Решения судов по незаконному увольнению / Судопроизводство - 631 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Пока не вынесено решение в вашу пользу биржа основывается в своих действиях на записи в трудовой. Потребовать можете, но отказ в выплате законный. На всякий случай - если суд признает ваше увольнение незаконным, придётся возвращать все выплаченное пособие по безработице. Меня уволили по статье с работы. Это увольнение я считаю не законным и оспариваю его в суде в данный момент. После увольнения я встал на Биржу труда, однако там выплаты начнутся только со второго месяца, а не с первого (из-за статьи увольнения). У меня вопрос законно ли это и могу ли я требовать выплату за первый месяц безработицы?
Добрый день. Пока не вынесено решение в вашу пользу биржа основывается в своих действиях на записи в трудовой.
Спросить
Потребовать можете, но отказ в выплате законный. На всякий случай - если суд признает ваше увольнение незаконным, придётся возвращать все выплаченное пособие по безработице.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть право обжаловать решение райсуда в суд апелляционной инстанции.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Увольнение в отпуске или на больничном незаконно.
Обжалуйте решение суда в вышестоящей инстанции.
Обжалуйте действия администрации ФСИН по непринятию декларации, если есть подтверждение, что вы с описью вложения её направляли и у вас уважительность причин не предоставления документов до 30.04. Я сотрудник ФСИН. Меня уволили за УТРАТУ ДОВЕРИЯ по причине не подачи мною в срок до 30 апреля декларации о доходах. Уволили меня когда я находился на больничном, который взял находясь в отпуске! Вопрос: Законно ли мое увольнение? (Поясняю что декларацию у меня не принимали осознанно, не пуская на работу. При этом я отправил ее по почте 27 мая. И районный суд встал на сторону работодателя)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть право обжаловать решение райсуда в суд апелляционной инстанции.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Увольнение в отпуске или на больничном незаконно.
Обжалуйте решение суда в вышестоящей инстанции.
Обжалуйте действия администрации ФСИН по непринятию декларации, если есть подтверждение, что вы с описью вложения её направляли и у вас уважительность причин не предоставления документов до 30.04.
СпроситьДля обжалования вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ Если в суде сможете доказать ст 56 ГПК РФ что вас незаконно уволили по НУК, тогда суд примет решение от отмене увольнения по НУК и вы сможете уволить в связи с окончанием срока контракта. Если при увольнении не было допущено нарушений, то шансы на обжалование очень малы. Перед увольнением Вам обязаны предоставить отпуск, исчисленный по правилам п. 3 ст. 29 Положения о порядке... Написал рапорт об увольнении в связи с окончанием контракта, а через неделю меня уволили по НУК с моей стороны, до конца контракта осталось 3 месяца, как раз столько времени, сколько отпусков мне положено отгулять. Могу ли я обжаловать и увооиться по окончанию контракта?
Для обжалования вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ Если в суде сможете доказать ст 56 ГПК РФ что вас незаконно уволили по НУК, тогда суд примет решение от отмене увольнения по НУК и вы сможете уволить в связи с окончанием срока контракта.
Спросить
Если при увольнении не было допущено нарушений, то шансы на обжалование очень малы. Перед увольнением Вам обязаны предоставить отпуск, исчисленный по правилам п. 3 ст. 29 Положения о порядке...
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394.[b] Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу[/b] ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли. Tktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда. Будет ли логично мне писать заявление в суд на моральный вред и среднюю зп, так как из-за этого фиктивного трудоустройства мне отказывают в трудоустройстве? Что можно сделать в такой ситуации. Проходила стажировку в компании 2 дня, Документы на Оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы Работала в этой организации месяц. Паспортные данные и тд у них были при заполнение анкеты. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли.
СпроситьTktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда.
Спросить
Самвед, решение выносит суд, если признает увольнение незаконным.
Обращайтесь в суд, он разрешит спор.
