Совмещение должностей на время отпуска / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Совмещать нельзя, а оформить внутренним совместительством можно, тогда работать будете на полную ставку. Можете выполнять эту дополнительную работу и в порядке увеличения объёма работы по той же должности в пределах нормы рабочего времени по основной работе (ст. 60.2 ТК РФ) пока основной работник в отпуске , и в порядке внутреннего совместительства , выполнении работы по той же должности в свободное от основной работы время (ст. 60.1 , 282 ТК РФ) по второму трудовому договору. Я работаю на о,5 ставки в должности библиотекаря муз колледжа. Можно ли совмещать мне вторую половину ставки этой же должности, кот. временно свободна на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника? В ОК сказали, что нельзя. Заранее благодарю.
Совмещать нельзя, а оформить внутренним совместительством можно, тогда работать будете на полную ставку.
Спросить
Можете выполнять эту дополнительную работу и в порядке увеличения объёма работы по той же должности в пределах нормы рабочего времени по основной работе (ст. 60.2 ТК РФ) пока основной работник в отпуске , и в порядке внутреннего совместительства , выполнении работы по той же должности в свободное от основной работы время (ст. 60.1 , 282 ТК РФ) по второму трудовому договору.
СпроситьОбычно назначается исполняющий обязанности Не обязан. Временный или постоянный перевод невозможен без согласия работника, так же как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ . Исключение составляют случаи чрезвычайных обстоятельств, указанные в ч.2 и 3 Ст.72.2 ТК РФ В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ обязан ли ведущий конструктор отдела главного конструктора переводиться на должность начальника отдела на время очередного отпуска последнего? И кто обязан замещать должность начальника отдела во время его очередного отпуска при отсутствии желающих среди сотрудников отдела?
Не обязан. Временный или постоянный перевод невозможен без согласия работника, так же как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ . Исключение составляют случаи чрезвычайных обстоятельств, указанные в ч.2 и 3 Ст.72.2 ТК РФ
СпроситьМарина, напишите заявление об отзыве согласия с приказом о совмещении. Я подписала приказ о совмещении должностей на время отпуска уходящего работника, в котором не прописана сумма. Как мне поступить в данной ситуации? Написать письменный отказ о несогласии. Т.к. наша организация ничего мне не выплатит.
Да, иначе на каком основании бухгалтер будет начислять оплату за дополнительную нагрузку. В приказе о совмещении должностей на время отпуска работника должна быть прописана сумма, которую должен получить сотрудник?
Да, иначе на каком основании бухгалтер будет начислять оплату за дополнительную нагрузку.
СпроситьДа, приказ должен быть. На основании приказа производится оплата за совмещение. За совмещение должностей на время отпуска работника должен быть составлен приказ?
Могу ли я находясь в отпуске отказаться от одной занимаемой должности и остаться при этом на другой.
Отказаться от должности - значит написать заявление на увольнение. Во время отпуска можете написать заявление на увольнение. нет, не можете Если Вы работаете на двух должностях (на основной и по совместительству), то во время отпуска можете с одной уволиться, а на второй остаться. Здравствуйте! Нет,из отпуска работник должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск. Трудовое законодательство предусматривает отказ от должности либо в процессе ее предложения вам, либо порученной в порядке совмещения должностей. Если вы занимаете другую должность на условиях совместительства, то имеете право расторгнуть договор по собственному желанию. Ст. 81, 74, 60.1, 60.2 ТК РФ. Если конкретизируете ситуацию, то получите более точный ответ. Могу ли я находясь в отпуске отказаться от одной занимаемой должности и остаться при этом на другой.
Отказаться от должности - значит написать заявление на увольнение. Во время отпуска можете написать заявление на увольнение.
Спросить
Если Вы работаете на двух должностях (на основной и по совместительству), то во время отпуска можете с одной уволиться, а на второй остаться.
Спросить
Здравствуйте! Нет,из отпуска работник должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает отказ от должности либо в процессе ее предложения вам, либо порученной в порядке совмещения должностей. Если вы занимаете другую должность на условиях совместительства, то имеете право расторгнуть договор по собственному желанию. Ст. 81, 74, 60.1, 60.2 ТК РФ. Если конкретизируете ситуацию, то получите более точный ответ.
СпроситьЗдравствуйте,Ольга!
Совмещение должностей - дело сугубо добровольное. Совмещением считается выполнение другой работы, например, за заболевшего сотрудника, в основное рабочее время. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Т.е. как договоритесь, столько и заплатят. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей.Всего доброго! председатель и бухгалтер обворовывают кооператив(ревиз.комиссия вскрыла),и,конечно,сами себе назначили за совмещение по 100%(итого по 28 000 руб,НЕПЛОХО!)Так как правильно???Спасибо. Зарплата председателя-15000 руб, бухгалтера-10000. Когда каждый из них уходит в отпуск, другой, соответственно, замещает. Вопрос: как начисляется оплата за совмещение?50% от оклада того, кого замещает или иначе? Какая статья ТК?
