Резолюция руководителя на заявлении об увольнении - 31 советов адвокатов и юристов
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьВ суд обращаться. Есть аналогичная практика. Вот статья для вас https://www.9111.ru/questions/7777777771329348/ Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма. Обращаться с жалобой в ГИТ Роструда или в суд. Что делать если руководитель отказал в удовлетворении моего заявления на отзыв увольнения по согласию сторон?
Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма.
Спросить
Пишите на имя руководства заявление за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ. Получите на заявлении подпись непосредственного руководителя и отправляйте его в отдел кадров. Здравствуйте.
Получите на своем заявлении об увольнении резолюцию непосредственного руководителя и отправляйте его работодателю (указанному в трудовом договоре). Я хочу уволится с салона много мебели в горячем ключе, отдел кадров и руководство находится в Краснодаре, в салоне управляющая, писала о приеме на работу в отделе кадров, без резолюции управляющей салона. Как правельно уволится по собственному желанию.
Пишите на имя руководства заявление за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Получите на заявлении подпись непосредственного руководителя и отправляйте его в отдел кадров.
Спросить
Здравствуйте.
Получите на своем заявлении об увольнении резолюцию непосредственного руководителя и отправляйте его работодателю (указанному в трудовом договоре).
СпроситьЕсли вы написали заявление, оно зарегистрировано и на нем есть соответствующая резолюция руководителя - действия работодателя незаконны.
Удачи. Меня приняли на работу, сказали, что приходите, пишите заявление и начальник оставил резолюцию, что не возражает, дали направление на медкомиссию, в итоге, плановый отдел не подписал и ответили, что вакансии нет! Правомерно ли это?
Если вы написали заявление, оно зарегистрировано и на нем есть соответствующая резолюция руководителя - действия работодателя незаконны.
Удачи.
СпроситьПредлог "с " означает, что в этот день трудовые отношения уже прекращены. По ТК работник предупреждает работодателя за 2 недели, поэтому в заявлении работник вообще может дату увольнения не писать, указав дату написания и подачи заявления об увольнении.
В этом случае будем считать с дня следующего за днем подачи заявления 14 дней, последний из которых будет днем увольнения. Посмотрите резолюцию руководителя на заявлении. Если в обычном порядке, то последний рабочий день 23 числа. 9 октября написала заявление на увольнение с 23 октября.14 дней будет 22 октября должна ли я 23 выйти на работу. Или какой последний рабочий день?
Предлог "с " означает, что в этот день трудовые отношения уже прекращены. По ТК работник предупреждает работодателя за 2 недели, поэтому в заявлении работник вообще может дату увольнения не писать, указав дату написания и подачи заявления об увольнении.
В этом случае будем считать с дня следующего за днем подачи заявления 14 дней, последний из которых будет днем увольнения.
Спросить
Посмотрите резолюцию руководителя на заявлении. Если в обычном порядке, то последний рабочий день 23 числа.
СпроситьДоброе утро!
Да, этой подписью он подтверждает, что Вы уже у него не работаете. Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию). Нужна ли подпись руководителя на заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию).
СпроситьЗдравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя. Добрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию. На чьё имя писать заявление об увольнении?
Руководитель в данный момент в отпуске.
Здравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя.
Спросить
Добрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию.
СпроситьПо общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение. Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Очередной отпуск, законно ли отказать его летом.
По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение.
Спросить
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьЕсли согласны с датой увольнения указанной в заявлении, можете поставить визу-уволить и подпись. Если дата не указана, или не согласны-пишите-уволить с отработкой 2 недели. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением какая должна стоять резолюция на заялении. Работаю руководителем, работник написал заявление на увольнение как правильно подписать заявление чтобы было юридически правильно.
Если согласны с датой увольнения указанной в заявлении, можете поставить визу-уволить и подпись. Если дата не указана, или не согласны-пишите-уволить с отработкой 2 недели.
Спросить
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением какая должна стоять резолюция на заялении.
Спросить
Если в соответствии с законом то смотрите ст. 127 ТК, пишите уволить последним днем отпуска
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте! Можно поставить резолюцию следующего содержания-"к исполнению-далее фамилия кадрового работника, дата, подпись."
СпроситьРуководитель должен подписать приказ и ознакомить с ним работника. Резолюция на заявлении работника - это не обязательно с уважением. Скажите пожалуйста долженли руководитель на заявлении работника обувольнении по собственному желанию ставить свою подпись с расшифровкой ичто ещё он должен написать на заявлении работника который увольняется по собственному желанию.
Руководитель должен подписать приказ и ознакомить с ним работника. Резолюция на заявлении работника - это не обязательно с уважением.
СпроситьО вымогательстве Вы вправе сообщить в военную прокуратуру. Порядок предоставления увольнений курсантам прописан в ведомственных документах. В армии, флоте мчс и так далее они разные. Если без криминала, то подаётся обоснованный рапорт (заявление) соответствующему руководителю и на данном рапорте ставиться резолюция. Решение может быть обжаловано выше стоящему руководству.
Если просит коньяк, это вымогательство. Заявление СК РФт причём в любое, там разберутся с подследственностью. Имеют ли право лишать женатого курсанта 4 курса увальнения? И какой алгоритм действия если твой начальник намекает на Коньяк чтоб отпустить тебя в увальнения? При том что коньяки ему носят половина факультета? Кто приносит тот и ходит в увальнения. И я не оставил своего телефона чтоб сохранить анонимность. Было бы отлично если бы вы ответили на email stormss_88@icloud.com
Порядок предоставления увольнений курсантам прописан в ведомственных документах. В армии, флоте мчс и так далее они разные. Если без криминала, то подаётся обоснованный рапорт (заявление) соответствующему руководителю и на данном рапорте ставиться резолюция. Решение может быть обжаловано выше стоящему руководству.
Если просит коньяк, это вымогательство. Заявление СК РФт причём в любое, там разберутся с подследственностью.
СпроситьЗдравствуйте!
ЕСли писали заявление - то может
УДАЧИ ВАМ Да, может подписать заявление об увольнении Здравствуйте.Если есть приказ о возложении обязанностей руководителя, то И.о. может Вас уволить,указав на Вашем заявлении свое согласование. Здравствуйте. Если он исполняет обязанности директора на основании приказа, доверенности и имеет соответствующие полномочия, то может оформить Ваше заявление на увольнение, с соответствующей подписью- исполняющего обязанного директора. Спасибо! А как я могу узнать о соответствующих полномочиях ио директора? Ситуация сейчас прблемотичная, ио директора нас не о чем не информирует. А то она меня уволит, а окажется, что не имела права? И ждать директора не могу. Может ли ио директора оформить мое увольнение с работы по моему собственному желанию? И как должна быть написана резолюция ИО директора? Спасибо.
Здравствуйте.Если есть приказ о возложении обязанностей руководителя, то И.о. может Вас уволить,указав на Вашем заявлении свое согласование.
Спросить
Здравствуйте. Если он исполняет обязанности директора на основании приказа, доверенности и имеет соответствующие полномочия, то может оформить Ваше заявление на увольнение, с соответствующей подписью- исполняющего обязанного директора.
СпроситьСпасибо! А как я могу узнать о соответствующих полномочиях ио директора? Ситуация сейчас прблемотичная, ио директора нас не о чем не информирует. А то она меня уволит, а окажется, что не имела права? И ждать директора не могу.
СпроситьУ Вас на предприятии есть кадровая служба, она и будет увольнять, у ней и узнайте о полномочиях.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас должны принять работник отдела кадров. На Вашем экземпляре обязаны поставить дату приема заявления и подпись. Если я подаю заявление на увольнение, мне нужно писать два заявления или мне должны дать копию с резолюцией руководителя?
Здравствуйте. У Вас должны принять работник отдела кадров. На Вашем экземпляре обязаны поставить дату приема заявления и подпись.
Спросить---Здравствуйте, конечно должны. ведь вашего заявления не достаточно. нужна резолюция руководителя. а он может не отпустить вас без отработки.[b]это только его прерогатива. [/b][u][/u]
Всего хорошего. Отправила заявление на увольнение заказным письмом 5.04.Оно до сих пор не доставлено. Должна ли я отрабатывать еще две недели?
---Здравствуйте, конечно должны. ведь вашего заявления не достаточно. нужна резолюция руководителя. а он может не отпустить вас без отработки.это только его прерогатива. [u][/u]
Всего хорошего.
СпроситьНужно исходить из содержания заявления, наложенной на него резолюцией руководителя. Если резолюция отсутствует а в заявлении указана дата увольнения, ссылайтесь на то, что ставя на заявлении свою подпись, он выразил свою волю о достижении соглашения по вопросу даты увольнения. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если заявление он уже подписал? Вчера он был согласен отпустить меня в день написания заявления, т.к. знал, что меня ждут на другом месте работы. И сразу же подписал мое заявление, в котором прописана желаемая дата увольнения, а сегодня он требует, чтоб я отрабатывала 14 дней. На какие статьи или законы я могу сослаться, указывая, что он уже подписал, а значит согласен с датой увольнения?
Нужно исходить из содержания заявления, наложенной на него резолюцией руководителя. Если резолюция отсутствует а в заявлении указана дата увольнения, ссылайтесь на то, что ставя на заявлении свою подпись, он выразил свою волю о достижении соглашения по вопросу даты увольнения.
СпроситьБез согласия руководителя уволиться раньше двух недель нельзя. Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго! Вспомнила меня устроили официально, но договора я не подписывала так как мне его не дали. Я все равно должна отрабатывать? Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели. Так как директор все время на мне срывается, говорит что не устраивает как я работаю. Но при написании заявления заявляет отрабатывать.
Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго!
Спросить
Можете Безусловно. если вы уволились по соглашению сторон а не по собств. желанию то точно не можете Какая резолюция руководителя стоит на заявлении об увольнении (уволить с какого числа?) Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ (МЕНЯ ОБ ЭТОМ ПОПРОСИЛИ) 3 МАРТА. НА 4 МАРТА БЫЛ ОТГУЛ.БОЛЬШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я НЕ ВИДЕЛА.И ЗАПОЛНЯЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ТОЛЬКО Ф.И.О. ГРАФА СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ И РОСПИСЬ. Т К ПОБЫСТРЕЙ ХОТЕЛИ ИСБАВИТЬСЯ ОТ МЕНЯ.6 МАРТА НАПИСАЛА ЗАВЛЕНИЕ ОБ АНУЛИРОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАССЧЕТЕ. ОСТАВИЛА У СЕКРЕТАРЯ. ПОЗЖЕ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО НА МОЕ МЕСТО УСТРАИВАЕТСЯ ЧЕЛОВЕК.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ! КУДА ИДТИ ДАЛЬШЕ Могу ли я вернуться на увз. если заявление подписано без отработки 3 марта 2015 г а 6 марта я сообщила что передумала. На что мне сказали чтона мое место устраивается человек и уже нельзя. Помогите пожалуйста.
если вы уволились по соглашению сторон а не по собств. желанию то точно не можете
Спросить
Какая резолюция руководителя стоит на заявлении об увольнении (уволить с какого числа?)
Спросить
Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ (МЕНЯ ОБ ЭТОМ ПОПРОСИЛИ) 3 МАРТА. НА 4 МАРТА БЫЛ ОТГУЛ.БОЛЬШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я НЕ ВИДЕЛА.И ЗАПОЛНЯЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ТОЛЬКО Ф.И.О. ГРАФА СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ И РОСПИСЬ. Т К ПОБЫСТРЕЙ ХОТЕЛИ ИСБАВИТЬСЯ ОТ МЕНЯ.6 МАРТА НАПИСАЛА ЗАВЛЕНИЕ ОБ АНУЛИРОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАССЧЕТЕ. ОСТАВИЛА У СЕКРЕТАРЯ. ПОЗЖЕ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО НА МОЕ МЕСТО УСТРАИВАЕТСЯ ЧЕЛОВЕК.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ! КУДА ИДТИ ДАЛЬШЕ
СпроситьИз вашего вопроса непонятно, вы работаете еще, или уже нет, т.е. уже уволены. Я вам все подробно написала в личном сообщении.
СпроситьЕсли на вашем заявлении стоит резолюция "в приказ с такого-то числа", это является согласием работодателя на увольнение вас тем числом, которым Вы просите, Не выдавать трудовую и прочие документы, в том числе расчет, работодатель не имеет права
Обратитесь за выдачей трудовой в письменной форме, не выдадут - жалуйтесь в трудинспекцию они никак не могут отменить приказ руководителя. это может сделать только сам руководитель Работодатель на заявлении поставил резолюцию: в приказ без отработки, отдел кадров приписал: принято в работу и дату, на следующий день придя за расчетом и трудовой в которой мне уже сделали запись, мне отказали в выдаче перечисленного, мотивируя тем что закон на нашей стороне и они могут отменить данный приказ, веских причин не поясняют. Что делать и как правильно поступить?
если на вашем заявлении стоит резолюция "в приказ с такого-то числа", это является согласием работодателя на увольнение вас тем числом, которым Вы просите, Не выдавать трудовую и прочие документы, в том числе расчет, работодатель не имеет права
Обратитесь за выдачей трудовой в письменной форме, не выдадут - жалуйтесь в трудинспекцию
Спросить(оно зарегистрировано) нет резолюции руководителя
---а его резолюция на вашем заявлении и не нужна. достаточно того что оно зарегистрировано (надеюсь секретарь поставила входящий номер дату и подпись) Я написал заявление на увольнение с 11.09.2014 по собственному желанию, руководитель его не подписал, сказал, что не кому работать, я выхожу на работу, жду 14 дней и планирую, через две недели уволиться. Вопрос как быть если на заявлении (оно зарегистрировано) нет резолюции руководителя, как мне получить трудовую и расчетные. Спасибо.
(оно зарегистрировано) нет резолюции руководителя
---а его резолюция на вашем заявлении и не нужна. достаточно того что оно зарегистрировано (надеюсь секретарь поставила входящий номер дату и подпись)
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Правомерна ли резолюция руководителя на заявлении об увольнении: С отработкой 2 недели, если работник указал дату увольнения. Ст 80 ТК РФ гласит, что работник имеет право предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но не обязан.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМожно отозвать заявление на увольнение и что делать в такой ситуации?
ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ НАЛОЖИЛ НА ЗАЯВЛЕНИЕ РЕЗОЛЮЦИЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ в день написания заявления - то можно.
Удачи можно путем подачи письменного заявления Меня уволили с работы без объяснения причин, но договорились с руководством что расстанемся по хорошему и отрабатывать 2 недели не надо. Я написала заявление по собственному желанию, пока документы еще никакие не подписывала. Как дело дошло до выплат, у руководства возникло много вопросов. Скажите можно отозвать заявление на увольнение и что делать в такой ситуации?
А на том экземпляре, что остался у руководителя, есть резолюция? Если нет, то надо операцию повторить, то, что организации размещаются в одном офисе, роли не играет, юридически они разведены. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?
А на том экземпляре, что остался у руководителя, есть резолюция? Если нет, то надо операцию повторить, то, что организации размещаются в одном офисе, роли не играет, юридически они разведены.
СпроситьРаботник при увольнении по собственному желанию должен предупредить об увольнении за две недели. Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока(ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны пришли к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной датой. Имеет ли право работодатель при увольнении заставить от работать две недели?
Работник при увольнении по собственному желанию должен предупредить об увольнении за две недели.
Спросить
Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока(ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны пришли к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной датой.
СпроситьМолодым специалистам испытательный срок не устанавливается. Поэтому с какой даты договоритесь с руководителем, с такой и будете уволены. Если заявление только датировано 01.10.2013, Вы не указали с какого числа просите уволить Вас и в этот же день на заявлении появилась резолюция руководителя о согласии (без указания конкретной даты), то следующий день должен быть последним рабочим днем и датой увольнения. Таким образом, сегодня 03.10.2013 уже нерабочий день. Я молодой специалист, после окончания учебы устроился работать на шахту, проработал пол месяца и понял что это не работа, а тюрьма, написал заявление на увольнение 01.10.2013, с какого момента я могу не работать, т.к. я молодой специалист еще на адаптационном периоде, 2 недели мне отрабатывать не нужно.
Молодым специалистам испытательный срок не устанавливается. Поэтому с какой даты договоритесь с руководителем, с такой и будете уволены. Если заявление только датировано 01.10.2013, Вы не указали с какого числа просите уволить Вас и в этот же день на заявлении появилась резолюция руководителя о согласии (без указания конкретной даты), то следующий день должен быть последним рабочим днем и датой увольнения. Таким образом, сегодня 03.10.2013 уже нерабочий день.
СпроситьОльга Александровна, порядок увольнения не изменяется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В это день должен быть подготовлен приказ об увольнении, выдана трудовая книжка и окончательный расчет. если заявление на отпуск с последующим увольнением то последний день отпуска - это первый день увольнения.
Если заявление подано во время отпуска, то догуливаете отпуск, затем две недели и увольнение, либо вы договариваетесь с руководством и вас увольняют в последний день отпуска, но только проследите что бы на вашем заявлении была резолюция руководителя, возьмите себе копию заявления (желательно, что бы она была заверена руководством) Если человек подал заявление на увольнения во время отпуска как его должны уволить по закону?
Ольга Александровна, порядок увольнения не изменяется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В это день должен быть подготовлен приказ об увольнении, выдана трудовая книжка и окончательный расчет.
Спросить
если заявление на отпуск с последующим увольнением то последний день отпуска - это первый день увольнения.
Если заявление подано во время отпуска, то догуливаете отпуск, затем две недели и увольнение, либо вы договариваетесь с руководством и вас увольняют в последний день отпуска, но только проследите что бы на вашем заявлении была резолюция руководителя, возьмите себе копию заявления (желательно, что бы она была заверена руководством)
Спросить