Должно быть как минимум восстановление на работе со всеми вытекающими) Спасибо, уважаемая госпожа Разина! Прошу извинить, что вопрос получился не совсем или совсем некорректным: он отправился на сайт раньше из-за моего случайного нажатия клавиши на отправку. Речь в вопросе шла об обнародовании сведений граждан, которые были готовы пойти на митинг в поддержку Навального. Руководство "Мосметро" эти списки просмотрело, и после этого пошли массовые увольнения. На данный момент уволено 112 человек. Будет ли наказание и какое за незаконное наказание людей из "Мосметро"?
Самвед, решение выносит суд, если признает увольнение незаконным.
Обращайтесь в суд, он разрешит спор.
Должно быть как минимум восстановление на работе со всеми вытекающими)
СпроситьСпасибо, уважаемая госпожа Разина! Прошу извинить, что вопрос получился не совсем или совсем некорректным: он отправился на сайт раньше из-за моего случайного нажатия клавиши на отправку. Речь в вопросе шла об обнародовании сведений граждан, которые были готовы пойти на митинг в поддержку Навального. Руководство "Мосметро" эти списки просмотрело, и после этого пошли массовые увольнения. На данный момент уволено 112 человек.
СпроситьСамвел, пишите коллективную жалобу в ГИТ / трудовую инспекцию.
И придайте этому огласку в СМИ по возможности.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятно как дип может повлиять на работу Вашу, но для начала можете подать жалобу на действия пристава либо руководителю его ОСП либо в суд в порядке КАС РФ. Пришёл лист об взыскании с меня на работу, работадатель не имеет право не взыскивать с меня. ДТП, суд выносит решение, я в срок подаю ап. жалобу, но заводиться ип, я обосновательно подаю заявление о том, что решения суда не вступило в законную силу и прошу приостановить ип, до решения по факту. Суд удов. Мою просьбу.
Но суд-пристав не выносит постановление о приостановлении и с меня не законно могут снять с места работы. Подскажите пожалуйста, какие действия могу предпринять в отношения суд. пристава?
Здравствуйте.
Не совсем понятно как дип может повлиять на работу Вашу, но для начала можете подать жалобу на действия пристава либо руководителю его ОСП либо в суд в порядке КАС РФ.
СпроситьПришёл лист об взыскании с меня на работу, работадатель не имеет право не взыскивать с меня.
Спросить
Нет, не является. У профсоюза нет полномочий повлиять на принятие решения о сокращении. Если вы считаете, что сокращение является незаконным, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд, но только после того, как вас уволят. Марина Николаевна, вы счиатете, что ваши права нарушены при сокращении? Так обращаться нужно в суд или в инспекцию по труду. Первый раз слышу, чтобы Профсоюз помогал при таком споре. В период сокращения обратилась в профсоюз за поддержкой. Профсоюз проверил только законность соблюдения сроков при сокращении. Не является ли это нарушением со стороны профсоюза? Почему он не встал на мою защиту? (Профком на предприятии)
Нет, не является. У профсоюза нет полномочий повлиять на принятие решения о сокращении. Если вы считаете, что сокращение является незаконным, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд, но только после того, как вас уволят.
Спросить
Марина Николаевна, вы счиатете, что ваши права нарушены при сокращении? Так обращаться нужно в суд или в инспекцию по труду. Первый раз слышу, чтобы Профсоюз помогал при таком споре.
СпроситьИстребовать документы, подтверждающие правовой статус части (юридическое ли она лицо). И штатное расписание того, кто устанавливал Вашу должность. Вч не юрлицо. Трудовой договор с вч. при чем МО? приказ 3910. Если не юрлицо то вч не отвечает за незаконное увольнение гп. Простите не поняла ваше пояснение. Вч не юрлицо. Труд. договор заключен с вч. почему мо должно отвечать за незаконное увольнение? Так, я гражданский персонал. Суд установил, что вч представитель работодателя согласно приказ 3910 МО, Т.К. не юрлицо в суде не может быть ответчиком. Труд. договор у меня с вч а не с МО. Еще вч входит в состав 58 Армии. Что противоречит 3910. Как быть? Как доказать, что войсковая часть является моим работодателем. Суд вынес решение, что работодатель МО.
