Системы оплаты труда работников / Трудовое право - 731 советов адвокатов и юристов
Очень просто -по окончании срока контракта. По сроку - согласна с коллегами.
По выплатам - в зависимости от системы оплаты труда, установленной у Вас плюс компенсация за отпуск за время работы. А 2-х месячное пособие положено выплачивать? Принять временно на период банкротства....просто в организации отдел кадров больше не нужен...Этот человек уже получал пособие при банкротстве и его приняли на следующий день для сдачи архива. Какое основание должно быть ,что бы не платить выходного пособия...статья ТК какая? Как уволить работника, который был принят на период банкротства предприятия временно. Что и как начислять.
По сроку - согласна с коллегами.
По выплатам - в зависимости от системы оплаты труда, установленной у Вас плюс компенсация за отпуск за время работы.
Спросить
Принять временно на период банкротства....просто в организации отдел кадров больше не нужен...Этот человек уже получал пособие при банкротстве и его приняли на следующий день для сдачи архива.
СпроситьКакое основание должно быть ,что бы не платить выходного пособия...статья ТК какая?
СпроситьСрочный прекращается обычно истечением срока.
Статья 59, 79.
Разговорчик не клеится, Вы не отвечаете на вопросы и не раскрываете нужную информацию. Поэтому Вам трудно помочь.
СпроситьУважаемая Лена! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда , включают размеры тарифных ставок, окладов( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Лена, Вам надо ознакомиться с Положением об оплате труда работников в государственном учреждении где вы работаете и тогда более конкретно задать вопрос.
С уважением, Горохова Людмила Кимовна Работаю в гос. учреждении и моя зарплата состоит из оклада и доплаты до контракта. В этом году получила высшее образование. Как будет начисляться коэффициент? Увеличится оклад, а доплата станет меньше и в итоге сумма заработной платы останется прежней?
Уважаемая Лена! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда , включают размеры тарифных ставок, окладов( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Лена, Вам надо ознакомиться с Положением об оплате труда работников в государственном учреждении где вы работаете и тогда более конкретно задать вопрос.
С уважением, Горохова Людмила Кимовна
СпроситьЗдравствуйте. Необходимость уведомить работника за 2 месяца до изменения условий труда требуется в том случае, если работодатель меняет систему оплаты в одностороннем порядке. Если и работник и работодатель пришли к соглашению об изменении оплаты труда по взаимному согласию, то уведомления делать не надо. В любом случае, в дальнейшем между работником и работодателем должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями работы. Как правильно оформить отношения работника с работодателем при переходе на новую систему платы труда (за сколько времени надо уведомить работка, заключается ли новый трудовой договор либо заключается доп. соглашение, с изменением пункта по оплате труда в основном договоре). Может быть еще какие то документы необходимо оформить.
Здравствуйте. Необходимость уведомить работника за 2 месяца до изменения условий труда требуется в том случае, если работодатель меняет систему оплаты в одностороннем порядке. Если и работник и работодатель пришли к соглашению об изменении оплаты труда по взаимному согласию, то уведомления делать не надо. В любом случае, в дальнейшем между работником и работодателем должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями работы.
СпроситьОб изменении условий оплаты труда обязаны письменно уведомить не позднее ем за 2 месяца, подайте жалобу в гострудинспекцию. Помогите пожалуйста, я работаю на почте оператором 3 класса, раньше работали по сдельной системе, а с 1 февраля нас переводят на оклад. Оклад меньше прожиточного минимума,7780. Дело в том, что о переводе нас поставили в известность только за три дня, т.е сегодня 27.01.2016. Мы работаем по федеральной программе. Какой должен быть у нас оклад и куда можно обратится.
Об изменении условий оплаты труда обязаны письменно уведомить не позднее ем за 2 месяца, подайте жалобу в гострудинспекцию.
СпроситьСтатья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, [b]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами [/b]в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании какого нормативного документа определяется заработная плата от платных услуг стадиона. У нас 40% от доходов, работники требуют больше. Пожалуйста помогите разобраться.
Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте.
Так по терминам и действуйте Здравствуйте.
Спасибо. Но не поняла Вас. Действуют ли в Москве положения Всероссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 г. протокол № 12 Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год?
В трудовом договоре размер % можно не указывать, но желательно указат в положении об оплате труда [i]1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... до уплаты соответствующих налогов согласно законодательства РФ
2 Работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок в соответствии с Положением о премировании[/i]
Благоразумно составить отдельное Положение о премировании, где предусмотреть все условия начисления премий, их размер, сроки выплаты и т.д., и ознакомить с ним работников под роспись. Иначе при изменении системы премирования вам придется постоянно делать доп. соглашения к трудовым договорам. Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %
1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... до уплаты соответствующих налогов согласно законодательства РФ
2 Работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок в соответствии с Положением о премировании
Благоразумно составить отдельное Положение о премировании, где предусмотреть все условия начисления премий, их размер, сроки выплаты и т.д., и ознакомить с ним работников под роспись. Иначе при изменении системы премирования вам придется постоянно делать доп. соглашения к трудовым договорам.