Здравствуйте,Ольга!
Совмещение должностей - дело сугубо добровольное. Совмещением считается выполнение другой работы, например, за заболевшего сотрудника, в основное рабочее время. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Т.е. как договоритесь, столько и заплатят. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей.Всего доброго!
Спросить
председатель и бухгалтер обворовывают кооператив(ревиз.комиссия вскрыла),и,конечно,сами себе назначили за совмещение по 100%(итого по 28 000 руб,НЕПЛОХО!)Так как правильно???Спасибо.
СпроситьСогласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Как начисляется зарплата и.о. заведующего доу на время отпуска заведующего, если я ещё исполняю свои непосредственные обязанности заместителя зав. по методической работе.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Фактично, має бути наказ про призначення в.о. і особа буде рахуватись в.о., а не лікарем. На вказаний в наказі період оплата праці має відбуватись як зав. відділення. Можно ли совмещать работу врача ординатора хирургического отделения и и.о. зав. отделения на время его дополнительного оплачиваемого отпуска 2 недели-на испытательном сроке и какая оплата за такое совмещение?
Фактично, має бути наказ про призначення в.о. і особа буде рахуватись в.о., а не лікарем. На вказаний в наказі період оплата праці має відбуватись як зав. відділення.
СпроситьДобрый день. Делайте ему совмещение и пусть он просто выполняет работы отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ) Ирина, пишите формулировкой "на время отсутствия основного работника". Это освободит вас от дополнительных соглашений.
Можете сделать внутреннее совместительство либо совмещение должностей. Как правильно оформить одного и того же сотрудника, который устроился: 1. На время отпуска сотрудницы на 10 кал. дней. 2. На время отпуска по БиР той же сотрудницы. 3. На время отпуска той же сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день. Делайте ему совмещение и пусть он просто выполняет работы отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ)
Спросить
Ирина, пишите формулировкой "на время отсутствия основного работника". Это освободит вас от дополнительных соглашений.
Можете сделать внутреннее совместительство либо совмещение должностей.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это совмещение должностей, имеете право на доплату В моей ситуации поясняют, что я не имею права на доплату, это входит в мои обязанности. Получается, что пока были в бухгалтерии 3 сотрудника, работа согласно должностных обязанностей выполнялась 3 сотрудниками, а теперь они в декретах и все обязанности автоматически переходят ко мне? Выполняя обязанности 3-х сотрудников, я не имею права на доплаты! Я работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Сотрудница бухгалтерии находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и я исполняю ее обязанности.
Могу ли я получать доплату за исполнение ее обязанностей?
Спасибо.
В моей ситуации поясняют, что я не имею права на доплату, это входит в мои обязанности. Получается, что пока были в бухгалтерии 3 сотрудника, работа согласно должностных обязанностей выполнялась 3 сотрудниками, а теперь они в декретах и все обязанности автоматически переходят ко мне? Выполняя обязанности 3-х сотрудников, я не имею права на доплаты!
СпроситьВ ваши обязанности входит работа главбуха. Работа бухгалтера - это работа по другой должности. Выполняйте тогда только свои обязанности, чужую работу не делайте
В случае совмещения должностей применяются нормы ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Статья 60.2 устанавливает правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Статьей 151 Трудового кодекса определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляется соответствующим правовым актом.
С главным бухгалтером может быть заключен второй трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства. Должностные обязанности как главного, так и бухгалтера I категории должны быть определены в локальных документах организации.
"Бюджетный учет", 2013, N 12
Спросить
Если это документально удостоверенно то да может Как бы он не исполнял обязанности временно отсутствующего работника: в порядке совмещения должностей или в порядке временного перевода, для подписания соответствующих документов, он должен на основании дополнительного приказа войти в комиссию по инвентаризации соответственно либо по своей должности (при совмещении должностей), либо по должности начальника отдела (при временном переводе). Начальник отдела состоит в комиссии по инвентаризации на предприятии. При проступлении и списании основных средств он подписывает соответствующие акты. Имеет ли право лицо, испольняющее его обязанности на время его отпуска, подписывать подобные документы.
Как бы он не исполнял обязанности временно отсутствующего работника: в порядке совмещения должностей или в порядке временного перевода, для подписания соответствующих документов, он должен на основании дополнительного приказа войти в комиссию по инвентаризации соответственно либо по своей должности (при совмещении должностей), либо по должности начальника отдела (при временном переводе).
СпроситьЯна!
