Результаты аттестации работников / Трудовое право - 441 советов адвокатов и юристов
Увольнение может быть и по соглашению сторон. Порядок проведения аттестации см ТК РФ. Вы можете уволиться по собственному желанию ДО комиссии.
Если уже пройдет комиссия, то тут уже на усмотрение самомго работодателя - увольнять ли вас по собственному. У них на руках уже будут результаты/заключение комиссии.
Правда, и это можно обжаловать. Но это уже будет иметь небольшой шанс на успех. Работодатель хочет понизить в должности и вероятнее всего будет создавать комиссию. Если я комиссию не пройду, то на должность ниже я не соглашусь и тогда в трудовой книжке будет написано уволен за «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Можно ли уволиться по собственному желанию если я не пройду аттестацию или в обязательном порядке работодатель обязан написать в трудовой причину - несоответствие? И не позднее какого срока работодатель обязан оповестить о назначении комисии?
Увольнение может быть и по соглашению сторон. Порядок проведения аттестации см ТК РФ.
Спросить
Вы можете уволиться по собственному желанию ДО комиссии.
Если уже пройдет комиссия, то тут уже на усмотрение самомго работодателя - увольнять ли вас по собственному. У них на руках уже будут результаты/заключение комиссии.
Правда, и это можно обжаловать. Но это уже будет иметь небольшой шанс на успех.
СпроситьЧтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности. Екатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее. Должны ли на пекарне плотить за вредность.
Чтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности.
СпроситьЕкатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее.
СпроситьЗдравствуйте! Могут согласно п.3) ч.1 ст.81 ТК РФ: "[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации[/quote]". Могут ли уволить без аккредитации.
Здравствуйте! Могут согласно п.3) ч.1 ст.81 ТК РФ: "
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".Спросить
Перевод, снижение разряда - только с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте, перевод только с вашего письменного согласия. Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением. Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ. Я работала поваром бригадиром в школе, меня переводят в садик и хотят понизить разряд с 5 го на 4 й,имеет право работодатель снизить разряд?
Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением.
Спросить
Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНет.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
[quote]39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);[/quote] Сохраняется ли высшая категория по должности "учитель" при переходе на должность "социальный педагог"?
Нет.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:Спроситьустановить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
Здравствуйте, розничная торговля продуктами питания требует как минимум:
— наличие медицинских книжек у работников, связанных с хранением, транспортировкой, реализацией продукции.
— наличие сертификатов качества у продуктов питания.
В случае покупки продукции у поставщиков обязательно наличие сертификата качества.
Можно еще посмотреть - СП 2.3.6.1066-01; СП 2.3.6.3668-20 Ответ: Для торговли раками необходимы следующие документы: сертификат на продукцию, ветеринарную справку (или Ветеринарное свидетельство) необходимо запросить у поставщика, медицинские книжки всех продавцов с отметками о результатах осмотров и гигиенической аттестации, договор о дезинфекции автотранспорта, если используется собственный автомобиль для доставки продукции.
Обоснование: постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1013; Какие документы нужны для торговли раками в работающем пивном магазине?
Здравствуйте, розничная торговля продуктами питания требует как минимум:
— наличие медицинских книжек у работников, связанных с хранением, транспортировкой, реализацией продукции.
— наличие сертификатов качества у продуктов питания.
В случае покупки продукции у поставщиков обязательно наличие сертификата качества.
Можно еще посмотреть - СП 2.3.6.1066-01; СП 2.3.6.3668-20
Спросить
Ответ: Для торговли раками необходимы следующие документы: сертификат на продукцию, ветеринарную справку (или Ветеринарное свидетельство) необходимо запросить у поставщика, медицинские книжки всех продавцов с отметками о результатах осмотров и гигиенической аттестации, договор о дезинфекции автотранспорта, если используется собственный автомобиль для доставки продукции.
Обоснование: постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1013;
СпроситьНет.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
[quote]39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
установить первую (высшую) квалификационную категорию ([b]указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается [/b]квалификационная категория);
отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).[/quote] 38 лет работаю в дошкольном учреждении воспитатель детского сада. 1 квалификационная категория, перевод на старшего воспитателя. Сохраняется ли 1 квалификационная категория, если переводишься на на должность старшего воспитателя?