Истребовать документы, подтверждающие правовой статус части (юридическое ли она лицо). И штатное расписание того, кто устанавливал Вашу должность.
Спросить
Вч не юрлицо. Трудовой договор с вч. при чем МО? приказ 3910. Если не юрлицо то вч не отвечает за незаконное увольнение гп.
СпроситьЕсли не юрлицо - не может и отвечать по обязательствам того лица, которое выступает с той стороны договора.
СпроситьПростите не поняла ваше пояснение. Вч не юрлицо. Труд. договор заключен с вч. почему мо должно отвечать за незаконное увольнение?
СпроситьПотому что воинская часть является представителем министерства обороны в отношениях с военнослужащими, так как это особый вид федеральной гражданской службы и регулируются Федеральным законом "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ и Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Воинская часть выступает работодателем только в отношении гражданского персонала и отношения с ними регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 349 ТК РФ)
СпроситьТак, я гражданский персонал. Суд установил, что вч представитель работодателя согласно приказ 3910 МО, Т.К. не юрлицо в суде не может быть ответчиком. Труд. договор у меня с вч а не с МО. Еще вч входит в состав 58 Армии. Что противоречит 3910. Как быть?
СпроситьКакая может быть тактика? Если вас не устраивает решение суда, то можете обжаловать в апелляционном порядке. Если пропустили срок обжалования, то придется подавать ходатайство о его восстановлении в порядке ст.112 ГПК РФ. Подала аппеляцию на решение симоновского суда от 9.12.2020 г. Мне отказано в восстановлении на работе. Меня незаконно уволили путем 5 приказов о дисциплинарном взыскании и нескольких поручений выполнить некую работу. Все приказы составлени от 29 января 2020 г по 14 февраля 2020 г (16 дней) уволена за неоднократное неисполнение п. 5. ч.1. Ст.81. От 13 марта 2020
Вопрос в следующем, пока подавали иск, ждали пандемию в только в сентябре 29 было 1 е заседание, а в октябре у меня наступила беременность, в декабре отказ.
Сейчас аппеляция, прошу подсказать тактику для меня как доч истицы.
Какая может быть тактика? Если вас не устраивает решение суда, то можете обжаловать в апелляционном порядке. Если пропустили срок обжалования, то придется подавать ходатайство о его восстановлении в порядке ст.112 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Нет. Так не могут сделать. Татьяна!
Все зависит от того, где именно Вы работаете. Если учреждение государственное или муниципальное, то обязаны подать заявление в полицию. Татьяна, видите ли, тут надо различать "могут ли" и "будет ли это законно".
Решение об увольнении принимает работодатель.
Он[b] может [/b]принять такое решение, издать такой приказ, внести запись в трудовую книжку.
Но оно может быть законным, а может быть и незаконным.
Проверку законности увольнения осуществит суд при рассмотрении Вашего иска о признании его незаконным, если Вы такой иск подадите, обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня хотят уволить по статье. Если я возместила ущерб но договорится так и не получилось на увольнение по соглашению сторон, могут ли они уволить меня по статье без подачи заявления в полицию на меня?
Татьяна!
Все зависит от того, где именно Вы работаете. Если учреждение государственное или муниципальное, то обязаны подать заявление в полицию.
Спросить
Татьяна, видите ли, тут надо различать "могут ли" и "будет ли это законно".
Решение об увольнении принимает работодатель.
Он может принять такое решение, издать такой приказ, внести запись в трудовую книжку.
Но оно может быть законным, а может быть и незаконным.
Проверку законности увольнения осуществит суд при рассмотрении Вашего иска о признании его незаконным, если Вы такой иск подадите, обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же. Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции. Если есть основание подавайте в суд. Обращайтесь с иском в суд по месту нахождения работодателя. Меня уволили незаконно. Хочу отсудить зарплату и восстановиться.
Добрый день. Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же. Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции.
Спросить
Решение для вашей задачки ЕСТЬ!. Но это платная услуга. Регламент ТК РФ Статья 392. По мнению Легостаева Е.К. он был незаконно уволен с работы, кроме того ему не выплатили заработную плату в размере 30 000 рублей. Легостаев планирует обжаловать свое увольнение в суде. В течение какого времени он может обратиться в суд? Исчислите размер госпошлины для обращения в суд.
Полина, можете устроиться и во второй, и в третий, и в n-й раз [b]с точки зрения закона.[/b]
Но с точки зрения работодателя, если Вы были ранее уволены оттуда, например, по отрицательным мотивам, это может характеризовать Ваши деловые качества и быть помимо прочего тем фактором, который обусловит отказ. Но решение - за работодателем, могут и не отказать.
При отсутствии же отрицательных мотивов увольнения сам по себе факт того, что Вы там ранее работали, на мой взгляд, не может быть законным основанием отказа. Незаконный отказ в трудоустройстве, если такой будет Вами получен, Вы можете оспорить в суде. Здравствуйте, Полина!
Да, конечно можете. Никаких ограничений законом в отношении количества раз по трудоустройству не установлено. Могу ли я устроиться магнит во второй раз?
Полина, можете устроиться и во второй, и в третий, и в n-й раз с точки зрения закона.
Но с точки зрения работодателя, если Вы были ранее уволены оттуда, например, по отрицательным мотивам, это может характеризовать Ваши деловые качества и быть помимо прочего тем фактором, который обусловит отказ. Но решение - за работодателем, могут и не отказать.
При отсутствии же отрицательных мотивов увольнения сам по себе факт того, что Вы там ранее работали, на мой взгляд, не может быть законным основанием отказа. Незаконный отказ в трудоустройстве, если такой будет Вами получен, Вы можете оспорить в суде.
Спросить
Здравствуйте, Полина!
Да, конечно можете. Никаких ограничений законом в отношении количества раз по трудоустройству не установлено.
СпроситьЧем суды закончились и какие решения были вынесены? 6 лет назад меня беременную уволили с работы я прошла 3 суда. 2 в малоярославце 1 в калуге. Меня не восстановили. Могу ли возобновить дело.
Отказать не имеют права. Это Ваше желание прекратить службу, выйти на пенсию.
Увольнение в связи с выходом на пенсию - нормальное увольнение.
А после решения суда в связи с осуждением. Конечно, это не законно. Затягивайте следствие, а работодателю иск о признании незаконными бездействия по не увольнению. И всё же не увольняют меня. Говорят по отрицательным уволят... Я сотрудник МВД на меня возбудили С.К уголовное дело по статье 285. Написал рапорт на увольнение с выходом на пенсию, но меня не увольняют объясняют тем что после решения суда можем уволить, а так пока не можем вас уволить. Законно ли это?
Отказать не имеют права. Это Ваше желание прекратить службу, выйти на пенсию.
Увольнение в связи с выходом на пенсию - нормальное увольнение.
А после решения суда в связи с осуждением.
Спросить
Конечно, это не законно. Затягивайте следствие, а работодателю иск о признании незаконными бездействия по не увольнению.
Спросить
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних делСпросить1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
Вопрос то ваш в чем? Непонятно вами подано заявление о рассмотрение дела по вновь открывшимся обстоятельствам или кассационная жалоба? Моя кассационная жалоба по вновь открывшимся обстоятельствам.
Рассмотрена судьёй 3-го кассационного суда общей юрисдикции единолично. Вновь открывшиеся обстоятельства заявлены мною по гражданскому делу трудовой спор, незаконное увольнение.
Вопрос то ваш в чем? Непонятно вами подано заявление о рассмотрение дела по вновь открывшимся обстоятельствам или кассационная жалоба?
