Как законно обосновать право на свободный уход с работы при сдельной оплате труда?
Могу узнать, я работаю на сдельной оплате труда, не каких лишних выплат мне не делается по мимо того что что заработаю, руководство требует что б работали по 8 часов. Как можно законно аргументировать начальству что я могу в любое время уехать с работы?
Никак.
Нет у вас такого права.
У вас должен быть трудовой договор, в котором указано, что вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Вот если бы у вас не было трудового договора а был договор подряда, с которого вы самостоятельно платили бы налоги, тогда могли бы определять график работы самостоятельно.
Спросить
Работа по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)
Если полностью отработана норма времени и выполнены все работы - МРОТ.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
СпроситьРаботал на сдельной зп плюс оклад при увольнении выдали толко что заработал сдельно а оклад нет как быть.
Надо разбираться, есть ли какие-то вообще доказательства, что оклад должны платить? Какова сдельная оплата? Есть ли справки 2-ндфл, например. Надо смотреть все документы.
Есть желание - обращайтесь очно с документами.
СпроситьЯ работаю по сдельной оплате труда продолжительность рабочего дня 9 часов, но если работа не доделана то ее необходимо доделать, обязан ли я до делывать работу за пределами рабочих часов.
Не обязаны. Работа за пределами установленной ежедневной продолжительности (сверхурочная работа) , в том числе и для завершения начатой работы, возможна только с письменного согласия работника (П.1 ч.2 Ст. 99 ТК РФ). Исключение оставляют случаи чрезвычайных обстоятельств (катастроф , стихийных бедствий, производственных аварий и пр.). Оплата труда здесь значения не имеет.
СпроситьТакая обязанность может быть на Вас возложена, скажем, при ненормированном рабочем дне.
Спросить
Здравствуйте. Нормальное количество часов в месяце - в каждом разное. ТК РФ предусматривает нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Дальше можете работать хоть круглые сутки, но за повышенную ставку.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в горгазе на сдельной оплате труда. Зарплату начисляют с процентов от денег которые заплатил абонент. Но много абонентов которые не оплачивают услуги, хотя работа проделана. Выходит что если абонент не оплатил, я и не работал. Законно ли это?
Здравствуйте! Читайте условия договора, а именно пункты о порядке оплаты труда, ст 135 ТК РФ.
СпроситьСоглашаться переходить с повременной оплаты труда, на сдельную оплату? Работа на мостовом кране. Руководство мотивирует это тем что, премию нам выплачивать не будут и на повременной оплате у нас будет выходить голый тариф. А если мы согласился перейти на сдельную оплату то мы будем получать больше! Вроде как заботятся о нас, чтоб мы не по увольнялись из-за низкой оплаты. Хотя постоянно ищут способы экономии. Например урезают расценки тем кто работает на сдельной оплате. На повременной оплате мы получаем за фактически отработанное время, не зависимо сколько пришло в ремонт оборудования, а на сдельной мы будем зависить от того сколько пришло в ремонт оборудования. Так как лучше поступить?
Вопрос по трудовому праву. Я работаю на предприятие, где не действует Российское законодательство. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Руководство предприятия говорит, что эта статья на предприятие не действует. Людей увольняют за то, что нет работы и при сдельной оплате труда, нет выработки. Что делать в данной ситуации? При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Здравствуйте.
Простоем по вине работодателя следует признавать:
1. время отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр;
2. время приостановления работником работы в случае задержки выплаты ему заработной платы свыше 15 дней;
3. время забастовки, признанной законной, если работник не принимал в ней участия и был лишен возможности трудится по независящим от него причинам;
4. время отказа работника от работы ввиду необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты;
5. время отказа работника от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья, а у работодателя нет возможности предоставить ему другую работу;
6. время приостановки работ ввиду перепрофилирования бизнеса; административного приостановления деятельности предприятия; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании; падение котировок на сырье и иные предпринимательские риски.
Негативные для работодателя процессы в экономике (в том числе «кризис») следует в данном случае считать виной работодателя.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Очень часто встречаются случаи, когда во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы - это требование является незаконным! Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе.
ВАЖНО:
время простоя должно оформляться приказами, но никак не заявлениями работников о предоставлении им отпуска за свой счет.
Напишите всем коллективом заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. На вашем экземпляре контролирующие органы должны оставить пометку о приеме вашего заявления, поставить дату и печать.
За нарушение трудового законодательства вашего директора ждет большой штраф, а уволить всех работников он вряд ли решится. Да и поводы для увольнения по инициативе работодателя найти не просто, если люди не пьют, не нарушают трудовую дисциплину. Он может вас только сократить.
Но при этом обязан будет выплатить вам выходное пособие.
Удачи Вам!
СпроситьИмеет ли право руководство ООО назначать работнику план выработки часов если работник находится на здельной оплате труда.
Изменение существенных условий труда допускается только по обоюдному согласию между работником и работодателем....
СпроситьЯ работаю по сдельной оплате труда. Должен ли работодатель оплачивать мне работу за праздничные и выходные дни, помимо оплаты по нарядам.
Трудовой Кодекс РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Всего Вам Доброго!
СпроситьЯ водитель уаз по сдельной оплате труда на время ремонта меня переводят автослесарем с меньшей ставкой оплаты законно ли это?
Борис Викторович, незаконно. Перевести на другую должность вас могут только с вашего письменного согласия. ничего не подписывайте!
если незаконно все же переведут и урежут зарплату на этом основании, жалуйтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Спросить