По заявлению женщин во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я устроиться по совместительствам на другую работу не теряя декретных выплат? На государственную должность.
Яна!
По заявлению женщин во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьВсе зависит от того, как это "дополнительно замещаю" оформляется. Может оформляться :
А) временный перевод (ст.72.2 ТК РФ )
Б) совмещение должностей - выполнение дополнительной работы без отрыва от основной с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ),
В) заключение договора на совместительство - выполнение временно другой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ ). У меня суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. соответственно при отсутствии на рабочем месте по болезни, в отпуске и т.д. норма уменьшается, а вот у меня такой вопрос я дополнительно замещаю на время отпуска работника с месячной нормой пятидневной рабочей неделей и мне на тот период который я работаю на пятидневке тоже уменьшают норму по основному месту работ правильно ли это.
Все зависит от того, как это "дополнительно замещаю" оформляется. Может оформляться :
А) временный перевод (ст.72.2 ТК РФ )
Б) совмещение должностей - выполнение дополнительной работы без отрыва от основной с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ),
В) заключение договора на совместительство - выполнение временно другой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ ).
СпроситьДа, все правомерно по поводу отпуска. . Кроме того, у вас могут быть проблемы с пенсионным фондом, так как вы работаете на условиях внутреннего совместительства на 2 ставки. А такого быть не должно. Максимум 1.75 ставки.
Желаю удачи. Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Первое: Сколько часов в день должна быть продолжительность моего рабочего времени? Второе: дополнительное соглашение на пед. нагрузку заключается со мной на период с 1 сентября по 31 мая и в летнее время не оплачивается. В связи с этим отпускные по должности зам. директора мне насчитываются на 72 дня, а как учителя на 54 дня (за 9 отработанных месяцев). Правомерно ли это?
Да, все правомерно по поводу отпуска. . Кроме того, у вас могут быть проблемы с пенсионным фондом, так как вы работаете на условиях внутреннего совместительства на 2 ставки. А такого быть не должно. Максимум 1.75 ставки.
Желаю удачи.
СпроситьНе должен работник искать себе замену на время отпуска. Это проблема работодателя. Работник имеет право на отдых, а работодатель обязан это право реализовать путем предоставления ежегодного отпуска согласно графику отпусков. Рабочий может заменить мастера на время его отсутствия как в порядке совмещения должностей с доплатой , выполняя полный спектр или часть его функций (статья 60.2 ТК РФ), так и в порядке временного перевода (статья 72.1 ТК РФ). Муж работает в организации мастером. Больше года не был в отпуске. Возникла такая ситуация, что его не отпускают по причине того, что нет рабочих-слесарей, которые смогли бы его заменить. При этом есть вторая должность мастера. Вопрос - на сколько правомерны действия начальства? Должен ли муж сам искать себе замену на время отпуска? И вообще имеют ли право рабочие замещать должность мастера?
Не должен работник искать себе замену на время отпуска. Это проблема работодателя. Работник имеет право на отдых, а работодатель обязан это право реализовать путем предоставления ежегодного отпуска согласно графику отпусков. Рабочий может заменить мастера на время его отсутствия как в порядке совмещения должностей с доплатой , выполняя полный спектр или часть его функций (статья 60.2 ТК РФ), так и в порядке временного перевода (статья 72.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли мастер исполняет обязанности руководителя в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ , то его должность не меняется и он подписывает приказ как мастер. Если мастер офомлен на должность руководителя в порядке временного перевода на период отсутствия основного работника, то подписывается руководителем. Если по совместительству временно на должность руководителя до выхода основного работника, то тоже руководителем. На время отпуска руководителя исполняющим обязанности назначен мастер. Как правильно подписать приказ на материальную помощь рабочим?
Если мастер исполняет обязанности руководителя в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ , то его должность не меняется и он подписывает приказ как мастер. Если мастер офомлен на должность руководителя в порядке временного перевода на период отсутствия основного работника, то подписывается руководителем. Если по совместительству временно на должность руководителя до выхода основного работника, то тоже руководителем.
СпроситьЗамещение временно отсутствующего работника Может быть оформлено поручением дополнительной работы по исполнению его обязанностей в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ ) , в порядке внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), в порядке временного перевода другого работника на должность временно отсутствующего
Ст. 72.1 ТК РФ Замещение директора во время отпуска.
Замещение временно отсутствующего работника Может быть оформлено поручением дополнительной работы по исполнению его обязанностей в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ ) , в порядке внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), в порядке временного перевода другого работника на должность временно отсутствующего
Ст. 72.1 ТК РФ
СпроситьДобрый день. По закону должны. Должны были составить приказ о возложение обязанностей на Вас с доплатой. Добрый день, Анна! неправильный ответ предыдущий! Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей. В первом случае (как в вашем!!) -оснований для доплаты может и не быть – если работа, выполняемая за другого сотрудника, не является более сложной или замещаемая должность аналогична постоянной должности работника.