СпроситьПорядок выплаты премий регулируется локальным нормативным актом предприятия. Нужно как минимум , смотреть документ, чтобы попытаться ответить на ваш вопрос. Вдруг там если специально оговоренные условия, при которых премия не выплачивается.
Кроме того, Поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя согласно ст. 22, 191 ТК РФ , за исключением случаев, когда работнику трудовым договором установлена повременно премиальная (или аккордно-премиальная , например) система оплаты труда . Без нареканий и замечаний лишили премии. На предприятии действует положение об оценке качества труда сотрудников.
Порядок выплаты премий регулируется локальным нормативным актом предприятия. Нужно как минимум , смотреть документ, чтобы попытаться ответить на ваш вопрос. Вдруг там если специально оговоренные условия, при которых премия не выплачивается.
Кроме того, Поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя согласно ст. 22, 191 ТК РФ , за исключением случаев, когда работнику трудовым договором установлена повременно премиальная (или аккордно-премиальная , например) система оплаты труда .
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Какой оклад у санитарки госпитального судна, относящегося к вспомогательным судам Министерства обороны, согласно приказу №255 от апреля 2014 года и каким образом начисляется зарплата куда входят: 30%-Дальневосточные, 40%-стаж и 30% - премия.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьНа сегодняшний день не приняты поправки о том, что зарплата должна быть не ниже прож. минимума - пока не ниже МРОТ.
Что такое УК? УК не берется во внимание, гарантии распространяются на МРОТ по РФ
ТК РФ, Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в [b]Российской Федерации;[/b] Заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума. В Пермском крае применяется уральский коэффициент. Входит УК в прожиточный минимум или должен начисляться сверху?
На сегодняшний день не приняты поправки о том, что зарплата должна быть не ниже прож. минимума - пока не ниже МРОТ.
Что такое УК?
Спросить
УК не берется во внимание, гарантии распространяются на МРОТ по РФ
ТК РФ, Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
СпроситьЕсли в трудовом договоре оговорены особенности оплаты труда в данном случае, персональная надбавка, то изменить их без согласия работника можно лишь в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда влечет необходимость изменения системы оплаты труда (ст. 74 ТК). Необходимо учесть, что условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с законом, коллективным договором или соглашением.
В данном случае необходимо ознакомиться с Вашим договором, характером работы, при необходимости с коллективным договором.
Для этого Вам нужно срочно обратиться к юристу, т.к. имеются сроки для решения индивидуального срока. По истечению его (пресекательный срок) Вы не сможете защитить свое право. Как можно лишить персональной надбавки, которая прописана в трудовом договоре. Спасибо.
Если в трудовом договоре оговорены особенности оплаты труда в данном случае, персональная надбавка, то изменить их без согласия работника можно лишь в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда влечет необходимость изменения системы оплаты труда (ст. 74 ТК). Необходимо учесть, что условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с законом, коллективным договором или соглашением.
В данном случае необходимо ознакомиться с Вашим договором, характером работы, при необходимости с коллективным договором.
Для этого Вам нужно срочно обратиться к юристу, т.к. имеются сроки для решения индивидуального срока. По истечению его (пресекательный срок) Вы не сможете защитить свое право.
СпроситьЗдравствуйте!
Все зависит от трудового договора, который вы заключили с работодателем, если в нем такого условия, то вы имеете право отказаться. У меня вопрос. Я работаю в культуре и всё время мы работали без балловой системы оплаты труда. Но начиная с Января 2016 года у нас вводятся балловая система оплаты труда. И у меня такой вопрос: Имею ли я право отказаться от балловой системы оплаты труда и если это так, то как это возможно?
Здравствуйте!
Все зависит от трудового договора, который вы заключили с работодателем, если в нем такого условия, то вы имеете право отказаться.
СпроситьНе совсем.
Согласно статье 135 ТК РФ [b]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором[/b] [b][u]в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда[/u].[/b]
[b]Системы оплаты труда,[/b] включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, [b]устанавливаются[/b] коллективными договорами, соглашениями, [b]локальными нормативными актами[/b] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Являются ли условия оплаты труда прописанные в Положении об оплате труда обязательными в Трудовом договоре?
Не совсем.
Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договоромв соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте)
Страховой стаж равен периодам времени, в течение которого работник выполнял трудовую функцию по труд. договору и и производились соотв. отчисления в систему ПФР, ФОМС и ФФСС РФ.
