Скрытое сокращение / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
СпроситьКто обманул, все можете узнать в бухгалтерии. Пишите жалобу в прокуратуру. Работала дежурной по станции 18 лет. перед сокращением выдали удостоверение о повышении квалификации в обьеме 72 часов должны ли были мне их оплатить. По компьютеру без отрыва от производства. В октябре получила, в декабре сократили. Критический срок когда нельзя подавать жалобу в прокуратуру. Дело в том что после сокращения моей штатной единицы прошло один год и 6 месяцев. Я думаю что он меня обманул и получил за зто деньги.
Работала дежурной по станции 18 лет. перед сокращением выдали удостоверение о повышении квалификации в обьеме 72 часов должны ли были мне их оплатить. По компьютеру без отрыва от производства. В октябре получила, в декабре сократили.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
В настоящий момент, достаточно сложно будет что либо доказать, так как прошло немало времени. В частности Вам придется найти свидетелей, которые бы могли подтвердить правдивость Ваших слов. В 2017 году я получил травму на производстве, при производстве работ по ремонту пути. Мне упал рельс на стопу и я получил перелом пальцев стопы. Травму скрыли (руководство уговорило меня не показывать травму и оформить как травму полученную в быту, пообещав золотые горы). В 2018 году меня подвели под сокращение и уволили в связи с сокращением штата. Могу ли я оформить травму, как полученную на производстве.
Здравствуйте, Сергей!
В настоящий момент, достаточно сложно будет что либо доказать, так как прошло немало времени. В частности Вам придется найти свидетелей, которые бы могли подтвердить правдивость Ваших слов.
СпроситьЗдравствуйте.
1. По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.
2. К отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 настоящей главы, если иное не предусмотрено правилами настоящего параграфа и не вытекает из существа кредитного договора.
Все % указываются в договоре. В тарифном плане указано две процентные ставки: на покупку и на снятие наличных. Вот почему и вопрос такой. Как проверить банк на правильность начисление процентов. Так как по детализации счета этого сделать невозможно. Есть какое то решение? Уважаемые Юристы! Скажите есть у кого то судебная практика по выявлению у банка скрытых процентов и за счет нее, уменьшение основного долга, так как они не придерживаются своих тарифных планов.
Здравствуйте.
1. По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.
2. К отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 настоящей главы, если иное не предусмотрено правилами настоящего параграфа и не вытекает из существа кредитного договора.
Все % указываются в договоре.
Спросить
В тарифном плане указано две процентные ставки: на покупку и на снятие наличных. Вот почему и вопрос такой. Как проверить банк на правильность начисление процентов. Так как по детализации счета этого сделать невозможно. Есть какое то решение?
Спросить
Здравствуйте! По выписке видно, где покупка, а где снятие. При заказе детального расчета Вам покажут такие данные. Всего Вам доброго!
Спросить
В данном случае, вам необходимо потребовать от Банка подробный расчет задолженности по кредиту, в том числе, потребовать подробную информацию о порядке начисления процентов за пользование кредитом. В том случае, если действительно, есть "скрытые проценты" и/или банк начислил "проценты на проценты" вы можете смело обращаться в суд.
СпроситьДобрый день! Требование правомерно, поскольку раз ведомство уже было упразднено, то все равно требуют прохождения, не думаю что есть скрытый смысл, тем более если Вы ее пройдете, то проблем быть не должно, знакомые проходят, проблем особых нет. Я бывший сотрудник ФСКН, после ее упразднения перевелся в МВД. Сейчас бывших сотрудников ФСКН заставляют пройти ВВК. Насколько это требование правомерно, каковы истинные цели этой ВВК, и не избавляется ли МВД от бывших сотрудников ФСКН таким образом?
Добрый день! Требование правомерно, поскольку раз ведомство уже было упразднено, то все равно требуют прохождения, не думаю что есть скрытый смысл, тем более если Вы ее пройдете, то проблем быть не должно, знакомые проходят, проблем особых нет.
СпроситьДобрый день! При изменении существенных условий договора, должны были не только уведомить, но и получить Ваше согласие, в данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по данном вопросу, чтобы разобрались. Здравствуйте, Камилла!
