Снижение оплаты труда / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов

Я работаю слесарем электро подвижного состава, в цеху предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда, весь цех работает над общий наряд, выполняю работы по факту на 160%,а в конце месяца получаю заработную плату за 130%и премию, т,к остальные 30% раскидывают на людей которые не вырабатывают процент выработки! Законно ли это?

В доп. соглашении предлагается подписать пункт значительно снижающий оплату труда (должностной оклад). При отказе подписи грозят увольнением. Как обосновать свое не согласие с пунктом договора.

Работодатель перевел устным распоряжением весовщиков в гранитном карьере на дневной режим работы/ранее режим работы был: день-ночь-отсыпной-выходной/.Оплату труда также снизил вдвое без приказа. Затем, с 10 января издал приказ, по которому весовщики отправлены в вынужденный простой, где обязался выплачивать время простоя в размере не менее 2/3 должностного оклада. На работу весовщики вышли 3 марта также на основании устного распоряжения. Так как зарплата не выплачивалась с 15 января, то весовщики на основании ст.142 ТК РФ,прекратили работы до выплаты зарплаты. Однкако, руководство на контакты с работниками не идет, документы выдавать не хочет. Вопрос, какие документы необходимо подготовить для обращения в суд и как быть, если руководство компании не идет ни на какой контакт с работниками не хочет выдавать никаких документов? Спасибо!

Работаю киоскером. Сначала зарплата была хорошей, но потом у работодателя возникли какие-то там проблемы. Нас уговорили подписать перевод на неполный рабочий день (но работать мы должны полный), пообещав оставить зарплату прежней. Так как с работой туго, мы согласились. Два месяца получали как обычно, а потом зарплата снизилась. На наши вопросы работодатель стал отвечать, мол, нас никто не держит... Имею ли я право самостоятельно уходить раньше с работы и будут ли проблемы? Ведь договор о неполном рабочем дне в силе. Спасибо.

Работник просить уменьшить объем работы и понизить зар. плату. На этой должности есть еще один работник. Будет ли правомерно иметь двух работников с одинаковой должностью, но разной зар. платой. И как произветси процедуру уменьшения зар. платы?

Была производственная травма, установлена третья группа инвалидности, начислена пенсия по инвалидности и ежемесячное пособие из ФСС. Переведена на ниже оплачиваемую должность. Положена ли доплата до среднего заработка.