Перевод ФМС в систему МВД - действия и законность уведомления о сокращении для находящихся в декретном отпуске
День добрый. Нахожусь в декретном отпуске с 06.2014 по 06.17 новости не смотрю и не читаю. Сегодня позвонили с работы и сказали, что ФМС переводят в систему мвд и мне надо подписать уведомление о сокращении. Мои действия и насколько все это законно? Должность вольнонаемная.
Так решил Путин. Сокращение в ФМС на 30%. Процедура стандартная. Вас просто обязаны уведомить об этом не позднее чем за два месяца до увольнения. Но в связи с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам повезло и уволить вас нельзя. Но уведомить вас все равно обязаны.
Желаю удачи.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня позвонили из отдела кадров и попросили явиться и подписать уведомление о сокращении. Речь идет о реорганизации и сокращении численности одновременно.
Подписывать ли мне это уведомление о сокращении, если я нахожусь в декретном отпуске?
Спасибо!
Добрый день! Если речь идет о реорганизации и сокращении штата, то уведомление работодателя об этом Вы можете подписать, с этого периода в течении двух месяцев работодатель должен предложить Вам все вакантные должности в новом реорганизованном подразделении. Если Вы не подписываете уведомления, то работодатель уведомит Вас заказной корреспонденцией с описью, либо зафиксирует факт отказа от подписания уведомления.Нахождение в декретном отпуске не препятствует работодателю в осуществлении процедуры реорганизации и сокращения штатов, важно чтобы в процессе этих процедур не были нарушены Ваши права. Всего доброго!
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении отдела в котором я работал и соответственно должности. Я намерен уйти по сокращению, однако сегодня мне сказали что мое сокращение отменяется и меня переводят на должность похожую но в другом отделе... эту штатную единицу только что создали в соседнем отделе... по функционалу и условиям все идентично с моей должностью, которую я занимаю сейчас. Было сказано... или я пишу заявление добровольно или они издадут приказ и меня переведут насильно. Насколько правомерно действие работодателя? Могу ли я все равно уйти по сокращению?
Вас не могут перевести без вашего согласия. Если вы не согласны с переводом, то вас должны уволить по сокращению (ст.81 п.2 ч.1).
СпроситьЯ работаю в системе ФСИН России, должность аттестованная, т.е при пагонах), на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях мне позвонил начальник и сказал, что нужно придти подписать бумагу на сокращение и что меня переводят на другую должность с меньшей зарплатой! Законно ли это? Могу ли я отказаться?
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Сегодня позвонили из отдела кадров и попросили явиться и подписать уведомление о сокращении. Речь идет о реорганизации и сокращении численности одновременно.
Такое уведомление подписывать ни в коем случае НЕ НУЖНО!!! Вам обязаны предложить должность в новой организации соответствующей вашей квалификации с оплатой труда не ниже прежнего!!!
СпроситьНахожусь в декретном отпуске с 2 сентября 2013 года.18 октября позвонили с работы и сообщили, что мою должность сократили с сентября 2013 года. Официального уведомления о сокращении моей должности (оставили 1/4 ставку от должности и оклада) мне не пришло, разговор с директором был только по телефону. Жаловаться в трудовую инспекцию сейчас или же перед выходом на работу?
Доброго времени суток.
Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ч.3 ст.81.,ст.256,ст.261). Только после Вашего выхода из отпуска работодатель может начать процедуру сокращения Вашей должности. Возможно Вас предупредили именно об этом, обговорите этот вопрос с работодателем еще раз и при отсутствии взаимопонимания обратитесь в государственную инспекцию труда или суд.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребенку год и пять. Хочу выйти на работу. Неофициально меня проинформировали, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении моей должности. Это правомерно? Какие мои действия?
Если есть необходимость выходите спокойно на работу. Потом можете опять оформить отпуск по уходу, если потребуется до достижения ребенком 3-х лет. Статья 256 ТК РФ . Уволить вас в связи с Сокращением должности не могут , пока ребенку не исполнится 3 года.
Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьДО 3 л. ребенку сократить на законных основаниях НЕ могут. Если сократят - в месячный срок в суд.
СпроситьСокращение и Расторжение трудового договора
Добрый день! С 23.06.14 г. по 07.07 14 г. я находилась в очередном отпуске. 02.04.14 г. мне позвонили из отдела кадров нашего предприятия и сказали что мою должность сокращают (перводчик) и меня переводят в должность кладовщик-товаровед, и что я должна подъехать и подписать уведомление о сокращение. Я поехала в свой отпускной день 05.07.14.г. и подписала это уведомление, устно отказалась от предлагаемой мне должности. После этого я приехала на работу как и положено после отпуска 07.07.14 г. и написала заявление об увольнения меня до истечения срока уведомления. На что работодатель отказал мне и не подписал это заявление, ссылаясь на то что у меня с работодателем истекает срок нашего договора 31.07.14 г. , и что я буду уволена всвязи истечением срока договора, и мне вручили новое повторное уведомление об этом. Прав ли в этом случае работодатель? И хотелось бы узнать и мои права... спасибо...
Я преподаватель колледжа, в данный период до 11 августа 2014 года нахожусь в длительном отпуске. Сегодня (09.06.2014 г.) пригласил директор и предложил подписать уведомление о сокращении. Приказ от 30.04.2014 года. Других документов предоставлено не было. Я отказалась подписывать, так как нахожусь в отпуске и претендентов на сокращение по данной должности больше. Правомочны ли мои действия?
