Резолюция на заявлении на отпуск - 76 советов адвокатов и юристов
Если согласны с датой увольнения указанной в заявлении, можете поставить визу-уволить и подпись. Если дата не указана, или не согласны-пишите-уволить с отработкой 2 недели. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением какая должна стоять резолюция на заялении. Работаю руководителем, работник написал заявление на увольнение как правильно подписать заявление чтобы было юридически правильно.
Если согласны с датой увольнения указанной в заявлении, можете поставить визу-уволить и подпись. Если дата не указана, или не согласны-пишите-уволить с отработкой 2 недели.
Спросить
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением какая должна стоять резолюция на заялении.
Спросить
Если в соответствии с законом то смотрите ст. 127 ТК, пишите уволить последним днем отпуска
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте! Можно поставить резолюцию следующего содержания-"к исполнению-далее фамилия кадрового работника, дата, подпись."
СпроситьИнга Анатольевна, в заявлении на ежегодный отпуск, сделайте ссылку на законодательство.
[quote]Статья 260 Трудового кодекса РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Как правильно составить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декретного отпуска, если руководство не ставит резолюцию на заявлении?
Инга Анатольевна, в заявлении на ежегодный отпуск, сделайте ссылку на законодательство.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, может, дата начала отпуска указывается в графике отпусков. Работник может обратиться с письменные заявлением к руководителю организации о переносе даты начала отпуска. Однако решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.
Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/esli-rabotnika-ne-ustraivaet-data-nachala-otpuska.html#ixzz4KsHNWla7 Может ли руководитель устанавливать дату с которой работник должен идти в отпуск.
Да, может, дата начала отпуска указывается в графике отпусков. Работник может обратиться с письменные заявлением к руководителю организации о переносе даты начала отпуска. Однако решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьКонечно можно подписать напрямую у генерального директора Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю. В нашей организации существует следующая иерархия: генеральный директор, начальник службы, сотрудник. Может ли сотрудник подписать заявление на отпуск без содержания минуя начальника службы, сразу у генерального директора. Отпуск "на усмотрение руководителя". Дело в том, что начальник службы пытается найти повод уволить сотрудника и не станет подписывать заявление, несмотря на то, что по замещению договоренность была. Достаточно ли если на руках у сотрудника будеткопия заявления с подписью генерального директора.
Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю.
СпроситьПусть напишет что возражаети дпапйте заявление дальше, а там посмотрим Командир роты не подписывает рапорт на основной отпуск резолюцию не ставить. Что мне делать в этой ситуации.
Если бы были возражения Работодателя Вы бы увидели их в резолюции. Кроме того, на основании Вашего заявления и резолюции руководителя должен быть издан приказ о предоставлении этих дней. Приказ и будет подтверждать, что по Вашему заявлению Работодатель предоставил Вам отпуск в количестве двух дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Всего Вам доброго! У меня возникла проблема. Мне нужно два дня выходных по семейным обстоятельствам, я написал заявление на эти два дня без содержания и вместо солгасовано директор написал на заявлении "ознакомлен". что это означает? То что он ознакомился это понятно, мне предоставили эти два дня или нет? не могу понять подвоха.
Если бы были возражения Работодателя Вы бы увидели их в резолюции. Кроме того, на основании Вашего заявления и резолюции руководителя должен быть издан приказ о предоставлении этих дней. Приказ и будет подтверждать, что по Вашему заявлению Работодатель предоставил Вам отпуск в количестве двух дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет Решение принимает руководитель
а не методист
отчетность лучше сдать. Имеете право не сдавать отчетность, а идти в отпуск, т.к. резолюцию на заявлении поставил руководитель и имеется соотв. график отпусков. Я работаю в детском саду, воспитателем. С 1 июня у меня подписано заявление на отпуск. Но 31 мая нам методист говорит, чтоб все воспитатели прошли обходной лист (т.е. сдали всю отчетность). Сегодня уже 3 июня и мою отчетность не подписывает методист, а соответственно, я не могу уехать в отпуск. Вопрос: имею ли я права не сдавать эту отчетность, т.к заявление на отпуск у меня уже давно подписан, но методист меня не отпускает?
Имеете право не сдавать отчетность, а идти в отпуск, т.к. резолюцию на заявлении поставил руководитель и имеется соотв. график отпусков.
СпроситьПотом замучаетесь доказывать....
главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью Если Вы просите отпуск, то на заявлении должна быть резолюция начальства - предоставить или отказать, далее подписанное заявление идет в ОК.
Если отпуск предоставляется, то издается об этом приказ, в котором нужна личная подпись работника.
Вывод: послать электронкой можно, если договориться предварительно с секретаршей, чтобы она его распечатала и отнесла начальству. Но приходить в контору все равно нужно, чтобы расписаться в приказе о предоставлении. К тому же не факт, что начальство отпуск без сохранения даст. Как правильно написать заявление на отпуск и отправить его по эл. почте?
Потом замучаетесь доказывать....
главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью
Спросить
Если Вы просите отпуск, то на заявлении должна быть резолюция начальства - предоставить или отказать, далее подписанное заявление идет в ОК.
Если отпуск предоставляется, то издается об этом приказ, в котором нужна личная подпись работника.
Вывод: послать электронкой можно, если договориться предварительно с секретаршей, чтобы она его распечатала и отнесла начальству. Но приходить в контору все равно нужно, чтобы расписаться в приказе о предоставлении. К тому же не факт, что начальство отпуск без сохранения даст.
СпроситьЕсли вы не заверели его у кадровика или иного сотрудника и она потерялась доказать сложно но возможно только через суд Дожидайтесь судебного решения и доказывайте факт передачи заявления работодателю. Хотя не известно какую резолюцию поставил работодатель Я являюсь ветераном боевых действий! Работал в школе! Пришел в отдел кадров подал заявление на отпуск за свой счет! Его приняли! Я ушел! Через 2 недели получаю письмо о том что я уволен! Подал в суд! работодатель говорит что я не подовал ему заявление! Что в этом случае можно сделать? Как доказать подскажите!
если вы не заверели его у кадровика или иного сотрудника и она потерялась доказать сложно но возможно только через суд
Спросить
Дожидайтесь судебного решения и доказывайте факт передачи заявления работодателю. Хотя не известно какую резолюцию поставил работодатель
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Пишите заявление на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ на имя руководителя организации. Пусть ваш начальник (если без его резолюции не принимают ваше заявление к рассмотрению работодателя) поставит свою резолюцию "потом отгуляешь" непосредственно на заявлении. Потом передаете его работодателю. Что делать, если начальник не хочет отпускать в отпуск перед декретом, аргументируя тем, что /как нибудь потом отгуляешь/ ?
Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите заявление на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ на имя руководителя организации. Пусть ваш начальник (если без его резолюции не принимают ваше заявление к рассмотрению работодателя) поставит свою резолюцию "потом отгуляешь" непосредственно на заявлении. Потом передаете его работодателю.
СпроситьОтказ законен, поскольку отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя
в вашем случае - обратитесь к руководителю организации, что б поставил окончательную резолюцию на заявлении Скажите, я написал заявление на выходные дни за свой счет. Один директор подписал. Второй сказал что не дает выходные мотивируя тем что человек в смене один. Скажите чем чиревато это и прав ли я в этом случае. Заявление было написано за неделю.
отказ законен, поскольку отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя
в вашем случае - обратитесь к руководителю организации, что б поставил окончательную резолюцию на заявлении
СпроситьПишите заявление на бумаге. Вас опязаны будут отправить в отпуск Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и заявления работника.Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, он вам положен по закону Заявление написано справка-вызов приложена,всё заригистрировано 09.11.2015г.Руководитель на заявлении ставит резолюцию:отказать в соответствии со ст.173 ТК РФ право на учебный отпуск в 2015г было использовано. Дело в том ,что я действительно использовала 50 дней за 5 курс,сейчас первая сессия за 6 курс.Я написала заявление в прокуратуру ,но оно будет рассматриваться 30 дней,а у меня сессия 23.11.2015г. начинается. Я получаю первое высшее образование. Руководитель не отпускает меня в учебный отпуск. Как быть?
Заявление написано справка-вызов приложена,всё заригистрировано 09.11.2015г.Руководитель на заявлении ставит резолюцию:отказать в соответствии со ст.173 ТК РФ право на учебный отпуск в 2015г было использовано. Дело в том ,что я действительно использовала 50 дней за 5 курс,сейчас первая сессия за 6 курс.Я написала заявление в прокуратуру ,но оно будет рассматриваться 30 дней,а у меня сессия 23.11.2015г. начинается.
СпроситьПоскольку Вы не ознакомлены со служебной запиской, на основании которой (по всей видимости) Вам и вынесли выговор, то значит и объяснительную записку от Вас не потребовали, а это необходимое условие для применения дисциплинарного взыскания - в Вашем случае - выговора.
Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет его не правомерность.
Обращайтесь в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения Ваших прав. Работника уволили по его заявлению, и когда дали ознакомится с приказом, работник на своем заявлении, после резолюции дописал фразу, я составила служебную записку об этом недоразумении и мне выговор на основании моей служебной записки-- Законно ли это?же
И сразу 2й выговор на основании чистой клеветы( я был в отпуске,,,,, куда обратится? Вопрос трудового спора: при оспаривании незаконно вынесенного выговора можно ли воспользоваться незаконно добытыми документами, т,к в копии документов отказано. Служенбая записка существует и есть уже на руках ее копия.
Поскольку Вы не ознакомлены со служебной запиской, на основании которой (по всей видимости) Вам и вынесли выговор, то значит и объяснительную записку от Вас не потребовали, а это необходимое условие для применения дисциплинарного взыскания - в Вашем случае - выговора.
Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет его не правомерность.
Обращайтесь в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения Ваших прав.
Спросить
Работника уволили по его заявлению, и когда дали ознакомится с приказом, работник на своем заявлении, после резолюции дописал фразу, я составила служебную записку об этом недоразумении и мне выговор на основании моей служебной записки-- Законно ли это?же
И сразу 2й выговор на основании чистой клеветы( я был в отпуске,,,,, куда обратится?
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы. Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для Вас будет мало Вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз. Скажите пожалуйста если умирает близкий человек, я на своей работе должна написать заявление за свой счет или по закону положены несколько дней?
Здравствуйте, Наталья! Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы. Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для Вас будет мало Вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз.
СпроситьДА, конечно должен.
УДАЧИ ВАМ На заявлении на отпуск без сохранения заработной платы, руководитель подразделения должен ставить свою резолюцию?
Напишите в произвольной форме, пусть директор поставить свою резолюцию,а ОК оформит приказ.... Помогите написать заявление на очередной отпуск, (не хотят отпускать) на 14 дней. Т.к. у нас часто болеющий ребенок врачи рекомендуют на на море. Но документально не подтверждено. Директор на словах сказал отпустит. Только теперь нужно все верно изложить в заявлении.
Напишите в произвольной форме, пусть директор поставить свою резолюцию,а ОК оформит приказ....
СпроситьЗдравствуйте, по согласованию в работодателем можете. Добрый день, Ольга! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Соглашение можете оформить в письменном виде либо руководитель просто поставит резолюцию "Согласен" на Вашем заявлении. Могу ли я пойти в отпуск, не отработав на новом рабочем месте 6 месяцев?
Добрый день, Ольга! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Соглашение можете оформить в письменном виде либо руководитель просто поставит резолюцию "Согласен" на Вашем заявлении.
СпроситьНа заявлении резолюция есть? С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой. Я нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работаю ликвидируется, и образуется новая организация под другим названием, все сотрудники должны написать заявление об увольнении с прежней фирмы и заявление на прием на работу в новую фирму. Мне так же надо заявления эти написать. Я боюсь что если я напишу заявление на увольнение я потеряю место за мной закрепленное. Как быть?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.
СпроситьЕсли учебный отпуск выпадает на время основного отпуска, то часть учебного отпуска может поглощаться основным, без продления основного отпуска. Вообще нужно писать заявление о перенесении основного отпуска на более поздний период. Если же даты учебного и основного отпусков не совпадают, то действия работодателя по перенесению основного отпуска на период учебного неправомерны. Написал рапорт на учебный отпуск, с 22.12.2014 по 16.12.2015, справку приложил, может ли начальник написать резалюцию: сдача за счёт основного за 2015, ведь начинается он в 2014?
Если учебный отпуск выпадает на время основного отпуска, то часть учебного отпуска может поглощаться основным, без продления основного отпуска. Вообще нужно писать заявление о перенесении основного отпуска на более поздний период. Если же даты учебного и основного отпусков не совпадают, то действия работодателя по перенесению основного отпуска на период учебного неправомерны.
СпроситьПриказа об отчислении ведь не было. Пишите заявление и получайте резолюцию на нем Я учусь в техникуме на 2 курсе меня не было в колледже 3 недели я пришел писать заявление на академический отпуск я хотел уйти в армию мне отказали из за того что меня не было 3 недели что мне делать в этой ситуации?
Ваш НПА не может ухудшать положения работника. Пишите заявление на отпуск, пусть начальник ставит свою резолюцию (как вариант - экземпляр приказа об отпуске), и идите с этой копией в трудинспекцию. Первое высшее образование. Скоро предстоит очередная сессия в ВУЗе. Две уже было по 15 дней. Начальник сказал, что может отпустить меня только на 10 дней, а не на 15, так как по закону положено 40 дней в году на сессии. Я являюсь сотрудником полиции. В ТК РФ ст. 174 прописано 40 дней. У нас есть свой НПА. Подскажите НПА в котором прописаны все условия, сроки по обучению для сотрудников МВД?
Ваш НПА не может ухудшать положения работника. Пишите заявление на отпуск, пусть начальник ставит свою резолюцию (как вариант - экземпляр приказа об отпуске), и идите с этой копией в трудинспекцию.
СпроситьОтработать нужно две недели, либо написать заявление об увольнение и уйти на больничный, учебу, в отпуск .....и т.д. Здравствуйте. Рабство в нашей стране никогда не существовало, а крепостное право- отменено. ТК РФ предусматривает обязанность работника расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели до этого. Никаких отработок быть не может. Есть заявление и есть подписание этого заявления. Только копию взять не забудьте этого заявления с резолюцией, а то потом ничего не докажите. Если Вы не исполнили свою обязанность предупредить работодателя, то по соглашению трудовой договор может быть расторгнут раньше, но только с согласия работодателя. При этом - днем увольнения будет считаться последний РАБОЧИЙ день. А если Вы на испытательном сроке- то предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы обязаны за 3 дня. Если работодатель не даёт мне увольнение, то что делать? Просто работа меня не устраивает. И ещё, имею ли я право уволиться без отработки?
отработать нужно две недели, либо написать заявление об увольнение и уйти на больничный, учебу, в отпуск .....и т.д.
Спросить
Здравствуйте. Рабство в нашей стране никогда не существовало, а крепостное право- отменено. ТК РФ предусматривает обязанность работника расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели до этого. Никаких отработок быть не может. Есть заявление и есть подписание этого заявления. Только копию взять не забудьте этого заявления с резолюцией, а то потом ничего не докажите. Если Вы не исполнили свою обязанность предупредить работодателя, то по соглашению трудовой договор может быть расторгнут раньше, но только с согласия работодателя. При этом - днем увольнения будет считаться последний РАБОЧИЙ день. А если Вы на испытательном сроке- то предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы обязаны за 3 дня.
СпроситьУвы, Вас имеют право уволить... Если Вы не относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы, то без согласия работодателя Вы не имели права самовольно уходить в этот отпуск. (ст.128 ТК РФ). Нужно было удостовериться в наличии резолюции на заявлении, а также ознакомиться с приказом. Если их не было -значит прогул. Могут ли меня уволить за прогул если я на этот день писал заявление о предоставлении мне одного дня в счет отпуска, но руководитель не подписал мне заявлениия ссылаясь на большой объем работы, а теперь меня увольняет.
Если Вы не относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы, то без согласия работодателя Вы не имели права самовольно уходить в этот отпуск. (ст.128 ТК РФ). Нужно было удостовериться в наличии резолюции на заявлении, а также ознакомиться с приказом. Если их не было -значит прогул.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Неважно, где Вы эти 2 недели будете: на больничном, в отпуске или на работе.
Так и скажите работодателю, потребуйте написать на заявлении резолюцию. Правомерно ли я написала заявление на увольнение, находясь в очередном оплачиваемом отпуске мне еще отдыхать 14 дней, но работодатель требует после окончания отпуска отработать 2 недели, может ли отпуск быть учтен как отработка?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Неважно, где Вы эти 2 недели будете: на больничном, в отпуске или на работе.
Так и скажите работодателю, потребуйте написать на заявлении резолюцию.
Спросить
