для исчисления размера отпускных при Вашем следующем уходе в отпуск. Я ушла в отпуск в июне. А с 1 июля повысилась зарплата. Имею ли я право на перерасчет, в котором мне отказывают, хотя в июле - 2 недели продолжение отпуска?
Все верно. Для расчета размера отпускных учитываются выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на Вашем предприятии. При этом не учитываются социальные выплаты: (например материальная помощь, компенсация за использование автомобиля и т.п.)
Расчетный период при расчете отпускных — 12 последних месяцев работы перед отпуском. Если работник не успел отработать 12 месяцев - то за расчетный период берется период времени с момента приема трудоустройства работника.
Т.о. начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев - это и есть та заработная плата, которая берется для расчета размера отпускных.
Ваша зарплата повысилась в период очередного отпуска, значит это повышение будет учтено для исчисления размера отпускных при Вашем следующем уходе в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. А зачем вам в прокуратуру? если задержка лучше сразу в суд с требованием о выплате. прикладывайте копию приказа о приеме, копию трудовой, расчетные листки, расчет заработной платы. Прикладывать ничего не надо. Прокуратура должна разобраться с полученной от Вас информацией сама.
Но я бы Вам предложил обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении Вы можете попросить суд "проиндексировать" долг (начислить установленные законом проценты) и потребовать компенсацию морального вреда.
Государственной пошлиной Ваш иск облагаться не будет.
Помощь в подготовке искового заявления Вам может оказать любой юрист в Вашем городе. Какие документы прилагаются к заявлению в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Здравствуйте. А зачем вам в прокуратуру? если задержка лучше сразу в суд с требованием о выплате. прикладывайте копию приказа о приеме, копию трудовой, расчетные листки, расчет заработной платы.
СпроситьПрикладывать ничего не надо. Прокуратура должна разобраться с полученной от Вас информацией сама.
Но я бы Вам предложил обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении Вы можете попросить суд "проиндексировать" долг (начислить установленные законом проценты) и потребовать компенсацию морального вреда.
Государственной пошлиной Ваш иск облагаться не будет.
Помощь в подготовке искового заявления Вам может оказать любой юрист в Вашем городе.
СпроситьЕвгений!
ст. 139 ТК РФ:
"...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников." Какое количество отпускных должны выплачивать в % от зарплаты?
Евгений!
ст. 139 ТК РФ:
"...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."
СпроситьВКЛЮЧАЕТСЯ В ФАКТИЧЕСКИЙ ЗАРАБОТОК
РАБОТНИКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
В фактический заработок работника за расчетный период включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
К таким выплатам, в частности, относятся (п. 2 Положения):
- заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная в неденежной форме;
- различные надбавки и доплаты;
- выплаты, связанные с условиями труда;
- премии и вознаграждения;
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Полгода задерживают выплату премии (нет денег), при расчете отпускных премию в среднюю зарплату не включили. Правомерно-ли это.
ВКЛЮЧАЕТСЯ В ФАКТИЧЕСКИЙ ЗАРАБОТОК
РАБОТНИКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
В фактический заработок работника за расчетный период включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
К таким выплатам, в частности, относятся (п. 2 Положения):
- заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная в неденежной форме;
- различные надбавки и доплаты;
- выплаты, связанные с условиями труда;
- премии и вознаграждения;
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
СпроситьПолина
согласно нормам трудового законодательства РФ расчет отпускных выплат производится в сумме средней заработной платы за последний год работы.Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,4 (среднее число рабочих дней в месяце) - получим среднедневной заработок работника (ст. 139 ТК РФ).
Следовательно, расчет будет производится исходя из фактически начисленного и полученного заработка. Полина, учитываться будет только заработная плата начисляемая и выплачиваемая официально. Все расчеты, согласно действующего законодательства, осуществляются исходя из официальной начисленной заработной платы. Расчет отпускных, перечисления в Пенсионный Фонд... Скажите пожалуйста, как будут насчитывать компенсацию за отпуск, если белая зарплата меньше прожиточного минимума. По белой зарплате или по прожиточному минимуму?
Полина
согласно нормам трудового законодательства РФ расчет отпускных выплат производится в сумме средней заработной платы за последний год работы.Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,4 (среднее число рабочих дней в месяце) - получим среднедневной заработок работника (ст. 139 ТК РФ).
Следовательно, расчет будет производится исходя из фактически начисленного и полученного заработка.
СпроситьПолина, учитываться будет только заработная плата начисляемая и выплачиваемая официально.
Спросить
Все расчеты, согласно действующего законодательства, осуществляются исходя из официальной начисленной заработной платы. Расчет отпускных, перечисления в Пенсионный Фонд...
СпроситьПособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из заработной платы . начисленной Вам в 2012 и 2011 годах, деленной на количество календарных дней в этом периоде, и умноженной на 140. 30 августа 2012 года ушла в декрет с первым ребенком, родила 23 октября, в январе 2013 года после окончания больничного по беременности оформила ежегодный отпуск за 2013 года, вслед за ним сразу пошла в отпуск по уходу, сейчас 16 июля ухожу в декрет со второй беременностью! Как будут рассчитывать мои декретные. Если з.п в 2012 и 2011 году была в среднем 12000
Пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из заработной платы . начисленной Вам в 2012 и 2011 годах, деленной на количество календарных дней в этом периоде, и умноженной на 140.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Вам нужно посмотреть положение о выплате стимулирующей надбавки.
