Расчет размера премии / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Татьяна
В рамках закона алименты взыскиваются со всех доходов плательщика алиментов, размер взыскания установлен судебным актом или оплата алиментов установлена соответствующим соглашением. Добрый день!
Если речь идет о несовершеннолетних детях, то удержание алиментов производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения.
Следовательно, могут удерживать, так как 13 зарплата является вознаграждением (премией).
Расчет алиментов происходит в соответствии со ст. 81 и ст. 83 Семейного кодекса РФ, а именно в долях или в твердой денежной сумме; зависит от Вашей ситуации. Добрый день!
Алименты взыскиваются со всех доходов должника и с 13 зарплаты тоже, если не определено взыскание в твёрдой денежной сумме. Могут ли вы считывать алименты с 13 зарплаты и как это происходит.
Здравствуйте Татьяна
В рамках закона алименты взыскиваются со всех доходов плательщика алиментов, размер взыскания установлен судебным актом или оплата алиментов установлена соответствующим соглашением.
Спросить
Добрый день!
Если речь идет о несовершеннолетних детях, то удержание алиментов производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения.
Следовательно, могут удерживать, так как 13 зарплата является вознаграждением (премией).
Расчет алиментов происходит в соответствии со ст. 81 и ст. 83 Семейного кодекса РФ, а именно в долях или в твердой денежной сумме; зависит от Вашей ситуации.
Спросить
Добрый день!
Алименты взыскиваются со всех доходов должника и с 13 зарплаты тоже, если не определено взыскание в твёрдой денежной сумме.
СпроситьВы должны получить остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска. Премия должна быть выплачена согласно локальному акту компании. Часто она зависит от выработанной нормы, т.е месяц должен быть отработан полностью, поэтому при уходе посередине периода на премию рассчитывать не стоит. В любом случае про преми надо ориентироваться на ЛНА, регламентирующий данный вопрос.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций. У меня вопрос, я проработал в департаменте образования почти 3 года, с зарплатой платой в 45000, сейчас уволился и получил увольнительные 11200 разве могут быть такие увольнительные? По моему нет у меня жена в частной организации 1,5 года проработала и то получила 90000!
Вы должны получить остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска. Премия должна быть выплачена согласно локальному акту компании. Часто она зависит от выработанной нормы, т.е месяц должен быть отработан полностью, поэтому при уходе посередине периода на премию рассчитывать не стоит. В любом случае про преми надо ориентироваться на ЛНА, регламентирующий данный вопрос.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций.
СпроситьНет нет нарушений.
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Добрый день!
Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже мрот. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже мрот. Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и тд. А на руки сколько получали на полной ставке? Менеджер работает на 0,5 ставки, оклад на полную ставку 15000 руб, нет ли нарушений что з/плата меньше МРОТ? Спасибо.
Нет нет нарушений.
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет.
Спросить
Добрый день!
Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже мрот. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже мрот.
Спросить
Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и тд. А на руки сколько получали на полной ставке?
СпроситьТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьВсе расчеты премии должны быть указаны в положении о премировании (показатели и т.п.). Если премия дополнительная-на усмотрение работодателя (также указано в положении о премировании) Нам как вахтеру заплатить премию по итогам года, если он получает доплату до МРОТ ежемесячно. Учитывать ли премию при расчете МРОТ.
Все расчеты премии должны быть указаны в положении о премировании (показатели и т.п.). Если премия дополнительная-на усмотрение работодателя (также указано в положении о премировании)
СпроситьДа, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка. Я работаю в районе Крайнего севора. Моя зарплата меньше МРОТ, но до МРОТ мне доплачивают премией, можно ли так? Ведь в начислении отпускных премия не учитывается?
Да, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка.
СпроситьНаталья, какой МРОТ? В МРОТ не входит премия. Если премия указана, то она должна быть выплачена.
С уважением. У меня вопрос. На расчетке написана премия, но её не выплатили. Сказали, что её "съел" Мрот. Как быть?
Наталья, какой МРОТ? В МРОТ не входит премия. Если премия указана, то она должна быть выплачена.
С уважением.
СпроситьЧто Мрот и премия? Коль уж задаете вопрос. Потрудитесь ясно изъясняться. Все ваши доходы входят в объем вашего общего денежного объема при его учете. Это ваше вознаграждение за ваш труд. МРОТ это минимальный размер оплаты труда. В него ВСЕ входит. МРОТ и премия.
