Виза руководителя на заявлении на отпуск - 149 советов адвокатов и юристов

Что обозначает виза руководителя на заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Кто будет работать? Законно ли это?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Кто должен подписать заявление на отпуск?

Есть Директор и есть главный энергетик, непосредственный начальник это гл. энергетик. Могу ли я подписать только у директора?

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Большое спасибо за ответы! Хочу уточнить вопрос. Я работаю в университете ассистенотом кафедры. Заявление я пишу на имя ректора, а резолюцию накладывает мой заведующий кафедрой, правильно? Текст заявления - "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с... по... по семейным обстоятельствам, согласно ТК РФ, статья 128". Верно? И отношу в отдел кадров? Правильно? Большое спасибо!

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Сегодня работник написал заявление на увольнение по заболеванию, и мотивировал, что он имеет права не отрабатывать при такой формулировки заявления. Справку отказывается приносить. Книжка трудовая у него на руках, и идти ее подписывать отказывается до 20.02.2017. Как мне граммотно поступить.

Обязательно ли издавать приказы на предприятии? Отпуск, командировка, отпуск без сохранения зп. Каким нормативным документом регламентируется обязанность издавать приказ?

На работе у мужа сложилась следующая ситуация. В июне месяце он у меня был на больничном, его работу за него никто не выполнял (работает начальником участка по ремонту оборудования на крупном производственном предприятии), нужно было производить чистку вентиляционной системы. В июле месяце все предприятие уходит на корпоративный отпуск. И тут на предприятии во время этого отпуска происходит ЧП, производились ремонтные работы по демонтажу этой вент. Системы, персонал работал электроискровым инструментом (что категорически запрещено на данном участке – категории А). Сейчас по семейным обстоятельствам муж пишет заявление по собственному желанию. Все непосредственные руководители это заявление подписывают, кроме зам. ген. директора по кадрам, ссылаясь на то что по предприятию должен выйти Приказ о наказании. Законно ли обвинять человека находящемся в отпуске при совершении ЧП?

Предоставил заявление + справку вызов своему начальнику (не директору) она отказалась подписывать и забрала документы.

Получил в институте еще одну справку вызов.

Как мне лучше поступить: придти с заявлением еще раз, но уже со сведетелем или отослать письмом по почте?

Расскажите как правильно отослать по почте (на юр адрес, на чье имя, как написать в заявлении дату выхода в отпуск).

Спасибо.

Я являюсь руководителем муниципального учреждения. Работник написал заявление - аванс отпуска на следующий год. На основании каких НПА я могу ему отказать?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Если вышла на работу с декрета раньше положенного, отработала несколько месяцев, хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, скажите нужно ли заранее предупреждать? Могу ли я одним днём написать и уйти? Нужно ли подписывать у начальника или можно просто отнести в отдел кадров?

Скажите, пожалуйста, если работодатель не против, могу я взять отпуск без содержания на два месяца? Должна ли я объяснять причину в отделе кадров? Предоставлять какие-то документы? Или форулировки "по семейным обстоятельствам" достаточно? Спасибо. С уважением, Елена.

Должна ли я сначала согласовывать свое заявление у директора организации, прежде чем отнести его в кадры?

Наш кадровик настаивает на подобной процедуре оформления всех заявлений.

Работаю мелким федеральным чиновником. В соответствии в графиком отпусков оставил заявление на отпуск и уехал к родным. Уволен за прогул. Как правильно обжаловать увольнение? Спасибо.

24.09.2020 г. устроилась на работу секретарём судебного заседания. В апреле ухожу в отпуск (так как прошло 6 месяцев) на 14 дней. В управлении мне говорят, что никакие выплаты мне не положены, так как я не отработала год... это что получается год без оплачиваемого отпуска работать? Все-таки госслужба, а тут такое противоречие с ФЗ...

Я работал в фирме 5 мес взял отпуск за свой счет (против не кто не был) выдя на работу мне выдали трудовую там запись, что уволен по собственному желания, но заявления я не писал. Что мне делать.

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Муж работает в ООО слесарем. Работает седьмой год, решил уволится, предложили другую работу. За шесть лет ни разу не был в законном отпуске, написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на компенсацию за те шесть лет неотгуленного отпуска. Руководство просит подписать расписку что он якобы получил компенсацию за шесть лет, или не отдадут трудовую книжку. Расчет тоже не хотят выплачивать, и зарплату за несколько месяцев не выдана. Что делать? Куда обратиться? Спасибо!