Выведение за штат является фактически "скрытым сокращением" работника. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту выведения за штат (вывод за штат не предусмотрен российским трудовым законодательством) и заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет законности действий работодателя. В жалобе и заявлении обязательно укажите, что считаете действия работодателя "скрытым сокращением". Вопрос такой. Пока я была в декрете меня вывели за штат, не уведомляли заранее. С июля месяца вышла на работу, как выяснилось повышать оклад тоже мне не будут. Оклад повысился на 5 тыс, у тех, кто в штате. ЗП Будут начислять по старому окладу.
Добрый день! При изменении существенных условий договора, должны были не только уведомить, но и получить Ваше согласие, в данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по данном вопросу, чтобы разобрались.
СпроситьЗдравствуйте, Камилла!
Выведение за штат является фактически "скрытым сокращением" работника. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту выведения за штат (вывод за штат не предусмотрен российским трудовым законодательством) и заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет законности действий работодателя. В жалобе и заявлении обязательно укажите, что считаете действия работодателя "скрытым сокращением".
СпроситьДа это скрытая форма сокращения и выбиравть работать или увольнятся можете только вы. советовать в подобной ситуации сложно ведь об изменении условий труда вас уведомили. Перевод только при наличии вашего заявления и вакансии, но вы ведь заявление о переводе не писали. Имеет ли работодатель право перевести на 2 часовой рабочий день, с разрывом - 10 до 11, и 16 до 17 часов. Работаю по трудовому договору, 8 ми часовой рабочий день, бюджетная организация, изменений в структуре и финансировании нет, мать одиночка, ребенок 4,5 года, стаж в данной организации более 13 лет, на момент получения уведомления имелись вакансии, т.е были приняты новые сотрудники. Как защитить свои права, так как согласиться не имеет смысла, з/п 3000 за данные условия. Делает специально, так как сократить не может.
Да это скрытая форма сокращения и выбиравть работать или увольнятся можете только вы. советовать в подобной ситуации сложно ведь об изменении условий труда вас уведомили. Перевод только при наличии вашего заявления и вакансии, но вы ведь заявление о переводе не писали.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника!
Во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение не представляется возможным, за исключением случая, когда ликвидируется вся сеть, а не отдельный филиал. За таким сотрудником в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком и двух месяцев после его выхода должно быть закреплено его рабочее место http://www.garant.ru/consult/business/486692/
При этом надо иметь в виду, что вывод за штат является скрытой формой сокращения, вследствие чего незаконен.
При таких обстоятельствах, прокуратура и государственная инспекция труда "могут закрыть глаза" при проверке только в случае, если рабочее место данного сотрудника будет переведено в другой филиал сети. Меня интересует след вопрос: закрывают один из филиалов сети. Какие действия работодателя будут правомерными в отношении сотрудника этого филиала, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (с выплатой пособия до 1,5 лет)?
Здравствуйте, Вероника!
Во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение не представляется возможным, за исключением случая, когда ликвидируется вся сеть, а не отдельный филиал. За таким сотрудником в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком и двух месяцев после его выхода должно быть закреплено его рабочее место Подробнее ➤
При этом надо иметь в виду, что вывод за штат является скрытой формой сокращения, вследствие чего незаконен.
При таких обстоятельствах, прокуратура и государственная инспекция труда "могут закрыть глаза" при проверке только в случае, если рабочее место данного сотрудника будет переведено в другой филиал сети.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
"Выведение за штат" и оставление в распоряжении работодателя является скрытой формой сокращения, в связи с чем является незаконным, так как нарушает Ваше право на получение выходного пособия и иных выплат, связанных с сокращением. Рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Может ли работодатель, женщину находящуюся в декретном отпуске вывести за штат и оставить в "распоряжении" учреждения?
Здравствуйте, Наталья!
"Выведение за штат" и оставление в распоряжении работодателя является скрытой формой сокращения, в связи с чем является незаконным, так как нарушает Ваше право на получение выходного пособия и иных выплат, связанных с сокращением. Рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! До суда вы сначала В инспекцию по труду обращайтесь в первую очередь. Они могут инициировать проверку по вашей жалобе. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если и это не поможет необходимо будет обращаться в суд, привлекать свидетелей, имеющиеся документы, подтверждающие факт наличия вакансий. При сокращении мне должны предложить вакантные места, а если от меня скроют что такие имеются и я в курсе, что тогда мне делать?