Не выплачивать надбавку можно только по основаниям, указанным в положении.
Несвоевременное прибытие детей в школу на мой взгляд от Вас не зависит, следовательно лишать Вас стимулирующей части заработной платы директор не имеет права.
Что касается отпускных то из них никто снимать ничего не может! Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев.
Обратитесь с заявлением в вышестоящую структуру. можно обратиться в прокуратуру или гострудинспекцию.
Всего хорошего! ЗАКОННО ЛИ СНЯТИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Имеет ли право директор создать приказ о лишении стимулирующей части зарплаты с педагогов за несвоевременное прибытие детей в школу с 1 мая по 10 мая? стимулирующую часть сняли с отпускных.
Здравствуйте Елена!
Вам нужно посмотреть положение о выплате стимулирующей надбавки.
Не выплачивать надбавку можно только по основаниям, указанным в положении.
Несвоевременное прибытие детей в школу на мой взгляд от Вас не зависит, следовательно лишать Вас стимулирующей части заработной платы директор не имеет права.
Что касается отпускных то из них никто снимать ничего не может! Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев.
Обратитесь с заявлением в вышестоящую структуру. можно обратиться в прокуратуру или гострудинспекцию.
Всего хорошего!
СпроситьЮлия, работадатель имеет право вам выплатить только официальнную заработную плату, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев, из расчета средней месячной заработной платы. Доказать, что Вам фактически была начислена заработная плата 10720 руб. будет очень тяжело. Если вы усомнитесь в правильности начисления Вам компенсации можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я отработала оператором на АЗС Калина Ойл с 03.09.2012 г. по 25.05.2013 г., с 01.06.2013 я должна была пойти в отпуск, но не пошла из-за того, что уволилась по собственному желанию. Оформлена была на два часа в день, а работала сутки через трое. Т.е. белая зарплата составляла 3560 т. руб, а черная 10720 т. руб.
Юлия, работадатель имеет право вам выплатить только официальнную заработную плату, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев, из расчета средней месячной заработной платы. Доказать, что Вам фактически была начислена заработная плата 10720 руб. будет очень тяжело. Если вы усомнитесь в правильности начисления Вам компенсации можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОбычно это справка о начисленной заработной плате за последний год, расчет компенсации отпускных.
Ну сам трудовой договор у вас на руках должен быть.
Ничего особенного.
Расчет недостающих сумм при определенных навыках можно сделать и самостоятельно. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство. Справка о получаемой з/п.
Готова помочь обратиться в суд. У вас 3 месяца с даты увольнения на обращение в суд. 24 мая был официальный последний рабочий день, но компания отказалась делать расчет, мотивируя проведенной недавно инвентаризацией и возможными штрафами после нее. работа на складе. При увольнении. Завскладом подписал заявление с пометкой, что претензий не имеет. По закону расчет должен быть в день увольнения. Завтра поеду требовать расчет. Какие документы необходимо запросить у бывшего работадателя для подачи заявления в суд, в случае, если они все-таки откажутся производить расчет? Оформление официальное, с первого рабочего дня.
Обычно это справка о начисленной заработной плате за последний год, расчет компенсации отпускных.
Ну сам трудовой договор у вас на руках должен быть.
Ничего особенного.
Расчет недостающих сумм при определенных навыках можно сделать и самостоятельно.
Спросить
Документы, подтверждающие ваше трудоустройство. Справка о получаемой з/п.
Готова помочь обратиться в суд. У вас 3 месяца с даты увольнения на обращение в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из начисленной заработной платы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком. Начисленная на вышеуказанный период заработная плата делится на 730, умножается на 30,4 и на 0,4. Моя мама находиться с моим вторым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сколько ей должны ежемесячно платить? Зарплата 11500 р.
Здравствуйте!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из начисленной заработной платы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком. Начисленная на вышеуказанный период заработная плата делится на 730, умножается на 30,4 и на 0,4.
Спросить1. По заработной плате за прошедшие 12 месяцев. Эти три месяца выбрасываются из расчета вместе с начисленным пособием.
2. Это абсолютно незаконно. Жалобу в Рострудинспекцию или исковое заявление в суд. У меня первый вопрос. Как начисляются отпускные после трёхмесячного больничного? И втрой. Больничный, продолжительностью 31 день бухгалтер собирается разбить на рри месяца и выплачивать по частям. Это правомочно, по закону? И куда обратиться с претензией? СПасибо.
1. По заработной плате за прошедшие 12 месяцев. Эти три месяца выбрасываются из расчета вместе с начисленным пособием.
2. Это абсолютно незаконно. Жалобу в Рострудинспекцию или исковое заявление в суд.
СпроситьЗа дни нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса (ст. 167 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). Как быть: мой отец-шофер. Он часто ездит за 200 км от места работы. (Работает шофером в центре семьи) Ему не хотят платить командировочные, говоря при этом, что невыгодно ему. Якобы з/п за день выше, чем командировочные. Разве командировочные платят не сверху з/п? В каком документе это можно прочитать. Как доказать работодателю, что он не прав?
За дни нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса (ст. 167 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер, Светлана. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Всем добрый день и приятных выходных! У меня вот такой вопрос::-- я сижу на окладе, но в соответствии с приказом-я в этом же предриятии работаю по совместительству-по сельным расценка--сумму, которую я выработала по сдельным расценка-должна войти в расчёт отпускных-или только в расчёт берут мой оклад?
Добрый вечер, Светлана. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
