Системы оплаты труда оклад / Трудовое право - 456 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Зульфия!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Я работаю методистом в ДОУ, где есть 3 логопедичпские группы. Должна ли быть за это какая то оплата и кто за это отвечает?
Здравствуйте Зульфия!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте Ляля!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Я работаю старшей медсестрой. Занимаюсь утилизацией медицинских отходов класса Б и Г. Удостоверения нет. Собираюсь выучиться. Мне положены ддополнительные выплаты?
Здравствуйте Ляля!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Узнавайте у работодателя.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Почему часы свыше ставки (свыше 720 часов) оплачиваются в меньшем размере.
Здравствуйте Елена!
Узнавайте у работодателя.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьНет, это противоречит требованиям ТК РФ, поскольку состоит из следующих элементов:
1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
3) стимулирующие выплаты.
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Удачи. Вопрос-может ли работодатель индивид. Предпрениматель выплачивать своим работникам не з.пл рублями, а продуктами питания?
Нет, это противоречит требованиям ТК РФ, поскольку состоит из следующих элементов:
1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
3) стимулирующие выплаты.
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Удачи.
СпроситьНужно, там же не только размер окладов надо знать, но и иное, указанное в этих статьях. На размеры окладов (оплаты труда) - можете просто делать отсылку к актам органов местного самоуправления. Здравствуйте! В случае если МКУ является подведомственным учреждением администрации МО при разработке своего положения надлежит взять за основу положение утверждённое Администрацией. Таким образом, своё положение у МКУ должно быть и оно должно дополнять и не противоречить положению Администрации. Администрация муниципального образования разработало и через постановление утвердило Положение о системе оплаты труда работников МКУ. Вопрос нужно ли руководству МКУ в рамках ст. 135, 144 ТК РФ разрабатывать свое Положение.
Нужно, там же не только размер окладов надо знать, но и иное, указанное в этих статьях. На размеры окладов (оплаты труда) - можете просто делать отсылку к актам органов местного самоуправления.
Спросить
Здравствуйте! В случае если МКУ является подведомственным учреждением администрации МО при разработке своего положения надлежит взять за основу положение утверждённое Администрацией. Таким образом, своё положение у МКУ должно быть и оно должно дополнять и не противоречить положению Администрации.
СпроситьВ МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Мы с коллегами столкнулись с одним вопросом по премии 1010. С 1 июня 2022 года МРОТ повышен до 15 279 скажите пожалуйста а входит ли в эту сумму премия 1010 если нет то подскажите подскажите номер документа где указанно что 1010 не входит в мрот.
В МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
СпроситьОклад не должны выплачивать меньше, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Виктор, для начала надо изучить Вашу систему оплаты труда. За май месяц выплатили оклад, зарплату меньше, сказали, что за счет праздников, меньше рабочих дней, меньше оклад, как добиться выплаты?
Здравствуйте Марина!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как посчитать зарплату Если ставка, оклад 6000 при уборки служебных помещений. При работе 4 часа (дней в неделю) работаем по 5 дневки.
Здравствуйте Марина!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЕдиный порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьКирилл, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь в отдел кадров для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 134 ТК РФ). Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (оклада, стимулирующих выплат), что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору. Удачи. Должен быть приказ и допсоглашение к договору, в противном случае поднять з/п никак не могли. Здравствуйте.
Если все официально, то как минимум, должен быть приказ о повышении. Расчетные листки ежемесячно должны выдавать.
С уважением. Работодатель заявил о том, что поднял мне заработную плату, оформлен по ТД, но документы о повышении зарплаты никаких не дал, возможно ли это?
Кирилл, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь в отдел кадров для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 134 ТК РФ). Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (оклада, стимулирующих выплат), что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору. Удачи.
Спросить
Должен быть приказ и допсоглашение к договору, в противном случае поднять з/п никак не могли.
Спросить
Здравствуйте.
Если все официально, то как минимум, должен быть приказ о повышении. Расчетные листки ежемесячно должны выдавать.
С уважением.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию. Нет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки. Здравствуйте.
Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.
Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.
Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.
С уважением. Нахожусь на окладе, в свободное от основной работы время, занимаюсь сдельной работой. При получении зарплаты выяснилось, что из оклада сняли дни, для того чтобы провести сдельную оплату труда, мотивируя это тем, что я занималась работой в свободное рабочее время и не работал по своей специальности. Хотя моя основная работа была выполнена в срок. Правомерно ли это?
Действия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.
Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.
Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.
С уважением.
СпроситьСт. 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, допускает введение в штатное расписание «вилки» окладов. В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Вам необходимо подать руководителю заявление со ссылкой на указанные статьи ТК и приложить к нему документальные доказательства вашей квалификации. Я Трофимов Павел Алексеевич начальник района контактной сети Шилкинской дистанции электроснабжения. Планирую перевод на должность электромеханика с целью доработать горячий стаж. Прошу нормировщика установить мне оклад электромеханика 35300 рублей. Вилка по окладу электромеханика 31000-35300. Мне отвечают, что для этого необходимо переделывать штатное расписание. Имею ли я право на запрашиваемый оклад и какие есть документальные основания для подобного.
Спасибо.
Ст. 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, допускает введение в штатное расписание «вилки» окладов. В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Вам необходимо подать руководителю заявление со ссылкой на указанные статьи ТК и приложить к нему документальные доказательства вашей квалификации.
СпроситьВ двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
тем, кто получает фиксированный оклад
тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда
тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками. Работаю в сетевом магазине, ревизия проводится с 17.00 до 06.00 утра, работаю до 17.00 подскажите пожалуйста все часы после 17.00 должны Оплачиваться в двойном размере?
В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
тем, кто получает фиксированный оклад
тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда
тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ. Какая статья запрещает начислять заработную оплату меньше установленного оклада.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПоложением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (утв. постановленим Главы города Ханты-Мансийска от 17.04.2020 №23) утверждены размеры коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих.
К вам относится работа в группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
Коэффициент установлен в размере 0,1 должностного оклада.
Ссылка: https://docs.cntd.ru/document/570743700 Я работаю учителем - логопедом на группе компенсирующей направленности в ДОУ, скажите должна ли производится оплата в размере 15-20 %? какие и нормативной - правовыми документами это регламентируется? У нас в группе платят всем и воспитателями, и помощник воспитателя, и даже физ рукам, а логопеда не платят! Правомерно ли это?
Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (утв. постановленим Главы города Ханты-Мансийска от 17.04.2020 №23) утверждены размеры коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих.
К вам относится работа в группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
Коэффициент установлен в размере 0,1 должностного оклада.
Ссылка: Подробнее ➤
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. ..если уведомление было, то все правомерно... работник заблаговременно получил право выбора: работать-неработать... С 01.01.21 г в школе ввели единую новую систему оплаты труда, после чего уменьшилась оклалная часть и соответственно вся зарплата тоже изменилась в меньшую сторону. Уведомлений о снижении оклада мы не подписали. Как быть в этой ситуации?
..если уведомление было, то все правомерно... работник заблаговременно получил право выбора: работать-неработать...
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 136 ТК РФ). Вопрос такой: Что является "заработной платой" начисленная сумма или же та сумма которую человек получает на руки?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы работаете на условиях полного рабочего дня 40 часов в неделю, оклад в 4300 незаконен, именно оклад должен быть не меньше МРОТ. Законен ли оклад "4300 рублей в месяц" при "окладно-премиальной" системе оплаты труда? Я так понимаю, при увольнении имеют право выплатить только окладную часть?
Если вы работаете на условиях полного рабочего дня 40 часов в неделю, оклад в 4300 незаконен, именно оклад должен быть не меньше МРОТ.
СпроситьПерестаньте плодить одни и те же вопросы вам ответят как будет время. До 20 % от должностного оклада ежемесячно. Надбавки должны быть прописаны в локальных нормативных актах учреждения в котором вы работаете, или вы имеете ввиду льготы? Здравствуйте!
Как правило, за почетные звания должны устанавливать повышающие коэффициенты к должностному окладу. Точнее это можно сказать, изучив положение о системе оплаты труда, которая применяется в вашей организации. То есть вам нужно искать приказ по организации о системе оплаты труда. Здравствуйте!
А какой у Вас регион? Перестаньте плодить одни и те же вопросы вам ответят как будет время. Скажите пожалуйста, какие надбавки полагаются учителю за звание Почётный работник образования?
Надбавки должны быть прописаны в локальных нормативных актах учреждения в котором вы работаете, или вы имеете ввиду льготы?
СпроситьЗдравствуйте!
Как правило, за почетные звания должны устанавливать повышающие коэффициенты к должностному окладу. Точнее это можно сказать, изучив положение о системе оплаты труда, которая применяется в вашей организации. То есть вам нужно искать приказ по организации о системе оплаты труда.
Спросить
Добрый день!
Нааишите любому юристу в лс. Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно. Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц. Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно? Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.
Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно.
СпроситьДа, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц.
Спросить
Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что правильно, но нужно как минимум читать все локальные НПА работодателя по зарплате, и ваш трудовой договор. Всё не так просто как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТак и высчитайте приняв 36 часов за 1 ставку. Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27 Если нормальная продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю, то сколько часов я должна работать при ставке 0,75?
Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27
СпроситьНеполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Должны оплачиваться все дни. В зависимости от системы оплаты труда: если оклад - то все, если сделка или почасовая - только те дни, что Вы работали. Сколько днеи будут оплачиватса в маиские празники с 1 по 10 2021
В зависимости от системы оплаты труда: если оклад - то все, если сделка или почасовая - только те дни, что Вы работали.
СпроситьКонечно данная угроза не законна. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Нас на работе заставляют делать QR мобилизацию, а если не делать то обещают урезать зарплату, законно ли всё это.
Конечно данная угроза не законна. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной. Работадатель стал платить минималку без премии, законно ли это?
Здравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной.
Спросить