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае работодатель должен восстановить работника. Здравствуйте, если есть решение суда об отмене приказа об увольнении, работник должен быть восстановлен в тот же день когда принесёт исполнительный лист ст. 211 ГПК РФ. Решением суда в гражданско правовом порядке, приказ об увольнении работника, положенный в основу предъвленного ему обвинения по уголовному делу признан незаконным. Обязан ли работодатель восстановить работника в должности ли он должен это сделать после прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?
Здравствуйте, если есть решение суда об отмене приказа об увольнении, работник должен быть восстановлен в тот же день когда принесёт исполнительный лист ст. 211 ГПК РФ.
СпроситьДобрый день! По решению суда Ваша супрага была восстановлена на работе и ей оплатили вынужденный прогул? Восстановили 7 октября, до сих пор не оплатили вынужденный простой. А последняя выплата с ЦЗН была в июле, в момент когда только завершился районный суд.. Хотел бы проконсультироваться у Вас по поводу ситуации, возникшей у моей супруги. Ее незаконно уволили, суд признал увольнение незаконным. Пока шел судебный процесс, супруга стояла на учете в ЦЗН, получала выплаты до районного суда, выплаты приостановили и теперь полсе того, как суд завершился, требуют обратно уплаченные средства. Законно это?
Добрый день! По решению суда Ваша супрага была восстановлена на работе и ей оплатили вынужденный прогул?
СпроситьЕсли решением суда увольнение признано незаконным и вы восстановлены в должности, значит вы работаете. Как же вас поставят на учет в качестве безработного. Добрый день, Вадим! Законны, так как вы восстановлены на прежней работе, и следовательно, Вы должны работать. Обратился в центр занятости с заявлением о признании безработным и назначении пособия по безработице. В признании безработным было отказано в связи с тем, что решением суда об увольнение признано незаконным и я восстановлен в прежней должности, по данному решению суда ведется исполнительное производство. Законны ли действия Центра занятости.
Если решением суда увольнение признано незаконным и вы восстановлены в должности, значит вы работаете. Как же вас поставят на учет в качестве безработного.
Спросить
Добрый день, Вадим! Законны, так как вы восстановлены на прежней работе, и следовательно, Вы должны работать.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ, эта шарага известна идиотами-работниками и своей незаконной системой, их однозначно оштрафуют, отпускные не забираются, это самоуправство, можно подать на них в суд и больше сюда не устраивайтесь, лучше спросите сначала. Действия Вашего работодателя являются незаконными. При увольнении Вы получили компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Спустя 4 мес. у Вас начались новые трудовые отношения с работодателем, таким образом удержание из заработной платы является неправомерным. Для решения сложившейся ситуации необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отработала год и 3 месяца в ”Красное&Белое ” в отпуск не ходила, при увольнении написала на компенсацию. Через 4 месяца снова устроилась в ”Красное&Белое ” в другой город, здесь у меня вычли из зарплаты 16889,89 И сказали что когда занова устраиваешься то отпускные забирают обратно а дни отпуска возращают, Возможно такое?
Обращайтесь в ГИТ, эта шарага известна идиотами-работниками и своей незаконной системой, их однозначно оштрафуют, отпускные не забираются, это самоуправство, можно подать на них в суд и больше сюда не устраивайтесь, лучше спросите сначала.
Спросить
Действия Вашего работодателя являются незаконными. При увольнении Вы получили компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Спустя 4 мес. у Вас начались новые трудовые отношения с работодателем, таким образом удержание из заработной платы является неправомерным. Для решения сложившейся ситуации необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят. Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
[quote] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут. У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!
Здравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут.
СпроситьДобрый вечер
Законом ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ознакомление с протоколом не предусмотрено.
Подавать замечания на протокол это право, а не обязанность. Если вы считаете, что это может как то повлиять на изменение решения в апелляции, то можно подать. Не зная предмета спора сложно оказывать помощь. Таки отказали Вам? Кто бы мог подумать, а...
Ведь еще 29.09.2020 г. в вопросе №17833193 Вы были убеждены, что "очень легко доказать в моем случае", а в вопросе №17838878 от 1.10.2020 вели речь о том, что "суд позитивно рассматривает вопросы касательно незаконного увольнения и восстановления на работе"...
