Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как решить ситуацию, если генеральный не подписывает заявление на отпуск перед декретом?

1. Пишите заявление на полный отпуск, пусть на нём директор наложит резолюцию "Предоставить 7 дней"- копию оставьте себе... ( для предъявления по жалобе)

2.Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру ( можете обратиться и через интернет на портале госуслуг, или позвонить на "горячую линию")

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Такая ситуация: я беременная, мне в декрет 18.04.2014., хотела взять отпуск пред декретом, генеральный не подписывает заявление, говорит что может предоставить только 7 календарных дней! Как быть?

Имеет ли он право заставить меня работать две недели, не отправив в отпуск?

Работник при увольнении по собственному желанию должен предупредить об увольнении за две недели. Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока(ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны пришли к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной датой. Имеет ли право работодатель при увольнении заставить от работать две недели?

Право на отпуск для супругов военнослужащих РФ - ограничения по усмотрению начальства и необходимость 28 дней

Данное право прописано не в ТК РФ, а в п.11 ст.11 Федерального закона РФ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": "Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы".

По-видимому, Ваше начальство не в курсе, что, помимо ТК РФ, существуют еще и другие законы... Подавайте письменное заявление, оставив себе копию с резолюцией представителя работодателя о его приеме. Мой муж военнослужащий РФ. По ТК РФ я имею право брать отпуск в одно время с ним, так же могу взять оставшиеся дни за свой счет, но мое начальство говорит, что это только по их усмотрению, а 28 дн. как положено, пожалуйста.

Как привлечь начальника к ответственности за задержку оформления учебного отпуска без резолюции вышестоящего руководства?

Заявление с приложенной к нему справкой-вызовом Вы можете подавать прямо в отдел кадров, либо генеральному директору, поскольку отказ в предоставлении отпуска Вашего непосредственного начальника не лишает Вас права на отпуск. Также можете направить их заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Мой начальник удерживает пакет документов на оформление учебного отпуска (без резолюции вышестоящего руководства отдел кадров не примет). Каким образом можно привлечь его к ответственности. Спасибо.

Возможна ли работа на неполный рабочий день в декретном отпуске?

Ст.256 ТК РФ: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Это ОБЯЗАННОСТЬ, а не ПРАВО работодателя. Подавайте письменное заявление работодателю о своем выходе на работу на неполный рабочий день, оставив себе копию с резолюцией представителя работодателя в его приеме, в случае отказа - обращайтесь в суд или Государственную инспекцию труда. Нахожусь в декретном отпуске решила выйти на неполный рабочий день на работу но мне сказали что они не могут меня взять на неполный день если выходить то закрывать отпуск по уходу за ребёнком. Меня это не устраивает т.к ребёнок постоянно на больничном пока и забирать его некому из сада. Подскажите правы ли они что мне делать?

Нарушение прав работника - может ли начальник отказать в подписании заявления на отпуск по уходу за ребенком из-за

₽ VIP

Екатерина

заявление вы подаете работодателю не лично в руки а по входящей регистрации. то есть оно должно быть зарегистрировано у секретаря в журнале входящей корреспонденции. Либо отсылайте заявление почтой заказным письмом с обратным уведомлением. Уважаемая Екатерина, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, у Вас есть ПРАВО воспользоваться этим отпуском полностью или по частям, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя - предоставить Вам отпуск с сохранением за Вами места работы. Резолюция на заявлении или ее отсутствие не имеет значения, главное - факт регистрации/получения заявления (регистрация в журнале регистрации входящих писем либо уведомление о получении заказного письма). Я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком в бухгалтерию, мой начальник не подписывает его, руководствуясь тем что, это заявление я не дала ему лично в руки, имеет ли он такое право?

Кому писать заявление об отпуске - генеральному директору или начальнику отдела? Роль начальника в согласовании и резолюции.

Вы наверное впервые устроились на работу, то все заявления подаются на имя директора - читайте свой трудовой договор - кто подписывал со стороны работодателя.