Добрый день! До суда вы сначала В инспекцию по труду обращайтесь в первую очередь. Они могут инициировать проверку по вашей жалобе.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если и это не поможет необходимо будет обращаться в суд, привлекать свидетелей, имеющиеся документы, подтверждающие факт наличия вакансий.
СпроситьЕсли выдали сертификат,диплом то да это профессия.Можете Работодатель при сокращении как я сейчас только узнала утаил от меня вакансию фотографа с требованиями среднего профильного образования и опытом от 3 лет я 6 лет назад закончила "курсы" в центре помощи безработным есть свидетельство об окончание курсов го по трудовой не работала так фриланс когда увольняли меня даже не спросили могилу я работать фотографом. В суде я могу сказать что от меня утаили эту вакансию? Курсы вообще рассматриваются как образование профессия.
Здравствуйте! запросите штатку по организации Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При процедуре сокращения штата в предложенных вакансиях на работу заведомо не указываются некоторые вакансии, поскольку на них расчитывают другие сотрудники, кот. будут сокращаться в скором времени. Что нужно предпринять, чтобы выявить эти скрытые вакансии?
Заявление на увольнение пишется в произвольной форме.Но в вашем случае никакого заявления писать не нужно И вообще сокращение прозошло незаконно. Поэтому вас и просят написать такое заявление,чтобы скрыть незаконость вашего сокращения.
Не могут вас сократить при нахождении в таком отпуске. Отпуск по ухожу за внуком до 3 лет у меня не закончился, но я хочу уволиться раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Должна ли я в день увольнения выйти на работу. Как в произвольной форме написать заявление. Как правильно написать заявление на увольнение, если я нахожусь в отпуске по уходу за внуком до 3 лет, мою должность сократили по сокращению штатов. Должна ли я выйти на работу в день увольнения.
Заявление на увольнение пишется в произвольной форме.Но в вашем случае никакого заявления писать не нужно И вообще сокращение прозошло незаконно. Поэтому вас и просят написать такое заявление,чтобы скрыть незаконость вашего сокращения.
Не могут вас сократить при нахождении в таком отпуске.
Спросить
Отпуск по ухожу за внуком до 3 лет у меня не закончился, но я хочу уволиться раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Должна ли я в день увольнения выйти на работу. Как в произвольной форме написать заявление.
Спросить
---Здравствуйте, на имя руководителя. сообщите о выходе на работу.с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Хотите получить выплаты--выходи на работу--требуйте свое рабочее место--ст.256ткрф--не могут предоставить просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 3-5 средней з/п--изучите ст.178, 179,180 и 256и 261 ткрф и требуйте..
СпроситьКак быть нужно было думать при оформлении травмы.
Сможет мама доказать, что её заставили скрыть производственную травму, то ей следует писать заявление в прокуратуру района... Моя мама упала среди рабочего дня., повредила ногу, на работе сказала что будет делать производственную травму., там ей сказали чтоб она производственную не делала., что дадут место без выхода на путь (так как работает на ж.д), в процессе лечения сделали операцию., через 2 месяца обнаружили что еще был сломан копчик, сейчас. Снова проходит лечение., придя на работу ей сказали что место для нее нет., и её сократят. Подскажите как быть.?
Как быть нужно было думать при оформлении травмы.
Сможет мама доказать, что её заставили скрыть производственную травму, то ей следует писать заявление в прокуратуру района...
СпроситьТолько по согласованию с банком Сократить можно только пени и штрафы , да и то только в судебном порядке на основании ст.333 ГК РФ. Эльда, чтобы вам помочь, необходимо знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает так, что в кред. договоре есть как скрытые комиссии, так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании условий кред. договора недействительными, а вырученные денежные средства можно направить в счет погашения основного дола, другого варианта просто нет.
Кредитный договор на руках? Как можно сократить или убрать проценты по кредиту, если у меня нет работы и малолетний ребёнок на руках, если часть кредита уже погашена.