При оплате больничного считается ОБЩИЙ страховой стаж, "непрерывность" учитывалась несколько лет назад.
Удачи Вам) При оплате больничного как считается страховой стаж общий или непрерывный?
Здравствуйте)
Страховой стаж равен периодам времени, в течение которого работник выполнял трудовую функцию по труд. договору и и производились соотв. отчисления в систему ПФР, ФОМС и ФФСС РФ.
При оплате больничного считается ОБЩИЙ страховой стаж, "непрерывность" учитывалась несколько лет назад.
Удачи Вам)
СпроситьЗдравствуйте! Размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ О персональных данных.
В статье 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" предусмотрен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда. Является ли зарплата в бюджетном учреждении конфедициальной.
Здравствуйте! Размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ О персональных данных.
В статье 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" предусмотрен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда.
СпроситьЗдравствуйте! Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. При увольнении разряд не указывается. Приустройстве на работу,спрашивают разряд по профессии,а не грейд. Если грейдовая система оплаты труда. При увольнении, они имеют право не ставить разряд в трудовой, если уменя 4 й разряд в удостоверении по которому я был принят и работаю?
Здравствуйте! Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. При увольнении разряд не указывается.
Спросить
Ночными часами считается время от 22 и до 6 часов.В ст. 154 ТК РФ изложены гарантии повышенной оплаты труда в ночное время. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.08 года минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время устанавливается на уровне 20 % от основной тарифной ставки. Таким образом, за каждый час ночной работы доплата не может быть меньше 20 %, но зато может быть больше. Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу. Этот факт должен быть зафиксирован внутренними документами предприятия.
Размеры доплат некоторым профессиональным категориям трудящихся за работу в ночные часы установлены законодательно. Например: охрана военизированная, профессиональная пожарная и сторожевая-35 % оклада; сотрудники уголовно-исполнительной системы-35 % оклада; работники сферы здравоохранения- 50 % должностного оклада. Как оплачивать труд ночных дежурных, если они работают с 17 часов до 9 часов следующего дня?
Ночными часами считается время от 22 и до 6 часов.В ст. 154 ТК РФ изложены гарантии повышенной оплаты труда в ночное время. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.08 года минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время устанавливается на уровне 20 % от основной тарифной ставки. Таким образом, за каждый час ночной работы доплата не может быть меньше 20 %, но зато может быть больше. Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу. Этот факт должен быть зафиксирован внутренними документами предприятия.
Размеры доплат некоторым профессиональным категориям трудящихся за работу в ночные часы установлены законодательно. Например: охрана военизированная, профессиональная пожарная и сторожевая-35 % оклада; сотрудники уголовно-исполнительной системы-35 % оклада; работники сферы здравоохранения- 50 % должностного оклада.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. У нас 12 часовой рабочий день 2-2, а нам сказали что насчитывают зарплату по окладу, мы спросили почему не по часовой, сказали ну сделаем почасовой все равно оклад раскидаем на часы, мы сказали что есть тарифная ставка на час, а бухгалтер сказала, впервые слышит, помогите пожалуйста, мы собрались в прокуратуру.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьДобрый день! Только с вашего согласия. Работодатель вправе изменить систему оплаты труда по своей инициативе в принципе, имея на то соответствующие причины организационного или технологического характера, руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное предупреждение не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий расторжение трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия .
В случае согласия через два месяца работник подписывает соглашение об изменении условий договора и начинает работать в новых условиях.
Увольнение по этому основанию имеете право оспорить в суде. Суд разберется были на самом деле причины, послужившие причиной изменения условий труда, когда продолжение работы на прежних условиях не представляется возможным или нет. Может ли работодатель перевести со сдельной оплаты труда на меньший оклад. Разница в 2.5 раза.
Работодатель вправе изменить систему оплаты труда по своей инициативе в принципе, имея на то соответствующие причины организационного или технологического характера, руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное предупреждение не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий расторжение трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия .
В случае согласия через два месяца работник подписывает соглашение об изменении условий договора и начинает работать в новых условиях.
Увольнение по этому основанию имеете право оспорить в суде. Суд разберется были на самом деле причины, послужившие причиной изменения условий труда, когда продолжение работы на прежних условиях не представляется возможным или нет.
СпроситьБез специальной оценки условий труда никто не может заменить нормо-часы. Можете подготовить коллективную жалобу в прокуратуру. Также,если жалоба написана в трудовую инспекцию письменно,то они обязаны провести проверку и дать вам письменный ответ. Зао электрощит, поменяли систему оплаты труда, повысив оклад и убрали личную выроботку. Существуют нормы, которые никто не отменял.. мы работаем согласно их выробатывая 8-10 нормачасов в смену, руководству это не нравится и в задании обязуют делать 18-25 часов, ссылаясь, что те нормы устарели и пишут задание из расчета месячного плана.. каждый день заставляют писать объяснительные.. на контакт не идут, сверхвыроботку платить не хотят, трудовая инспекция отправляет нас в прокуратуру... Может подскажете, как нам быть?
