Резолюция на заявлении на отпуск - 76 советов адвокатов и юристов
Да, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?
Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи
Спросить
У меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.
Спросить
Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Добрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить. Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу. 15 августа в виду того, что работала в отпуске, просила у директора отгул на 30 августа. По телефону она ответила, что можно присоединить отгулы к отпуску и потом только переспросила дату отгула. Могу ли я не идти на работу в этот день?
Могу я считать соглашением, что работодатель разрешил присоединить отгулы к отпуску и потом уточнил дату?
Спросить
Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
СпроситьДобрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
Спросить
Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу.
СпроситьРаботодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи. Я работающий военный пенсионер (пенсия назначена за выслугу лет), мне 49 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу. Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу.
СпроситьНичего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьПри составлении графика отпусков мастер без моего заявления разбил отпуск на 2 части: февраль и август. В феврале я не отдыхал. Нач.цеха теперь не разрешает взять в августе полный отпуск, а только часть. Имею я право на полный отпуск в августе? Тем более имею справку ВКК о том, что нуждаюсь в плановом отпуске в августе, как аллергик. Спасибо.
Вы имеете право на свой полный отпуск в августе. Делить отпуск на части Ваше право, а не обязанность. Пишите заявление и пускайте его в работу через канцелярию, что бы его зарегистрировали и рассмотрели. Вопрос взаимоотношений с вышестоящим руководством при этом остаётся открытым)
Спросить
Заявление написал, но БОТ оформило только 17 дней, а не 35,как положено. На повторное заявление нач. цеха наложил резолюцию: оформить 17 дней. Что делать дальше? Куда еще жаловаться? Написал обращение в Гос. комиссию по труду. Ответа еще нет.
СпроситьНапишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией "в приказ" Вчера ген. директор сказал написать заявление 31 числа, без отработки 2 недель, правильно это по закону? И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск?
Так же касается премий, которые я заработала в январе..
Напишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией "в приказ"
СпроситьЗдравствуйте Мария! В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Таким образом, Вы можете разбить отпуск на 2 части. Соглашение оформляется при составлении графика отпусков на следующий год или путем подачи заявления на отпуск и положительной резолюции работодателя. Здравствуйте, Мария. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, однако как минимум одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В вашем случае необходимо договариваться с работодателем по поводу разделения отпуска на 2 части. Я работаю помощником воспитателя, могу ли я свой отпуск разбить на 2 раза.
Здравствуйте Мария! В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы можете разбить отпуск на 2 части. Соглашение оформляется при составлении графика отпусков на следующий год или путем подачи заявления на отпуск и положительной резолюции работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, однако как минимум одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В вашем случае необходимо договариваться с работодателем по поводу разделения отпуска на 2 части.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Никакого противоречия нет, в рапорте вы пишите, что планируете уйти в отпуск и выехать на отдых туда-то, а руководство пишет резолюцию "разрешаю", "согласен" и 1 отдел готовит документы. Требуют писать отдельное заявление и руководитель пишет резолюцию, что он не рекомендует. На вопрос: на основании какого документа, ответ - я так считаю.
Поэтому и задаю вопрос уведомление или согласование с 3 формой допуска. Читаю ответы юристов по вопросу выезда за границу работников с 3 формой допуска к гостайне и везде даётся ответ, что разрешение руководства не надо, а лишь требуется уведомление о пересечении границы и тут же приводится пример, что обязаны согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне. Так всё же СОГЛАСОВЫВАТЬ или УВЕДОМЛЯТЬ? Ведь при согласовании пишется резолюция, а при уведомлении принимается к сведению.
Уважаемый посетитель сайта! Никакого противоречия нет, в рапорте вы пишите, что планируете уйти в отпуск и выехать на отдых туда-то, а руководство пишет резолюцию "разрешаю", "согласен" и 1 отдел готовит документы.
СпроситьТребуют писать отдельное заявление и руководитель пишет резолюцию, что он не рекомендует. На вопрос: на основании какого документа, ответ - я так считаю.
Поэтому и задаю вопрос уведомление или согласование с 3 формой допуска.
СпроситьВ разных организациях разные требования и разные инструкции. Для всех есть закон о государственной тайне, к нему издаются ведомственные приказы и инструкции, а также с вами заключен дополнительный трудовой договор, где все прописано. Если он НЕ РЕКОМЕНДУЕТ - не значит, что запрещает, но 1 отдел выезд не согласует.