По утвержденному графику отпусков у меня должен был быть отпуск с 17 по 30 июня 2013 г. Но сотрудник нашего отдела находился на длительном больничном, поэтому речи о моем отпуске не было. В настоящий момент все сотрудники отдела на месте, но мне отказывают в отпуске, ссылаясь на объем работы, который нужно выполнять. (Буквально сиди и работай. Пойдешь в отпуск позже). Но дальше опять пойдут отпуска сотрудников по графику и оснований не отпустить меня будет еще больше. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы воздействия на Директора?

Написала заявление за свой счёт по семейным обстоятельства, исполнительный директор отпустил, а начальник отдела кадров нет... законно ли это? и как поступить?

2 недели назад согласовали отпуск, заявление у начальника, посреди рабочей недели заболела орз, закрою больничный за день до отпуска. Нужно ли во бухгалтерии по закону мне нести свои больничный во время отпуска? Что делать в этом случае, тк заранее купили билет на поезд еще 2 недели назад и больничный в живом виде не смогу предоставить на работе. Работодатель может законно препятсвоватт моему согласовоному отпуску основываясь на статьи?

Мне нужно написать запрос на срочный отпуск с въездом в Россию моего нового мужа, работающего в Далеко, Сирия? В какой форме, на чье имя и на какой ящик или адрес?

Сегодня я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в двух экземплярах, на моем экземпляре директор сделал пометку " в приказ с 25.07.17 по 21.08.17" и поставил подпись. Я хочу завтра принести заявление на увольнение. Может ли директор не отпустить меня в отпуск и заставить быть на рабочем месте две недели? Я не доверяю своему работодателю, поэтому спрашиваю, нужно ли мне ждать приказа на лтпуск или моего экземпляра заявления достаточно для доказательства? И если вмоем заявлении отпуск на 28 дней, меня уволят через 14 или 28 дней?

Я иностранный студент, который взял академический отпуск в декабре. И теперь я хочу ее аннулировать и перевестись в другой вуз, зная, что срок действия визы заканчивается в июне месяце, и я хочу продлевать ее в том вузе, в который собираюсь переводиться. Возможно ли это и что нужны ли для этого документы?

У меня трое детей 13 лет 5 лет и 5 лет.. работаю торогвым представителем! Очень маленкая зп, нашла работу с более высокой зп, но нужно в короткие сроки приступить (в течении трех дней!) . Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребенком без отработки?

Нужно ли оформлять неоплачиваемый отпуск по льготе афганца как пенсионные через отиз работадателя или можно написать заявление и уйти на следующий день предупредив об этом начальство.

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Согласно графику отпусков мною подано заявление с визой непосредственного начальника, но приказа нет. Могу ли я не выходить на работу в данном случае, со дня начала отпуска по графику?

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Работодатель по собственной инициативе предложил написать заявление по собственному с 29 июня с отработкой 2 недели, я согласен, но никакой визы на заявлении директор не ставит, претендентов на вакансию нет, не получится ли что срок отработки может увеличится, если работодатель скажет, что никакого заявления не видел и предложит снова написать заявление?

Я ушла в отпуск на две недели, предупредив руководство за месяц! Написав заявление с входящим номером! Письменного отказа на отпуск, ввиду производственной необходимости и другого основания, как и приказа на него я не получила! Билеты были приобретены за два месяца - не ехать было нельзя! Во время моего отпуска-я 10 дней составляли акт об отсутствии меня на рабочем месте! Завтра выхожу на работу! Думаю, что заставят писать объяснительную! Еще нюанс, у нас срочные договоры, и могут сказать что еще не заработала дней, хотя других сотрудников отпускают легко по необходимости! Имею дочь 10 лет, самая разводе.

Мы в период самоизоляции работаем, у нас непрерывное производство, по графику отпусков один работник должен идти в отпуск, можно ли это сделать или должны его перенести?

Наша организация планирует принять на работу гражданина Украины.

У него есть следующие документы: Миграционная карта (срок действия с 10.09.2014 г. по 14.12.2014 г., паспорт гражданина Украины, трудовая книжка.

Для получения временного убежища и разрешения на работу в ФМС требуют оформить трудовой договор с работодателем.

Вопрос: Какой нужно указать срок действия в трудовом договоре?