Резолюцию подписывает Ваш непосредственный начальник. См. внутренние нормативные акты организации (при наличии). Кому писать заявление об отпуске, генеральному директору или начальнику отдела? Если начальнику, то должен ли начальник согласовывать (уход сотрудника) с генеральным? Кто ставит резолюцию?

Если человек подал заявление на увольнения во время отпуска как его должны уволить по закону?

Ольга Александровна, порядок увольнения не изменяется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В это день должен быть подготовлен приказ об увольнении, выдана трудовая книжка и окончательный расчет. если заявление на отпуск с последующим увольнением то последний день отпуска - это первый день увольнения.

Если заявление подано во время отпуска, то догуливаете отпуск, затем две недели и увольнение, либо вы договариваетесь с руководством и вас увольняют в последний день отпуска, но только проследите что бы на вашем заявлении была резолюция руководителя, возьмите себе копию заявления (желательно, что бы она была заверена руководством) Если человек подал заявление на увольнения во время отпуска как его должны уволить по закону?

Вопрос о дате написания заявления об аннулировании увольнения в связи с возможностью только 16 сентября согласно

Это Иванов может быть в отпуске, а директор всегда на месте (исполняющий его обязанности). Заявление об отзыве своего заявления об увольнении можете писать и подавать хоть сегодня. В заявлении было написано с моей стороны уволить по собственному желанию с 19 августа. Однако директор написал резолюцию, что есть возможность увольнения только с 16 сентября в случае согласия стороны, другой возможности нет. Работаю по контракту, который заканчивается в январе 2014 года. С какого числа написать заявление на анулирование заявления об увольнении. Директор до 10.07.2013 сам находится в отпуске.

Сотрудник хочет выйти раньше из отпуска. Как это оформить?

Закон детально не регламентирует. Согласно правилам документооборота Вашей организации.

Важно, чтобы по этому поводу было достигнуто обоюдное согласие, например в виде заявления на выход после части отпуска в _дней, когда оставшиеся дни будут догулены. И резолюции руководителя о согласии - на этом заявлении. Сотрудник хочет выйти раньше из отпуска. Как это оформить?

Мне отказались оплачивать учебный отпуск 120 дней на защиту диплома ссылаясь на то, что я уже нахожусь в отпуске без содержания.

законно ли это?

Это незаконно.

Но!

Этот бред написан в виде резолюции на вашем заявлении? - или в приказе руководителя?

Тогда просто - исковое заявление в суд.

Необходимость двух заявлений в отделе кадров при увольнении из декретного отпуска с отработкой

Вы не прекращали трудовых отношений с работодателем, вам не нужно заявление о принятии вас на работу и работодатель может написать любую резолюцию, вы же в отпуске, поэтому и на работу ходить не нужно Скажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.

Заявление на сессию зарегистрировано ранние и резолюция написана не была, а уволили меня на следующий день.

Не можете. Запрет на увольнение в период отпуска - только в случае увольнения по инициативе работодателя. В Вашем случае основание другое.

Ст.81 ТК РФ. Могу ли я перенести дату увольнения если заявление на сессию и заявление на увольнение было подано в один день. Заявление на сессию зарегистрировано ранние и резолюция написана не была, а уволили меня на следующий день. Подскажите нормативную базу по этому вопросу. Заранее спасибо.

Как получить ученический отпуск, если отказываются выдавать?

Здравствуйте. Заранее напишите обычное заявление о предоставлении вам учебного отпуска, приложите к нему справку-вызов, зарегистрируйте его у секретаря, себе оставьте копию с входящим номером. На вашем заявленни уполномоченный представитель работодателя должен поставить свою резолюцию. В случае отказа, обращайтесь в прокуратуру или гос. инспекцию по труду. Удачи. Как уйти в ученический отпуск если не отпускают? Образование получаю впервые, госаккредитация у ВУЗа имеется! Как почетный донор имею право выбирать отпуск в любое удобное для меня время, но мои права игнорируются и мой очередной отпуск без моего согласия делят на время сдачи сессий. Какой формы заявление написать? Где это заявление зарегистрировать?

Отчисление студентки по академическому долгу после ухода в декретный отпуск - изменение причины отчисления

Екатерина!

Вы заявление об отчислении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами напишите и укажите, что в последствии есть желание восстановиться. На вашем заявлении должна стоять резолюция ректората (лучше со штампом). Если не берут, то отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Деканат отчисляет меня за аккадемический долг (я ушла в декретный отпуск по беременности и родам, потом продлила по уходу за ребенком до 1,5 лет, но у меня остаклся один зачет), хотя я написала заявление о том, что хочу отчислиться по собственному желанию. Вправе ли они изменить причину отчисления?

Скажите пож-та считается ли заявление на отпуск согласованным, если заявление написано на 3 недели отпуска, а резолюция

Лучше бы обратиться к реальному адвокату/юристу.

А так, заочно, работодатель дает согласие на две недели отпуска. Отказ в предоставлении третьей недели Вы вправе обжаловать в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Всего доброго. Скажите пож-та считается ли заявление на отпуск согласованным, если заявление написано на 3 недели отпуска, а резолюция руководителя на нем стоит на 2 недели (т.е. на неделю меньше, чем указано в заявлении) ?

Скажите пож-та, можно ли на основании заявления об отпуске (написан на 3 недели, а согласованная резолюция на нем на 2 недели)

Зависит от установленной организацией системы документооборота. Законодательство это не регулирует. Вы точно это хотели спросить? Согласована ли согласованная резолюция?

Если имелось в виду "согласовательная" - зависит от формулировок заявления и резолюции, в общем случае это новое предложение со стороны работодателя, работник его может принять или не принять.. Скажите пож-та, можно ли на основании заявления об отпуске (написан на 3 недели, а согласованная резолюция на нем на 2 недели) сделать приказ на отпуск? Спасибо.

Кто должен его нести на подпись директору кадровик или сам работник?

Юлия,добрый день! Как предусмотрено в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре. В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит.

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6. В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица.

Таким образом, в ТК не указано конкретно кто должен нести это заявление к директору... Желаю удачи Работник написал заявление без содержания. Кто должен его нести на подпись директору кадровик или сам работник? Какая процедура оформления заявления?

Как поступить, если тебе предлагают отстаивать две недели в отпуске в новой работе?

Александр. вы можете и находясь в отпуске написать заявление на увольнение. пишите заявление и поставтьте в нем дату. например первый рабочий день после выхода с отпуска. и приносите на вашу работу. в течение 3-х дней ваш работодатель обязан рассмотреть заявление и наложить на него соответствующую резолюцию. - с отработкой или нет. лучше сейчас сходите к начальству, переговорите и вы уже будете знать, уволят вас без отработки или нет Я нахожусь в очередном отпуске (по графику), нашел новую работу. Могут ли меня заставить отстаивать две недели? Как правильно поступить?

Работник находится в отпуске без подписанного приказа - возможные последствия и влияние свидетельских показаний коллектива в суде

А отпускные вам начислили?

Резолюция на заявлении - не есть акт работодателя. А вот начисление отпускных, может быть косвенным доказательством согласия работодателя о предоставлении Вам отпуска.

А с отделом кадров Вы пытались созвониться? Может приказ лежит у них на столе и ждет когда Вы с ним ознакомитесь? С 13 февраля я нахожусь в очередном отпуске. Заявление было подписано работодателем, и коллектив может подтвердить факт наложения резолюции. Но дело в том, что мне не дали подписать приказ об отпуске. И я узнаю сейчас о том, что после того, как мой отпуск закончится, меня хотят уволить. Пыталась связаться с работодателем, он скрывается, не берет телефон. Как мне быть? Могут ли потом свидетельские показания коллектива повлиять на благоприятный исход дела в суде?

