Снятие совместительства / Трудовое право - 37 советов адвокатов и юристов
Опишите подробнее ситуацию. Нет незаконно! Обращайтесь поможем 8(963)740-41-07 Правильно ли поступает администрация колледжа, сняв педнагрузку с работника, который являлся заместителем директора и с которым руководитель не продлил контракт по должности? Ведение часов являлось внутренним совместительством. Подругу приняли на работу заместителем директора колледжа. Являясь внутренним совместителем, она вела 360 часов. Нынешний директор снял ее с должности, не продлив контракт по должности. А сегодня выяснилось, что и часы с нее он снял. В отделе кадров объясняют это тем, что она была принята заместителем, раз сняли с должности, значит она уволена. Объясните, пожалуйста, правомерны ли действия администрации колледжа?
Здравствуйте!
Весь вопрос в том, каким образом была оформлена "внеурочка".
Если путем совмещения, то работодатель вправе в одностороннем порядке отменить её, без объяснения причин, но предупредив не менее чем за 3 дня (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Если же путем совместительства, то в одностороннем порядке отменить не вправе. Я работаю в 2 смены (2-4) классы нагрузка 36 часов +2 часа внеурочки мне сказала администрация что это слишком много и и сняли с меня внеуоочку. Это правомерно?
Здравствуйте!
Весь вопрос в том, каким образом была оформлена "внеурочка".
Если путем совмещения, то работодатель вправе в одностороннем порядке отменить её, без объяснения причин, но предупредив не менее чем за 3 дня (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Если же путем совместительства, то в одностороннем порядке отменить не вправе.
СпроситьПо внутреннему совместительству уволить могут, если например, на это место выходит основной работник. Что касается основного места работы, то ставку резать нельзя, то есть нельзя уменьшать заработную плату в одностороннем порядке без согласия работника, которое может быть отражено в дополнительном соглашении. При несогласии можете подать жалобу в суд или трудовую инспекцию.
Желаю удачи. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,75. При этом 0,5 ставки по-внутреннему совместительству и 0,25 как расширенная зона. На летний период с меня сняли 0,25 ставки, а с внутреннего совместительства просто уволили в связи с объединением групп (ремонт в 3-х группах). Имеет ли право директор это делать? Получается, что меня теперь будут увольнять каждое лето и я даже не буду полностью получать отпуск из-за этого.
По внутреннему совместительству уволить могут, если например, на это место выходит основной работник. Что касается основного места работы, то ставку резать нельзя, то есть нельзя уменьшать заработную плату в одностороннем порядке без согласия работника, которое может быть отражено в дополнительном соглашении. При несогласии можете подать жалобу в суд или трудовую инспекцию.
Желаю удачи.
СпроситьДа, могут снять, приказом. Скажите пожалуйста, а уведомить меня должны были хотя бы за две недели? Я работаю на основной работе по внутреннему совместительству, правомерно ли снять совместительство в один день, не уведомив об этом работника за 2 месяца?
Действия работодателя неправомерны.
Если речь идет о внутреннем совместительстве, то по определению ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Расторжение трудового договора должно иметь основания предусмотренные трудовым кодексом. Если это сокращение штата, стало быть уведомление не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК и выплата выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ.
Если речь идет о совмещении (выполнении дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы на основании соглашения с доплатой), то отменить поручение о дополнительной работе , выполняемой в порядке совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей отсутствующего работника , работолатель может предупредив работника за три дня. Статья 60.2 ТК РФ.
СпроситьДа, это возможно. Если у беременной сотрудници оформленно внутреннее совместительство на пол ставки могут ли снять с неё совместительство приняв нового работника как основного?
Здравствуйте! Действия незаконны, обращайтесь в государственную инспекцию труда ( г. Тула ,
ул.Ф.Энгельса, д.62) Утром пришла на работу директор ставит меня перед фактом что снял с меня ставку по совместительству и принял на работу свою жену (пенсионерку) ставка несет за собой материальную ответственность. Организация ОАО. насколько это законно? У меня кредит который мне теперь нечем выплачивать.
Здравствуйте! Действия незаконны, обращайтесь в государственную инспекцию труда ( г. Тула ,
ул.Ф.Энгельса, д.62)
СпроситьЧто посоветуете?
-- Подавайте жалобу в прокуратуру и труд инспекцию. ---ответ вам дан совершенно неверный. прокуратура. не поможет. т.к. работодатель имеет полное право убрать 0,5 ставки по совместительству. без вашего согласия. на основании своего приказа. Работаю в школе уборщицей на 1.5 ставки, с меня хотят снять 0.5 ставки, без моего согласия, заявление о снятии 0.5 ставки не писала. Что посоветуете?
---ответ вам дан совершенно неверный. прокуратура. не поможет. т.к. работодатель имеет полное право убрать 0,5 ставки по совместительству. без вашего согласия. на основании своего приказа.
СпроситьДобрый день! Да, могут уволить с основного места не увольняя с места по совместительству, но только при наличии на то оснований для увольнения, которых как я понимаю нет. Работаю секретарем руководителя, и на пол ставки совмещаю должность сестры-хозяйки учебно-спортивного отдела. Являюсь материально-ответственным лицом. Поменялся руководитель. Прошла инвентаризация. Я написала заявление на снятие с меня совмещения должностей с 18 августа, зарегистрировала его 14 августа. Заявление не подписано. Но меня хотят уволить как секретаря. Предлагают по собственному желанию или перевестись на какую-нибудь другую должность. В противном случае грозятся уволить по ст. 81 п. 7 ТК РФ. Что делать? Могут ли меня уволить с основного места работы не освободив от должности по совмещению?
Добрый день! Да, могут уволить с основного места не увольняя с места по совместительству, но только при наличии на то оснований для увольнения, которых как я понимаю нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод на нижестоящую должность осуществляется только с письменного согласия работника!
Что касается совмещения, если оно действительно оформлено как совмещение (а не совместительство), то снять совмещение можно в любой момент. Для этого достаточно письменно уведомить работника за 3 дня до снятия. Вопрос: как защитить себя руководителю в данной ситуации? Как быстро и на основании чего можно перевести старшего воспитателя на должность воспитателя без его согласия и как снять безопасно для руководителя совмещение педагога-психолога с воспитателя?
Здравствуйте!
Перевод на нижестоящую должность осуществляется только с письменного согласия работника!
Что касается совмещения, если оно действительно оформлено как совмещение (а не совместительство), то снять совмещение можно в любой момент. Для этого достаточно письменно уведомить работника за 3 дня до снятия.
СпроситьУважаемая Елена Ивановна, если у вас на руках есть договор о том, что вы работали по совместительству, то вы можете обратиться в суд, если мирными переговорами не можете получить свою зарплату. С уважением, Карянова Римма Елена Ивановна! Право УСТАНАВЛИВАТЬ ДОПЛАТУ за СОВМЕЩЕНИЕ должностей и СНИМАТЬ ее- это ПРАВО работодателя.Это ПРАВОМЕРНО.И устанавливается и снимается доплата путем издания приказов, с которыми вы должны быть ознакомлены.Удачи Елена Ивановна! Дополнительно.Попросите администрацию ознакомить вас с приказом о снятии доплаты за совмещение.Может не расписываться на нем -это ваше право.Удачи.. Я задавала два вопроса на одну тему и ни как не дождусь ответа. Номера вопросов 635818, 635889. у меня сняли доплату за совмещение должностей. Я прашивала правомерно ли это? и как это должно выглядеть по закону. Хочу разобраться. У нас главный бухгалтер творит постоянно козни, все от нее воют, а директор ни хочет связываться. Как мне быть?
Уважаемая Елена Ивановна, если у вас на руках есть договор о том, что вы работали по совместительству, то вы можете обратиться в суд, если мирными переговорами не можете получить свою зарплату. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Елена Ивановна! Право УСТАНАВЛИВАТЬ ДОПЛАТУ за СОВМЕЩЕНИЕ должностей и СНИМАТЬ ее- это ПРАВО работодателя.Это ПРАВОМЕРНО.И устанавливается и снимается доплата путем издания приказов, с которыми вы должны быть ознакомлены.Удачи
СпроситьЕлена Ивановна! Дополнительно.Попросите администрацию ознакомить вас с приказом о снятии доплаты за совмещение.Может не расписываться на нем -это ваше право.Удачи..
СпроситьНеобходимо составить доп.соглашение о совместительстве, где должно быть указано:
на какую должность, срок, зар/плата Ольга, Приказом по филиалу может быть назначен временно исполняющим обязанности директора филиала один из начальников отделов филиала (например, главный инженер, начальник планово-финансового отдела, начальник отдела кадров и т.д.).
С уважением,
Денис Было принято решение о снятии с должности директора филиала, кто может исполнять обязанности на тот период пока не будет избран новый директор? Может ли временно исполнять обязанности Генеральный директор общества (головной организации), какие соответсвующие документы необходимо оформить или достаточно одного приказа о временном исполнении обязанностей и какие основные пункты должны быть соблюдены в приказе? Получается что место ген. директора тогда временно освобождается или он может управлять и головой организации и филиалом? Спасибо!
Необходимо составить доп.соглашение о совместительстве, где должно быть указано:
на какую должность, срок, зар/плата
Спросить
Ольга, Приказом по филиалу может быть назначен временно исполняющим обязанности директора филиала один из начальников отделов филиала (например, главный инженер, начальник планово-финансового отдела, начальник отдела кадров и т.д.).
С уважением,
Денис
СпроситьДа, должны, т.к. выполнение обязанностей главного бухгалтера для вас - внутреннее совместительство. Вопрос: Я занимаю должность генерального директора и посовместительству являюсь гл. бухгалтером, должен ли я при своем увольнении писать заявление о снятии с себя полномочий гл. бухгалтера. Заранее благодарен.
Да, должны, т.к. выполнение обязанностей главного бухгалтера для вас - внутреннее совместительство.
Спросить