Все ваши доходы входят в объем вашего общего денежного объема при его учете. Это ваше вознаграждение за ваш труд.
Спросить
Добрый день,
в вопросе надо разбираться,
пропущенных месяцев быть не должно.
Выплаты-больше, меньше зависят от наличия премий.
Вам надо обратиться к судебному приставу-исполнителю и к работодателю должника с запросом пояснений. Здравствуйте, Наталья!
Обращайтесь к судебным приставам письменно и потребуйте выдать Вам постановление о расчете задолженности. Муж платит алименты каждый месяц, кроме января и тех, когда он в отпуске. Раньше суммы были больше, но сейчас с рождением у него ещё одного ребёнка, суммы стали значительно меньше. Что делать с пропущенными месяцами? И повлияет ли на это то, что в другие месяца выплаты могут быть больше?
Добрый день,
в вопросе надо разбираться,
пропущенных месяцев быть не должно.
Выплаты-больше, меньше зависят от наличия премий.
Вам надо обратиться к судебному приставу-исполнителю и к работодателю должника с запросом пояснений.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Обращайтесь к судебным приставам письменно и потребуйте выдать Вам постановление о расчете задолженности.
СпроситьПоложены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п. Скажите положены мне расчетные или нет. Я работала по совместительству за девушку которая была в декрете сейчас она вышла. Мне сказали что я получу компенсацию за не использованный отпуск. А про расчетные ничего.
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п.
СпроситьПремия начисляется на усмотрение руководителя. У меня на работе оклад 4400 остальное премия, хотел бы узнать в каком размере я получу премиальные, если сегодня подал заявление на увольнение, с учетом что мне ещё отрабатывать 14 дней.
Здравствуйте!
Сначала заявление о не согласии с размером премии начальнику и в профсоюзный комитет. Если не поступит ответ в течении 30 дней или поступит отрицательный ответ, то обратитесь в ГИТ или прокуратуру, только обязательно с письменным заявлением. (организация государственная) В нашей телеграмме пришел приказ о распределении экономии. Всем работникам распределить одинаковую сумму. В профсоюзе определили всем одинаково. Но когда пришла мне сумма на карту то оказалась она в два раза ниже распределенной. Обратившись к руководителю он мне сказал что так захотел, причину объяснять отказывается. Сказал что кто то когда то ему сказал что я летом не была на рабочем месте. Табеля закрыты полностью, прогулов нет, премию получала 100 % всегда. Рабочие табеля подписывал он же. Жалоб и разбирательств не было, моих объяснительных тоже. Это просто как кой то беспредел. Хочу решить этот вопрос с чего начать и как правильно сделать.
Здравствуйте!
Сначала заявление о не согласии с размером премии начальнику и в профсоюзный комитет. Если не поступит ответ в течении 30 дней или поступит отрицательный ответ, то обратитесь в ГИТ или прокуратуру, только обязательно с письменным заявлением.
СпроситьЗдравствуйте! Доплата до МРОТ Вашей маме производится в соответствии с законом. Премия, это отдельная строка, которая не касается ни зарплаты, ни МРОТ. Заведующая садиком обязана знать, что премия - это поощрение. Мама работает в школе-детском саду сторожем-вахтером. Зар. Плата расчитывается около 6 тыс в месяц, не зависимо от количества дежурств и ночных смен. Работает сутки через трое. Ей производят доплату до МРОТ. Сказали, что кому идет такая доплата, ни какие премии не положены. Правильно ли производится расчет зар. платы и действительно ли не положены премии?
Здравствуйте! Доплата до МРОТ Вашей маме производится в соответствии с законом. Премия, это отдельная строка, которая не касается ни зарплаты, ни МРОТ. Заведующая садиком обязана знать, что премия - это поощрение.
СпроситьНет, премия, районный и северные коэффициенты не входят (не составляют) размер оклада. Так как расчёт надбавки (районной, удаленной, климатической и т.п) осуществляется путем умножения коэффициента на сумму оклада. Премия также рассчитывается в процентах от оклада. Может ли в оклад входить премия и районный и северный коэффициенты?