Что делать если на работе не отпускают на сессию?

Написать заявление, отдать директору на рассмотрение. В случае, несогласия с резолюцией шефа, обжалуйте его решение в прокуратуру , суд или трудовую инспекцию!

Обжаловать можно только письменный отказ! А можно и не обжаловать а просто использовать учебный отпуск, если у вас есть все законные основания для его получения.

То есть справку-вызов вместе с заявлением в двух экземплярах подаете к отдел кадров (или секретарю), на втором экземпляре требуете поставить отметку о принятии, - и двигаетесь на сессию. В марте у меня диплом и госы. Директор отпускает меня только за счет своего отпуска.

Директор накладывает резолюцию: отказать, т.к. нет повестки в суд. Но я обязательно хочу пойти (я представитель истца).

Здравствуйте.

Отпуск за свой счет МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен работнику по уважительным причинам по его письменному заявлению. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для ознакомления с материалами дела суд повестки не высылает.

Я думаю, что уход в таком случае с работы будет без уважительных причин.

С уважением, А.Сычиков. Если у вас нет на руках повестки, но она вам требуется для предъявлению директору - получите ее через канцелярию суда, которым принято решение по делу (если материалы дела еще не отправлены в Горсуд) Написала заявление на предоставление мне одного дня за свой счет, в связи с вызовом в городской суд и необходимости ознакомления с материалами дела по трудовому спору с 14-17 часов. Городской суд повестки не направляет. Директор накладывает резолюцию: отказать, т.к. нет повестки в суд. Но я обязательно хочу пойти (я представитель истца). Отмеченную в суде повестку я принесу. В горсуде кассация, ее отменить нельзя.

Сколько времени начальник может рассматривать заявление на отпуск (муж военнослужащий, хочу пойти в отпуск вместе с ним.

Марина! вы имееи право написать заявление на отпуск и о выдачи нужных вам документов в течение 3 рабочих дней ст.62 ТК РФ работодатель имеет право рассмотреть ваше заявления и поставить свою резолюцию. Сколько времени начальник может рассматривать заявление на отпуск (муж военнослужащий, хочу пойти в отпуск вместе с ним. Справка об этом к заявлению приложена). Заявление рассматривается уже 9 дней.

Могу ли я взять 15 дней в счет отпуска за 2100 год, если в этом году все отпуска израсходованы.

Здравствуйте, Эдуард!

Такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. И воспользоваться таким отпуском вы сможете только после резолюции работодателя о том, что он согласен на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности.

Думаю, что работодатель не изверг какой пишите заявление.

Даже несмотря, что Вы отгуляли отпуск за этот год и если с графиком отпусков не так строго, Вы имеете право пойти "в кредит" за 2010 год.

Виктор Николаевич. Могу ли я взять 15 дней в счет отпуска за 2100 год, если в этом году все отпуска израсходованы. Работаю в государственной организации здравоохранения. Отпуск нужен для санаторного лечения по путевке приобретенной за свой счет..

Увольнение по желанию сотрудника - компенсация за оставшийся отпуск и процедура регистрации

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Ваше заявление подлежит обязательному удовлетворению - в последний день работы Вас должны рассчитать (в том числе выдать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска). Что касается регистрации заявления, то это зависит от правил учета поступающих документов Вашей организации. В любом случае Вам надо иметь документальное доказательство (отметку о принятии на заявлении или резолюцию руководителя и т.п.) вручения заявления. В данное время нахожусь в отпуске, нашла другую работу. Попросила меня уволить со 02.09.08 г. При этом у меня остались 35 дней отпуска. Могут ли уволить по моему желанию со 02.09.08? Можно при увольнении взять компенсацию за отпуск? Должны ли зарегистрировать мое заявление об увольнении либо сделать отметку, что я уволена?

Резолюция на заявлении на отпуск - 76 советов адвокатов и юристов