Снижение оплаты труда / Трудовое право - 466 советов адвокатов и юристов
Нарушением будет если Вам будут выплачивать заработную плату ниже МРОТ. Однако в подобных ГУП, как правило заработная плата складывается из оклада и различных надбавок в результате чего становиться выше МРОТ. Если руководитель ГУПа ставит в колл договоре минимальный должностной оклад на основании финансовой-хозяйственной деятельности предприятия оклад =7995 р это нарушение?
Нарушением будет если Вам будут выплачивать заработную плату ниже МРОТ. Однако в подобных ГУП, как правило заработная плата складывается из оклада и различных надбавок в результате чего становиться выше МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе регулировать размер стимулирующих выплат по своему усмотрению. Обязательными для него являются лишь 2 требования: 1) зарплата не должна быть ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время полной продолжительности; 2) индексация заработной платы с учётом уровня роста потребительских цен на товары и услуги (в целях недопущения снижения покупательской способности). Нам на гос предприятии подняли зарплату, но тут же урезали премию именно на столько что з.п.осталась на прежнем уровне,. А именно премию с 30%срезали на 21 %. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Работодатель вправе регулировать размер стимулирующих выплат по своему усмотрению. Обязательными для него являются лишь 2 требования: 1) зарплата не должна быть ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время полной продолжительности; 2) индексация заработной платы с учётом уровня роста потребительских цен на товары и услуги (в целях недопущения снижения покупательской способности).
СпроситьСумма оклада фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Поэтому, если не было допсоглашения о его снижении и вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, то понизить его не имеют права.
Если решите отстаивать ваши права, обращайтесь. Я работаю заместителем директора по безопасности в школе. При поступлении на работу мне назначили оклад. Проработав 2 года, оклад постоянно меняется, причем в меньшую сторону. Допсоглашение не подписывала. Правомерно ли это?
Сумма оклада фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Поэтому, если не было допсоглашения о его снижении и вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, то понизить его не имеют права.
Если решите отстаивать ваши права, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали? Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств. Обосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет. Мне пытаются снизить тарифную ставку. Я отказываюсь. Угрожают расторгнуть трудовой договор по п 7 статья 77 часть 1. Хотя никакой реорганизации на предприятии не было.
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств.
Спросить
Обосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет.
СпроситьЗдравствуйте. Работающим пенсионерам, имеющим корочки ветерана труда, предоставляется возможность снижения оплаты коммунальных услуг в размере 50% от начисленной стоимости. Стоит заметить, что скидка распространяется на долю жилья, документально закреплённую за пенсионером, предусмотренную жилищным кодексом. Я пенсионер по выслуге в Новосибирском сельском районе. Ушла на пенсию по выслуге. Получаю льготу по ЖКХ. Сохранится ли за мной эта льгота, если я устроюсь на другую работу? Не в школу.
Здравствуйте. Работающим пенсионерам, имеющим корочки ветерана труда, предоставляется возможность снижения оплаты коммунальных услуг в размере 50% от начисленной стоимости. Стоит заметить, что скидка распространяется на долю жилья, документально закреплённую за пенсионером, предусмотренную жилищным кодексом.
СпроситьДа, возможно. Подавайте приставу аргументированное заявление о снижении процента удержаний, приложите документы, подтверждающие доводы, указанные в заявлении. Бесполезно приставу подавать заявление. Хоть он это может сделать, но делать не будет. Вам надо заявление подать в суд об уменьшении процентов.
С уважением. [i]Да, Вы вправе рассчитывать на снижение размера удержания, а поэтому обращайтесь на имя старшего судебного пристава с жалобой.[/i] Добрый день! ФЗ № 215 предусмотрено право пенсионера получить через судебного пристава рассрочку исполнения решения при сумме долга менее 1 мнл. рублей и при отсутствии другого дохода кроме пенсии. Достаточно подать соответствующее заявление приставу. В заявлении можете просить оплату по силам Вам. История банальна, долг по кредиту, единственный доход пенсия, удерживают с пенсии, остается 6600. Есть ли возможность уменьшить удержание, хотя бы до прожиточного минимума или МРОТ (как для пенсионеров).
Да, возможно. Подавайте приставу аргументированное заявление о снижении процента удержаний, приложите документы, подтверждающие доводы, указанные в заявлении.
Спросить
Бесполезно приставу подавать заявление. Хоть он это может сделать, но делать не будет. Вам надо заявление подать в суд об уменьшении процентов.
С уважением.
Спросить
Да, Вы вправе рассчитывать на снижение размера удержания, а поэтому обращайтесь на имя старшего судебного пристава с жалобой.