Сократить можно только пени и штрафы , да и то только в судебном порядке на основании ст.333 ГК РФ.
Спросить
Эльда, чтобы вам помочь, необходимо знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает так, что в кред. договоре есть как скрытые комиссии, так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании условий кред. договора недействительными, а вырученные денежные средства можно направить в счет погашения основного дола, другого варианта просто нет.
Кредитный договор на руках?
СпроситьЗдравствуйте! Понятия скрытое сокращение нет в ТК РФ.
В случае, если в состав другой службы (отдела организации) работодателем вводятся те же должности, с теми же функциями, работодатель обязан будет увольняемым по сокращению численности или штата работникам, занимаемым подобные должности и выполняемым подобные обязанности в одном отделе, предлагать данные должности с подобными обязанностями в другом отделе, прежде чем их уволить по названным основаниям. В компании существует служба с определенными функциями, можно ли в состав другой службы ввести отдел, с теми же функциями и должностями? Не будет ли это расцениваться как скрытое сокращение?
Здравствуйте! Понятия скрытое сокращение нет в ТК РФ.
В случае, если в состав другой службы (отдела организации) работодателем вводятся те же должности, с теми же функциями, работодатель обязан будет увольняемым по сокращению численности или штата работникам, занимаемым подобные должности и выполняемым подобные обязанности в одном отделе, предлагать данные должности с подобными обязанностями в другом отделе, прежде чем их уволить по названным основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! А в чем вопрос? Мне предлагают уволиться по сокращению штатов (фиктивно). На самом деле это просто желание руководства сменить сотрудника. Я работаю на руководящей должности (главный бухгалтер), имею в подчинении бухгалтера, в разводе, одна воспитываю дочь, ей 13 лет, через 3 недели будет 14 лет.
Можно просить банк о реструктуризации кредита
Обратитесь в банк с таким заявлением Гульнара, чтобы вам помочь, необходим знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает так, что в кредитном договоре есть как скрытые комиссии, так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании положений кред. договора недействительными, а вырученные денежные средства можно направить в счет погашения основного долга, другого варианта просто нет.
Кредитный договор у вас на руках? В 2015 году попала под сокращение в связи с этим мой доход снизился по кредиту могу только оплачивать 9000 тысяч рублей, а платеж составляет 16700 до этого оплачивалась 2.5 года без просрочек кредит взят на 5 лет.
Можно просить банк о реструктуризации кредита
Обратитесь в банк с таким заявлением
СпроситьГульнара, чтобы вам помочь, необходим знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает так, что в кредитном договоре есть как скрытые комиссии, так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании положений кред. договора недействительными, а вырученные денежные средства можно направить в счет погашения основного долга, другого варианта просто нет.
Кредитный договор у вас на руках?
СпроситьУвольнение в таком случае будет незаконным, но вины работодателя в таком нарушении закона не будет. Поэтому если работник намеренно скроет свой больничный, а потом обратится в суд с жалобой на незаконное увольнение, то ему откажут в иске, т.к. это будет самое настоящее намеренное злоупотребление своими гражданскими правами В день увольнения по сокращению штата сотрудник получает в поликлинике листок нетрудоспособности, не уведомив об этом работодателя. Будет ли факт увольнения законным, и нужно ли оплачивать больничный лист?
Увольнение в таком случае будет незаконным, но вины работодателя в таком нарушении закона не будет. Поэтому если работник намеренно скроет свой больничный, а потом обратится в суд с жалобой на незаконное увольнение, то ему откажут в иске, т.к. это будет самое настоящее намеренное злоупотребление своими гражданскими правами
СпроситьЕсли Вы будете работать ,то по ТК РФ право на получение пособие утрачиваете , если скроете факт работы по гражданско-правовому договору и предъявите трудовую книжку в которой не будет записи о трудоустройстве ,то пособие Вам могут выплатят , а если установят что работаете ,то могут взыскать или отказать в выплате .
Смысл сохранения выходного пособия " на период трудоустройства " , а вы своим трудоустройством не можете заниматься т.к. работаете Я получаю выходное пособие при сокращении штат. Имею ли я право подрабатывать по договору в это время и получать и пособие и зарплату?