СпроситьЕсли принял - это не значит, что будет положительное решение. На заявлении должна быть подпись с резолюцией: "В приказ". Должен быть приказ о Вашем отпуске, подписанном руководителем. А то, что просто взял руководитель Ваше заявление - ничего не значит. Без его подписи - просто бумажка. Может ли заведующий д/сада отказать в отгуге на 1 день без сохранения з/п, если принял заявление.
Если принял - это не значит, что будет положительное решение. На заявлении должна быть подпись с резолюцией: "В приказ". Должен быть приказ о Вашем отпуске, подписанном руководителем. А то, что просто взял руководитель Ваше заявление - ничего не значит. Без его подписи - просто бумажка.
Спросить
Как поступить, если работодатель хочет уволить вас во время отпуска без сохранения заработной платы?
Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_period_otpuska/
© КонсультантПлюс, 1997-2019[/quote] Такая ситуация. Работаю в муниципальной организации. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, отдыхаю уже 2 недели. Сейчас звонит работодатель и хочет меня уволить. Как быть в этой ситуации?
Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпросить(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
© КонсультантПлюс, 1997-2019
Здравствуйте! Если дата начала отпуска была перенесена официально на 19 апреля (издан приказ, если они издаются, имеется резолюция руководителя на заявлении и т.п.), то с учетом двух нерабочих праздничных дней, выпавших на период отпуска, Ваш отпуск заканчивается 18 мая (это суббота). В зависимости от режима работы, выходить на работу либо 20 мая (понедельник) либо в день выхода по графику. Ваш отпуск продлится еще на 4 календарных дня... исключая праздничные дни в периоде... Отпуск закончится 18 мая (в субботу) ... на работу с понедельника... либо по графику. Я в отпуске с 15 апреля, продолжительность отпуска 28 календарных дней. По факту меня попросили поработать ещё 4 дня и я пошла с 19 апреля. Когда мне нужно выходить на работу?
Здравствуйте! Если дата начала отпуска была перенесена официально на 19 апреля (издан приказ, если они издаются, имеется резолюция руководителя на заявлении и т.п.), то с учетом двух нерабочих праздничных дней, выпавших на период отпуска, Ваш отпуск заканчивается 18 мая (это суббота). В зависимости от режима работы, выходить на работу либо 20 мая (понедельник) либо в день выхода по графику.
Спросить
Ваш отпуск продлится еще на 4 календарных дня... исключая праздничные дни в периоде... Отпуск закончится 18 мая (в субботу) ... на работу с понедельника... либо по графику.
Спросить
Чтобы оформить отпуск не по графику, работник этой организации должен написать заявление в произвольной форме, в котором Вы отразите новую дату начала отпуска и по каким причинам просите его перенести. Наниматель на заявлении работника ставит резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в организации есть структурные подразделения, заявление сначала подписывает руководитель структурного подразделения, а затем директор организации. Да нужно, чтоб Ваш руководитель знал, почему Вы хотите изменить свой график отпусков. Скажите, пожалуйста, надо ли раскрывать в заявлении на отпуск семейные обстоятельства, в связи с которыми отпуск берется на месяц раньше представленного графика отпусков. Заранее благодарна.
Чтобы оформить отпуск не по графику, работник этой организации должен написать заявление в произвольной форме, в котором Вы отразите новую дату начала отпуска и по каким причинам просите его перенести. Наниматель на заявлении работника ставит резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в организации есть структурные подразделения, заявление сначала подписывает руководитель структурного подразделения, а затем директор организации. Да нужно, чтоб Ваш руководитель знал, почему Вы хотите изменить свой график отпусков.
СпроситьЗдравствуйте! Такой срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Поэтому как удобно работнику. Хоть накануне ухода в отпуск, если есть положительная резолюция работодателя. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При увольнении в связи с выходом на пенсию, отработка законом не предусмотрена. Пишите, когда захотите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По закону, за сколько дней пишется заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с выходом на пенсию) ? Спасибо!
Здравствуйте! Такой срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Поэтому как удобно работнику.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При увольнении в связи с выходом на пенсию, отработка законом не предусмотрена. Пишите, когда захотите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит. Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это. Могут ли меня уволить за прогул, если я отпрашивалась в письменном виде и указала что время, в которое я отсутствую не будет мне оплачено?
Добрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит.
Спросить
Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это.
СпроситьЛучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем. Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.
Лучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем.
