Совмещение должностей в разных организациях - 22 советов адвокатов и юристов
Нет, не распространяется. Это разные должности и категория устанавливается по каждой из них. Здравствуйте. Нет,к сожалению. Разные должности. Согласно ст.46-49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Аттестация проводится на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Распространяется ли высшая категория учителя начальных классов на педагога организатора (совмещение)?
Нет, не распространяется. Это разные должности и категория устанавливается по каждой из них.
Спросить
Здравствуйте. Нет,к сожалению. Разные должности. Согласно ст.46-49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Аттестация проводится на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни аким законом не регулируется Поэтому вы на уровне своей организации локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ имеете право ввести должность специалиста по охране труда, го и чс. Две разные по объёмам и назначениям должности и объединять их в одну низя. Работодатель имеет право на совмещение двух должностей в одну, но при этом сократив одну и нормативным актом это узаконить. ТК РФ это не запрещается. В организации есть должность специалиста по охране труда и должность специалиста по гражданской обороне. Правомерно создать должность специалист по охране труда, го и чс?
То о чем вы спрашиваете ни аким законом не регулируется Поэтому вы на уровне своей организации локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ имеете право ввести должность специалиста по охране труда, го и чс.
Спросить
Работодатель имеет право на совмещение двух должностей в одну, но при этом сократив одну и нормативным актом это узаконить. ТК РФ это не запрещается.
СпроситьВ ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.
Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы. При начислении надбавки следует знать определенные особенности компенсации. Так в соответствии со ст.285 ТК РФ льгота полагается всем работникам-совместителям, трудящихся на соответствующих территориях.
Когда сотрудником одновременно занимается несколько разных должностей в одной организации, то ему предоставляется целостная надбавка применительно ко всему заработку, прежде увеличенному на доплату за совмещение. Родилась на севере, закончила школа, уехала в црс, вернулась устраиваюсь на работу, могу ли я расчитывать на северные надбавки?
В ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.
Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы. При начислении надбавки следует знать определенные особенности компенсации. Так в соответствии со ст.285 ТК РФ льгота полагается всем работникам-совместителям, трудящихся на соответствующих территориях.
Когда сотрудником одновременно занимается несколько разных должностей в одной организации, то ему предоставляется целостная надбавка применительно ко всему заработку, прежде увеличенному на доплату за совмещение.
СпроситьСогласно положениям Законодательства РФ, сотрудник может оформить совмещение должностей внутри одной организации и на территории другого предприятия. В любом случае, он должен оформить заявление на совмещение должностей.
Если заключение двух рабочих должностей происходит в рамках одной компании, такое совмещение называется внутренним. При оформлении двух рабочих мест в разных организациях — внешним. Независимо от вида деятельности, работник может оформить столько дополнительных мест труда, на сколько у него хватит сил и времени. По закону не запрещено занимать, помимо основного места работы в организации, больше одного дополнительного. Может ли заведующая ДОУ выполнять обязанности завхоза (ответственного за питание)
Согласно положениям Законодательства РФ, сотрудник может оформить совмещение должностей внутри одной организации и на территории другого предприятия. В любом случае, он должен оформить заявление на совмещение должностей.
Если заключение двух рабочих должностей происходит в рамках одной компании, такое совмещение называется внутренним. При оформлении двух рабочих мест в разных организациях — внешним. Независимо от вида деятельности, работник может оформить столько дополнительных мест труда, на сколько у него хватит сил и времени. По закону не запрещено занимать, помимо основного места работы в организации, больше одного дополнительного.
СпроситьДа можно, если договориться с работодателями. Одна организация будет по основной платить, а другая по совместительству (не совмещение т.к. организации разные). Нужно в трудовых договорах прописать так, чтобы режим рабочего времени не совпадал. Удачи!
[quote]Трудовой кодекс
Статья 66. Трудовая книжка
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.[/quote] Можно ли совмещать должность уборщицы на полную ставку в двух разных бюджетных организациях, и требуется ли запись в трудовой по месту совмещения.
Да можно, если договориться с работодателями. Одна организация будет по основной платить, а другая по совместительству (не совмещение т.к. организации разные). Нужно в трудовых договорах прописать так, чтобы режим рабочего времени не совпадал. Удачи!
Трудовой кодексСпроситьСтатья 66. Трудовая книжка
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Добрый день.
Да это возможно в силу ст. 282 тк рф.
В табеле ставите по основному месту работы "8", а там 4 ч, чтоб не потерять в з-п по основному месту работы. А при проверках не придерутся, что я в одно и тоже время в разных организациях тружусь? Работаю бухгалтером в бюджетной сфере на полную ставку (пн.-пт. с 8.00 до 17.00). Предложили работать совместетелем (кадровиком) в другой бюджетной организации (рабочее время в этой организации такое же). Основной работодатель не против отпускать на пару-тройку часиков. Возможно такое трудоустройство? И что ставить в табеле часов?
Добрый день.
Да это возможно в силу ст. 282 тк рф.
В табеле ставите по основному месту работы "8", а там 4 ч, чтоб не потерять в з-п по основному месту работы.
СпроситьДанная должность должна подтверждатся внутренним локальным актом выраженном в виде приказа о назначении на долность а также и должностной инструкции. Добрый день, если у Вас в учреждении есть отдел, занимающийся ведением финансово-хозяйственной деятельности, то, возможно, есть и положение об отделе и структура отдела. Должность кассира может входить в состав отдела, при этом функциональные обязанности у кассира и бухгалтера разные. Поэтому приравнивать две разные должности не стоит. Другое дело, если вашей должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей, которые по сути выполняет бухгалтер, например, расчет зарплаты, учёт имущества, работа с банком или другое. Опирайтесь на локальные акты Вашего предприятия. Приказом по должности по совмещению должностей и должностными обязанностями кассира-бухгалтера в данной организации... и... Добрый день, каким документом можно подтвердить, что должность кассира в учреждении относится к должности бухгалтера,
Данная должность должна подтверждатся внутренним локальным актом выраженном в виде приказа о назначении на долность а также и должностной инструкции.
Спросить
Добрый день, если у Вас в учреждении есть отдел, занимающийся ведением финансово-хозяйственной деятельности, то, возможно, есть и положение об отделе и структура отдела. Должность кассира может входить в состав отдела, при этом функциональные обязанности у кассира и бухгалтера разные. Поэтому приравнивать две разные должности не стоит. Другое дело, если вашей должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей, которые по сути выполняет бухгалтер, например, расчет зарплаты, учёт имущества, работа с банком или другое. Опирайтесь на локальные акты Вашего предприятия.
Спросить
Приказом по должности по совмещению должностей и должностными обязанностями кассира-бухгалтера в данной организации... и...
Спросить☼ Здравствуйте, Совместительство может быть как внутренним, в этой же организации, также внешним, когда вы оформлены например на полставки в другой организации, за совмещение нескольких профессий выплачивают доплату в фиксированной сумме, например несколько тысяч руб.
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго дня! Совмещение это на одном предприятии а совместительство это на разных. И еще много разных отличий. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт! При совмещении выполняете дополнительный объем работы в течении своего рабочего дня, при совмещении за пределами рабочего дня. В данном случае в отличии от первого, здесь полагаются все гарантии и компенсации предусмотренные работнику. Чем отличается совмещение должностей от совместительства?
☼ Здравствуйте, Совместительство может быть как внутренним, в этой же организации, также внешним, когда вы оформлены например на полставки в другой организации, за совмещение нескольких профессий выплачивают доплату в фиксированной сумме, например несколько тысяч руб.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго дня! Совмещение это на одном предприятии а совместительство это на разных. И еще много разных отличий. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!
СпроситьПри совмещении выполняете дополнительный объем работы в течении своего рабочего дня, при совмещении за пределами рабочего дня. В данном случае в отличии от первого, здесь полагаются все гарантии и компенсации предусмотренные работнику.
СпроситьТакая работа возможна. Трудовой кодекс ее не запрещает. Должности можно совмещать как в рамках одной компании, так и в разных компаниях. Здравствуйте Наталья Николаевна! Это допустимо, называется совмещением. В чем заключается Ваш вопрос, уточните пожалуйста? Работа по 2 должностям в одной организации.
Здравствуйте Наталья Николаевна! Это допустимо, называется совмещением. В чем заключается Ваш вопрос, уточните пожалуйста?
СпроситьДобрый день! Это будет внутреннее совеместительство, законом это допускается, если не будет переработки и нарушения норм рабочего времени и отдыха. По закону это не запрещено. Подавайте заявление руководителю организации о совмещении профессий и укажите какую должность хотите совмещать. Могу ли я работать на две ставки в одной организации. У меня сейчас ставка диспетчера, есть свободная вакансия в моей организации слесарь КИП и А.И там и там график работы сутки трое. Могу ли я взять ещё ставку слесаря и работать сутки через сутки в одной организации но по разным профессиям?
Добрый день! Это будет внутреннее совеместительство, законом это допускается, если не будет переработки и нарушения норм рабочего времени и отдыха.
Спросить
По закону это не запрещено. Подавайте заявление руководителю организации о совмещении профессий и укажите какую должность хотите совмещать.
СпроситьСовмещать - можно только у одного работодателя, а не у нескольких, даже находящихся в одном здании. Совместительство - теоретически возможно, просто - время работы одно и то же в разных организациях. Можно ли работать по совместительству если первая и основная работа это ведущий специалист в муниципальном образовании, а вторая это военкомат в этом же заведении но мне предлогают 30 % ссылаясь, что я не имеб права совмещать муниципальную должность и военкомат. На какие статьи мне можно основываться при разъяснении своей позиции?
Совмещать - можно только у одного работодателя, а не у нескольких, даже находящихся в одном здании. Совместительство - теоретически возможно, просто - время работы одно и то же в разных организациях.
СпроситьЗдравствуйте, да распростроняется Здравствуйте,Наталья!
Квалификационные категории присваиваются по должности (п.15 "Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014г. № 276. Учитель начальных классов и воспитатель ГПД - это разные должности, квалификационные категории присваиваются по каждой из должностей отдельно.
В связи с чем Вы задаёте этот вопрос? Вас интересует порядок оплаты? Вы учитель или руководство школы? На каком основании учитель выполняет работу воспитателя - на условиях второго трудового договора, по совместительству? На условиях совмещения? По устному распоряжению директора? Поясните, пожалуйста. Всего доброго! Учитель начальных классов имеет первую квалификационную категорию. На период временной нетрудоспособности воспитателя ГПД выполняет ее обязанности. Распространяется ли в данном случае действие квалификационной категории?
Здравствуйте,Наталья!
Квалификационные категории присваиваются по должности (п.15 "Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014г. № 276. Учитель начальных классов и воспитатель ГПД - это разные должности, квалификационные категории присваиваются по каждой из должностей отдельно.
В связи с чем Вы задаёте этот вопрос? Вас интересует порядок оплаты? Вы учитель или руководство школы? На каком основании учитель выполняет работу воспитателя - на условиях второго трудового договора, по совместительству? На условиях совмещения? По устному распоряжению директора? Поясните, пожалуйста. Всего доброго!
СпроситьНет, не нарушает. Может быть учредителем хоть 100 ООО и в каждой из них состоять в штате. Только на неполную ставку. Работать на полной ставке может только в одной организации. Но ведь он наверняка своему предприятию уделяет больше внимания, и как выяснить какую ставку в должности ген. директору он там себе установил? Мой работодатель - генеральный директор ООО ЧОП одновременно является учредителем и генеральным директором другого ООО. Нарушается ли при этом закон?
Нет, не нарушает. Может быть учредителем хоть 100 ООО и в каждой из них состоять в штате. Только на неполную ставку. Работать на полной ставке может только в одной организации.
Спросить
Но ведь он наверняка своему предприятию уделяет больше внимания, и как выяснить какую ставку в должности ген. директору он там себе установил?
СпроситьРабота по совместительству по одной должности но в двух разных естах разрешена трудовым кодексом РФ. Насчёт совместительства - всё понятно. Здесь дело в другом! За одно и то же время, с одними и теми же детьми , человеку идёт оплата из двух организаций! Как разобраться в такой ситуации? Один и тот же человек работает на полную ставку в дюсш и на пол ставки на фоке, выполняя в совмещённое время одну работу и с одними и теми же детьми. Это правомерно?
Работа по совместительству по одной должности но в двух разных естах разрешена трудовым кодексом РФ.
СпроситьДа, можно. Как внутреннее совмещение. Можно ли работать на 2 ставки в одной организации, но на разных должностях? Напр 1 ставка секретаря и 1 ставка зав. библиотеки, как это оформить?
Две разные организации. Возможно внешнее совместительство - выполнение другой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1 , 284 ТК РФ . Совмещение возможно только у того же работодателя. Вопрос: я работаю начальником ОКСа (отдел капитального строительства), т.е. являюсь представителем заказчика, а вчера мне поступило предложение от генерального подрядчика оформиться по трудовому соглашению начальником участка на том же самом объекте, возможно ли такое совмещение? Спасибо.
Две разные организации. Возможно внешнее совместительство - выполнение другой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1 , 284 ТК РФ . Совмещение возможно только у того же работодателя.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа). Здравствуйте! Поскольку трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений при работе по совместительству в отношении местности, то теоретически, конечно, можете. Скажите пожалуйста я оформлен по трудовому договору на должность директора строит. Компании ооо а могу ли я устроиться официально по трудовой в другую организацию совмещая так как у первой работы юр.адрес московская область а у второй тамбовская область г.мичуринск и проживаю здесь у первой работы никакой строительной деятельности нет чисто формальность.
В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
СпроситьУважаемая Инна, да, возможно.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Возможно ли совмещение в одной организации разных должностей - бухгалтер 1 ставка и техничка 0,75 ставки? Раньше, помню, можно было совмещать не более 1,5 ставки? А здесь - 1,75 ставки. Как такое возможно и есть ли какой-нибудь регламент. Документ? Спасибо.
Уважаемая Инна, да, возможно.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьДобрый день! соответственно совместительства не получиться. Уважаемая Марина!
Совмещение - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство). Если графики работы в 2-х организациях совпадают законоо ли будет совместительство.
Уважаемая Марина!
Совмещение - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство).
СпроситьТак пусть предоставят документ на основании чего Вам отказывают. Может это внутренний акт, который не допускает совмещение таких должностей. Я работаю заведующей отделением в бюджетной организации на основной работе на 05 ставки и хочу работать по совместительству на ставку в другой организации тоже государственной, и тоже заведующей а мне говорят что нельзя занимать две ставки заведующей, так ли это.
Вообще по совмещению должны быть 2 разных оплаты Я работала в бюджетной организации на должности бухгалтера, на меня возложили обязанности кассира. Должность бухгалтера сократили, а должность кассира оставили. Подскажите пожалуйста, входят ли в среднюю зарплату выплаты за совмещение должности кассира? Заранее благодарна.
По совместительству - не более, чем на 0,5 ставки. Я работаю сторожем на полную ставку по трудовой книжке. Имею ли я право работать по совместительству, тренером по спорту на полную ставку в другой организации.