Нет, премия, районный и северные коэффициенты не входят (не составляют) размер оклада. Так как расчёт надбавки (районной, удаленной, климатической и т.п) осуществляется путем умножения коэффициента на сумму оклада. Премия также рассчитывается в процентах от оклада.
СпроситьКомандировочные должны начислятся из расчёта не менее 700 рублей в день. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, хочет платит, хочет нет, хочет снижает её размер. Часто бываю в командировке но сказали что оплата будет не более чем моя ежемесячная зарплата. Хотят понижать ежемесячную премию на устной основе. Имеют ли право на это?
Командировочные должны начислятся из расчёта не менее 700 рублей в день. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, хочет платит, хочет нет, хочет снижает её размер.
СпроситьЕсли возбуждено ИП, то пристав направил работодателю постановление о взыскании денег из ЗП в размере до 50%. Данное постановление обязан пристав и вам выдать на руки или выслать по почте, т.к. у вас для обжалования его даётся 10 дней с даты фактического его получения.
Из ЗП имеют право удерживать до 50% денежных средств, а если долг по алиментам имеется, то и до 70% (ст.138 Трудового кодекса РФ). Удержания будут и с отпускных и с премий.:sm_bh: Они отправили в бухгалтерию не чего не отправляли никакого постановление. У меня на работу пришёл исполнительный лист задолженность 17 тыс могут ли высчитать и с отпускных и с зпполную сумму или разделяет по частям.
Если возбуждено ИП, то пристав направил работодателю постановление о взыскании денег из ЗП в размере до 50%. Данное постановление обязан пристав и вам выдать на руки или выслать по почте, т.к. у вас для обжалования его даётся 10 дней с даты фактического его получения.
Из ЗП имеют право удерживать до 50% денежных средств, а если долг по алиментам имеется, то и до 70% (ст.138 Трудового кодекса РФ). Удержания будут и с отпускных и с премий.
Не получили так получите копию постановления в РОСП. Хотя не вижу смысла в данном телодвижении. Есть основания обжаловать действия пристава-исполнителя? Хотя если просто есть желание обладать всей полнотой информации то обращайтесь в РОСП, пишите заявление на ознакомление с материалами исполнительного производства, получайте копии всех вынесенных в рамках и/п постановлений, начиная с постановления о возбуждении и/п.
СпроситьДобрый день! Да, окладная часть может быть меньше размера МРОТ в случае, если работодателем предсмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты, например, премии, в сумме с которыми зарплата работника выходит не ниже МРОТ. Здравствуйте, Алексей.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.
Спасибо за Ваше обращение. Входит ли в мрот премия за месяц (т.е. на руки человек получает как раз 11 т. р. с копейками, это зарплата 8 т.р. +премия 3 т.р.)
Здравствуйте, Алексей.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОсобенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.
Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. Здравствуйте! Работник в одном учреждении имеет два трудовых договора - один основной (прпеподаватель) и второй - по совместительству (концертмейстер). Работодатель должен выплачивать МРОТ отдельно по каждому трудовому договору?
Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.
Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! При начислении заработной платы из Вашего оклада (установленного трудовым договором) отнимается НДФЛ (с учетом вычета - при наличии оснований) в размере 13% и получаем зарплату к выплате; если в Вашей организации предусмотрено премирование, то расчет премии производится на основании Правил премирования (Вы имеете право на ознакомление с данными Правилами).
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Хочу проверить правильность начисления зарплаты. По какой формуле ее начисляют? Или чтобы мне посчитали, соответственно моему окладу.
Здравствуйте, Марина! При начислении заработной платы из Вашего оклада (установленного трудовым договором) отнимается НДФЛ (с учетом вычета - при наличии оснований) в размере 13% и получаем зарплату к выплате; если в Вашей организации предусмотрено премирование, то расчет премии производится на основании Правил премирования (Вы имеете право на ознакомление с данными Правилами).
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДенежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:
1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;
2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;
3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.
4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.
5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.
В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.
Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию. Какие выплаты полагаются при увольнении из ОВД при сокращении?
Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:
1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;
2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;
3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.
4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.
5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.
В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.
Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.
