Правомерно ли снятие ставки и увольнение музыкального руководителя в детском саду в связи с объединением групп?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,75. При этом 0,5 ставки по-внутреннему совместительству и 0,25 как расширенная зона. На летний период с меня сняли 0,25 ставки, а с внутреннего совместительства просто уволили в связи с объединением групп (ремонт в 3-х группах). Имеет ли право директор это делать? Получается, что меня теперь будут увольнять каждое лето и я даже не буду полностью получать отпуск из-за этого.
По внутреннему совместительству уволить могут, если например, на это место выходит основной работник. Что касается основного места работы, то ставку резать нельзя, то есть нельзя уменьшать заработную плату в одностороннем порядке без согласия работника, которое может быть отражено в дополнительном соглашении. При несогласии можете подать жалобу в суд или трудовую инспекцию.
Желаю удачи.
Спросить
Я-музыкальный руководитель в детском саду. Работаю на ставку+0,25 расширенная зона +0,5 по-внутреннему совместительству. На летний период мне отказали в оплате 0,25 и уволили по совместительству, т.к. группы будут объединены (вместо 7 будет 4). Получается, что если меня будут увольнять каждый летний период, то я даже полностью за отпуск никогда не смогу получить! Правомощно ли это? Спасибо!
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.
Работаю в детском саду на пол ставки музыкальным руководителем по совместительству. Директор заставляет выходить на дежурство. Имеет ли она право.
Хоть и поздний! Я работаю муз. руководителем в детском саду на 1,75. В 2015 г со мной был заключен договор бессрочный на внутреннее совместительство, а не дополнительное соглашение. Правомерно ли это? И вот уже второй год на летний период в связи с объединением групп со мной расторгают договор на 0,5 по-внутреннему совместительству и на 0,25 по расширенной зоне. А в сентябре заключают новый договор. В этом году я не подписала приказ, кадровик при свидетелях составила акт и меня уволили в одностороннем порядке с 0,5 по внутреннего, а с расширенной зоны они тоже могут уволить в одностороннем порядке? Мне уже дали уведомление. В этом году я получу отпускные (на 0,75 ставки) за 9,5 месяцев, а это уже меньше на 10 дней (отпуск 42 календарных дня). Спасибо!
Я работаю в обычном в детском саду г. Тольятти самарской обл. музыкальнм руководителем в детском саду. Занимаясь с обычными группа, веду занятия также в логопедической группе (в этом же саду). Скажите, имеет ли право музыкальный руководитель, 56 в году на отпуск, так же как и воспитатели этой группы и логопед этой группы?
Я работаю старшим воспитателем в детском саду на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству работаю воспитателем на 0,5 ставки. В итоге получается ставка. Учитывается ли внутреннее совместительство в льготную пенсию?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на ставку+0,25 расширенная зона+0,5 по внутреннему совместительству. В прошлом году на лето меня уволили с 0,75 ставки, мотивируя сокращением групп на летний период, хотя штатное расписание не менялось. Когда я написала заявление, чтобы конкретно выяснить по какому закону, мне сказали, что работодатель как хочет так и решает, а меня (пенсионера) уволят и никто не восстановит. Увольняли таких как я общим списком, все подписали. В этом году обещают опять уволить, что делать? В прошлом году я потеряла оплату за 1,5 месяца (которые не вошли в отпуск), а в этом году отпускные за 0,75 будут не за 12, а за 10 месяцев, т.к. на работу приняли с 01.09 после летнего увольнения. Что гласит закон и как поступить пенсионеру?
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.
Я работаю музыкальным руководителем на ставку постоянно; на 0,5 по внутреннему совместительству. Я получила уведомление, что через две недели буду уволена по 288 ст с 0,5 ставки, т.к.работодатель принимает человека на 0,5 внутреннего совместительства, для которого эта работа будет основной. Прошло две недели, а приказ об увольнении мне еще не давали и стоит ли его подписывать? Могу ли я остаться на 0,5 ставке внутреннего совместительства, если не подпишу приказ об увольнении, ведь я же и есть основной работник. Нарушены ли мои права и какой закон нарушен? Спасибо!
Произошло объединение садов и школ г. Москвы в комплексы. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, где 11 групп, и получаю за всё 1.5 ставки, в соседнем саду нашего комплекса 7 групп, а музыкальный руководитель получает тоже 1.5 ставки. Директор отказывается мне доплачивать за 4 группы. Что делать?
