Незаконный приказ об увольнении - работодатель обязан вернуть работника после прекращения уголовного преследования?

• г. Долгопрудный

Решением суда в гражданско правовом порядке, приказ об увольнении работника, положенный в основу предъвленного ему обвинения по уголовному делу признан незаконным. Обязан ли работодатель восстановить работника в должности ли он должен это сделать после прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?

Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

В данном случае работодатель должен восстановить работника.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, если есть решение суда об отмене приказа об увольнении, работник должен быть восстановлен в тот же день когда принесёт исполнительный лист ст. 211 ГПК РФ.

Спросить
Пожаловаться

В гражданско-правовом порядке судом установлен факт увольнения работника приказом на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Данный факт был установлен после того, как работнику стало известно, что в отношении него вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого на основании приказа об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей куголовной ответственности. Имеет ли при таких обстоятельствах юридическую силу приказ положенный в основу обвинения?

Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. На момент отмены приказа об увольнении должность на которую надо восстановить работника сокращена, работник ознакомлен с приказом о сокращении должности, ему были предложены вакантные должности. На работу он ходит мотивируя тем, что его должности не существует, может ли организация уволить его за прогул без уважительных причин.

При прекращении уголовного дела частного обвинения (статья 115 часть 1) по примирении сторон, будет ли отражаться в справке о судимости информация о привлечении к уголовному преследованию? Т.е. является ли это реабилитирующим основанием. Так же вопрос про отказ от обвинения, что является реабилитирующим основанием, получается не отражается в справке из иц мвд?

Обязан ли прокурор принять меры к прекращению уголовного преследования в случае если дело возбужденно по незаконным основаниям по ложному обвинению дознавателя? Подробнее! Спасибо заранее!

1. В ходе предварительного расследования по уголовному делу о хулиганстве (ч. 2 ст. 213 УК РФ) следователем было установлено, что в действиях обвиняемого Загоскина отсутствует состав преступления, а также что истекли сроки давности уголовного преследования. Несмотря на возражения Загоскина, следователь вынес постановление о прекращении в отношении него уголовного преследования по п. 3 ч. 1 ст.

24 УПК РФ (в связи с истечением сроков давности уголовного преследования).

Укажите, какие основания прекращения уголовного дела (уголовного преследования) являются реабилитирующими, а какие нет. Чем отличаются условные основания прекращения уголовного дела (уголовного преследования) от безусловных? При наличии нескольких оснований какое из них подлежит применению?

2. В результате расследования уголовного дела подозрение в причастности Павлова к убийству футбольного фаната не подтвердилось: следователь не смог собрать доказательств, подтверждающих участие Павлова в совершении преступления.

Какое решение должен принять следователь? В чем отличие прекращения уголовного дела от прекращения уголовного преследования? Каковы основания прекращения уголовного дела (уголовного преследования)? Что такое неустановленная причастность в соответствии с УПК РФ? Как раньше решался этот вопрос по УПК РСФСР?

В рамках уголовного дела был арестован автомобиль, признан вещдоком, приобщен к уголовному делу и помещен на арестплощадку. Где находится по настоящее время, под открытым небом. В случае прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, обязаны ли мне компенсировать материальный вред причиненный моему имуществу?

При прекращении уголовного дела и уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - как отражается статус в статистике. Уголовное дело было прекращено на стадии предварительного расследования.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено.

Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа.

В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде)

Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?

Какие последствия будут после факта уголовного преследования по статья 158 часть 1 УК РФ и прекращения уголовного дела в мировом суде по не реабилитирующим основаниям в связи с деятельным раскаянием? И как это может отразиться в репутации самой семьи лица подвергнутого уголовному преследованию, например будущим детям и родственникам? Можно ли в подобном случае, как то избежать неприятностей в карьере в будущем, или дискриминации со стороны общества?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение