Система отпусков / Трудовое право - 870 советов адвокатов и юристов
Отпуск продлевается
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 12.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
15.5. Порядок исчисления продолжительности очередного ежегодного отпуска определяется Положением и [b]Трудовым кодексом Российской Федерации.[/b] В положении о службе в ОВД РФ не регламентировано продление дополнительного отпуска за стаж службы в уис на период временной нетрудоспособности. Речь-о сотрудниках ФСИН. Это является поводом для не продления этого вида отпуска в вышеуказанном случае?
Отпуск продлевается
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 12.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
15.5. Порядок исчисления продолжительности очередного ежегодного отпуска определяется Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации.
СпроситьОзнакомьтесь.Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/176267/#ixzz45h9Bhbw0 Является ли профессия больничной прачки вредной.
Ознакомьтесь.Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!Отпуск предоставляют по графику. Который составляется в начале года.Если не подтверждают в электронной системе, следовательно, не сможете уйти. Что за система, руководитель не может вам помочь что ли? Добрый день! В трудовом законодательстве нет требований, чтобы отпуск был подтвержден в определенной форме. Необходимо, чтобы его согласовал работодатель. В Вашем случае, если руководитель не является уполномоченным лицом, необходимо добиться согласования. В ином случае есть риск признания такого отпуска прогулом. У меня такая ситуация: я вышла из декретного отпуска около 3 х месяцев назад и так как ребенок аллергик, мы вынуждены уезжать в конце апреля из москвы туда где влажный климат. Работодателю об этом сказала, что вынуждены уехать по болезни дочери. Мне мой руководитель подписал заявление на отпуск, а в электронной системе не подтверждает отпуск. Как мне быть?
Здравствуйте!Отпуск предоставляют по графику. Который составляется в начале года.Если не подтверждают в электронной системе, следовательно, не сможете уйти. Что за система, руководитель не может вам помочь что ли?
Спросить
Добрый день! В трудовом законодательстве нет требований, чтобы отпуск был подтвержден в определенной форме. Необходимо, чтобы его согласовал работодатель. В Вашем случае, если руководитель не является уполномоченным лицом, необходимо добиться согласования. В ином случае есть риск признания такого отпуска прогулом.
СпроситьДоброго времени!
Советую Вам обратится с жалобой в прокуратуру.
Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
По результатом которой будет принято решение. Если считаете, что Ваши права нарушены, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Интересно то, что проверки были в январе а премии он лишил за март. Начальник не обоснованно лишил премии, за период проверок когда я находилась в отпуске.
Доброго времени!
Советую Вам обратится с жалобой в прокуратуру.
Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
По результатом которой будет принято решение.
Спросить
Здравствуйте! Жалобу -в ГИТ.Лишение премии могло быть и в марте,смотрите колл.договор или Положение об оплате труда.
Спросить
у вас есть шанс оспорить действия работодателя в суд
пишите иск по ст. 302 ТК, взыскивайте неполенную премию
Спросить
Оксана, вопросы премирования достаточно непростые.
Суть вопроса в том, должны ли Вам вообще платить премию в обязательном порядке? Если нет документа, который бы это подтверждал, то ее соответственно нельзя потребовать.
СпроситьМожете после декретного отпуска использовать.Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_260#ixzz45VI71E4S В июле 2016 ухожу в декрет. Но так совпало что обычный отпуск выпадает на июль как и декретный. Могу ли я не ходить в очередной отпуск, а сразу в декрет? И будет ли компенсирован не отгуленый отпуск?
Можете после декретного отпуска использовать.Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМожете получить , если работаете. Это зависит от того, застрахованы ли в системе социального страхования. Если работаете более 6 мес., работодатель уплачивает за Вас взносы в Фонд социального страхования, то имеете право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если находитесь в отпуске по уходу. У меня такой вопрос сын родился 15.12.2015 году у меня документ Р.в.п.у мужа тоже р.в.п.родился сын в России можно получит пособия мы гражданин молдавии.
Это зависит от того, застрахованы ли в системе социального страхования. Если работаете более 6 мес., работодатель уплачивает за Вас взносы в Фонд социального страхования, то имеете право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если находитесь в отпуске по уходу.
СпроситьВ ближайшем отделе МВД Добрый день. Елена! Вы можете поставить отметку в администрации района или в ближайшем отделении связи.Отметка будет действительна. Если в конечном пункте следования в отпуск сотрудника мвд нет подразделения системы МВД. то где можно поставить отметку о прибытии?
Добрый день. Елена! Вы можете поставить отметку в администрации района или в ближайшем отделении связи.Отметка будет действительна.
Спросить
Если в конечном пункте следования отпуска нет пункта системы МВД, то где поставить отметку прибытия?
В гостинице либо на вокзале Если в конечном пункте следования отпуска нет пункта системы МВД, то где поставить отметку прибытия?
Так решил Путин. Сокращение в ФМС на 30%. Процедура стандартная. Вас просто обязаны уведомить об этом не позднее чем за два месяца до увольнения. Но в связи с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам повезло и уволить вас нельзя. Но уведомить вас все равно обязаны.
Желаю удачи. День добрый. Нахожусь в декретном отпуске с 06.2014 по 06.17 новости не смотрю и не читаю. Сегодня позвонили с работы и сказали, что ФМС переводят в систему мвд и мне надо подписать уведомление о сокращении. Мои действия и насколько все это законно? Должность вольнонаемная.
Так решил Путин. Сокращение в ФМС на 30%. Процедура стандартная. Вас просто обязаны уведомить об этом не позднее чем за два месяца до увольнения. Но в связи с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам повезло и уволить вас нельзя. Но уведомить вас все равно обязаны.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно же незаконно. Нормы по определению количества дней отпуска согласно даже ТК РФ составляют минимум 30 календарных дней. При этом в законе нигде не прописано, что если у работодателя нет денег для оплаты отпускных, то значит он имеет право уменьшать дни отпуска. Если на предприятии ведены изменения, то вас должны были с ними ознакомить под роспись. Работаю на металлургическом заводе горячего производства металла. Раньше ходили в отпуск 28 дней и 10 дней за вредность и горячий = 38 дней. Теперь отпуск насчитывают по фактически заработанным дням. К примеру я устраивался в августе 4 года назад и ходил в отпуск как положено по 38 дней но тут ввели изменения и если я сейчас пойду в отпуск в апреле то меня отпустят на 26 дней, тоесть на столько на сколько я заработал с августа месяца. Все это мотивируют тем что нет денег у производства и они не могут нас отправлять в отпуск как говорится в кредит как это было ранее. Законно ли это?
Здравствуйте. Конечно же незаконно. Нормы по определению количества дней отпуска согласно даже ТК РФ составляют минимум 30 календарных дней. При этом в законе нигде не прописано, что если у работодателя нет денег для оплаты отпускных, то значит он имеет право уменьшать дни отпуска. Если на предприятии ведены изменения, то вас должны были с ними ознакомить под роспись.
СпроситьТолько до 1.5 лет ребенку, увы
Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка в течение первых полутора лет. Однако уже на протяжении длительного времени, включая 2015 год, после достижения ребенком возраста 1,5 года данное пособие будет предоставляться только в виде компенсации от работодателя в размере 50 руб. в месяц. Нам 01.04.2016 исполнилось 1.6. Последняя выплата была 02.03.2016. Нам будет ещё выплатв или это была последняя?
только до 1.5 лет ребенку, увы
Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка в течение первых полутора лет. Однако уже на протяжении длительного времени, включая 2015 год, после достижения ребенком возраста 1,5 года данное пособие будет предоставляться только в виде компенсации от работодателя в размере 50 руб. в месяц.
СпроситьДобрый день! До 1,5 лет Анна
Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка в течение первых полутора лет. Однако уже на протяжении длительного времени, включая 2015 год, после достижения ребенком возраста 1,5 года данное пособие будет предоставляться только в виде компенсации от работодателя в размере 50 руб. в месяц. Я родила 25.08.2014 г. До скольки лет мне полагается пособие? И в каком размере? Спасибо.
Анна
Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка в течение первых полутора лет. Однако уже на протяжении длительного времени, включая 2015 год, после достижения ребенком возраста 1,5 года данное пособие будет предоставляться только в виде компенсации от работодателя в размере 50 руб. в месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Не могут отказать в выходе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад написала рапорт о том, что прошу считать меня приступившей к исполнению обязанностей с 6 апреля. Могут ли мне отказать в выходе из отпуска, если я беременна. Работаю в системе МВД.
Здравствуйте.
Входит только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и предоставленный только до 6октября 1992г.
Отпуск до 3-х лет - вообще не входит.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. То есть в льготном исчислении 1 день за 1,5 дня? Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в выслугу лет для назначения пенсии в льготном исчислении, если женщина служит в уголовно-исполнительной системе в исправительном учреждении?
Здравствуйте.
Входит только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и предоставленный только до 6октября 1992г.
Отпуск до 3-х лет - вообще не входит.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
О каком решении вы говорите? Оплата учебных отпусков является компенсационной, а не стимулирующей выплатой. Гарантия сохранения среднего заработка работникам , совмещающим работу с обучением Установлена Федеральным законом. Все выплаты , предусмотренные системой оплаты труда (запланированные или не запланированные на конкретный месяц) надбавки, доплаты, премии и пр. формируют фонд оплаты труда. Есть разные пути экономии такого фонда при необходимости (в случае нго превышения) и не обязательно за счет стимулирующих . На руководитель (мадоу)объяснил, что оплата уч.отпуска происходит за счет стимулирующих фонда, соответственно из-за это остальные работники получают меньше стим. Выплат. Могло ли это решение быть принятым управлением образования города, например?
О каком решении вы говорите? Оплата учебных отпусков является компенсационной, а не стимулирующей выплатой. Гарантия сохранения среднего заработка работникам , совмещающим работу с обучением Установлена Федеральным законом. Все выплаты , предусмотренные системой оплаты труда (запланированные или не запланированные на конкретный месяц) надбавки, доплаты, премии и пр. формируют фонд оплаты труда. Есть разные пути экономии такого фонда при необходимости (в случае нго превышения) и не обязательно за счет стимулирующих .
СпроситьДа призовут а после доучится. Долг родине нужно отдавать. Здравствуйте! Да, его вполне могут призвать на службу. Отсрочек больше не будет. Поступив в магистратуру и получив повестку он имеет право на академический отпуск в ВУЗе, вернется и доучится. Сын заканчивает бакалавриат и хочет поступать в магистратуру, нов военкомате мне сказали, что отсрочек больше не будет так 1)отсрочка школа (ему 18 в феврвле исполнилось) 2)для поступления в ВУЗ 3)на период обучения на бакалавра. Верно ли это? И если он воспользуется каникулами после получения диплома и поступит в магистратуру его все равно заберут? Благодарю.
Отсрочек больше не будет. Поступив в магистратуру и получив повестку он имеет право на академический отпуск в ВУЗе, вернется и доучится.
СпроситьОплата уо относится к компенсационным выплатам и соответственно входит в систему оплаты труда любого предприятия в силу закона. Ст. 165 ТК РФ . На зарплату других это никоим образом влиять не может . Зарплата устаналивается трудовым договором. Наш руководитель нам объяснил,что оплач.нам уо из стимулирующих средств,действительно это так?Получается,из-за студентов остальные работники получают меньше зарплату? Тогда с каких средств оплачивается уо? Т.е.оплата уо в муниципальном автономном дошкольном учреждении никак не связана со стимулирующими выплатами? Скажите, пожалуйста, действительно ли в мадоу оплата учебных отпусков происходит из общих стимулирующих выплат?
Оплата уо относится к компенсационным выплатам и соответственно входит в систему оплаты труда любого предприятия в силу закона. Ст. 165 ТК РФ . На зарплату других это никоим образом влиять не может . Зарплата устаналивается трудовым договором.
Спросить
Наш руководитель нам объяснил,что оплач.нам уо из стимулирующих средств,действительно это так?Получается,из-за студентов остальные работники получают меньше зарплату?
Спросить
Утверждение вашего руководителя не верно. Оплата уо относится к компенсационным выплатам, а не стимулирующим (ст. 165 ТК РФ ).
СпроситьТ.е.оплата уо в муниципальном автономном дошкольном учреждении никак не связана со стимулирующими выплатами?
СпроситьНикак не связан. Оплата учебных отпусков одним работникам не может сказываться на размере оплаты труда других.
СпроситьОзнакомьтесь.Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Развернуть
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/176267/#ixzz43Qz5xODu Относится ли профессия пожарный к опасным и вредным условиям труда? Если ДА, то в каком законодательном документе это прописано.
Ознакомьтесь.Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Развернуть
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПостановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/176267/#ixzz43QwFKCxm
Ознакомьтесь. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы провели проверку и дали вам надлежащий ответ. Я работаю на дерево переробатывающем комбинате! У нас очень большая вреднасть (мелкая пыль древисины и коры)! но работадатель отрецает всякую вредность, город маленький все проплачено комиссии! Как быть куда обратиться?
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Ознакомьтесь.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы провели проверку и дали вам надлежащий ответ.
