Совмещение профессий / Трудовое право - 802 советов адвокатов и юристов
Это как раз совмещение (временное). Здравствуйте! В соответствии со статьей 151 ТКРФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. В организации двухсменный график работы. Один из сотрудников уходит в отпуск, работник с другой смены согласен выполнять его работу в свои выходные. Администрация ссылаясь на ст.60.2 и ст.151 оплачивает только 40%от дневного тарифа. Но это же не совмещение должностей. Как правильно должна оплачиваться работа. На какие статьи ТК можно сослаться?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 151 ТКРФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьДополнительные обязанности у работника появились. Поэтому -
"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)." Должны ли доплачивать сотруднику детского сада при назначении его контрактным управляющим?
дополнительные обязанности у работника появились. Поэтому -
"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я уже 2 месяца замещаю часы выкансии русского языка должны ли меня протарифицировать.
Добрый день! В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно Может ли руководитель предприятия отменить оплату за совмещение профессий.
Здравствуйте. 7 часов 50 минут Уважаемая Ирина г.Аргаяш !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.11.2015г Работаю в сельской местности, женщина, норма рабочего времени 36 часов, но работаю на 1,1 ставки (0,6-по основному месту работы, 0,5-по внутреннему совместительству). Сколько часов мне положено отработать в день?
Уважаемая Ирина г.Аргаяш !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.11.2015г
СпроситьЗдравствуйте!Нет,неправомерно.Ст.151 ТК РФ.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Правомерно ли отказывать работникам в доплате за совмещение (один уходит в отпуск. Другой выполняет свою и работу ушедшего) есть ли какие - то ловушки для обоснования такого отказа, т.е. бывает ли такое, что руководство имеет право не доплачивать.
Здравствуйте!Нет,неправомерно.Ст.151 ТК РФ.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьСогласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работаю слесарем сборщиком директор предложил написать заявление по совместительству водителем, как это должно оплачиватся?
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Да, такое допустимо. Это называется внутреннее совместительство. Но для заключения именно срочного трудового договора нужны законные основания. Может ли работник работать в одной организации на ставку и на 0,5 по срочном трудовому договору.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
СпроситьДа, такое допустимо. Это называется внутреннее совместительство. Но для заключения именно срочного трудового договора нужны законные основания.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. Работаю дефектоскопистом. Работадатель уговорил за дополнительную плату убирать помещения, то есть совмещать профессии. Так как я работаю в вагонном депо, наш центральный офис находится в Москве и отдел управления персоналом отправила ходотайство об установлении доплаты. Пришло согласование, там была указана сумма доплаты и обязанности. Я приступила к работе. Два месяца исправно доплачивали, а вот за последний месяц не доплатили. Основную зарплату. За дефектоскописта выплатили. Я выполняла свою работу меня обманули. Куда я могу обратиться с жалобой?
Нет, такого быть не может. Это разная трудовая функция. Нужно оформлять либо совмещение либо совместительство. Возможно ли такое, что комплектовщик изделий материалов и полуфабрикатов может выполнять обязанности стропальщика одновременно со своей работой, без совмещения профессий в порядке ст.60.2 и ст.151 тк рф.
Нет, такого быть не может. Это разная трудовая функция. Нужно оформлять либо совмещение либо совместительство.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 151 ТК РФ.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Сменщик ушел в отпуск. Работаем сутки через трое. Работодатель мало того что обязует работать за него, так ещё и отказывается доплачивать.
Какие пункты закона он нарушает?
обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 151 ТК РФ.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьДа можно, это будет внутреннее совмещение. Можно ли в трудовом договоре установить 2 режима работы по одной профессии и оговорить порядок перехода из одного режима в другой.
Да. положена доплата за стаж. Работаю палатной медсестрой на 1 ставку получаю за стаж 30% положено ли мне платить за стаж работы если у меня будет совмещение профессий.
Добрый вечер! Скажите пожалуйста нужно ли составить дополнительное соглашение к трудовому договору, если мы издали приказ о совмещении профессии 50% работнику с его согласия. Если еще что-то нужно перечислите пожалуйста, чтобы все шло верно. Я Вашими ответами довольна, также надеюсь далее. Мне нужно в течении 30 минут ответ. Пожалуйста. Спасибо заранее.Неужели трудно ответить издать мне доп.соглашение или нет. Добрый вечер! Скажите пожалуйста нужно ли составить доп.труд.сглашение, если мы издали приказ о совмещении профессии 50% работнику с его согласия. Если еще что-то нужно перечислите пожалуйста, чтобы все шло верно. Я Вашими ответами довольна, также надеюсь далее. Мне нужно в течении 30 минут ответ. Пожалуйста. Спасибо заранее.
Добрый вечер! Скажите пожалуйста нужно ли составить дополнительное соглашение к трудовому договору, если мы издали приказ о совмещении профессии 50% работнику с его согласия. Если еще что-то нужно перечислите пожалуйста, чтобы все шло верно. Я Вашими ответами довольна, также надеюсь далее. Мне нужно в течении 30 минут ответ. Пожалуйста. Спасибо заранее.Неужели трудно ответить издать мне доп.соглашение или нет.
СпроситьСтатья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По соглашению сторон. От какого оклада производится доплата за совмещение должностей: от оклада по основному месту работы или от оклада по совмещаемой должности? Обоснуйте законодательно!
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По соглашению сторон.
СпроситьДа, можете работать. Уважаемая Ирина г.Тверь !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.10.2015г Я работаю заместителем заведующего отдела образования (муниципальный служащий). Могу лия работать по - совместительству методистом в школе.
Уважаемая Ирина г.Тверь !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.10.2015г
Спросить
Здравствуйте. При наличии прав, конечно возможно Возможно ли совмещение профессий водителя легкового и грузового автомобиля.
В случае, если это совмещение должностей, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
В случае, если это совместительство, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Разница между совмещением и совместительством заключается в том, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении порученная работа выполняется на основании письменного согласия работника. Работник принят на должность специалиста по работе с молодежью на 1 ставку и по этой же должности на 0,5 ставки. Как в трудовую запись сделать?
В случае, если это совмещение должностей, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
В случае, если это совместительство, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Разница между совмещением и совместительством заключается в том, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении порученная работа выполняется на основании письменного согласия работника.
СпроситьНеобходимо видеть Ваши документы и формулировку требований,чтобы оценивать шансы, какой номер дела у Вас? Я ещё не получила постановление наруки,через 5дней пришлют и там и номер дела. Сегодня проиграла суд, иск к работодателю о совмещении професий и не оплате, о переработке часов предоставила расчёты согласно ТК оплата труда, свидетеле, и проигрыш, хочу подать на оппиляцию, потом кассацию дойдудо верховного суда России. Есть ли смысл или безнадёга полная?
Необходимо видеть Ваши документы и формулировку требований,чтобы оценивать шансы, какой номер дела у Вас?
Спросить
Это будет совмещением --не должны платить в двойном размере.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТКРФ. Скажите пожалуйста какую оплату надо произвести сотруднику за то что он работал на месте другого сотрудника пока тот был в отпуске. Тоесть он работал в свою смену и смену за другого. График работы сутки и трое дома. Сотрудник требует чтоб мы ему оплачивали как за выходной день. В двойным тарифом. Разве совместительство оплачивается двойным тарифом? Если можно дайте ответ с указанием статьи.
Это будет совмещением --не должны платить в двойном размере.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТКРФ.
СпроситьЕсли не связано с подвижным составом - возможно.
УДАЧИ ВАМ На предприятии работаю слесарем-ремонтником полгода по профессии токарь устроен слесарем так как в штатном расписании нет ставки токаря неприрывный стаж токаря24 года выполняю работы на всех имеющихся станках сам составляю чертежи без вмешательства техотдела и мастера работаю по 6му разряду образование высшее возможно ли получать доплату за совмещение профессий и до скольки процентов.Работаю на жд транспорте Возможно ли совмещение профессий на ж.д.
На предприятии работаю слесарем-ремонтником полгода по профессии токарь устроен слесарем так как в штатном расписании нет ставки токаря неприрывный стаж токаря24 года выполняю работы на всех имеющихся станках сам составляю чертежи без вмешательства техотдела и мастера работаю по 6му разряду образование высшее возможно ли получать доплату за совмещение профессий и до скольки процентов.Работаю на жд транспорте
СпроситьЗдравствуйте!
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b].
К МРОТ такая доплата никаким образом не привязана. Никакого соглашения сторон не было, меня просто поставили перед фактом, что мой заработок по совмещаемой должности будет 1 850= Я работаю старшим инспектором по кадрам и совмещаю должность секретаря начальника управления, получаю доплату при этом 1 850 рублей! Может ли оплата труда за совмещении вакантной должности секретаря, при выполнении полного объема работ, быть меньше МРОТ?
Здравствуйте!
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
К МРОТ такая доплата никаким образом не привязана.
Спросить
Никакого соглашения сторон не было, меня просто поставили перед фактом, что мой заработок по совмещаемой должности будет 1 850=
СпроситьСовмещение возможно только при согласии работника (ст. 60.2 ТК РФ). Если Вы не согласны - не выполняйте дополнительную работу.
СпроситьПедагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов (в том числе тренеров-преподавателей или тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю Вопрос таков. По основному месту работы должность тренер на 0,75 ставки (30 часов в неделю), возможна ли работа по совместительству на должности тренер-преподаватель на 1 ставку (18 часов в неделю)?
Педагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов (в том числе тренеров-преподавателей или тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю
СпроситьА при чем здесь совмещение должностей, если Вы уборщицей работаете по совместительству (т.е. работаете по другой должности в свободное от основной работы время)? Я работаю в ОАО по срочному трудовому договору инженером и на меня оформлена должность уборщицы 25% от оклада по совместительству с основной профессией. Как мне должны оплачивать за совмещение профессий? Идут ли проценты из премии, фонда руководителя на оплату совмещения профессий? В табуляграмме за совмещение идет одна сумма, меня просят отдать другую...
А при чем здесь совмещение должностей, если Вы уборщицей работаете по совместительству (т.е. работаете по другой должности в свободное от основной работы время)?
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.57 ТК РФ по табелю рабочего времени Можно ли произвести доплату за совмещение одной профессии двум работникам.