В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства. На работе во время отпуска офис-менеджера меня просят замещать ее без каких-либо доплат и выплат, я освобождаюсь от своей основной работы и делаю только чужую работу офис-менеджера. Должны ли мне доплачивать по закону?
Добрый день. По закону должны. Должны были составить приказ о возложение обязанностей на Вас с доплатой.
СпроситьДобрый день, Анна! неправильный ответ предыдущий! Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей. В первом случае (как в вашем!!) -оснований для доплаты может и не быть – если работа, выполняемая за другого сотрудника, не является более сложной или замещаемая должность аналогична постоянной должности работника.
В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте! Да,во время отпуска по уходу за ребенком работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Имеют ли права взять на работу человека находяшегося в декретном отпуске по совместительству на другую работу, если на основную работу не выходить.
Здравствуйте! Да,во время отпуска по уходу за ребенком работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьИмеет, но это не означает, что процедура с согласием, приказом и пр. не должна быть соблюдена. Имеет ли право начальник в должностной инструкции ввести пункт о совмещении должностей на время отпуска другого работника.
имеет, но это не означает, что процедура с согласием, приказом и пр. не должна быть соблюдена.
СпроситьМогут издать приказ с сохранением оклада по основному месту работы,в связи с производственной необходимостью.Или просите оформить по совмещению с доплатой от оклада инженера ...%(на практике от 20 до 50%) Я - работал мастером. На время декретного отпуска инженера предложили поработать на её месте исполняющим обязанности. Оклад у инженера меньше, чем у мастера. Может ли у меня остаться оклад мастера на должности инженера?
Могут издать приказ с сохранением оклада по основному месту работы,в связи с производственной необходимостью.Или просите оформить по совмещению с доплатой от оклада инженера ...%(на практике от 20 до 50%)
СпроситьЗдравствуйте! Должны доплачивать как за ставку, можете обратиться с жалобой в ГИТ если вам предложили перевод на временную должность - то это одно, а если совмещение должностей - то это уже другое.....В первом случае перевод для вас невыгоден так как вы лишитесь работы сразу же по выходу основного работника из отпуска. а во втором случае совмещение должностей несет выплату зарплаты за работу в двух должностях пропорционально отработанному времени Я имею штатную должность. Это моя основная должность. Мне предложили занять другую должность на время ухода основного работника в декрет. У меня идет совмещение должностей. Я перевелась с основной должности на замещаемую. А работу выполняю за две должности. Оплата по замещаемой должности производится в полном объеме. А вот по основной я прошу оплачивать мне 0.5 ставки. Говорят это невозможно. Предлагают только доплату за расширение зоны работы. Но у меня совершенно две разные работы. Прошу помочь мне в этом вопросе.
Здравствуйте! Должны доплачивать как за ставку, можете обратиться с жалобой в ГИТ
Спросить
если вам предложили перевод на временную должность - то это одно, а если совмещение должностей - то это уже другое.....В первом случае перевод для вас невыгоден так как вы лишитесь работы сразу же по выходу основного работника из отпуска. а во втором случае совмещение должностей несет выплату зарплаты за работу в двух должностях пропорционально отработанному времени
СпроситьВсе временные переводы, трудовые договора по совместительству и поручение дополнительной работы по совмещению должностей оформляются по соглашению обеих сторон. Если работодатель не против и вашей квалификации достаточно для выполнения этих работ, то почему нет? У нас в службе ушла в декрет работник с 5 разрядом, могу ли на это время оформиться по её разряду. Спасибо.
Все временные переводы, трудовые договора по совместительству и поручение дополнительной работы по совмещению должностей оформляются по соглашению обеих сторон. Если работодатель не против и вашей квалификации достаточно для выполнения этих работ, то почему нет?
СпроситьЗа совместительство если она конечно выполняет и свои функции Здравствуйте! Если она назначена на Вашу должность переводом,на время Вашего отпуска,то должна получать столько ,сколько прлучали и Вы.Если перевода не было,то она получает доплату за совмещение. Я работаю главным бухгалтером, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на моем месте сейчас на период декретного отпуска исполняет обязанности бухгалтер. По всем документам она числится как главный бухгалтер, правильно ли ей оплачивают. Сотрудник получает свой оклад и 50 процентов от оклада главного бухгалтера.
Здравствуйте! Если она назначена на Вашу должность переводом,на время Вашего отпуска,то должна получать столько ,сколько прлучали и Вы.Если перевода не было,то она получает доплату за совмещение.
Спросить