СпроситьДо МРОТ нет, доплата производится за строго отработанное время, включая оклад, премию и прочие надбавки, которые предусмотрены вашим предприятием. Например, оклад 5000 руб с доплатой до МРОТ 7800 Отработано дней 15 из 21
Расчет 7800/21*15=5571
или
5 000/21*15=3571 Сотрудник отработал неполный месяц (был в очередном отпуске) нужно ли производить пропорционально отработанному времени доплату до МРОТ и на каком основании.
До МРОТ нет, доплата производится за строго отработанное время, включая оклад, премию и прочие надбавки, которые предусмотрены вашим предприятием.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если уходите в отпуск по БИР в 2018 то пособие будет считаться из расчета среднего заработка за последние 2 года, если у вас в трудовой договоре только МРОТ и никаких премий и доплат то будет браться только МРОТ, для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения. У меня такая ситуация я работаю на ИП в трудовом договоре у меня прописан оклад 8080 р но по факту я получаю 18000, сейчас нахожусь в положении и в феврале ухожу в декретный отпуск, но перед этим хотела бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю с 01.04.2017 года. Как мне правильно расчетать свои отпускные и декретные?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если уходите в отпуск по БИР в 2018 то пособие будет считаться из расчета среднего заработка за последние 2 года, если у вас в трудовой договоре только МРОТ и никаких премий и доплат то будет браться только МРОТ, для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.
СпроситьДа, Согласно постановлению правительства 922 данный вид выплаты входят в расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Работник увольняется по соглашению сторон. У него есть неиспользованный отпуск. В организации нет положения о премировании, но в трудовой договор включена возможность ввиде единовременных премий. В течение года до увольнения у работника была разовая премия. Должна ли эта премия учитываться при расчете среднего заработка?
Да, Согласно постановлению правительства 922 данный вид выплаты входят в расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Доброго времени суток!
Это абсолютно незаконно. Рекомендую подать жалобу в прокуратуру и в ГИТ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи! Не могли удержать НДФЛ в размере 6.500 при переплате 14000 руб.. Работодатель неправильно произвел расчёты, НДФЛ с 14000 составляет всего 1820 рублей. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если не выплатят заработную плату. Вы не давали согласие на удержание 10.000 из заработной платы, максимальный процент удержаний составляет 20% Вопрос по трудовому праву.
Произошла переплата премии в результате сбоя программы в размере 14.000. попросили вернуть эту сумму. Написала заявление-согласие на удержание из каждого следующего месяца суммы 3500. Настал последний месяц погашения долга. Однако вместо 3500 удержали аж 10 000, обосновав это тем, что НДФЛ тоже положено возвращать. Об этом не было предупреждения. Помогите разобраться.
Спасибо!
Доброго времени суток!
Это абсолютно незаконно. Рекомендую подать жалобу в прокуратуру и в ГИТ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Не могли удержать НДФЛ в размере 6.500 при переплате 14000 руб.. Работодатель неправильно произвел расчёты, НДФЛ с 14000 составляет всего 1820 рублей. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если не выплатят заработную плату. Вы не давали согласие на удержание 10.000 из заработной платы, максимальный процент удержаний составляет 20%
СпроситьЗдравствуйте!
Предоставление льготного налогового вычета регулируется Налоговым кодексом РФ, в частности, статьей 219.
Налоговый вычет оформляется при следующих условиях:
- Предоставление вычета распространяется только на официальную зарплату родителей;
- Вычетом можно пользоваться только тем, у кого есть ребенок (дети) в возрасте до 18 лет;
- Размер заработной платы в год не выше 280 тысяч рублей. Куда обратится если положено. У меня четверо детей жена находится в отпуске по уходу я получаю оклад 10500+ премии = выходит гдето 24-27 тысяч сколько должны снимать подоходный и как вообще все происходит.
Здравствуйте!
Предоставление льготного налогового вычета регулируется Налоговым кодексом РФ, в частности, статьей 219.
Налоговый вычет оформляется при следующих условиях:
- Предоставление вычета распространяется только на официальную зарплату родителей;
- Вычетом можно пользоваться только тем, у кого есть ребенок (дети) в возрасте до 18 лет;
- Размер заработной платы в год не выше 280 тысяч рублей.
Спросить
Стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц предоставляется работодателем на основании заявления работника и копии свидетельств о рождении детей. Статья 218 Налогового кодекса. Сумма вычета составляет 1400 руб. на первого и второго ребенка, 3.000 руб на третьего и последующих детей.
Спросить