Нет.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:Спроситьустановить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Все верно могут уволить, поэтому либо соглашаться со сменой профессии либо искать другое место работы. Могут ли уволить мужа, если не согласен на перевод на другую должность? Муж работает электромонтером, установили инвалидность 3 группы до 01.01.2023 года после операции на позвоночнике. Организация предагает перевести на вакансию уборщика служебных помещений или сторожа, у него справка на легкий труд на 3 месяца. В случае отказа сказали, что тудовой договор будет прекращен. Муж единственный кормилец, на иждивении дочь на инвалидности, мама не работает. Муж просил предоставить должность по его квалификации. Имеют ли право уволить?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Все верно могут уволить, поэтому либо соглашаться со сменой профессии либо искать другое место работы.
СпроситьСрок рассмотрения прокуратурой жалобы 30 дней. Навряд ли в положении об аттестационной комиссии указано, что аттестация работнику переносится при наличии жалоб в надзорные органы (изучите положение). Если Вы будете несогласны с результатом, имеете право на обжалование. Также, если прокуратура найдёт в деятельности аттестационной комиссии нарушения, затрагивающие Вас, тоже сможете обжаловать результат. Срок рассмотрения заявления 30 дней. Меня через пару дней вызывают на аттестационную комиссию.
Но я перед ней подал жалобу в прокуратуру по вопросу этой комиссии.
Если началась прокурорская проверка на основании моей жалобы, аттестационная комиссия проходит в штатном расписании или отменяется на время проверки?
Срок рассмотрения прокуратурой жалобы 30 дней. Навряд ли в положении об аттестационной комиссии указано, что аттестация работнику переносится при наличии жалоб в надзорные органы (изучите положение). Если Вы будете несогласны с результатом, имеете право на обжалование. Также, если прокуратура найдёт в деятельности аттестационной комиссии нарушения, затрагивающие Вас, тоже сможете обжаловать результат.
Спросить
Здравствуйте, да могут отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ. И не допускать к работе на основании ст.14.1. ФЗ № 116 "О промышленной безопасности"
10. Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах. [quote]Сдал экзамен по охране труда, не могу сдать по промбезопасности могут ли меня отстронить от работы?[/quote]
Могут.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Сдал экзамен по охране труда, не могу сдать по промбезопасности могут ли меня отстронить от работы?
Здравствуйте, да могут отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ. И не допускать к работе на основании ст.14.1. ФЗ № 116 "О промышленной безопасности"
10. Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах.
Спросить
Сдал экзамен по охране труда, не могу сдать по промбезопасности могут ли меня отстронить от работы?
Могут.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьПорядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория. У меня была высшая категория. Есть запись в трудовой книжке. Затем я не работала в профессии. Сейчас снова работаю преподавателем в колледже, хочу подать сразу на высшую категорию. Есть ли документ, на который я могу ссылаться, чтобы подать сразу на высшую категорию?
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
СпроситьОснованиями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьПока не будет проведена аттестация, то может работать. Действительно, отчисление не влечет автоматического увольнения. По результатам аттестации работника комиссия установит несоответствие уровня образования и примет кадровое решение. Такой вопрос у нас на предприятии работает сотрудник начальником транспортного цеха у него не было высшего образования его отправили обучатся в ВУЗ и в ноябре его отчислили может ли он занимать эту должность?
Действительно, отчисление не влечет автоматического увольнения. По результатам аттестации работника комиссия установит несоответствие уровня образования и примет кадровое решение.
СпроситьВ случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение и (или) получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории. Таким образом, работник имеет право работать без квалификационной категории, но при этом право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории работник теряет. Если он не прошёл переаттестацию, по прежним результатам, ему и производят плату. Но нужно читать локальные НПА ДОУ! А мы их не читали. Правильно ли, что воспитателю который не прошел вовремя аттестацию (была первая категория), продолжают платить как по первой категории.
В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение и (или) получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории. Таким образом, работник имеет право работать без квалификационной категории, но при этом право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории работник теряет.
Спросить
Если он не прошёл переаттестацию, по прежним результатам, ему и производят плату. Но нужно читать локальные НПА ДОУ! А мы их не читали.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Можно организовать проведение аттестации. См. положение об очередной, внеочередной аттестации в Вашей организации. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для расторжения трудового договора. Здравствуйте.
По аттестации только.
Либо организационно штатные мероприятия. Как уволить сотрудника, который в силу возрастных изменений (65 лет) не справляется с заданным объемом работы?
Здравствуйте, Елена. Можно организовать проведение аттестации. См. положение об очередной, внеочередной аттестации в Вашей организации. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для расторжения трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации медицинских работников всегда завершаются итоговой аттестацией. При успешном результате в первом случае специалист получает свидетельство о повышении квалификации. Во втором — диплом о профессиональной переподготовке (п. 10 приказа № 66 н). В 2014 году прошла переподготовку по специальности сестринское дело в анестезиологии и реанимации, сертификат выдали, а вот диплом или удостоверение нет, ссылаясь на то что он не нужен. А сейчас устраиваясь на работу, с меня требуют диплом, так как без него сертификат не действителен. На основании какого закона они не выдали мне диплом в 2014? В организации где проходили переподготовку сказали, что дипломы выдаются только с 2016 года. А до этого выдаваться просто сертификат.
Здравствуйте. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации медицинских работников всегда завершаются итоговой аттестацией. При успешном результате в первом случае специалист получает свидетельство о повышении квалификации. Во втором — диплом о профессиональной переподготовке (п. 10 приказа № 66 н).
СпроситьУволят.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Здравствуйте!
Если не сдали аттестацию, то увы, но уволят. Надежда Петровна, добрый день.
Могут уволить, на основании статьи 81 ТК РФ, если не прошли аттестацию.
С уважением. Скажити пожалуйста, я работаю газоилектросварщикам, у меня проходила отистация по сварки, но я не с дола отестацию, и мне отдел кадров сказала что меня уволят.
Уволят.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить
Надежда Петровна, добрый день.
Могут уволить, на основании статьи 81 ТК РФ, если не прошли аттестацию.
С уважением.
СпроситьЭлла Алексеевна Окунева, можете, с согласия работодателя. В силу ст. 81 ТК РФ, соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается результатами аттестации, проводимой работодателем. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Я работаю в Курске могу ли я пройти аттестацию педработника на высшую категорию в другом городе.
Элла Алексеевна Окунева, можете, с согласия работодателя. В силу ст. 81 ТК РФ, соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается результатами аттестации, проводимой работодателем. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
СпроситьАппеляция не предусмотрена Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276).
Поэтому обжалование возможно только в вышестоящий орган или в суд.
С требованием о признании недействительными результатов аттестации вы можете обратиться, если нарушены процедуры или порядок проведения.
Выводы комиссии, не содержащие ссылок на факты, проверить трудно, для этого придется ходатайствовать о назначении экспертизы. Кроме как в суде, этого сделать невозможно. Я подала заявление на аттестацию на 1 категорию, но мне сказали, что я не прохожу. Я думаю, что комиссия неправильно оценила моё представление. Какие необходимо собрать документы, что подать на апелляцию по аттестации учителя на первую категорию?
Аппеляция не предусмотрена Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276).
Поэтому обжалование возможно только в вышестоящий орган или в суд.
С требованием о признании недействительными результатов аттестации вы можете обратиться, если нарушены процедуры или порядок проведения.
Выводы комиссии, не содержащие ссылок на факты, проверить трудно, для этого придется ходатайствовать о назначении экспертизы. Кроме как в суде, этого сделать невозможно.
СпроситьПри приеие на работу работодатель не присваивает никаких квалификационных категорий. Ее присваивают по результатам аттестации или по решению регулятора.
По некоторым должностям сроки проведения аттестации в связи с пандемией перенесли, поэтому возможно продление ранее установленногой категории.
Например, Минпросвещения продлило сроки действия квалификационных категорий педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, которые заканчивались в период с 1 сентября 2020 г. по 1 октября 2021 г., до 31 декабря 2021 года. Если высшая категория просрочена, то какую дадут при трудоустройстве.