и вдруг...
С протоколом судебного заседания Вы можете ознакомиться при желании, замечания на него надо писать надо, если в этом есть нужда... Если суд отклонил иск и истец хочет апеллировать решение суда, должен ли истец ознакамливаться с последним протоколом и писать замечания к последнему протоколу?
Спасибо,
Игорь.
Добрый вечер
Законом ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ознакомление с протоколом не предусмотрено.
Подавать замечания на протокол это право, а не обязанность. Если вы считаете, что это может как то повлиять на изменение решения в апелляции, то можно подать. Не зная предмета спора сложно оказывать помощь.
СпроситьТаки отказали Вам? Кто бы мог подумать, а...
Ведь еще 29.09.2020 г. в вопросе №17833193 Вы были убеждены, что "очень легко доказать в моем случае", а в вопросе №17838878 от 1.10.2020 вели речь о том, что "суд позитивно рассматривает вопросы касательно незаконного увольнения и восстановления на работе"...
и вдруг...
С протоколом судебного заседания Вы можете ознакомиться при желании, замечания на него надо писать надо, если в этом есть нужда...
СпроситьЗдесь имеет юридическое значение результат оспаривания, а не сам процесс оспаривания. Только если суд своим решением ст.194 ГПК РФ признал эти дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ незаконными, работодатель не имеет права уволить за неоднократность. Если эти дисциплинарные взыскания не просто оспорены, а по ним имеются соответствующие положительные решения судов в Вашу пользу (попросту дисциплинарные наказания судом отменены), то де-юе у Вас этих удачно оспоренных дисциплинарных взысканий нет. И работодатель не сможет их учитывать при принятии решения об увольнении за неоднократность. Если дисциплинарные наказания оспорены в суде, имеет ли право основываясь на них работодатель уволить работника за неоднократность.
С уважением, Алексей.
Здесь имеет юридическое значение результат оспаривания, а не сам процесс оспаривания. Только если суд своим решением ст.194 ГПК РФ признал эти дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ незаконными, работодатель не имеет права уволить за неоднократность.
Спросить
Если эти дисциплинарные взыскания не просто оспорены, а по ним имеются соответствующие положительные решения судов в Вашу пользу (попросту дисциплинарные наказания судом отменены), то де-юе у Вас этих удачно оспоренных дисциплинарных взысканий нет. И работодатель не сможет их учитывать при принятии решения об увольнении за неоднократность.
СпроситьДа, эти обстоятельства нужно указать в приказе. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Есть шанс, что бы не восстановили? Скажите пожалуйста, обязательно ли в приказе на увольнение по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ расписывать причину увольнения, сроки предыдущего взыскания и пр.. И может ли суд восстановить работника если не расписать этих подробностей?
Да, эти обстоятельства нужно указать в приказе. Иначе суд может признать увольнение незаконным.
Спросить
Неизвестно, надо документы смотреть и больше информации от вас получить. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьЭто уже частности предмета спора. Ведь речь идёт о том, что с точки зрения истца было совершено незаконное увольнение и если суд с этим согласится - всё прочее уже не будет иметь значение. Ну, разве что, ответчик обжалует решение суда. Прошу помощи в следующем вопросе: директора филиала уволили за однократное грубое нарушение по ч.10 ст.81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о признании увольнения не законным. Ответчик представил в суд возражения, где указал основание увольнения и отношение истца к труду в целом, предоставив в суд два приказа с дисциплинарными взысканиями. Срок для обжалования этих приказов истёк. Может ли истец обратиться к суду с тем, что ответчик злоупотреблял правом при объявлении двух выговоров по данным приказам?
Это уже частности предмета спора. Ведь речь идёт о том, что с точки зрения истца было совершено незаконное увольнение и если суд с этим согласится - всё прочее уже не будет иметь значение. Ну, разве что, ответчик обжалует решение суда.
Спросить
