Расчет среднедневного заработка / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов

Помогите сделать расчет среднедневного заработка при увольнении: работник принят 09.01.2019. оклад 12500. С 01.02.2020 года оклад стал 20200+808 (доплата) Увольняется 01.08.2022 г. Отпуск использован с 30.07.2019 по 12.08.2019 г. 14 дней. С 27.08.2019 по 13.01.2020 отпуск по беременности и родам.

С 14.01.2020 по 15.02.2022 г. отпуск без сохранения з/ты по уходу за ребенком.

С 16.02.2022 года работа на 01 Ставки от оклада 20200 руб.+ 808 доплата (2101 руб.) компенсация 26 дней.

Вопрос: какую заработную плату взять для расчета среднедневного заработка Спасибо за ответ.

Работник принят на работу 16.04.14 уволен 20.09.14 оклад 7000 р учитывается ли апрель для расчета среднедневного заработка? Какое количество дней отпуска положено работнику?

При расчете среднедневного заработка для оплаты мне больничного листа по беременности и родам, мой бухгалтер взяла мой заработок за последний год, вычла оттуда суммы за больничные и отпускные в этом году, и получившуюся сумму разделила на 366 дней (т.к. был високосный год). Правильно ли она все расчитала и не нужно ли отнимать и количество дней больничных и отпускных?!

Если у сотрудницы среднедневной заработок составляет 85 руб.77 коп. (стаж 11 мес.). Нужно расчет производить исходя из минимального - 182 руб.60 коп.?

А как рассчитывается среднедневной заработок для выплаты пособия по сокращению за второй и третий месяц. В данном случае меня интересует, сдвигается ли период для расчета на месяц. Или размер среднего заработка остается без изменения на период всех выплат, а меняются только рабочие дни в периоде за который мы платим? Надеюсь понятно написала)

Задай вопрос экспертам.

Юриспруденция

vip

Здравствуйте! С февраля 2013 года нахожусь в декрете, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, в декабре 2015 года ухожу во второй декрет, расчетные года будут 2013-2014. Т.к.в 2013 году у меня есть доход за 37 дней, имею ли я право не менять года, а оставить для расчёта 2013-2014? Мне так будет выгоднее. И если да, то получается, что мой среднедневной заработок будет исчисляться за 37 рабочих дней, а остальные дни из расчёта исключаются, т.к.я находилась в о пуске по БиР и уходу за ребёнком? Т.е. доход за 37 дней\37*140? Это и будет среднедневной заработок?

Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за отпуск, при условии что работник отработал 3 месяца, заработал за весь период 128.000, дней полагающегося отпуска 11 (28+16 северные)? Подскажите где можно посмотреть толковые расчеты для данного вопроса?

Скажите, пожалуйста, учитывается ли при расчете среднедневного заработка период нахождения в декрете? Получается, что при достаточно высокой зарплате, у меня, учитывая период декретного отпуска, (когда начислений не было и все по нулям) достаточно низкие отпускные. Правильно ли это? Спасибо!

У меня такой вопрос. 15.09.2011 ушла на больничный по беременности и родам и далее пошла отпуск по уходу за первым ребенком. Не выходя из декрета, 22.01.2014 г. ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. 04.10.2015 г. заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. По словам кадровика, за 2014 у меня накопился неиспользованный отпуск примерно 10 дней. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.10.2015 г. на 10 дней (чтобы получить какие-то отпускные), а после этого сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Какой расчетный период должны брать для расчета среднедневного заработка в таком случае? В компании работаю с 2006 г. И до скольки лет по действующему законодательству можно находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком? Заранее благодарю за ответ. Ольга.

Входит ли в расчет среднедневного заработка доплата за вредность, оплата электроэнергии, доплаты к праздникам, отпускные, доплата за совмещение обязанностей,13 зарплата, за выслугу лет, единовременные поощрения? Или только оклад и премия?