Без специальной оценки условий труда никто не может заменить нормо-часы. Можете подготовить коллективную жалобу в прокуратуру. Также,если жалоба написана в трудовую инспекцию письменно,то они обязаны провести проверку и дать вам письменный ответ.
СпроситьПравила применения районных коэффициентов в северных районах сводятся к следующему. [b]Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, с которой работник заключил трудовой договор, к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам в соответствующем регионе, в том числе сезонных и временных работников, лиц, работающих по совместительству[/b]. Коэффициенты начисляются ежемесячно на фактический месячный заработок работника за исключением процентных надбавок за работу в районах Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации и всех видов выплат по среднему заработку. Величина заработка, на который он начисляется, предельным размером не ограничена. Как начислить северные и районный коэффициент работнику по совместительству, прибывающему из региона, где нет ни северных, ни районных?
Правила применения районных коэффициентов в северных районах сводятся к следующему. Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, с которой работник заключил трудовой договор, к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам в соответствующем регионе, в том числе сезонных и временных работников, лиц, работающих по совместительству. Коэффициенты начисляются ежемесячно на фактический месячный заработок работника за исключением процентных надбавок за работу в районах Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации и всех видов выплат по среднему заработку. Величина заработка, на который он начисляется, предельным размером не ограничена.
СпроситьИздается приказ и сотрудники с ним знакомят под роспись. Варианта два.
1. подписание со всеми работниками доп. соглашения к трудовому договору
2. изменение порядка оплаты в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?
Варианта два.
1. подписание со всеми работниками доп. соглашения к трудовому договору
2. изменение порядка оплаты в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ случае прослушивания, видеонаблюдения за работниками работодатель обязан уведомить и получить на это согласие работников в письменной форме. Если согласия не будет, полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ) или лишением премиальной оплаты труда.
Работодатель обязан действовать при лишении премии работника в соответствии с положениями об оплате труда, о премиальных выплатах, коллективным договором, принятыми в организации и Трудовым кодексом РФ. Помогите решить вопрос.
Там где я работу, зарплата состоит из оклада и административной премии. Мой начальник придумал свою систему прослушки звонков и за это постоянно депремирует. Но дошло до того, что он стал депремировать именно с этой административной премии.
Подскажите? На законных ли это основаниях, и на какую статью, и какой закон можно опираться?
В случае прослушивания, видеонаблюдения за работниками работодатель обязан уведомить и получить на это согласие работников в письменной форме. Если согласия не будет, полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ) или лишением премиальной оплаты труда.
Работодатель обязан действовать при лишении премии работника в соответствии с положениями об оплате труда, о премиальных выплатах, коллективным договором, принятыми в организации и Трудовым кодексом РФ.
СпроситьРабота в праздничные дни , установленные ст. 112 ТК РФ , всегда оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если для работника праздничный день считается рабочим по скользящему графику. Статья 153 ТК РФ . Оплата производится в зависимости от системы оплаты труда либо в виде доплаты либо по двойной часовой или дневной ставке. Как оплачивают праздничные дни, нам только оплачивают с оклада (с 6 ооо) получаю с доплатой 11300.
Работа в праздничные дни , установленные ст. 112 ТК РФ , всегда оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если для работника праздничный день считается рабочим по скользящему графику. Статья 153 ТК РФ . Оплата производится в зависимости от системы оплаты труда либо в виде доплаты либо по двойной часовой или дневной ставке.
СпроситьВсё гораздо проще, чем формулировки вашего вопроса.
Работодатель в установленном Трудовым кодексом РФ порядке утверждает систему оплаты труда и премирования (материального поощрения) работников.
Дисциплинарные взыскания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности также определены трудовым кодексом.
Работодатель вправе систему премирования (материального поощрения) поставить в зависимость от соблюдения работником дисциплины. Могут ли критерии эффективности деятельности работников содержать показатели-наказания, на основе которых из общего количества баллов вычитается количество, определённое показателем-наказания?
Всё гораздо проще, чем формулировки вашего вопроса.
Работодатель в установленном Трудовым кодексом РФ порядке утверждает систему оплаты труда и премирования (материального поощрения) работников.
Дисциплинарные взыскания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности также определены трудовым кодексом.
Работодатель вправе систему премирования (материального поощрения) поставить в зависимость от соблюдения работником дисциплины.
Спросить