Спросить
Добрый день! ФЗ № 215 предусмотрено право пенсионера получить через судебного пристава рассрочку исполнения решения при сумме долга менее 1 мнл. рублей и при отсутствии другого дохода кроме пенсии. Достаточно подать соответствующее заявление приставу. В заявлении можете просить оплату по силам Вам.
СпроситьЗдравствуйте, нужно разбираться в данном вопросе,
почему ему снизили? Для снижение выплат должны быть определенные условия.
Собирайте свои документы-и обращайтесь к адвокату на консультацию. Здравствуйте. Скажу Вам по опыту, а не как на бумаге. Стоило только направить постановление об удержании из з/п 70%, как должник сразу увольнялся. Никто не будет работать при таких условиях. Единственный вариант, если работодатель основную сумму з/п выплачивает в "конверте". Это легко можно высчитать. Если алименты приходят с МРОТ, то так оно и есть. Но даже не смотря на это большой риск взыскивать 70% с з/п, тем более у того, кто уже неоднократно судим. Я одна воспитываю сына-инвалида детства. Бывший муж неоднократно был судим за злостную неуплату алиментов, имеет огромную задолженность. В марте этого года трудоустроился, назначили 70% от з/пл. Теперь 50% (по его просьбе). Я испытываю мат. трудности. Что делать?
Здравствуйте, нужно разбираться в данном вопросе,
почему ему снизили? Для снижение выплат должны быть определенные условия.
Собирайте свои документы-и обращайтесь к адвокату на консультацию.
Спросить
Здравствуйте. Скажу Вам по опыту, а не как на бумаге. Стоило только направить постановление об удержании из з/п 70%, как должник сразу увольнялся. Никто не будет работать при таких условиях. Единственный вариант, если работодатель основную сумму з/п выплачивает в "конверте". Это легко можно высчитать. Если алименты приходят с МРОТ, то так оно и есть. Но даже не смотря на это большой риск взыскивать 70% с з/п, тем более у того, кто уже неоднократно судим.
СпроситьСнижение зарплаты может быть за счет уменьшения премии. Либо за счет того что работали меньше.
Но опять же все зависит от системы оплаты труда.
Вы ничего не пишите о ней.
ГОворить однозначно можно только увидев документы, зная конкретику.
У вас же очень общий вопрос. Нам снизили заплату до 67% за 10 рабочих дней в августе.
Снижение зарплаты может быть за счет уменьшения премии. Либо за счет того что работали меньше.
Но опять же все зависит от системы оплаты труда.
Вы ничего не пишите о ней.
ГОворить однозначно можно только увидев документы, зная конкретику.
У вас же очень общий вопрос.
СпроситьТак как Вы не согласились на новые условия должны были уволить через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте, Агрипинна!
К сожалению, представленно недостаточно информации для квалифицированной консультации.
Попробуйте уточнить Ваш вопрос у работодателя по телефону и в письменном обращении. Ну вот, потому и спрашиваю, что должны же были уволить? Но я не давалА ни согласия, ни несогласия. А как то уведомить меня же должны, что уволили? С 1 сентября новые условия трудового договора, снижение оплаты труда. Предупредили за два месяца и новые условия с 1 сентября. Все подписали Согласие, я ничего не изъявила, Несмотря на прессинг, я нахожусь на дистанционной работе из за коронавируса, И меня не отрезали от проекта, значит ли это что сочли, что раз продолжаю работу, то я приняла условия. Но я не приняла. Мне работать дальше?
Так как Вы не согласились на новые условия должны были уволить через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Агрипинна!
К сожалению, представленно недостаточно информации для квалифицированной консультации.
Попробуйте уточнить Ваш вопрос у работодателя по телефону и в письменном обращении.
Спросить
Ну вот, потому и спрашиваю, что должны же были уволить? Но я не давалА ни согласия, ни несогласия. А как то уведомить меня же должны, что уволили?
Спросить
Здравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.
Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда. Работаю продавцом универсалом вЗАО Тандер Магнит. При просмотре мат. файла, выяснилось, что у всего персонала зар. плата за 1 час работы (125 р) сократилась до 121 р. Администрация магазина утверждает, что магазин не выполнил план, поэтому оплата за час рабочего времени упала. Скажите, разве не только администрация (директор и товароведы) несут ответственность за план потерь и товарооборот? Если это не так, какова причина недоплаты? Я работаю строго 2 через 2 дня.
Здравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.
Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда.
СпроситьДобрый день. Нужно понимать что написано в положении об оплате труда. Если переменные подразумевают выплату стимулирующих, то работодатель имеет право по своему усмотрению назначать эту выплату по итогам работы за месяц. Однако следует учитывать, что вы имеете право обратиться с заявлением к работодателю разъяснении снижения. Если данные снижения произошли внезапно и до этого на протяжении длительного времени у вас всегда было 200%. Претензий к исполнителю работ, услуг нет. Снижение переменной части должно как-то оформляться? И могут снижать переменную за личную неприязнь? В трудовом договоре прописан оклад 10000,00 руб. и две переменных до 200%. Переменную выплачивают то 150%, то 120%. Нарушений с моей стороны никаких нет. Имеет ли право работодатель по своему усмотрению выплачивать переменную, ухудшая мое материальное состояние? Я одна воспитываю ребенка.
Добрый день. Нужно понимать что написано в положении об оплате труда. Если переменные подразумевают выплату стимулирующих, то работодатель имеет право по своему усмотрению назначать эту выплату по итогам работы за месяц. Однако следует учитывать, что вы имеете право обратиться с заявлением к работодателю разъяснении снижения. Если данные снижения произошли внезапно и до этого на протяжении длительного времени у вас всегда было 200%.
СпроситьПретензий к исполнителю работ, услуг нет. Снижение переменной части должно как-то оформляться? И могут снижать переменную за личную неприязнь?
СпроситьВсе должно быть прописано в Положение об оплате труда. Вообще, если снижают впервые и как вы считаете без причин, просите письмено разьяснить основания снижения стимулирующих выплат.
СпроситьОн может удерживать из вашего дохода 50 % и не важно, что это мрот. Арестовывать зарплатный счет не могут
Обращайтесь к приставу с документом, подтверждающим поступление на счет заработной платы.
Кроме того, после снятия ареста пишите приставу заявление о снижении % удержаний, для сохранения Вам прожиточного минимума. Может, если вы лично не подаете заявление о сохранении прожиточного минимума. А как же пункт 1 статья 446 гпк рф? На работу пришел исполнительный лист, зарплатный счет пока не арестован (карта) Зп чистыми составляет мрот, ращве п, 1 ст. 446 гпк не действует? Может ли пристав наложить арест на зарплату, если она составляет МРОТ, детей на иждевении нет?
Арестовывать зарплатный счет не могут
Обращайтесь к приставу с документом, подтверждающим поступление на счет заработной платы.
Кроме того, после снятия ареста пишите приставу заявление о снижении % удержаний, для сохранения Вам прожиточного минимума.
Спросить
Здравствуйте! Зарплатный счет пристав не имеет права арестовать.
Можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке платежа.
Спросить
Судебный пристав, как уже коллега указал, может обратить взыскание на Ваш доход до 50%. Ваше право пробовать обжаловать действия пристава, просить уменьшить размер взысканий или предоставить рассрочку/отсрочку исполнения.
Спросить
Здравствуйте, в данной статье ничего не сказано о заработной плате, так что эта статья не действует. А так, я согласен с Юрием Васильевичем, действительно, надо просто подать заявление об отсрочке или рассрочке.
СпроситьНет не имеют права судебные приставы снимать пособия по безработицы. Здравствуйте!
Запрет на удержания установлены ст. 101 закона об исполнительном производстве. По состоянию на июнь 2020 года пособия в этом списке не значились. Удачи.
Удачи! Имеют полное право. Могут удерживать до 50% и в отдельных случаях (алименты, вред здоровью) до 70%.
Однако, если у вас после удержания остается менее прожиточного минимума, вы можете написать ходатайство приставу о снижении размера удержания. Если пристав откажет - обращайтесь в суд с тем же требованием. Бремя доказывания на вас. Имеют ли право снимать по исполнительному листу с пособия по безработице. Оно равняется Мрот, слышала, что с выплат Мрот не имеют право по последнему постановлению.
Здравствуйте!
Запрет на удержания установлены ст. 101 закона об исполнительном производстве. По состоянию на июнь 2020 года пособия в этом списке не значились. Удачи.
Удачи!
СпроситьИмеют полное право. Могут удерживать до 50% и в отдельных случаях (алименты, вред здоровью) до 70%.
Однако, если у вас после удержания остается менее прожиточного минимума, вы можете написать ходатайство приставу о снижении размера удержания. Если пристав откажет - обращайтесь в суд с тем же требованием. Бремя доказывания на вас.
СпроситьНеобходимо смотреть положение об оплате труда вашей организации где указаны условия предоставления данных выплат, снижения их и т д. произвольно не платить зар плату либо ее составные части нельзя. Задайте заведующей письменно данный вопрос. Заведующая не заплатила стимулирующие выплаты за апрель, обьесняя это тем что мы не работали. Решила она это без согласования с комиссией по распределению стимулирующих выплат. Имеет ли она право?
Необходимо смотреть положение об оплате труда вашей организации где указаны условия предоставления данных выплат, снижения их и т д. произвольно не платить зар плату либо ее составные части нельзя. Задайте заведующей письменно данный вопрос.