СпроситьЗдравствуйте
**
Но если обобщить федеральное законодательство, то можно выделить следующие льготы ветеранам труда:
Бесплатный проезд на всех видах городского транспорта.
Оплата 50% коммунальных услуг.
Предоставление отпуска в удобное для ветерана время.
Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в государственных учреждениях здравоохранения (имеется в виду только услуга).
Бесплатное обслуживание в системе здравоохранения и т.д.
**
Обратитесь в органы социальной защиты населения по месту жительства..
Вам расскажут обо всем этом более подробно.. Я военный пенсионер, мне 44 года. Имею удостоверение Ветерана труда. Сейчас проживаю в Ростовской области. Имею ли я право на какие-нибудь льготы как пенсионер или как Ветеран труда? Спасибо.
Здравствуйте
**
Но если обобщить федеральное законодательство, то можно выделить следующие льготы ветеранам труда:
Бесплатный проезд на всех видах городского транспорта.
Оплата 50% коммунальных услуг.
Предоставление отпуска в удобное для ветерана время.
Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в государственных учреждениях здравоохранения (имеется в виду только услуга).
Бесплатное обслуживание в системе здравоохранения и т.д.
**
Обратитесь в органы социальной защиты населения по месту жительства..
Вам расскажут обо всем этом более подробно..
Спросить1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;
2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
4) предоставление ежегодной денежной выплаты в размере 10 557 рублей
. Какими льготами пользуется почетный донор РФ в 2016 г.в Башкортостане? Услуги ЖКХ и т.д. СПАСИБО.
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;
2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
4) предоставление ежегодной денежной выплаты в размере 10 557 рублей
.
СпроситьУпрощенная система. 6%. Сотрудников проще брать, если у них есть статус ИП, чтобы сами платили налоги и не требовали отпусков и т.д. Какую систему налогообложения выбрать, чтобы налоги были меньше? И как выгоднее оформлять сотрудников?
Упрощенная система. 6%. Сотрудников проще брать, если у них есть статус ИП, чтобы сами платили налоги и не требовали отпусков и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Жалобы не всегда оказываются бесполезными.
На моей личной практике больше 2х месяцев не было после оглашения не было (отпуска, больничные судей... и прочие хвори судебной системы в целом, особенно в период праздников). Я столкнулась в 1999 году со сроком изготовления решения Люблинским судом - 1 год 2 месяца. Из последних задержек - 4 месяца Преображенский суд. Соразмерность вменяемых сроков ввиду загруженности - неплохая вещь. Жаль что судьи не разговаривают с гражданами и не прогнозируют вменяемый и понимаемый срок задержки Москвы. Назовите, пожалуйста, максимальные сроки, КОТОРЫЕ НАРУШЕНЫ СУДЯМИ МОСКВЫ при изготовлении решения, по которому оглашена резулютивная часть, с которыми Вы столкнулись в своей практике. Цель вопроса: сколько времени максимально ждать нарушение ПЯТИДНЕВНОГО срока отписки решения, чтобы особо не возмущаться.. Не секрет, что бесполезно писать жалобы! Спасибо.
Я столкнулась в 1999 году со сроком изготовления решения Люблинским судом - 1 год 2 месяца. Из последних задержек - 4 месяца Преображенский суд.
Спросить
Соразмерность вменяемых сроков ввиду загруженности - неплохая вещь. Жаль что судьи не разговаривают с гражданами и не прогнозируют вменяемый и понимаемый срок задержки
Спросить
У меня решение было вынесено в октябре 2015, решение до настоящего времени не отписано (Щербинский суд), обещали к 24 марта. Жалоба в МГС не помогла. Ноябрьские решения были отписаны в ноябре (Никулинский,Черёмушкинский). А так большинство судей -через полтора-два месяца.
СпроситьДобрый вечер. На усмотрение руководителя. Если он не против то да можно. Я сотрудник МВД и 10.11.15 г. родила ребенка и до 16.02.16 находилась на больничном. С 17.02.16 в отпуске за 2015 год до 13.04.16. Могу я взять с 14.04.16 отпуск за 2016 год. (получится два отпуска подряд-это возможно в системе МВД?)
По данной статье можете. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_260#ixzz41XJZKiZI Я работаю с 1 августа 2014 г. не разу мне не давали отпуска, сейчас я в положении в июне 2016 г. я ухожу в декрет, могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск с 2014 г. по 2016 г. и Сроки какие.?
По данной статье можете. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