Работаю в бюджетной организации. Вопрос по начислению отпускных и заработной платы

1. Работник выходит в очередной трудовой отпуск 2 мая 2017 г. Входит ли в расчет среднедневного заработка апрель 2017 г. Бухгалтер не принял в расчет апрель, мотивируя это тем, что отпускные начислялись заранее (в апреле). Верны ли действия бухгалтера?

2. Работник выходит в отпуск 17 мая 2017 г. Заработная плата в организации 11 мая. При расчете перед отпуском работнику не оплачены отработанные 17 дней. Мотивировка-получите в следующую зарплату. Законны ли действия бухгалтера?

Ответьте пожалуйста: входят ли в расчет среднедневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности рабочие дни месяца, в котором сотрудник находился в очередном отпуске и не отработал фактически ни одного дня?

Ищу юриста для написания апелляционной жалобы по трудовому спору. Особенность: разъездной характер работы, компенсация за неиспользованный отпуск, неверный расчет среднедневного заработка работодателем, что легло в основу решения суда, суточные при разъездном характере работ согласно ст 168.1 ТК РФ.

Ответьте пожалуйста! При начислении больничного по беременности и родам для расчета среднедневного заработка берутся два года предшествующих декрету или можно выбрать два любых года из стажа с большей зарплатой?

У меня внезапно возник вопрос. При увольнении как известно рассчитывается компенсация по среднедневному заработку, который в свою очередь рассчитывается по специальной формуле... А вот в чем именно вопрос открыто ИП, 50% переводят на счёт приставам. При расчете среднедневного заработка будет учитываться сумма полученная на руки или сумма с учётом той, что была переведена приставам?

Работник уходит в отпуск с 14 июня, в декабре была выплачена годовая премия согласно фактически отработанному времени. В полной ли сумме годовая премия входит при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных?

В ст. 1086 написано, как считать среднемесячный заработок потерпевшего. Но не написано как считать среднедневной заработок, а он нужен, если потерпевший был на больничном 7 месяцев и 16 дней, например. По какому нормативному документу считать среднедневной заработок потерпевшего?

При написании апелляции каким пунктом Статьи 330 ГПК РФ руководствоваться, если Ответчик предоставил суду справку о среднедневном заработке Истца с неверным расчетом среднедневного заработка (опечатка в коэффициенте среднемесячного числа календарных дней, при наличии больничного листа). А суд по ней произвёл расчет?

18 октября 2010 года принята на работу в войсковую часть а 17 марта уволена по сокращению штата. Помимо заработной платы выплаченой за этот период, выплачена премия за счет экономии ФОТ 2010 года в декабре 2010 г. При расчете среднедневного заработка для исчисления выходного пособия бухгалтер включила в рсчет только 3/12 премии, т.е разделила на 12 и умножила на три. Я считаю что премия должна войти в полном объеме, ведь период за который начислена премия вошел в расчетный. И расчетный период должен браться в моем случае 88 рабочих дней по календарю по норме (с 18 октября 2010 г по 28 февраля 2010 г).

У нас проходит проверка ФСС по вопросу возмещения страхового обеспечения за 2013-2014 год. Сегодня я обнаружила, что с апреля 2013 года выплачивала неправильно исчисленное пособие по уходу за ребенком (больше на 3500 руб в месяц). Допустила ошибку при расчете среднедневного заработка - из 730 дней исключила отпуск по беременности и родам 156 дней, который был оформлен в январе 2013 года. Как исправить ошибку?

Уволилась 05.04.2013 г. 08.04.2013 г. снова вышла на работу на прежнее место. С 13.06.2013 по 30.10.2013 г. больничный по БиР. До 30.01.15 г - отпуск по уходу до 1.5 лет. Имею ли я право на очередной отпуск с 31.01.2015 г? Как будет рассчитываться среднедневной заработок? Выгоднее ли поработать какое-то время, а затем воспользоваться отпуском?