Нужно ли организации-работодателю уведомить ФМС и Центр занятости и в какие сроки?

Можно ли уйти в отпуск если заявление подписано или надо ждать приказа на отпуск с подписью директора? Как удостовериться что тебя не подставит не честный работодатель? Спасибо!

В мае заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и соответственно ждут на работе. Садик будет не раньше сентября. Няни, частные сады не по карману. Родственники работают. Как пояснили на работе отпуск за свой счет на 3 месяца не дадут. Если не пойдут мне на встречу, Могу ли я попросить согласно 93 статьи ТК РФ неполный рабочий день например 1 час в пятницу?

У меня не принимают заявление об увольнении без визы непосредственного начальника. Сам начальник в отпуске. А ИО не желает. Начальник выходит 17-го.но 10-го уходит в отпуск ОК. Я обязана всех ждать? Отработала 1 месяц из двухмесячного испытательного срока. Спасибо.

В этом году в очередном отпуске не была, по графику в мае на 2 недели не отпустили, в ноябре по графику тоже сказали не отпустят, потому что я была в учебном отпуске, В итоге 28 дней не использованного отпуска + 3 корпоративных дня. У меня забронирована путевка в санаторий по медицинским показаниям. За прошлый год 25 дней осталось не использованного отпуска. Как поступить?

Законно ли увольнение сотрудника в следующей ситуации:

в нашей компании в мае 2009 года будет зарегистрировано новое юридическое лицо и весь штат сотрудников будет сначала уволен с прежнего места работы, а затем снова трудоустроен уже на новое место работы. Как утверждает руководство компании, сокращений не будет и всех переведут. Но слухи говорят о другом.

Возможно ли по закону не принять человека на новое место, если он перед этим самостоятельно написал заявление на увольнение, не подозревая о том, что его не возьмут в новую структуру? И могут ли перевести сотрудника на должность ниже по статусу или на нижеоплачиваемую должность? Спасибо заранее за ответ.

Утром почувствовала себя плохо, решила отлежаться. Написала заявление с просьбой предоставить мне день в счет неотгуленного отпуска. Выслала по электронке. Получила ответ "иди на больничный", НО ОТВЕТ НЕ ОТ САМОГО ДИРЕКТОРА ФИРМЫ, ОН ПРОМОЛЧАЛ. Ответ от руководителя подразделения, который по документам вообще ни где мне руководителем не числится. На больничный не пошла, не хотела, т.к. з/п и так маленькая. Могут ли меня теперь уволить за прогул? Я ведь предупредила и попросила. (выслала по электронке, так как наше руководство находится на ПМЖ за пределами РФ). Можно ли как то найти выход? Я сейчас пока на больничном с ребенком, думаю что делать при выходе на работу. За эту работу не держусь, но статья в трудовую не нужна.

Вопрос такой: у моей жены ВНЖ, она сейчас беременна. В данный момент у неё ИП, но в октябре ИП будем закрывать. То есть на момент рождения ребёнка (январь 2020 г.) она будет безработная.

Подскажите, какие выплаты на ребёнка полагаются и чтобы это не привело к аннулированию ВНЖ и в отказе в Гражданстве, на которое будем подавать в июне 2020 года?

Спасибо.

Я ухожу в отпуск с 20.04. 15.04 я получила аванс, 16.04 выдали сумму отпускных. Должны ли мне выдать зарплату за отработанные дни (16.04-17.04)?

Занимаемая должность Начальник инженерной службы штаба в.ч., и являюсь начальником склада инженерного имущества и все на это закрывают глаза. ЭТО же не верно? И ведомости инвентаризаций на меня выписаны.

У меня за предыдущие годы работы остался неотгуленный отпуск. Мой основной 28+8

С 30 декабря я иду в отпуск. Хотела пойти на 50 из 56 дней. А остатки догулять в следующем году. Вообщем я или не так донесла, или меня не так услышали. Вообщем составили приказ на все 56 дней. И я не глядя его подписала. Возможно ли по какому нибудь заявлению или другими иными способами сократить срок отпуска и перенести его на следующий год. На работе говорят категорично что нельзя, или можно, но тогда табельщицу накажут.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в июне мне нужно выходить на работу, и я недавно узнала что беременна. У меня не получается сразу уйти в декрет мне не хватает почти четыре месяца, могу ли я взять на эти четыре месяца за свой счет?