При приеие на работу работодатель не присваивает никаких квалификационных категорий. Ее присваивают по результатам аттестации или по решению регулятора.
По некоторым должностям сроки проведения аттестации в связи с пандемией перенесли, поэтому возможно продление ранее установленногой категории.
Например, Минпросвещения продлило сроки действия квалификационных категорий педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, которые заканчивались в период с 1 сентября 2020 г. по 1 октября 2021 г., до 31 декабря 2021 года.
СпроситьДа это возможно, назначат аттестационную комиссию, и могут принять решение об увольнении по не соответствию с занимаемой должностью. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Возможно ли проведение переаттестации участковой медсестры на соответствие занимаемой должности в случае конфликта на работе с работодателем, имея действующий сертификат на руках.
Да это возможно, назначат аттестационную комиссию, и могут принять решение об увольнении по не соответствию с занимаемой должностью. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации.
СпроситьКонечно можете, тем более за 72 ч. Вы физически не выучите язык, только пройдете курс обучения, не более. Конечно, можете отказаться и можете быть или отстранены или уволены.
Коллега не договорил просто...
Это может быть, например, по следующему основанию.
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Установят просто такое требование к работе, как знание английского языка (если Вы непосредственно обслуживаете клиентов). Мне 50 лет, работаю в метрополитене, сейчас обучаюсь на курсах и за 72 часа занятий я должна выучить английский. Я учила в школе немецкий. Могу я отказаться учить враждебный для меня ящык?
Конечно можете, тем более за 72 ч. Вы физически не выучите язык, только пройдете курс обучения, не более.
Спросить
Конечно, можете отказаться и можете быть или отстранены или уволены.
Коллега не договорил просто...
Это может быть, например, по следующему основанию.
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Установят просто такое требование к работе, как знание английского языка (если Вы непосредственно обслуживаете клиентов).
СпроситьЗдравствуйте Елена Леонидовна!
Воспитатель и педагог-психолог это разные должности по квалификационному справочнику.
Если в штатном расписании стоит единица воспитателя, то она должна замещаться специалистом, имеющим соответствующую квалификацию и сертификат, в противном случае он может быть уволен по п.3 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote] Заведующий на должность воспитателя приняла педагога-психолога. Педагога-психолога отказывается проходить курсы переподготовки на воспитателя. Имеет право заведующий предложить педагогу-психологу увольнение?
Здравствуйте Елена Леонидовна!
Воспитатель и педагог-психолог это разные должности по квалификационному справочнику.
Если в штатном расписании стоит единица воспитателя, то она должна замещаться специалистом, имеющим соответствующую квалификацию и сертификат, в противном случае он может быть уволен по п.3 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Спросить
А какой ответ вам дали в центре занятости? Места для работы инвалидам по квоте в качестве гражданского персонала в воинских частях должны предоставляться. Добрый день, Елена! НЕТ, т.к. в силу нормы ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников [b]не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда[/b] по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Обращайтесь в центр занятости населения они должны найти работу. Прислали письмо что мы обязаны предоставлять отчеты с информацией о выделенных местах для инвалидов, в локальных документах у нас это не отражено, но 3 инвалидов работают на обычных местах. Должны ли предоставляться места для работы инвалидам по квоте в качестве гражданского персонала в воинских частях?
Места для работы инвалидам по квоте в качестве гражданского персонала в воинских частях должны предоставляться.
Спросить
Добрый день, Елена! НЕТ, т.к. в силу нормы ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Спросить
Да, медкнижка нужна в обязательном порядке. Уточнения: ст.1.5. санпина 2.4.3648-20 говорит: 1.5. Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
А если он устроен по договору ГПХ и не входит в штат? Нужна ли мед. книжка репетитору оказывающему консультационные услуги детям по договору ГПХ (где репетитор выступает исполнителем) с заказчиком (другое ИП куда приходят на занятия дети)?
Уточнения: ст.1.5. санпина 2.4.3648-20 говорит: 1.5. Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
А если он устроен по договору ГПХ и не входит в штат?
Спросить