Если Вы будете работать ,то по ТК РФ право на получение пособие утрачиваете , если скроете факт работы по гражданско-правовому договору и предъявите трудовую книжку в которой не будет записи о трудоустройстве ,то пособие Вам могут выплатят , а если установят что работаете ,то могут взыскать или отказать в выплате .
Смысл сохранения выходного пособия " на период трудоустройства " , а вы своим трудоустройством не можете заниматься т.к. работаете
СпроситьЭто незаконно. Обжалуйте в суде Добрый день!
Если Вы откажетесь подписывать, уволить Вас смогут только по сокращению штата, поскольку фактически изменение должности - это скрытое сокращение. Нет, незаконно, предупреждение должно быть за 2 месяца. Обращайтесь в суд с иском о признании незаконными таких изменений. Нас на работе уведомили 27.04.15 о том, что с 1.05 у нас меняется должность и оклад будет в два раза меньше, законно ли это? и могу я отказаться подписывать новый договор? И что мне грозит если я откажусь подписывать? Меня могут уволить?
Добрый день!
Если Вы откажетесь подписывать, уволить Вас смогут только по сокращению штата, поскольку фактически изменение должности - это скрытое сокращение.
Спросить
Нет, незаконно, предупреждение должно быть за 2 месяца. Обращайтесь в суд с иском о признании незаконными таких изменений.
СпроситьКамни "простые": при отмене сделки - вернете только стоимость по договору Предлагают купить земельный участок. В договоре будут прописывать меньшую сумму, остальную сумму вносить по расписке за неотделимые улучшения. Продавец не хочет платить налоги со всей суммы. А я боюсь покупать, хочу, чтобы была указана полная сумма. Какие подводные камни существуют?
Слишком много скрытых деталей. Вам и Вашей маме нужно обратиться с письменными заявлениями в орган Пенсионного фонда, с требованием разъяснить уменьшение размера пенсии, а также привести параметры расчета размеров Ваших пенсий. Вам обязаны дать ответ письменно, в течение 1 месяца со дня получения заявлений. Удачи. Я инвалид 1-ой гр.В пошлом месяце я получил пенсию как положено, а в декабре на 3000 меньше. У мамы сняли 1000, хотя она блокадница и тоже инвалид 2-ой гр.Объясните, пожалуйста, почему?
Слишком много скрытых деталей. Вам и Вашей маме нужно обратиться с письменными заявлениями в орган Пенсионного фонда, с требованием разъяснить уменьшение размера пенсии, а также привести параметры расчета размеров Ваших пенсий. Вам обязаны дать ответ письменно, в течение 1 месяца со дня получения заявлений. Удачи.
СпроситьРешение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. А гадать о Ваших действиях вслепую - могут только ясновидящие. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
Всего доброго. Суд нам предложил договориться и оформить с соседом соглашение о перераспределении границ смежных дачных участков, которые более 15 лет использовались в развороте на 90 градусов, при этом мы наш участок будет уменьшен по свидетельству на собственность на 139 кв.м. Вопрос: Можем ли мы через суд в дальнейшем взыскать денежные средства с нашего продавца которая скрыла факт недостающей земли при оформлении сделки, т.к. мы сами подписываем мировое соглашение с соседом по даче.
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. А гадать о Ваших действиях вслепую - могут только ясновидящие. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
Всего доброго.
СпроситьУвольнение по собственному желанию не предусматривает никаких компенсаций. Скорее всего "оптимизация кадров" является скрытым сокращением. Не поддавайтесь и не подавайте заявление об увольнении. Пусть делают все по закону.
. Я воспитатель в детском саду. У нас идет оптимизация кадров. Меня попросили уволиться по собственному желанию. Положены ли мне какие либо выплаты при увольнении с работы по их требованию? Есть ли еще какие то варианты?
Увольнение по собственному желанию не предусматривает никаких компенсаций. Скорее всего "оптимизация кадров" является скрытым сокращением. Не поддавайтесь и не подавайте заявление об увольнении. Пусть делают все по закону.
.
Спросить