СпроситьВ части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя. Действия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины[/quote]
[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/quote]
Ст. 96 ТК РФ:
[quote]К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;[/quote]
Удачи. Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос. Я принесла на работу справку от врача женской консультации, что я беременна и что освобождаюсь от ночных смен и более тяжкого труда, мне в графике отменили ночные смены и понизили на 0.5 ставки, законно это?
В части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя.
Спросить
Действия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Удачи.
Спросить
Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос.
СпроситьИрина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению. В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?
Ирина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению.
СпроситьДанна, надо изучить Вашу систему оплаты труда, для того, чтобы сделать выводы о правомерности действий работодателя. Скажите, компания в которой я работаю (крупная компания ПАО Детский мир), магазин первой необходимости, нас 3 апреля работодатель отправил на простой (2/3 от оклада, а оклад 9 т. Р), наш магазин находиться в крупном ТЦ и нас отправили из за того что упала выручка и ТЦ не пересмотрели аренду (наша компания хотела чтоб аренду в связи с пандемией платили меньше, но ТЦ не пошел на уступки) и нас отправили по домам, и еще целый май сидеть будем. Законно ли поступил наш работодатель.?
Данна, надо изучить Вашу систему оплаты труда, для того, чтобы сделать выводы о правомерности действий работодателя.
СпроситьДобрый день.
Скорее да чем нет. Но есть нюансы - ознакамливали ли вас с приказом о необходимости предоставления такого отчёта или нет, что указано в вашей должностной инструкции?
Проблема в том что условия труда педагогов так отрегулированы что никто толком не знает - кто и что должен. В "мутной" воде всегда удобней ловить рыбу. Другая проблема - нежелание самих педагогов отстаивать свои права. Система оплаты педагогов настолько "мутная" что директор учреждения легко может манипулировать несогласными фактическим снижением им размера оплаты труда. Судебной практики рассмотрения таких дел почти нет. Педагоги к сожалению выражают своё несогласие увольнением. Правомерно ли требование администрации школы к педагогам об ежедневных письменных отчетах о дистанционном обучении по классам?
Добрый день.
Скорее да чем нет. Но есть нюансы - ознакамливали ли вас с приказом о необходимости предоставления такого отчёта или нет, что указано в вашей должностной инструкции?
Проблема в том что условия труда педагогов так отрегулированы что никто толком не знает - кто и что должен. В "мутной" воде всегда удобней ловить рыбу. Другая проблема - нежелание самих педагогов отстаивать свои права. Система оплаты педагогов настолько "мутная" что директор учреждения легко может манипулировать несогласными фактическим снижением им размера оплаты труда. Судебной практики рассмотрения таких дел почти нет. Педагоги к сожалению выражают своё несогласие увольнением.
СпроситьНет, он обязан сохранить среднюю зп,обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ. Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)" Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?
Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)"
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат. Период простоя не по вине работодателя оплачивается в размере 75% Имеет ли права работодатель в период карантина снижать оклад на 20%
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
Спросить
Это - не понижение зарплаты. Это обычная зарплата, выплаченная с учетом нахождения работника в простое. Добрый день, согласно разъяснением Минтруда № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020 года, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Однако, это не запрещает вводить работодателем простой по независящим от работодателя и работником причинам с соответствующей оплатой труда ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Однако это должно быть соответствующим образом оформлено приказом, с которым вас должны ознакомить. В противном случае действия работодателя незаконны и вы можете их обжаловать в инспекцию по труду. Ректор университета понизил заработную плату сотрудникам, в связи с простоем в работе из-за короновируса.
Это - не понижение зарплаты. Это обычная зарплата, выплаченная с учетом нахождения работника в простое.
Спросить
Добрый день, согласно разъяснением Минтруда № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020 года, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Однако, это не запрещает вводить работодателем простой по независящим от работодателя и работником причинам с соответствующей оплатой труда ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Однако это должно быть соответствующим образом оформлено приказом, с которым вас должны ознакомить. В противном случае действия работодателя незаконны и вы можете их обжаловать в инспекцию по труду.
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как будет начисляться заработная плата воспитателям детских садов в период самоизоляции. Сохранятся ли стимулирующие выплаты или будет голый оклад.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни.
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат. В полном объеме согласно Указов Президента. В полном ли объёме должны оплачиваться нерабочие оплачиваемые дни из/за коронавируса.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
СпроситьНет, не имеет. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат. Имеет ли право администрация школы уменьшить зарплату среди учебного года у всех учителей из-за того, что в школе уменьшилось количество учеников?
Нет, не имеет. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат. Как оплачивается время вынужденного простоя в период с 01.04 по 30.04 2029 года в муниципальном учреждении? Что можно предпринять в отношении руководителя угрозами вынуждающего уйти в оплачиваемый отпуск на период карантина.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
Спросить