СпроситьДобрый день! Вы больничный лист вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам лучше предоставьте руководителю, а он уже сделает резолюцию на заявлении и больничный лист передаст сотрудникам кадровой либо бухгалтерской службы. 10 декабря у меня будет 30 недель беременности. Мне выпишут больничный лист. Я его сразу должна сдать в бухгалтерию? Или только после родов. С Уважением Ирина Викторовна.
Добрый день! Вы больничный лист вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам лучше предоставьте руководителю, а он уже сделает резолюцию на заявлении и больничный лист передаст сотрудникам кадровой либо бухгалтерской службы.
СпроситьЗдравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя. Добрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию. На чьё имя писать заявление об увольнении?
Руководитель в данный момент в отпуске.
Здравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя.
СпроситьДобрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию.
СпроситьДобрый день Ольга Алексеевна. Попробуйте отправить заявление заказным письмом с уведомлением, это будет гарантией того что Ваше заявление было принято руководством. Но в любом случае удостоверьтесь в наличии резолюции руководства о согласии в предоставлении Вам отпуска. Удачи и успехов Вам. Нахожусь на больничном по беременности который заканчивается 19.07. Сегодня принесла на работу заявление на отпуск с 20.07. Принять и регистрировать заявление отказались. Что предпринять?
Добрый день Ольга Алексеевна. Попробуйте отправить заявление заказным письмом с уведомлением, это будет гарантией того что Ваше заявление было принято руководством. Но в любом случае удостоверьтесь в наличии резолюции руководства о согласии в предоставлении Вам отпуска. Удачи и успехов Вам.
СпроситьДобрый день. Если на работе Вы расписывались в графике отпусков, то конечно нужно писать заявление и ждать резолюцию начальника. Доброго вам времени суток. В любом случае Необходимо писать заявление и ждать наложение резолюции
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли писать заявление на перенос отпуска.
Добрый день. Если на работе Вы расписывались в графике отпусков, то конечно нужно писать заявление и ждать резолюцию начальника.
Спросить
Доброго вам времени суток. В любом случае Необходимо писать заявление и ждать наложение резолюции
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьПо общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение. Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Очередной отпуск, законно ли отказать его летом.
По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение.
Спросить
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы утром, просила один день последующий. Заявление попало к директору в обед. Я ушла в отпуск не дождавшись его резолюции, выйдя из отпуска, узнала, что на заявлении нет никакой резолюции, он не отказал и не дал согласия. Требует с меня объяснительную, грозит поставить прогул. Моя ошибка, что не дождалась резолюции, но прав ли директор, что не поставил ничего на моем заявлении ни согласия, ни отказа. Как мне теперь поступить?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУважаемая Ирина!
Все зависит от того, что входит в должностные обязанности этого бухгалтера. Бухгалтер - это не должностное лицо, поэтому, в лучшем случае, он может поставить визу на заявлении. А резолюция, иными словами распоряжение, ставится органом юридического лица - руководителем или его замом. Если организация крупная по численности, резолюция может ставится начальником управления кадров. В любом случае заявление с резолюцией руководителя - это основание отделу кадров для издания соответствующего приказа.
Удачи! Я работаю старшей акушеркой родильного отделения. Должен ли бухгалтер материального отдела на заявлении на очередной отпуск ставить резолюцию о разрешении уйти в очередной отпуск.
Уважаемая Ирина!
Все зависит от того, что входит в должностные обязанности этого бухгалтера. Бухгалтер - это не должностное лицо, поэтому, в лучшем случае, он может поставить визу на заявлении. А резолюция, иными словами распоряжение, ставится органом юридического лица - руководителем или его замом. Если организация крупная по численности, резолюция может ставится начальником управления кадров. В любом случае заявление с резолюцией руководителя - это основание отделу кадров для издания соответствующего приказа.
Удачи!
СпроситьЕси есть на заявлении резолюция руководителя, дальнейшие согласования должен делать отдел кадров. При отсутствии резолюции - Вы. Вечер добрый, значит такой порядок предусмотрен локальными актами организации, просто так не отправляли бы согласовать заявление. Написано заявление о отпуске без сохранении заработной платы на 7 рабочих дней. Устно с директором согласовано. Затем в отделе кадров обязали подписать заявление у трёх заместителей. Нужно ли согласовывать у заместителей заявление и кто должен ходить и согласовывать работник или специалист по кадрам.
Еси есть на заявлении резолюция руководителя, дальнейшие согласования должен делать отдел кадров. При отсутствии резолюции - Вы.
Спросить
Вечер добрый, значит такой порядок предусмотрен локальными актами организации, просто так не отправляли бы согласовать заявление.
СпроситьЧитайте также:
