Сдельная оплата труда график работы / Трудовое право

Могут ли снижать зарплату за недоработку при работе по сменному графику на 40 часов в неделю?

Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?

Я работаю на сдельной оплате труда, могу ли я уходить домой раньше чем мой график работы?

Не можете уходить раньше окончания рабочего дня. Увы. вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Я работаю на сдельной оплате труда, могу ли я уходить домой раньше чем мой график работы?

Оклад vs сдельная оплата труда - правомерно ли снятие дней из оклада?

Действия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию. Нет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки. Здравствуйте.

Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.

Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.

Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.

С уважением. Нахожусь на окладе, в свободное от основной работы время, занимаюсь сдельной работой. При получении зарплаты выяснилось, что из оклада сняли дни, для того чтобы провести сдельную оплату труда, мотивируя это тем, что я занималась работой в свободное рабочее время и не работал по своей специальности. Хотя моя основная работа была выполнена в срок. Правомерно ли это?

Как оплатить выходные работникам со сдельно-премиальной оплатой труда по Указу от 30.03. по 03.04.

Добрый день!

Как правило, оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной ими работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). И если в этом месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщики в эти дни не могут трудиться. Значит, в таком случае они лишаются части заработной платы.

Поэтому если сдельщики не привлекались к работе в выходные или праздничные дни, то в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ им Положены в дополнительное вознаграждение соответствии с локальным нормативным актом.

Если работник-сдельщик в праздничный день работает по своему графику работы, ему полагается двойная оплата нормы выработки. Если же этот день он не работает, ему положено дополнительное вознаграждение.

Но данные выходные, праздничными днями не являются. В связи с Указом о выходных с 30.03. по 03.04. интересно узнать, каким образом должны их оплатить работникам со сдельно-премиальной оплатой труда?

Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?

Любое одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо и незаконно. Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ. Чуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо. Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?

Вопрос о возможности перевода на другую смену с уменьшением заработной платы и потерей ночных часов в организации

Валерий, надо смотреть, что написано в Вашем трудовом договоре. Если там четко зафиксирован график, то сменить условия Вашей работы могут только с Вашего согласия. Смотреть надо Ваш трудовой договор. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон. Такой вопрос может ли начальник перевести меня с одной смены в другую если в 1 смене график работы день/ночь отсыпной выходной и тем самым заработная плата выше, а 2 смена 2 через 2 тут я теряю ночные часы и уменьшается заработная плата. Заработная плата у нас в организации сдельно-премиальная! Провомерно ли это?

Несоответствие почасовой ставки и графика работы - как перейти на оклад на транспортном предприятии?

У нас повременная, сдельная или повременно-сдельная система оплаты труда. У вас всё правильно, повременная система и оклад у вас и так есть исходя из нормы часов в месяц. Почему у вас зарплата в разные месяцы разная это надо разбираться. Я работаю на ТРАНСПОРТНОМ предприятии по обычной пятидневке с 8:00 до 17:00 СБ,ВС-выходные, праздничные дни тоже отдыхаю как и все, но - почему-то у меня почасовая ставка. Как на пятидневке может быть почасовая ставка? Можно работадателя заставить перевести меня на оклад. Отношусь к разряду рабочих работаю в отделе эксплуатации оператор ЭВМ табельщик. Фактически обьем работы я выполняю из месяца в месяц один и тотже. А зарплата в январе. Мае меньше.

Можно ли платить работнику заработную плату сдельно. (ниже МРОТ)

Если у вас неполный рабочий день, то есть гибкий график работы, то можно. Можно, сдельная работа. Ст.133 ТК РФ

[quote]Месячная заработная плата работника, [b]полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда[/b] (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Поэтому считаю, что нельзя. Можно ли платить работнику заработную плату сдельно. (ниже МРОТ)

Определение режима работы и оплаты труда для сотрудника с нестабильным графиком работы и зависимостью от количества

Надо применять правила о сдельной работе и оплате труда либо оформлять на минимальный оклад с доплатами за конкретно выполненную работу. Луче вам составить график сдельно премиальной оплаты труда Но вам следует учесть интересы фирмы в доставке заявки клиенту Исходите из своих интересов и в первую очередь из интересов фирмы. Ведь вас берут на работу. Добрый день, возник спорный вопрос, как правильно составить в трудовом договоре пункт: режим работы и оплата труда с сотрудником (курьер, водитель), если работа будет зависеть от количества заявок заказчика. Заявки могут быть и одна 1 раз в неделю и на полную раб. неделю, т.е. постоянного графика работы не будет, он каждый раз будет меняться.

Должны ли дать выходные в новогодние праздники многодетной одинокой маме? График сутки через трое. На окладе.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации если у Вас рабочие дни по графику на праздники, то не обязаны дать и оплата будет в одинарном размере

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Выходные предоставляются вам в другие дни недели. Поэтому для работников с таким же, как у вас графиком, суббота и воскресенье являются рабочими днями и оплачиваются они в одинарном размере. Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса России: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Должны ли дать выходные в новогодние праздники многодетной одинокой маме? График сутки через трое. На окладе.

Особенности работы внешнего совместителя - оплата по сдельности, высиживание рабочей смены без работы и определенный оклад

Здравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет. Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно? Здравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.

Заставить отрабатывать недостающие часы при сдельной оплате - права работодателя

Здравствуйте, Михаил.

Смотрите условия Вашего трудового договора.

Если изначально установлен такой график работы, то ничего отрабатывать Вы не должны. ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

[quote][b]Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором [/b]на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.[/quote] Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать недостающие часы если сам установил такой график? Я работаю на сдельной оплате.

Возможно ли изменение графика работы на сдельную оплату в случае временной несовместимости семейных обстоятельств?

[quote]Если так складываются, обстоятельства, что график работы с 8 до 17 мне по семейным[/quote]Форма оплаты труда устанавливается дополнительным соглашением между работодателем и работником. Екатерина, всё зависит от специфики Вашей работы и условий трудового договора. Но в любом случае, подобные вопросы можно решить только по согласованию с руководством и при наличии веских причин для изменения графика работы. Если так складываются, обстоятельства, что график работы с 8 до 17 мне по семейным обстоятельствам временно не подходит, может ли мне руководитель (работадатель) изменить на сдельщину, т.е. я сходила на работу, выполнила порученный объем работы и мне за фактически отработанное время заплатила, даже хоть за 2-3 часа? Такое возможно.

Как будут начисляться отпускные при работе на сдельной оплате труда с плавающим графиком и выходными в праздничные дни

Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. В вашем случае на 10 календарных дней. Работаю на сдельной оплате труда. С плавающим графиком. Независимо выходные это или праздничные дни. Нахожусь в отпуске с 31 декабря по 17 января. Каким образом будут начисляться отпускные?

Как должна оплачиваться переработка норма времени более 100% при сдельной оплате труда и на какой закон можно опираться.

Все зависит от графика работы (вида рабочей недели , продолжительности рабочего дня и недели). Оплата переработки (сверхурочного времени) - работы сверх установленной [u]ежедневной[/u] продолжительности оплачивается по окончании расчетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ . При суммированном учете рабочего времени - подсчет и оплата сверхурочного времени производится по окончании учетного периода , который может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Ст. 99, 104 ТК РФ . Как должна оплачиваться переработка нормовремени более 100% при сдельной оплате труда и на какой закон можно опираться.

Как законно обосновать право на свободный уход с работы при сдельной оплате труда?

Никак.

Нет у вас такого права.

У вас должен быть трудовой договор, в котором указано, что вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Вот если бы у вас не было трудового договора а был договор подряда, с которого вы самостоятельно платили бы налоги, тогда могли бы определять график работы самостоятельно. Могу узнать, я работаю на сдельной оплате труда, не каких лишних выплат мне не делается по мимо того что что заработаю, руководство требует что б работали по 8 часов. Как можно законно аргументировать начальству что я могу в любое время уехать с работы?

При изменении графика работы должна ли сохраняться среднемесячная заработная плата.

Вопрос не очень корректный.

Скажем у вас сдельная оплата труда... так что должны сохранять?

И причем среднемесячная...? Просто график был сутки через двое, делают день ночь 48. Вопрос в том что при переходе на другой график должны ли сохранить средне месячную зарплату ? При изменении графика работы должна ли сохраняться среднемесячная заработная плата.

Как написать коллективную просьбу о смене графика работы в сервисе с только сдельной зарплатой и рабочими часами в 52 недели?

Работаю в сервисе, з/п белая и только сдельная, рабочии часы достигают 52, можно ли написать коллективную просьбу о смене графика.

Обязателен ли график работы при сдельной оплате труда? Если да - то какие требования?

Обязателен ли график работы при сдельной оплате труда? если да - то какие требования?

---требование одно. соблюдение норм ТК.

Право на отпуск для работников по сдельной форме оплаты труда - аргументы работодателя.

Уважаемый Андрей , г. Йошкар-Ола !

Независимо от формы оплаты Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённого графика отпусков.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.07.2014г

17:31 моск. дополню, что право на отпуск за первый год работы наступает через шесть месяцев работы у данного работодателя и не зависит от графика...а за последующие годы...в соответствии с графиком... Полагается ли отпуск работнику, который работает по сдельной форме оплаты труда. Работодатель аргументирует отказ тем, что когда нет заказов, тогда работник и отдыхает.

Переработка и оплата труда при задержке после смены - что говорит график работы и сдельная оплата?

Простой нужно фиксировать. Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используется часовая тарифная ставка. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. График работы с 10 до 18.30. У меня сдельная оплата труда. На день установлена определенная норма. В течении дня бывает простой, по причине отсутствия работы. Приходится задерживаться после смены, чтобы выполнить свою норму. Считается ли это переработкой? Как оплачиваеся? Могу ли я отказаться задерживаться?

Оплата труда в праздничные дни по графику - двойной размер оплаты по окладу и сделке. Ссылка на ТК РФ.

И в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке

Вот об этом подробнее, что было написано в приказе о привлечении ко сверхурочной и сдельной работе?

И, пожалуйста, без ваших теоретических рассуждений.

Документ в студию - получаете ответ. Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,

Оплата ночных часов и работы в выходные и праздничные дни включена в тарифную ставку для охранников 6 разряда?

Если работаете по графику не оплачиваются У Вас - сдельная оплата труда. Тарифная часовая ставка. Бухгалтер права Входят ли ночные часы и работа в выходные и праздничные дни в тарифную часовую ставку? Бухгалтер говорит все уже заложено. Так ли это? Работаю охранником 6 разряда, график сутки через двое. Ни ночные ни праздничные не оплачиваются.

У нас сдельная оплата труда, график работы: 2 через 2. Как нам должна производиться оплата в праздничные дни?

Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; У нас сдельная оплата труда, график работы: 2 через 2. Как нам должна производиться оплата в праздничные дни?

Возможно ли требовать неполный рабочий день после декретного отпуска при работе оператором ПК с графиком 2/2 и

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребнком до 1.5 лет, скоро выходить на работу, но так тяжело сразу работать по 12 часов с графиком 2/2 я работаю оператором ПК т.е постоянно сижу за компьютером, законно ли будет требовать у начальства неполного рабочего дня? Забыла написать, что у нас сдельная оплата труда.

Сдельная оплата труда график работы / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов