Расчет среднего при увольнении / Трудовое право - 780 советов адвокатов и юристов
Да, это законно, поскольку данные выплаты не оговорены в ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в числе доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Расчет при увольнении по сокращению — является Вашим доходом из которого может быть произведено удержание по исполнительному листу. С выходного пособия ст 178 ТК РФ деньги удерживаются в счет погашения ваших долгов, потому что выходного пособия нет в перечне выплат, на которые не может быть обращено взыскание ст.101 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ. Да, имеют право. Это так же является доходом.-средний заработок. Есть ИП, с 01.2022 попадаю под сокращение с ежемесячными выплатами на 6 мес - госучреждение. Вопрос: могут ли приставы списывать с этих выплат деньги?
Да, это законно, поскольку данные выплаты не оговорены в ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в числе доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Расчет при увольнении по сокращению — является Вашим доходом из которого может быть произведено удержание по исполнительному листу.
Спросить
С выходного пособия ст 178 ТК РФ деньги удерживаются в счет погашения ваших долгов, потому что выходного пособия нет в перечне выплат, на которые не может быть обращено взыскание ст.101 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ.
Спросить
Оплата больничного будет из расчета средней зп за последние два года и все положенные выплаты при увольнении. Благодарю за ответ. ... Хочу уволиться с работы - стаж 6 лет непрерывный, один раз была на больничном (отправили весь штат с связи короной).
Хочу знать если я уйду на больничный и в это же время напишу заявление на увольнение-как мне отлатят увольнительные? Оплата идёт 100% от зарплаты?
Оплата больничного будет из расчета средней зп за последние два года и все положенные выплаты при увольнении.
СпроситьВсе расчеты производятся на день увольнения.. выходное пособие не может быть ниже МРОТ. Если увольняется сотрудник, который длительное время отсутствовал или находился в декрете, средний заработок берём из периода предшествующего началу отсутствия. Если данный заработок ниже мрот установленного в текущем году (например, был 7800 в 2017 году, а сейчас когда увольняем 12792), нужно ли увеличивать средний заработок до уровня 12792
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Виталий, увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя.
Поэтому будете уволены и рассчитаны на основании ст.140 ТК РФ как выйдите с больничного. В период больничного Вас не могут уволить, уволят Вас только последним днём листа нетрудоспособности. А уволят после закрытия больничного или по дате на заявление? У меня дата 17.08 на больничный я пошёл 16.08 08 увольнение 17.08!16.08 ушел на больничный! Когда меня расчитают? И как будет оплачиваться больничный! На больничный пошёл где то на месяц.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить
Виталий, увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя.
Поэтому будете уволены и рассчитаны на основании ст.140 ТК РФ как выйдите с больничного.
Спросить
В период больничного Вас не могут уволить, уволят Вас только последним днём листа нетрудоспособности.
Спросить
Увольнение - на дату, указанному в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Вахтовой метод работы - расчет оплаты неиспользованного отпуска за 2020 и 2021 гг. после увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается по формуле: средненевной заработок × количество неиспользованных дней отпуска на день увольнения (в вашем случае это примерно 56 дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Оплатить вам должны все неиспользованные дни отпуска. Работаю вахтовым методом. Уволен с организации 2.08.2021. За 2020 й год должен был пойти в отпуск с 30.09. 2021 на 36 дней, но в связи смувольнением не пошел. За 2021 год за 7 месяцев наработал примерно на 20 дней отпуска на следующий год. Как меня должны расчитать за не использованный отпуск? Эти 36 дней за 2020 й год по сути тоже мной не использованны. Их ведь тоже должны оплатить? Если можно подробнейший ответ.
Компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается по формуле: средненевной заработок × количество неиспользованных дней отпуска на день увольнения (в вашем случае это примерно 56 дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Оплатить вам должны все неиспользованные дни отпуска.
СпроситьНе платит в связи с графиком работы. С того что скопил должен получается. Добрый день! Если в период увольнения он не встает на учет в ЦЗН, или не трудоустраивается на иную работу, то расчет алиментов будет производиться от среднероссийской заработной платы. При трудоустройстве будут удерживать текущие платежи и задолженность, все верно. Когда не работает, то платить обязан исходя их средней ЗП в России и вполне может получить ст. 5.35.1. КоАП РФ, затем ст. 157 УК РФ. Но он работает по договору, заключается договор на 4 месяца, а затем он увольняется на 4 месяца и т.д. А потом будут высчитывать 25%+ задолженность? Если человек выплачивает алименты с з/п 25%, работает сезонно 4 месяца работает, 4 месяца отдыхает. Как он выплачивает алименты когда отдыхает?
Добрый день! Если в период увольнения он не встает на учет в ЦЗН, или не трудоустраивается на иную работу, то расчет алиментов будет производиться от среднероссийской заработной платы. При трудоустройстве будут удерживать текущие платежи и задолженность, все верно.
Спросить
Но он работает по договору, заключается договор на 4 месяца, а затем он увольняется на 4 месяца и т.д.
СпроситьЗа период отсутствия заработка будет начисляться задолженность по среднероссийской зарплате (ст. 113 СК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Если увольняется на эти 4 месяца, то пристав должен насчитать размер алиментов на эти 4 мес. по среднероссийской зарплате.
СпроситьДобрый день! Илья, можете. Обратитесь в Центр занятости. Выплаты будут зависеть от вашего дохода, расчет сделают в ЦЗ. Илья, Доброго утра Вам. Конечно, у Вас есть такое право, встанет на учёт на бирже труда, предоставите справку о среднем заработке, и Вам посчитают сумму пособия.
Основание увольнения у Вас не виновное, не переживайте.
С уважением. Если официальное трудоустройство, то предоставляете пакет документов в ЦЗН и там вам рассчитают пособие. Калькулятором можете сами воспользоваться и прикинуть сумму пособия. Могу ли я встать на биржу после увольнения по собственному желанию, отработал 2 года в охране, и какие будут выплаты?
Добрый день! Илья, можете. Обратитесь в Центр занятости. Выплаты будут зависеть от вашего дохода, расчет сделают в ЦЗ.
Спросить
Илья, Доброго утра Вам. Конечно, у Вас есть такое право, встанет на учёт на бирже труда, предоставите справку о среднем заработке, и Вам посчитают сумму пособия.
Основание увольнения у Вас не виновное, не переживайте.
С уважением.
СпроситьПостановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на основании которого рассчитывается средний заработок при начислении выходного пособия пр увольнении по пункту 1 ст 81 ТК РФ-ликвидация организации
Средний месячный заработок, исчисляется исходя из заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Взятие периода до декрета для расчета трудовым законодательством не предусмотрено. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как считается среднемесячный заработок для женщины в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли для расчёта взять период до декрет?
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на основании которого рассчитывается средний заработок при начислении выходного пособия пр увольнении по пункту 1 ст 81 ТК РФ-ликвидация организации
Средний месячный заработок, исчисляется исходя из заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Взятие периода до декрета для расчета трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьДобрый вечер! Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет составляет 100 процентов среднего заработка. Соответственно, все необходимые выплаты и расчеты должны были быть вам сделаны в период нетрудоспособности. В последний день работы работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет. Последние три месяца была на больничном, по состоянию здоровья придется подыскать другое место работы, уволилась сразу после выписки с больничного, завтра иду по талончику на биржу труда, с места работы сказали могут дать нулевую справку. У меня вопрос я не имею права на выплаты? Работала в ИП 12 лет.
Добрый вечер! Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет составляет 100 процентов среднего заработка. Соответственно, все необходимые выплаты и расчеты должны были быть вам сделаны в период нетрудоспособности. В последний день работы работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет.
СпроситьВы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка. Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали. По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Вы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка.
Спросить
Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьВыплаты производятся раз в месяц. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы.
При увольнении с 1 марта 2020 года безработные граждане смогут получать максимальную сумму пособия независимо от утраченного заработка — 12 130 рублей в месяц. Такие условия сначала были установлены для выплат за апрель, май и июнь 2020 года, а затем продлены на июль и август. Изменения в части расчета пособия не коснутся тех, кто был уволен за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия. Меня зовут Анастасия мне не приходит уведомление от цзн на счёт работы что мне делать? И сколько раз должна приходить выплата?
Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы.
При увольнении с 1 марта 2020 года безработные граждане смогут получать максимальную сумму пособия независимо от утраченного заработка — 12 130 рублей в месяц. Такие условия сначала были установлены для выплат за апрель, май и июнь 2020 года, а затем продлены на июль и август. Изменения в части расчета пособия не коснутся тех, кто был уволен за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия.
СпроситьЕсли у вас по совместительству были договорные отношения, то да.
Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным.
Таким образом, центр занятости берет в расчет последнее место вашей работы, а следовательно и средний заработок при совместительстве для назначения пособия по безработицы. Я хочу встать на биржу труда. Но работала на основной и по совместительству за последнии 3 месяца. Уволилась с основной месяцом ранее после уволилась по совместительству. В трудовой только запись основной работы. По совместительству нет записи. Но как мне истолковали в центре занятости, что они будут считать пособие с работы по совместительству. А доход то там мизерный. Они правы?
Если у вас по совместительству были договорные отношения, то да.
Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным.
Таким образом, центр занятости берет в расчет последнее место вашей работы, а следовательно и средний заработок при совместительстве для назначения пособия по безработицы.
СпроситьЗдравствуйте, алименты снимают со всех видов дохода, сняли законно. При увольнении с расчёта у вас обязаны удержать алименты. Вы теперь обязаны сообщить приставу о вашем увольнении и взыскателю алиментов тоже. Ст. 98 ФЗ № 229 - ФЗ. Если алименты взысканы в долях, то пока вы официально не устроитесь вы обязаны платить алименты исходя из средней ЗП в России и пристав вам долг по ней же насчитает, на день расчёта долга, ст. 113 СК РФ. Могут ли снять алименты второй раз за месяц. Сначала сняли с зарплаты и в это же месяц я уволился и с меня опять же выщитали алименты.
При увольнении с расчёта у вас обязаны удержать алименты. Вы теперь обязаны сообщить приставу о вашем увольнении и взыскателю алиментов тоже. Ст. 98 ФЗ № 229 - ФЗ. Если алименты взысканы в долях, то пока вы официально не устроитесь вы обязаны платить алименты исходя из средней ЗП в России и пристав вам долг по ней же насчитает, на день расчёта долга, ст. 113 СК РФ.
СпроситьНаталья Романова, здравствуйте.
Вам положено [b]при увольнении[/b] — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
[b]по истечении двух месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства;
[b]по истечении трех месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?
Наталья Романова, здравствуйте.
Вам положено при увольнении — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
по истечении двух месяцев — средний заработок на период до трудоустройства;
по истечении трех месяцев — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах.
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали? Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат. ИП закрыл свой филиал, заставляют уволиться по собственному желанию. Какие компенсации полагаются и справедливо ли это?
Здравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
Спросить
Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат.
СпроситьОтказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьОтпускные рассчитываются только за тот период, когда Вы работали, то есть за 3 месяца. Здравствуйте! Процесс расчета компенсации при увольнении сводится к нескольким этапам:
-определение стажа, дающего право на отпуск;
-определение количество дней неиспользованного отпуска в зависимости от его стажа;
-определение среднего дневного заработка;
-расчет суммы компенсации при увольнении.
Сумма компенсации при увольнении = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска. Здравствуйте!
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время работы, т.е. за 5 месяцев. Временная нетрудоспособность засчитывается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, а также для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск (121, 183 ТК РФ). Если на работе числюсь 5 месяцев, а 2 из них на больничном, и происходит увольнение, то отпускные должны рассчитываться как за 3 месяца (так как 4-й и 5-й месяц не работала, а болела) или все-таки за 5?
Отпускные рассчитываются только за тот период, когда Вы работали, то есть за 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Процесс расчета компенсации при увольнении сводится к нескольким этапам:
-определение стажа, дающего право на отпуск;
-определение количество дней неиспользованного отпуска в зависимости от его стажа;
-определение среднего дневного заработка;
-расчет суммы компенсации при увольнении.
Сумма компенсации при увольнении = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время работы, т.е. за 5 месяцев. Временная нетрудоспособность засчитывается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, а также для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск (121, 183 ТК РФ).
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОбщие правила расчета пособия по безработице
Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
причины постановки на учет, даты увольнения, периода работы в течение года до постановки на учет, причины потери работы, среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,последующие три месяца — 60%.
Для граждан предпенсионного возраста предусмотрены дополнительные гарантии. Как узнать какой размер пособия назначен.
Общие правила расчета пособия по безработице
Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
причины постановки на учет, даты увольнения, периода работы в течение года до постановки на учет, причины потери работы, среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,последующие три месяца — 60%.
Для граждан предпенсионного возраста предусмотрены дополнительные гарантии.
СпроситьДобрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска. Он не заслужил ещё отпуска и какая ему компенсация. Работник принят на работу 18 января, с 19 января по 1 февраля больничный и с 1 февраля увольняется. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику? Если, ДА, то как произвести расчет? Заранее спасибо!
Добрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска.
СпроситьЗависит от того, с какими исковыми требованиями обратится Ермолаева в суд.
Можно рассчитывать на восстановление на рабочем месте и компенсацию всех пропущенных дней до вступления в силу решения суда из расчета среднего размера оплаты труда Ермолаевой. Ермолаева З.П мать-одиночка, воспитывает трехлетнюю дочь, проживает с престарелой мамой. Ермолаева З.П отсутствовала на работе десять дней по причине болезни ребенка ветрянкой, что было подтверждено листком временной нетрудоспособности. Работодатель уволил Ермолаеву З.П за прогул, т.е отсутствие на работе без уважительных причин, мотивировав это тем, что сейчас очень большой объем работы, ее присутствие на работе крайне необходимо, а с ребенком могла бы посидеть и мама-пенсионерка. Какое решение внесет суд если Ермолаева З.П решит обжаловать свое увольнение?
Зависит от того, с какими исковыми требованиями обратится Ермолаева в суд.
Можно рассчитывать на восстановление на рабочем месте и компенсацию всех пропущенных дней до вступления в силу решения суда из расчета среднего размера оплаты труда Ермолаевой.
СпроситьЗдравствуйте, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, [b]предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. [/b]
Таким образом, новогодние праздники при выплатах никак не учитываются. Я был уволен по сокращению штата, получил выходное пособие в размере среднемесячного заработка, далее получил среднемесячную зарплату за первый месяц т.к. не трудоустроен, второй месяц также не трудоустроен, но входят ли в расчет среднемесячного заработка не рабочие и праздничные дни (с 01.01 по 10.01) т.е. не будет ли уменьшен размер среднемесячного из-за праздничных дней?
Здравствуйте, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, новогодние праздники при выплатах никак не учитываются.
СпроситьЗдравствуйте.
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние три месяца до месяца увольнения, период временной нетрудоспособности из расчета исключается и по суммам и по дням. Как будет расчитыватся пособие по безработице если последний месяц болел?
Здравствуйте.
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние три месяца до месяца увольнения, период временной нетрудоспособности из расчета исключается и по суммам и по дням.
СпроситьЗдравствуйте. Декретный вам будут рассчитывать за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Т.е., с декабря 2019. Декретные будут составлять 40% от среднего заработка за этот период. Ухожу в декрет 15 декабря 2020 года, в 2018 году работала в магните, с июня 2019 года продолжила работать в красное и белое, тут зп была больше, нужно ли предоставить справку с предыдущего места работы, чтобы рассчитать декретный по максимуму?
Здравствуйте. Декретный вам будут рассчитывать за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Т.е., с декабря 2019. Декретные будут составлять 40% от среднего заработка за этот период.
Спросить
